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    调入新单位优德娱乐场

    2017-02-20  优德w88官网登录  本文已影响   字号:T|T

    篇一:调入新单位优德娱乐场

    心 得 体 会进入**公司已有两周。很感谢公司给了我这个机会,使我有缘和大家聚在一起。在生活

    上我们相互照顾、相互帮助;工作中我们互相学习、互相探讨;彼此之间就是亲兄妹般的相

    处。我很享受这种工作氛围,每天都在不断的汲取知识,不断的积累经验。 首先,参加公司入职后的培训,使我对公司有了一个感性的认识;接着走访各个部门,

    熟悉了办公环境,了解了公司的行为规范;通过工作中相关单位的沟通与交流,使我逐步理

    解了公司的企业文化;争取早日融入其中。**集团,是专业的化学技术及产品的领导者,并

    获得了高新技术企业的认定书。公司所经营的产品,虽然只是汽车中的一个小部件,但是却

    起到了不可或缺的作用。有效的减少和防止,汽车因外部原因而导致的损坏;使购车者深切

    体会到更安全更舒适的驾驶。在这短短的两周工作经历中,得到很多同事帮助,思维得到开阔,团队意识得到提升,

    情操得到淘炼,使我受益匪浅。公司不断地发展,我们也要与日俱进,不断地提高自己的技能。未来,我们要不断地满

    足客户的需求,更要不断地提升技术、提高产品的品质;从而使公司傲视群雄,成为真正的

    标杆企业。

    公司正走进高速发展的轨道上,就像开始发动的高速列车,而我则是列车上的一颗螺丝

    钉,伴随着列车奔驰远方。。。。。。篇二:机关事业单位适用的个人优德娱乐场个人优德娱乐场 2011年上半年,由于单位职能股室人员调整,我由人秘科调入稽查科,在领导及各位同

    事的支持与帮助下,严格要求自己,通过半年来的学习与工作,较好地完成了自己的本职工

    作。现将这半年来的优德娱乐场如下:1—3月份作为人秘科的一名工作人员,我全力做好办公室日常工作,服从组织和领导的

    安排,尽心尽职地完成领导交办或其它临时性工作。办公室事情繁杂,人少事多,但我丝毫

    没有马虎,做到及时接听电话、传真,做好文件报刊的收发、整理、归集工作、认真及时的

    报送了上年年度报表和各类统计数据月报的填写报送,做到人事调动、人员调资、社保三金

    及时办理,做好来人来访的热情接待,同时做好会议室及公共卫生的保洁工作,做好科长和

    同事的助手共同完成本单位的后勤工作,还协助其他股室办理一些力所能及的琐事,在工作

    中我力求做到积极主动,为确保日常办公室工作的顺利进行,一丝不苟地缜密处理每一项工

    作。

    4月份起调入稽查股任内勤工作,进入一个新的工作环境我能够虚心向同事请教,尽快

    的熟悉业务,进入角色,履行新的岗位职责,做好本科室的后勤。 半年来,不管在哪个岗位本人都能够做到遵纪守法,爱岗敬业,创造性开展工作,取得

    了一定的成绩但也存在一定的不足:第一、新的岗位许多工作我都是边干边摸索,以致工作

    起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高;第二,有些工作还不够过细,一些工作协调的不是十分到位;

    第三,自己的理论水平业务知识还不太适应的岗位要求。下一步,我想努力做到:第一,加强学习,拓宽知识面。努力学习业务知识和相关法律

    常识。加强对墙改、散装工作发展走向的了解,加强周围环境、同行业发展的了解、学习,

    要对当前情况做到心中有数;第二,本着实事求是的原则真正做好领导和同事的助手;第三,

    做到团结通知,勤奋工作。遵守单位内部规章制度,维护单位整体利益,做好个人工作计划,

    力争取得更大的工作成绩。篇三:机关单位第一季度优德娱乐场范文 机关单位第一季度优德娱乐场范文按照区委要求,现将我局2011年第一季度优德娱乐场和下一阶段工作安排报告如下。2011年第一季度优德娱乐场

    2011年,我局在区委、区政府的领导下,深入学习实践科学发展观,紧紧围绕区委、区

    政府中心工作,按照年初确定的工作目标和工作实际,认真做好机关事务管理、保障、服务

    工作,为推进“世界田园城市建设”工作,为机关的正常有序高效运转提供了有力保障。

    一、加强作风建设,提升服务水平

    (一)进一步改进干部队伍工作作风。按照区委“两查两提升”作风集中教育活动要求,

    全面加强作风效能建设。发放作风建设活动征求意见表,就思想作风、组织纪律、工作作风、

    工作效率、服务保障、廉洁自律六方面情况,广泛征求意见;并设置了“民情收集意见箱”,

    公开民情热线电话。单位主要负责人切实履行“一岗双责”的职责,认真落实好中央、省、

    市和区委有关干部队伍作风建设的规定和要求,对全局干部要严格要求、严格教育、严格管

    理、严格监督,分阶段开展好改进工作作风工作,努力建设一支能够用心想事、用心谋事、

    用心干事的干部队伍。

    (二)加强党风廉政建设。以领导干部为重点,进一步开展理想信念教育、权力观教育

    和廉洁从政教育,逐步完善制度体系。一是坚持用制度管人、用制度管事、用制度管权。严

    格执行领导干部廉洁自律的有关规定,充分发挥制度的约束作用,抓好党风廉政责任制的落

    实。二是完善制度体系。积极推进依法采购进程,完善协议供货、定点采购操作程序和《区

    政府采购中心廉洁从业制度》、《采购中心财务制度》等规章制度使政府采购管理工作向规范

    化发展;健全财务管理制度,规范了财务运行行为。

    二、围绕中心工作,认真履职尽责

    (一)抓好日常管理,保障机关高效运转。 一是积极做好接待工作。圆满完成了元宵焰火晚会、杏花节、 2010年成都(青白江)首届国际樱花文化节等活动以及国家部委联合调研组、春城书记、

    张宁生副主席及市政协港澳委员一行等中央、省市领导及各地来宾41批次,3370余人,出

    色地完成了各项接待任务。二是做好会议服务管理。完成各类大型会议服务109次,小型会议服务264次。成功完

    成了区委工作会议、“两会”、成都市区(市)县机关事务管理局长工作交流会、“成都(青白

    江)首届国际樱花文化节”项目集中签约仪式等会务服务工作。三是加强食堂管理。派专人深入食堂,加强管理,丰富菜品品种,提高菜肴质量,改善

    服务态度。严把食品安全关,增强食品卫生安全意识。并认真做好区领导的早、中餐服务工

    作。

    四是规范公务车辆管理。一是做好车辆管理“三定点”工作。委托区政府采购中心招标,

    对全区公务用车实行“三定点”,确定了2家保险单位、3家维修单位和2家加油单位。二是

    规范接待车辆管理。合理安排调度,登记使用接待车辆,保障重大活动和领导公务用车,派

    车400余次。三是为各乡镇、街道、区级党政群机关和事业单位办理车辆编制19辆,办理车

    辆过户车辆编制2辆,报废注销车辆编制1辆,办理出入市委市政府办公区的车辆通行证13

    个。

    五提升环境服务水平。一是保秩序。加强大院秩序管理,对进出车辆实行刷 卡管理,定点定车号停车。二是保净化。对机关大院实行全天候卫生保洁,实行动态管

    理,确保机关大院四季洁净、卫生。三是保绿化。提高植物档次,增加养护次数和盆花数量,

    共租摆植物1000余盆。

    (二)打造低碳机关,全面推进机关节约。 我局围绕我区《低碳经济发展试验区建设工作方案》,完善节能减排机制,打造低碳机关。

    一是做好全区机关单位水、电、气、油统计工作。二是抓好节能产品、设备清单内节能产品

    的采购,严格执行国家有关强制采购或优先采购的规定。三是3月31日,成都市区(市)县

    机关事务管理局长工作交流会在我区顺利召开。会议以建设节约型机关为主题,对推进加快

    建设低碳机关具有重要意义。我局将严格管理减少能耗支出,抓好节能改造,倡导无纸化办

    公,推进我区低碳经济试验区建设。

    (三)推行政府采购,节约财政资金。区政府采购中心一季度采购预算为5788.02万元,实际采购金额5436.15万元,节约金

    额351.87万元,节约率为6.08%。执行政府集中采购规模与历年同期相比呈现大幅增长,

    樱花节系列工程等重大项目采购优质高效完成,没有出现一次工作失误,没有发生一起投诉

    事件。

    (四)全力保障首届国际樱花文化节。按照成都(青白江)首届国际樱花文化节筹备组的统一安排,积极做好接待服务工作。

    一是召开了专题工作会,制定了接待工作方案,并落实责任人。成立了以局长黎欣为组长的

    工作小组,下设车辆停放保障组、现场接待组、休息厅保障组、餐厅协调组、酒店协调组、

    物资保障组、安保组、礼仪服务组,全力做好活动期间各项保障工作。二是在全区机关事业

    单位中抽调90余名工作人员组成接待队,并邀请专业礼仪老师和武装部教官对接待人员进行

    有针对性的礼仪、队列培训,提高了接待人员礼仪引导、接待服务的基本素质。三是对机关

    驾驶员进行交通安全知识培训,强化机关驾驶员安全驾驶意识,保障樱花节期间行车安全。

    四是合理调配人员和物资,确保了国际樱花节开幕式及活动期间的各项接待任务圆满完成。

    五是积极做好欢乐中国行活动各项接待服务准备工作。

    (五)积极准备全国山地自行车冠军赛。 一是为做好2011年全国山地自行车冠军赛(成都?青白江站)接待工作,我局负责运动

    员村的后勤保障工作,制定了运动员村工作方案,工作小组下设前台服务组、客房服务组、

    餐饮服务组、接待服务组、赛车管理服务组、设备保障组、食品卫生监督组、安全保卫组、

    医疗服务组。二是加强与其他单位的协调沟通,完成了运动员村配套改造、餐厅客房服务外

    包、车辆保障、酒店联系等前期准备工作,完成了运动员村服务人员及食堂人员投入使用前

    的培训工作,并做好运动员村的日常管理和接待工作,确保顺利完成冠军赛后勤保障工作。

    三、存在问题

    我局在时间紧、任务重的情况下,在区委、区政府的的正确领导下,圆满完成了各项既

    定目标任务,但仍存在一些不足之处。一是越来越大的采购规模与采购中心的机构编制、人

    员数量、队伍建设不相适应,严重制约着政府采购工作向更深层次发展。二是公共机构节能工作压力大、责任重,是一项长期性的工作,要科学

    规划、分步实施。

    下一阶段工作安排

    下一阶段我局将继续深入贯彻科学发展观,增强工作的责任感和紧迫感,围绕区委区政

    府中心工作,统一思想,开拓创新,齐心协力,扎实工作,把机关事务工作推向新的台阶,

    为全面建设“生态优美之城、创业宜居之城、品质生活之城”积极作为。

    一、科学管理,做好后勤保障细化机关事务日常管理工作,加强科学管理,使工作更高效有序。加强精细化管理,责

    任落实到人,确保各项工作无缝对接,重点提高大型活动的保障能力。

    二、精益求精,保障重大活动成都(青白江)首届国际樱花文化节、欢乐中国行、全国山地自行车冠军赛(成都?青白

    江站)三大活动是我区举办的规模最大、规格最高的活动,我局负责接待服务工作,要认真

    总结前一阶段工作情况,理清思路、求真务实,积极开展工作,确保顺利完成各项接待服务

    任务,展示青白江的良好形象。

    三、围绕中心,建设低碳机关我局作为低碳经济工作小组的成员单位,要积极发挥职能,加强低碳机关建设,加强节

    能改造、宣传培训、节能体系建设、公共机构能耗统计工作,进一步加强争取上级机关的指

    导,加强交流学习,使机关大院节能降耗工作再上一个台阶,推进我区低碳经济试验区建设

    工作。

    四、强化重点,推进政府采购继续以“扩规模、建机制、抓规范、强监督、提效率”为工作重点,继续深化政府采购

    改革,确保规模、规范、高效、廉洁,“阳光采购”。加强政府采购工作,进一步提高政府采

    购效率和效益,保持我区政府采购工作健康和谐发展,不断开创我区政府采购事业的新局面

    篇四:刚到新公司的优德娱乐场刚到新公司的优德娱乐场

    2009年在河北旅游集团的历史上是一个开元之年,是一个新老酒店交替之年,也是一 个蓄势待发蓬勃发展之年。一年来,在各级领导和集团董事会的正确领导和大力支持下,

    店人艰苦奋斗,开拓创新,锐意进取,使酒店的经济效益逐月攀升,极大地提升了酒店

    的品

    牌形象和综合竞争力,取得了较好的社会效益和经济效益。回顾一年来的工作,现总结

    如下:

    一、认真做好新酒店开业前的各项筹备工作,确保新酒店按时开业。 2009年上半年,新酒店开业筹备期间,酒店全体员工上下齐动员,以饱满的热情投入到开业前的准备之中,涌现出许多先进集体和感人事迹。

    (一)开荒保洁。对于新酒店开业,开荒保洁是一项十分艰巨的任务,因此,酒店 领导带领各部门员工,共同打好这一仗。餐饮部、客房部、前厅部、康乐部、行政部等

    肩负

    着酒店绝大部分区域的开荒保洁工作,大家拿着铁锨、扫把不怕尘土飞扬、不怕劳累疲

    惫,

    有的员工加班加点十几天不回家,有的员工病倒了,输了点滴刚好些,就又返回工作岗

    位。

    客房部的保洁任务尤为艰巨,他们为了给客房和公共区域进行清洁;跪在地上用刀片、

    牙刷

    等做工具对大理石地面、墙面、玻璃上的污迹一块块、一点点的进行清洗,常常工作到

    深夜,

    大家丝毫没有一点怨言。

    (二)开业前期。在保证不影响旧宾馆正常经营的情况下,又要确保新酒店如期开 业,酒店抽调各部门人员,将数以万计的家具、电器、棉织品等,一件件的分类、清理、

    运到新酒店楼中并摆放指定位置。前厅部员工在经理的带领下,有条不紊的开展工作,

    在做

    好环境布置、清洁,清除大堂味、还要调试新酒店微机运营系统,组织员工学习掌握使

    用方

    法,为开业做准备。餐饮部员工日夜奋战,利用一切时间为新酒店的开业做积极准备,

    旧宾

    馆的工作完成后,没有一个人离开,都来到新酒店,大家将疲惫抛在脑后,又投入到热

    火朝

    天的工作中,卸货、搬运、清洁、摆放,等把这一切都收拾完毕已是凌晨两点多。康乐

    部员

    工将一件件健身器械、养生按摩、美发设备,卸车搬运至5楼经营区,并将一套套沙滩

    椅、

    遮阳伞运至泳池精心摆放,同时联系厂家,清理泳池下水池壁污垢,及时控制藻类的滋

    生。

    (三)筹备开业。后勤保障部门配合前台经营部门,紧锣密鼓的做好各项开业筹备 工作。为了使每位员工开业时穿上崭新的工装,制服房员工加班加点,将新制作的几百

    套员

    工工装编号分类。人力资源部竭尽全力服务各部门,协调解决开业前面临的各类人事问

    题,

    招聘300多名新员工,进行强化培训、随时补充上岗。保安部人员抓紧学习,及时掌握

    新酒

    店消防监控系统的日常维护,最大限度的发挥新设备的使用功能。同时保安部还要兼顾

    旧宾

    馆、新酒店的施工场地安全,每天进入新酒店的施工队达20多支,施工人员近千人,楼

    到处是施工材料和设备,安全保卫工作任务很繁重。工程部作为维修保障部门,既要兼

    顾旧

    宾馆的维修保养,又要熟悉了解新酒店的设施设备情况,他们每天对新大楼的各个点位

    逐层、

    逐项进行排查,确保所有设施设备运转正常。行政部的员工除了对新酒店的员工餐厅、

    更衣

    室、浴室、员工宿舍进行布置整理外,还要对旧宾馆所有部门遗留下的物品进行盘点处

    理,

    建立台帐。综合办公室每天处理各种纷繁复杂的日常工作,做好部门之间沟通协调工作,

    发各种文件、通知,还要为新酒店开业办理相关手续。财务部作为酒店的经济中心,每

    天都

    忙于账目的结算、库房的盘点、物品的收接,同时还要保证新酒店微 管理系统的正

    运行,责任重大。采购部担付着酒店开业所有物品的采购工作,时间紧,任务重,他们

    走市

    场、比产品,不辞辛劳,保证购买到物美价廉的产品。

    二、制订各项规章制度,逐步健全内部管理。为进一步加强内部管理,集团、酒店建立和完善了各项制定。

    (一)制定会议制度。为加强会议管理,集团、酒店分别制定了每两周召开一次的 集团例会,以及每周召开一次的酒店周例会、酒店运营会议和酒店高管会议。同时还完

    善了 酒店每日晨会制度,对每日晨会上提出的问题及会后落实情况,当日书面回复,并做到

    每周有“晨会问题汇总”、每月有“晨会问题统计”,使工作完成情况和跟进事宜一目了然,

    领导不但在第一时间内了解到各部门工作进展情况,还能使领导的指示及时贯彻落实,大大

    提高了晨会的质量和酒店的工作效率。

    (二)建立各项制度文件。为进一步加强内部管理,严肃各项纪律,规范员工行为,集

    团、酒店先后制定并下发了一系列文件,如《工作岗位管理制度》、《员工仪容仪表及着装要

    求》、《财务信息保密制度》、《员工通道管理制度》《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》、

    篇二:新单位个人优德娱乐场

    2013年个人优德娱乐场 时光荏苒,白驹过隙,转眼间时光的车轮就走完了2013,这一年对我来说是极其重要的

    一年,来到新单位,结识新同事,接受新工作,一切都是从头开始,一切又都井然有序。回

    顾这一年来的工作,我在单位领导和各位同事的支持及帮助下,快速熟悉公司业务,掌握基

    本操作业务流程,思想上积极要求进步,工作中努力学习提高,纪律上严格要求自己,业务

    能力和各方面的技能也得到了相应的锻炼。现将今年以来的工作情况总结如下:

    一、努力学习,以高度责任心做好本职工作 在来公司的初期,我主要围绕公司业务展开学习,尽快熟悉和掌握公司主要业务流程,

    遇到难题及时向领导和同事虚心请教,使我快速进入角色,融入到公司的大家庭中来。年初

    我被调至会展小基地餐厅负责管理工作,期间我尽职尽责,积极主动完成各项任务,得到了

    领导和同事的一致好评。年中我又被派往湖区负责船上的接待工作,这是一个随叫随到的工

    作,无论任务多晚完成,身心如何疲惫,我都没有丝毫怨言,努力做到领导满意同事放心。

    入冬以来,船上的接待工作停止,我回到办公室后,始终坚持旅游理论知识学习,时刻关心

    旅游实时动态,掌握前沿性信息,不断提高个人综合业务能力,始终严格要求自己,努力工

    作,争做表率,不 断提高思想政治素质。

    二、热情服务,以高品质服务回报客户旅游工作是一项脑体高度结合的服务工作,态度决定行动,拥有强烈的责任心,学会换

    位思考,从客户的角度出发,急游客之所急,想游客之所需,在实际工作中投入满腔的工作

    热情,为客人提供高品质、高质量的服务。用实际行动切实践行热情服务的理念。

    三、精诚团结、以高效率的工作热情创造佳绩一支有活力、有激情的工作团队,在工作上往往能取得事半功倍的效果,在工作上,我

    认真向领导和同事虚心请教学习,把每一次会议、每一次交流都当作学习的好机会,注意在

    工作中总结学习,在学习中转化提升,使我快速融入了单位的环境,适应了新的工作岗位。

    在业务中,我们紧密配合,互帮互助,共同追求业绩的快速提升,并在实践中不断交流工作

    心得体会,在加深业务知识的同时,更好的和同事们一起成长。在生活里,我积极与领导同

    事打成一片,使之成为领导和同事们的好帮手,好伙伴。

    四、工作中的不足和新一年的工作打算在过去一年的工作中我个人也存在很多不足:一是业务还不够熟练,与领导和实际工作

    需要还有很大的差距。二是业绩不是很突出,没有达到理想中的期望值。三是工作比较粗心,

    还不够细致。在未来的时间里我会努力改正自身存在 的问题,希望领导和各位同事多帮助我,指出我的缺点和不足。我会虚心听取,及时改

    正。

    新的一年,我将从以下几个方面努力提高自己:一是继续加强学习,拓宽知识面,努力

    提高自己的文化素养,认真学习旅游专业知识以及相关常识。充实自己的知识储备。二是能

    熟练的操作业务流程,从而在工作中对自身的不足加以调整,以较强的针对性,针对不同群

    体的游客不同模式不同主题的介绍和宣传。三是及时高效的完成领导分配的其他任何工作,

    以便更好地为领导排忧解难,更好地为单位服务。篇二:刚到新公司的优德娱乐场 刚到新公司的优德娱乐场

    2009年在河北旅游集团的历史上是一个开元之年,是一个新老酒店交替之年,也是一 个蓄势待发蓬勃发展之年。一年来,在各级领导和集团董事会的正确领导和大力支持下,

    店人艰苦奋斗,开拓创新,锐意进取,使酒店的经济效益逐月攀升,极大地提升了酒店

    的品

    牌形象和综合竞争力,取得了较好的社会效益和经济效益。回顾一年来的工作,现总结

    如下:

    一、认真做好新酒店开业前的各项筹备工作,确保新酒店按时开业。 2009年上半年,新酒店开业筹备期间,酒店全体员工上下齐动员,以饱满的热情投入到开业前的准备之中,涌现出许多先进集体和感人事迹。

    (一)开荒保洁。对于新酒店开业,开荒保洁是一项十分艰巨的任务,因此,酒店 领导带领各部门员工,共同打好这一仗。餐饮部、客房部、前厅部、康乐部、行政部等

    肩负

    着酒店绝大部分区域的开荒保洁工作,大家拿着铁锨、扫把不怕尘土飞扬、不怕劳累疲

    惫,

    有的员工加班加点十几天不回家,有的员工病倒了,输了点滴刚好些,就又返回工作岗

    位。

    客房部的保洁任务尤为艰巨,他们为了给客房和公共区域进行清洁;跪在地上用刀片、

    牙刷

    等做工具对大理石地面、墙面、玻璃上的污迹一块块、一点点的进行清洗,常常工作到

    深夜,

    大家丝毫没有一点怨言。

    (二)开业前期。在保证不影响旧宾馆正常经营的情况下,又要确保新酒店如期开 业,酒店抽调各部门人员,将数以万计的家具、电器、棉织品等,一件件的分类、清理、

    运到新酒店楼中并摆放指定位置。前厅部员工在经理的带领下,有条不紊的开展工作,

    在做

    好环境布置、清洁,清除大堂味、还要调试新酒店微机运营系统,组织员工学习掌握使

    用方

    法,为开业做准备。餐饮部员工日夜奋战,利用一切时间为新酒店的开业做积极准备,

    旧宾

    馆的工作完成后,没有一个人离开,都来到新酒店,大家将疲惫抛在脑后,又投入到热

    火朝

    天的工作中,卸货、搬运、清洁、摆放,等把这一切都收拾完毕已是凌晨两点多。康乐

    部员

    工将一件件健身器械、养生按摩、美发设备,卸车搬运至5楼经营区,并将一套套沙滩

    椅、

    遮阳伞运至泳池精心摆放,同时联系厂家,清理泳池下水池壁污垢,及时控制藻类的滋

    生。

    (三)筹备开业。后勤保障部门配合前台经营部门,紧锣密鼓的做好各项开业筹备 工作。为了使每位员工开业时穿上崭新的工装,制服房员工加班加点,将新制作的几百

    套员

    工工装编号分类。人力资源部竭尽全力服务各部门,协调解决开业前面临的各类人事问

    题,

    招聘300多名新员工,进行强化培训、随时补充上岗。保安部人员抓紧学习,及时掌握

    新酒

    店消防监控系统的日常维护,最大限度的发挥新设备的使用功能。同时保安部还要兼顾

    旧宾

    馆、新酒店的施工场地安全,每天进入新酒店的施工队达20多支,施工人员近千人,楼

    到处是施工材料和设备,安全保卫工作任务很繁重。工程部作为维修保障部门,既要兼

    顾旧

    宾馆的维修保养,又要熟悉了解新酒店的设施设备情况,他们每天对新大楼的各个点位

    逐层、

    逐项进行排查,确保所有设施设备运转正常。行政部的员工除了对新酒店的员工餐厅、

    更衣

    室、浴室、员工宿舍进行布置整理外,还要对旧宾馆所有部门遗留下的物品进行盘点处

    理,

    建立台帐。综合办公室每天处理各种纷繁复杂的日常工作,做好部门之间沟通协调工作,

    发各种文件、通知,还要为新酒店开业办理相关手续。财务部作为酒店的经济中心,每

    天都

    忙于账目的结算、库房的盘点、物品的收接,同时还要保证新酒店微 管理系统的正

    运行,责任重大。采购部担付着酒店开业所有物品的采购工作,时间紧,任务重,他们

    走市

    场、比产品,不辞辛劳,保证购买到物美价廉的产品。

    二、制订各项规章制度,逐步健全内部管理。为进一步加强内部管理,集团、酒店建立和完善了各项制定。

    (一)制定会议制度。为加强会议管理,集团、酒店分别制定了每两周召开一次的 集团例会,以及每周召开一次的酒店周例会、酒店运营会议和酒店高管会议。同时还完

    善了 酒店每日晨会制度,对每日晨会上提出的问题及会后落实情况,当日书面回复,并做到

    每周有“晨会问题汇总”、每月有“晨会问题统计”,使工作完成情况和跟进事宜一目了然,

    领导不但在第一时间内了解到各部门工作进展情况,还能使领导的指示及时贯彻落实,大大

    提高了晨会的质量和酒店的工作效率。

    (二)建立各项制度文件。为进一步加强内部管理,严肃各项纪律,规范员工行为,集

    团、酒店先后制定并下发了一系列文件,如《工作岗位管理制度》、《员工仪容仪表及着装要

    求》、《财务信息保密制度》、《员工通道管理制度》《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》、

    《地下停车场管理制度》《指纹考勤机使用制度》、《各岗位工装洗涤制度》、《员工更衣室及浴

    室管理制度》等个制度文件,使酒店的规章制度不断得以健全和完善。

    (三)编辑了中茂海悦酒店《工作流程及岗位责任制》。结合酒店实际情况,历时三个月

    编辑整理文字近七十万字,规范并完善了各部门《工作流程及岗位责任制》,印刷后下发给各

    部门,让每一位员工都了解自己的岗位职责和标准的操作流程,使各项工作都有条不紊、井

    然有序,利于酒店的长远发展。

    三、推出营销新举措,千方百计抓效益。 为创建中茂海悦酒店品牌,创新经营,突出特色,全面提高服务质量,为酒店创收和增

    加效益。

    (一)打造“香溢月饼”新品牌。2009年中秋节期间,各部门员工的积极参与销售,使

    酒店月饼生产、销售工作均取得首次开门红。我们凭借一流的生产设备,新型的工艺、精良

    的制作和独特的口味赢得了广大消费者的一致认同,成功推出“中茂海悦酒店香溢月饼”这

    一品牌,为春节“香溢食品礼盒”的市场销售,奠定了良好的基础。2009年月饼销售14525

    盒,经济收入3390218.85元。

    (二)成功举办了圣诞点灯仪式和圣诞晚会。2009年12月3日和12月24日、25日举

    办了酒店开业以来的第一次圣诞点灯仪式及圣诞晚会。晚会以“纽约1920欢乐圣诞”为主题,

    吸引了来自社会各界1300人次参加。餐饮部、前厅部、工程部、保安部等从酒店整体环境布

    置到场地的选择,从晚会现场菜品的精心制作到选择专业团队的精彩演出,付出了辛勤的劳

    动,才使晚会举办得圆满成功,赢得了参加晚会宾客的好评,取得了圣诞票销售593张,收

    入940126元的良好效益。

    (三)加大春节促销力度。为提高效益,春节期间酒店特推出阖家团圆宴、禧庆团圆宴、

    虎年鸿运宴等品种繁多、丰盛美味的年夜饭。同时酒店特级厨师精心烹制了以“祥福、家福、

    如意、合家欢”等不同寓意的多款春节礼盒,为宾客奉送无限祝福。期间酒店还大力推出“春

    节祝福卡”,根据宾客需求,卡分为1000—8000元不同面值,宾客可在酒店内各经营场所消

    费,享受大幅的优惠。

    (四)举办餐饮美食节和开业促销活动。先后举办了全鹿宴美食节、长江三鲜及龙鱼美

    食节暨7、8月份的餐饮开业促销活动等,吸引了社会各界人士,前来就餐。为努力打造自己

    的品牌,并根据宾客需求,餐饮部不断改进饭菜品种,推陈出新,推出从色泽、外形、口感

    和营养搭配均深受客人喜爱的新菜 69个。

    (五)确保销售收入稳步增长。酒店科学地确定了以商务散客为主、注重团队会议,实

    现现代市场营销网络的营销定位。2009年共接待大中小型会议242个。因此,出台了一系列

    营销政策,吸引新老客户,拓宽营销渠道。成立市场营销企划部,制定每月促销活动策划方

    案并成功设计了纽约1920圣诞晚会。加强与网络订房中心合作,开发了全球订房网、中国联

    通电话导航等大型订房中心,2009年由订房中心推荐的业务从开业初期的60间夜,达到了

    目前每月约500间夜的业绩。新酒店开业以来,与客户签订固定协议达到615家。为不断开

    发沿海城市、外企与中外合资以及国有大型企业客源市场,酒店高管亲自带队到北京、天津

    等地拜访老客户,开发新的潜在市场。

    四、重视人才抓管理,为酒店发展提供智力?支持。建立适宜酒店发展的人力资源政策,吸引和培育酒店需要的人才,为酒店发展服务。

    (一)招聘酒店所需要人才。为迎接新酒店开业,人力资源部根据酒店定编及经营需要,

    积极组织招聘工作,先后在最佳东方网、省人才网、银河网及省、市报刊上多次刊登招聘信

    息,并通过国际猎头中介公司推荐酒店高管人员。开业至今在酒店就职的中高级外籍管理人

    员5名,国内各省份应聘就职的中层管理人员10余人。同时为引进高素质员工,酒店还多次

    参加省人才、经贸大、师大等多个单位的招聘会,并与石家庄职业技术学院、铁路职业技术

    学院等6家院校取得联系,组织学生到酒店实习。通过广泛及多渠道的人员招聘,先后为酒

    店27个岗位,面试近千人,应聘上岗约500人。

    (二)注重培训效果。为使原酒店员工和招聘的大量新员工,符合并达到五星级酒店的

    素质要求及业务水准,开业初期,组织了 期全员学习酒店应知应会、管理制度、服务礼仪

    的培训及考试,使全体员工对新酒店的设备设施及服务要求有了初步的了解。为进一步提高

    员工的整体素质,分别举办不同岗位、不同级别的员工培训班,学习收看《国际酒店白金管

    家案例精辟》、《服务气质的塑造》的视频教学以及请外籍管理人员进行《酒店形象·服务的

    21点》等培训20余次,与此同时,还充分发挥酒店、部门、岗位三级培训网络的作用,对

    员工进行交叉式不间断的强化培训,在酒店首届“百日练兵”暨岗位技能大赛”的活动中,

    取到了很好的效果。

    (三)合理定编。开业前期,结合新酒店的经营规模和管理模式,酒店初步确定了各部

    门的人员编制及组织结构图,后经多次修改,在酒店开业之初基本确定。在合理、必需、精

    简的原则下,2009年下半年酒店又对各部门的用工情况进一步核定,重新确定了各部门的编

    制。

    (四)发挥薪酬的激励作用。为使酒店的薪酬制度更具吸引力和竞争力,在经过对市内

    多家同星级酒店的调查及了解,我们起草了《新 酒店薪酬制度》并征得各部门的意见,酒店开业对员工整体薪酬做出调整,绝大部分的

    员工晋升了工资。为充分发挥工资的激励作用,2009年10月集团、酒店高管亲自挂帅逐个

    部门、逐个岗位的核定员工工资,在综合各部门对工资调整的意见及建议,再次对一些岗位

    和员工调整了薪酬。近期根据2010年酒店发展目标,制定及完善了绩效管理制度和业绩考核

    体系,调整了各部门的奖金分配方案。

    (五)建立吸引人才、留住人才的用人机制。 2009年我们建立和完善了人事管理体系,

    明晰了奖惩、考核、异动与选拔晋升机制,使企业的人力资源管理与开发制度,更加适应酒

    店的发展与需要。建立了员工工作档案管理制度,有利于全面正确地评价员工及提拔使用,

    为酒店发现人才,留住人才,储备人才提供了平台。每月开展了服务明星、最佳员工的评比

    活动,使表现优秀的员工得到了应有的精神与物质奖励,弘扬了正气,树立了榜样。

    五、认真做好财务核算,努力增效节支。 充分发挥财务部门的职能作用,控制成本,节源开流,准确提供各类财务数据和信息,

    为管理层提供决策依据。

    (一)实行全面预算管理。自12月1日起,酒店实行“全面预算管理”及《绩效考核奖惩办法》(草),以“谁管理、

    谁负责、考核谁”的原则,实现目标考核经营责任制。财务部编制出了符合酒店运营要求的

    “预算表”和“损益表”。预算表按照部门的业务性质进行重新分类,使之更准确的进行收入

    控制和成本核算,方便决策层进行决策分析。

    (二)严格审批制度。为了提高财务内部及用款部门的工作效率,财务部制定并多次修改了财务审批制度,对

    借款、费用等报销付款的时间、审批流程等做出相应调整,有利于各级领导层层把关, 恪尽职守,不仅大大提高了工作效率,还避免了“一支笔”所产生的不利因素。

    (三)实施严格的成本控制制度。 为严格执行成本控制制度,财务部每周出具“成本周报”,以便成本控制信息得到及时更

    新,方便控制部门调整控制方法和重点。并在价格控制上,严格执行采购价格由使用部门和

    运营副总批准的规定,并参与市场调查,分析和发现实际工作当中出现的问题,使决策层在

    提高经营收入的同时降低成本,实现企业利润最大化。

    (四)运营软件系统的切换。12月12日,财务部和酒店经营部门克服了时间短,任务紧等不利因素,积极参加系统

    培训,全程跟进初期设置,全面参与测试,确保酒店管理系统由foxhis成功转为opera。opera

    酒店运营软件的启动,标志着中茂海悦酒店与国内五星级品牌酒店软件系统接轨。

    六、扎实有效地做好后勤保障工作,确保酒店良性运行。 后勤保障部门,以酒店经营为中心,全力做好各项工作。

    (一)落实安全保障工作。为保障宾客、酒店和员工的生命及财产安全,给下榻酒店的

    宾客提供一个安全、舒适的就餐娱乐环境,酒店按照有关部门的要求,制定了一系列安保制

    度与条例,并在硬件设施上完善了消防系统、监控系统、门禁系统及停车场管理系统,保障

    了酒店经营的顺利进行。

    (二)全员消防大演习。是为搞好消防工作, 2009年11月7日中茂海悦酒店会同石家

    庄市消防三中队首次举办了消防演习。通过演习提高了全员消防安全意识,使酒店员工在遇

    到火情时,能够正确使用酒店消防设备,同时能在自救的情况下,协助住店宾客迅速疏散,

    最大限度的减少酒店财产损失和人员伤亡。在演习结束后,保安部借时又举办了多次消防知

    识培训,巩固和扩大演习成果。

    篇三:进入新公司的体会

    心 得 体 会

    进入**公司已有两周。很感谢公司给了我这个机会,使我有缘和大家聚在一起。在生活上我们相互照顾、相互帮助;工作中我们互相学习、互相探讨;彼此之间就是亲兄妹般的相处。我很享受这种工作氛围,每天都在不断的汲取知识,不断的积累经验。

    首先,参加公司入职后的培训,使我对公司有了一个感性的认识;接着走访各个部门,熟悉了办公环境,了解了公司的行为规范;通过工作中相关单位的沟通与交流,使我逐步理解了公司的企业文化;争取早日融入其中。**集团,是专业的化学技术及产品的领导者,并获得了高新技术企业的认定书。公司所经营的产品,虽然只是汽车中的一个小部件,但是却起到了不可或缺的作用。有效的减少和防止,汽车因外部原因而导致的损坏;使购车者深切体会到更安全更舒适的驾驶。

    在这短短的两周工作经历中,得到很多同事帮助,思维得到开阔,团队意识得到提升,情操得到淘炼,使我受益匪浅。

    公司不断地发展,我们也要与日俱进,不断地提高自己的技能。未来,我们要不断地满足客户的需求,更要不断地提升技术、提高产品的品质;从而使公司傲视群雄,成为真正的标杆企业。

    公司正走进高速发展的轨道上,就像开始发动的高速列车,而我则是列车上的一颗螺丝钉,伴随着列车奔驰远方。。。。。。

    篇四:刚进单位的优德娱乐场

    年终总结时间总是无形的走过,xxx前我来到公司,怯怯的面对公司的同事(毕竟自己的专业和

    从前从事的行业与现在的不同,不知道如何下手),而转眼间我和同事都彼此熟悉了,两个月

    的时间也就这样的过去了。在过去的两个月公司工作中,我作为一名公司新人,大致知晓了

    公司的业务,也明白了,原先陈总和我说的,文员并不是纯属的文员,我们是一个团体,项

    目那个地方需要你,你就可以站出来,不管是文员还是客服。 两个月时间真的不长,在两个月里,我在公司领导及同事们的关心与帮助下,完成了一

    项任务,虽然说,对于整个网站上占得比例不是特别大,但是自己能出一份力,还是觉得自

    己的存在是有价值的。从入公司的第一天起,同事的关怀和指导,让我在新的领域有了新的

    认识,在思想觉悟方面也有了更进一步的提高,虽然进入公司的时间并不是很长,还是写了

    这篇本年度的优德娱乐场,内容主要有以下几项:

    一、工作态度和勤奋敬业方面热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,

    认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,有效利用工作时间,坚守岗位,保证工作能

    按时完成。

    二、工作质量成绩和贡献在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成工作,达到预期的效果,

    同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进

    步,开创了工作的新局面,为公司及部门工作做出了应有的贡献。(虽然在工作中有很多的不

    足)

    三、思想政治表现、品德素质修养及职业道德能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪

    守法,认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习专

    业知识,工作态度端正,认真负责。

    四、专业知识、工作能力和具体工作 我是十一月份来到公司工作,担任公司客服,由于现在我们公司网站还在筹备当中,我

    这个岗位没有充分发挥的余地,但是我也和其他同事一样在做着网络编辑的工作,让我接触

    了不同的工作领域,在同事的指导,还有部门开会过程中,看到了许多同事的优秀表现,也

    从他们那边学到了一些专业知识,从而在这个领域中也能有自己的见解。 在这两个月中,我本着“把工作做的更好”这样一个目标,开拓创新意识,积极圆满的

    完成了以下本职工作:

    1、负责自己办公桌及周边的卫生,让自己和他人的工作环境不受影响。

    2、认真负责的完成上级领导下发的任务,在进公司不久就和曹俏负责安全小助手和网站

    注册、验证这两个模块,并在同事的帮助下,完成任务。总结两个月的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有

    创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,专业知识不够,这有待于在今后

    的工作中加以改进。在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工

    作效率全面进入一个新水平,随着公司的进步而进步,为公司的发展做出更大更多的贡献。在公司的两个月的工作中,我得到了公司领导和同事的大力帮助,这是我非常感谢他们

    的地方,在他们的帮助下,我快速的适应了公司的工作,我为此感到非常的感激。 在将来迎来的一年中,我会继续努力,将我的工作能力提高到一个新的档次,不辜负大

    家对我的期望,我会尽我所能的工作,帮助公司实现发展,相信公司的明天会更好!篇二:

    新进机关单位工作人员优德娱乐场 新进机关单位工作人员优德娱乐场

    我于20××年*月参加工作,至今已一年有余。一年多里,在局领导的正确领导和亲切

    关怀下,在同志们的热情帮助和支持下,我始终以一个国家公务员的标准严格要求自己,不

    断增强责任意识、大局意识、时效意识,埋头苦干,刻苦钻研,遵纪守法,无论在思想政治

    方面,还是在业务能力方面都取得了长足进步,较为圆满地完成了各项工作任务。现将一年

    来的工作、学习情况汇报

    一、与时俱进,坚持用“三个代表”重要思想武装头脑,推动工作实践。身为一名机关干部,始终保持与时俱进的精神状态,努力践行“三个代表”重要思想,

    这不仅是个人成长进步的需要,也是实现工作目标,做好工作服务于全市经济发展和全面建

    设小康社会的现实需要。一年来,我主要是从以下几个方面加强学习的: 一是参加培训学。1、于20××年*月参加了市上组织的初任公务员上岗前培训。通过对

    党的十六大精神、行政管理知识、党风廉政建设、机关知识、公务员条例及行为规范等条例

    课程的学习,充实了政治理论知识,提高了思想政治素质,为我们做一个合格的国家公务员,

    提供了理论上的指导。2、于年*月底至*月初,在全局工作的安排下及局领导的关怀下,参加

    了全省干部培训班,学习了等6门课程,经过自己的努力学习,以优异成绩取得了岗位资格

    证书,学会了如何,如何对信息资源开发利用和档案编研的原则、特点与方法。3、200*年*

    月参加了市保密局组织的保密知识培训,认识到了保密工作的重二是参加会议学。先后参加了市学习贯彻“三个代表”重要思想报告会、全省抓项目、

    促发展武威报告会、解放思想、加快发展大讨论动员会等全市性大会,着力于深刻把握会议

    精神,推动工作落实这个出发点和落脚点,深入学习了十六届三中全会和省委十届四次全委

    (扩大)会议精神,真正懂得了学习贯彻“三个代表”重要思想关键在坚持与时俱进,核心在

    坚持党的先进性,本质在坚持立党为公、执政为民;项目是投资的载体、发展的载体,有项目

    才有投资,有项目才有发展。“发展抓项目”是符合社会主义市场经济规律的科学决策,发展

    经济、加快发展的正确选择。三是多种渠道学。积极参加了本局组织的“会课”学习,坚持每会必到,要求自己做到

    学习有笔记、有心得体会、有阶段小结。平时注意向领导及身边的同志们学习,学他们为人

    处事之道,学他们做好工作的宝贵经验。坚持自学政治理论和业务知识,认真学习了党的路

    线、方针、政策和中央、省市各项政策、决议及工作部署精神,广泛学习业务知识和经济、

    文化、法律等科学文化知识,累计完成学习笔记60多页。坚持在工作中学习,在学习中提高,

    学以致用,用有所成,通过学习,充实了自己,提高了自身素养,使自己更好的投身到 了工作服务机制的创新中。

    二、刻苦钻研业务,努力提高自己的工作能力。 只有具备良好的业务素质,才可以很好的胜任本职工作。作为一名工作上的新兵,面对

    各种不同特点的,我在局领导的正确领导、科室领导的精心指导及同事们的帮助下,刻苦钻

    研、认真学习,虚心向老同志请教,较好的完成了各项工作任务。年*月底至*月底,学习了

    对的管理及领取分发,在同志们的帮助下,做到了保管妥善,账目明确,分发清楚,没有出

    现损坏及丢失现象。在年度文书立卷归档期间,学习了档案归档整理的原则和方法,学会了

    对文件的归档整理及保存,按时按量的完成了交给自己的任务,并与今年上半年在同志们的

    帮助下基本完成了交给自己的文档立卷工作。在办公室主任的精心栽培下,了解了机关工作

    的内容、性质及要求,初步接触了一些机关公文方面的知识,顺利地完成了从一名大学毕业

    生到机关工作人员的角色转变。年*月份,参与了整理三楼长期档案库房及档案转架的工作。

    协助本科室完成接收档案进库工作,对编错号的档案进行了重新编号,对文件目录错误的档

    案重新整理抄录并装订,还对接收进馆的档案建立了台帐。参与了现行文件阅览室的建设,

    完成了将现行文件目录录入微机,为广大群众提供了快速便捷的服务。协同科长研究并完成

    了民国档案著录工作。学习了抢救档案,通过抢救福利院的濒临灭亡的档案,认识到了档案

    保管的重要性、艰巨性和紧迫性,增强了工作的责任感和使命感。在科长的悉心指导下,熟

    悉了库存档案,协助科长为社会提供利用档案800多卷(册),接待查阅人员200多人(次),使自己从一个对档案工作一无所知的门外汉叩开了档案事业的大门,掌握了如何将文书

    归档,如何对档案保管利用,如何及时地为利用者提供更好的服务,从而为今后的工作奠定

    了坚实的基础。

    三、存在的不足及今后努力的方向 一年的工作即将结束,回顾过去既是为了寻找差距,也是为了取长补短,改进工作。一

    年来,虽然努力地在干好工作,但由于经验欠缺,水平所限,在工作中还有一些做的不好或

    者不到位的地方:一是由于刚参加工作,说话做事不够严谨、不够细致,今后自己要努力

    改正,也请领导及同志们及时地给予批评指正。 二是刚刚接触档案工作,在工作方法、业务知识方面还有差距,工作中有疏忽、缺乏工

    作思路、顾及不到的地方,今后努力改进提高。在今后的工作中,我将再接再厉,以做好

    本职工作为出发点,以档案事业的发展为己任,改正工作中的不足,进一步加强学习,加强

    沟通交流,顾全大局,树立新形象,取得新进步篇三:年终总结--刚入公司 年终总结

    时间飞逝,转眼间2014年即将到来,我来到这个公司也将近六个月,这是我从学校毕业

    第一次踏上工作的岗位。作为一名新员工,非常感谢公司提供给我一个成长的平台,让我在

    工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质和才能。回首过去的六个月中,公

    司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多。首先,刚进公司就去山东军训,不仅增强了身体素质,更重要的是让我们在这个过程中

    做好从学生迈入社会的准备,学习与同事之间的合作,领会领导的指示,提高工作效率,最

    大限度的发挥自己的工作能力。接下来在安保科的学习更让我获益匪浅。刚开始我的工作就是熟悉安全方面的各项法律

    法规,各个专业名词以及基本的各种工作内容。慢慢我开始跟着师傅,学习她所从事的工作

    内容,跟着她熟悉整个厂区以及很多同事。逐渐我开始独立准备项目备案需要提供的资料,

    虽然会有很多不懂的地方,但在师傅的耐心指导和帮助下,最后还是圆满的完成了。直到现

    在,我可以越来越多的独立完成工作,这让我有了很大的成就感。 可以说,这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。最初觉得只要完

    成师傅交给我的工作以及一些基本工作,慢慢学习师傅在做的工作就可以了,但是发现这样

    的速度是远远不够的。这份工作不仅需要在整理资料时的细心,耐心和恒心,更重要的是与

    他人打交道时的沟通技巧和发现问题所在,而这正是我所欠缺的。所 以,我跟在师傅身边,仔细观察师傅与他人的交流,学习各种工作上的细节问题,把每

    件看似小事却不可或缺的工作都兢兢业业的完成。这也需要我在心态上的调整,不能觉得干

    大事才是工作,而恰恰那些小事才是工作的关键。心态的调整使我更加明白,不论做任何事,

    都必须竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领

    悟了通过全力工作达到完美而带来的喜悦,那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处

    以主动、努力的精神来工作,那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。 拥有积极的

    心态,就会拥有一生的成功。我在工作中还存在着一些不足之处,如对工作内容的全面性考虑不足,对未知事物的询

    问不够积极等。在接下来的工作中,我将本着对本职工作的认真和责任心,把工作做好做精。以后的路程中,我会继续在公司工作下去,虽然我在公司已经工作了半年,但是公司中

    有很多的事情需要我去学习,我知道的只是一些皮毛而已,在新的一年中,我将以公司的经

    营理念为坐标,做好个人工作计划,将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合,利用自

    己精力充沛、接受能力强的优势努力学习业务知识和领先技术,为公司的发展尽我绵薄之力,

    我相信我在公司的明天会更好!篇四:刚到新公司的优德娱乐场 刚到新公司的优德娱乐场

    2009年在河北旅游集团的历史上是一个开元之年,是一个新老酒店交替之年,也是一 个蓄势待发蓬勃发展之年。一年来,在各级领导和集团董事会的正确领导和大力支持下,

    店人艰苦奋斗,开拓创新,锐意进取,使酒店的经济效益逐月攀升,极大地提升了酒店

    的品

    牌形象和综合竞争力,取得了较好的社会效益和经济效益。回顾一年来的工作,现总结

    如下:

    一、认真做好新酒店开业前的各项筹备工作,确保新酒店按时开业。 2009年上半年,新酒店开业筹备期间,酒店全体员工上下齐动员,以饱满的热情投入到开业前的准备之中,涌现出许多先进集体和感人事迹。

    (一)开荒保洁。对于新酒店开业,开荒保洁是一项十分艰巨的任务,因此,酒店 领导带领各部门员工,共同打好这一仗。餐饮部、客房部、前厅部、康乐部、行政部等

    肩负

    着酒店绝大部分区域的开荒保洁工作,大家拿着铁锨、扫把不怕尘土飞扬、不怕劳累疲

    惫,

    有的员工加班加点十几天不回家,有的员工病倒了,输了点滴刚好些,就又返回工作岗

    位。

    客房部的保洁任务尤为艰巨,他们为了给客房和公共区域进行清洁;跪在地上用刀片、

    牙刷

    等做工具对大理石地面、墙面、玻璃上的污迹一块块、一点点的进行清洗,常常工作到

    深夜,

    大家丝毫没有一点怨言。

    (二)开业前期。在保证不影响旧宾馆正常经营的情况下,又要确保新酒店如期开 业,酒店抽调各部门人员,将数以万计的家具、电器、棉织品等,一件件的分类、清理、

    运到新酒店楼中并摆放指定位置。前厅部员工在经理的带领下,有条不紊的开展工作,

    在做

    好环境布置、清洁,清除大堂味、还要调试新酒店微机运营系统,组织员工学习掌握使

    用方

    法,为开业做准备。餐饮部员工日夜奋战,利用一切时间为新酒店的开业做积极准备,

    旧宾

    馆的工作完成后,没有一个人离开,都来到新酒店,大家将疲惫抛在脑后,又投入到热

    火朝

    天的工作中,卸货、搬运、清洁、摆放,等把这一切都收拾完毕已是凌晨两点多。康乐

    部员

    工将一件件健身器械、养生按摩、美发设备,卸车搬运至5楼经营区,并将一套套沙滩

    椅、

    遮阳伞运至泳池精心摆放,同时联系厂家,清理泳池下水池壁污垢,及时控制藻类的滋

    生。

    (三)筹备开业。后勤保障部门配合前台经营部门,紧锣密鼓的做好各项开业筹备 工作。为了使每位员工开业时穿上崭新的工装,制服房员工加班加点,将新制作的几百

    套员

    工工装编号分类。人力资源部竭尽全力服务各部门,协调解决开业前面临的各类人事问

    题,

    招聘300多名新员工,进行强化培训、随时补充上岗。保安部人员抓紧学习,及时掌握

    新酒

    店消防监控系统的日常维护,最大限度的发挥新设备的使用功能。同时保安部还要兼顾

    旧宾

    馆、新酒店的施工场地安全,每天进入新酒店的施工队达20多支,施工人员近千人,楼

    到处是施工材料和设备,安全保卫工作任务很繁重。工程部作为维修保障部门,既要兼

    顾旧

    宾馆的维修保养,又要熟悉了解新酒店的设施设备情况,他们每天对新大楼的各个点位

    逐层、

    逐项进行排查,确保所有设施设备运转正常。行政部的员工除了对新酒店的员工餐厅、

    更衣

    室、浴室、员工宿舍进行布置整理外,还要对旧宾馆所有部门遗留下的物品进行盘点处

    理,

    建立台帐。综合办公室每天处理各种纷繁复杂的日常工作,做好部门之间沟通协调工作,

    发各种文件、通知,还要为新酒店开业办理相关手续。财务部作为酒店的经济中心,每

    天都

    忙于账目的结算、库房的盘点、物品的收接,同时还要保证新酒店微 管理系统的正

    运行,责任重大。采购部担付着酒店开业所有物品的采购工作,时间紧,任务重,他们

    走市

    场、比产品,不辞辛劳,保证购买到物美价廉的产品。

    二、制订各项规章制度,逐步健全内部管理。为进一步加强内部管理,集团、酒店建立和完善了各项制定。

    (一)制定会议制度。为加强会议管理,集团、酒店分别制定了每两周召开一次的 集团例会,以及每周召开一次的酒店周例会、酒店运营会议和酒店高管会议。同时还完

    善了 酒店每日晨会制度,对每日晨会上提出的问题及会后落实情况,当日书面回复,并做到

    每周有“晨会问题汇总”、每月有“晨会问题统计”,使工作完成情况和跟进事宜一目了然,

    领导不但在第一时间内了解到各部门工作进展情况,还能使领导的指示及时贯彻落实,大大

    提高了晨会的质量和酒店的工作效率。

    (二)建立各项制度文件。为进一步加强内部管理,严肃各项纪律,规范员工行为,集

    团、酒店先后制定并下发了一系列文件,如《工作岗位管理制度》、《员工仪容仪表及着装要

    求》、《财务信息保密制度》、《员工通道管理制度》《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》、

    《地下停车场管理制度》《指纹考勤机使用制度》、《各岗位工装洗涤制度》、《员工更衣室及浴

    室管理制度》等个制度文件,使酒店的规章制度不断得以健全和完善。

    (三)编辑了中茂海悦酒店《工作流程及岗位责任制》。结合酒店实际情况,历时三个月

    编辑整理文字近七十万字,规范并完善了各部门《工作流程及岗位责任制》,印刷后下发给各

    部门,让每一位员工都了解自己的岗位职责和标准的操作流程,使各项工作都有条不紊、井

    然有序,利于酒店的长远发展。

    三、推出营销新举措,千方百计抓效益。

    篇五:新进机关单位工作人员优德娱乐场

    新进机关单位工作人员优德娱乐场

    我于20××年*月参加工作,至今已一年有余。一年多里,在局领导的正确领导和亲切关怀下,在同志们的热情帮助和支持下,我始终以一个国家公务员的标准严格要求自己,不断增强责任意识、大局意识、时效意识,埋头苦干,刻苦钻研,遵纪守法,无论在思想政治方面,还是在业务能力方面都取得了长足进步,较为圆满地完成了各项工作任务。现将一年来的工作、学习情况汇报

    一、与时俱进,坚持用“三个代表”重要思想武装头脑,推动工作实践。

    身为一名机关干部,始终保持与时俱进的精神状态,努力践行“三个代表”重要思想,这不仅是个人成长进步的需要,也是实现工作目标,做好工作服务于全市经济发展和全面建设小康社会的现实需要。一年来,我主要是从以下几个方面加强学习的:

    一是参加培训学。1、于20××年*月参加了市上组织的初任公务员上岗前培训。通过对党的十六大精神、行政管理知识、党风廉政建设、机关知识、公务员条例及行为规范等条例课程的学习,充实了政治理论知识,提高了思想政治素质,为我们做一个合格的国家公务员,提供了理论上的指导。2、于年*月底至*月初,在全局工作的安排下及局领导的关怀下,参加了全省干部培训班,学习了等6门课程,经过自己的努力学习,以优异成绩取得了岗位资格证书,学会了如何,如何对信息资源开发利用和档案编研的原则、特点与方法。3、200*年*月参加了市保密局组织的保密知识培训,认识到了保密工作的重

    要性,掌握了保密技术安全知识,新形势下保密工作管理等基本知识,具备了作为一名保密人 员应有的素质。4、学习了《走进甘肃》商务英语,取得了优异的成绩。5、于0*年*月参加了市委组织部、市人事局组织的项目管理与实务培训班,弥补了自己在项目相关知识上的空白和不足。

    二是参加会议学。先后参加了市学习贯彻“三个代表”重要思想报告会、全省抓项目、促发展武威报告会、解放思想、加快发展大讨论动员会等全市性大会,着力于深刻把握会议精神,推动工作落实这个出发点和落脚点,深入学习了十六届三中全会和省委十届四次全委(扩大)会议精神,真正懂得了学习贯彻“三个代表”重要思想关键在坚持与时俱进,核心在坚持党的先进性,本质在坚持立党为公、执政为民;项目是投资的载体、发展的载体,有项目才有投资,有项目才有发展。“发展抓项目”是符合社会主义市场经济规律的科学决策,发展经济、加快发展的正确选择。

    三是多种渠道学。积极参加了本局组织的“会课”学习,坚持每会必到,要求自己做到学习有笔记、有心得体会、有阶段小结。平时注意向领导及身边的同志们学习,学他们为人处事之道,学他们做好工作的宝贵经验。坚持自学政治理论和业务知识,认真学习了党的路线、方针、政策和中央、省市各项政策、决议及工作部署精神,广泛学习业务知识和经济、文化、法律等科学文化知识,累计完成学习笔记60多页。坚持在工作中学习,在学习中提高,学以致用,用有所成,通过学习,充实了自己,提高了自身素养,使自己更好的投身到

    了工作服务机制的创新中。

    二、刻苦钻研业务,努力提高自己的工作能力。

    只有具备良好的业务素质,才可以很好的胜任本职工作。作为一名工作上的新兵,面对各种不同特点的,我在局领导的正确领导、科室领导的精心指导及同事们的帮助下,刻苦钻研、认真学习,虚心向老同志请教,较好的完成了各项工作任务。年*月底至*月底,学习了对的管理及领取分发,在同志们的帮助下,做到了保管妥善,账目明确,分发清楚,没有出现损坏及丢失现象。在年度文书立卷归档期间,学习了档案归档整理的原则和方法,学会了对文件的归档整理及保存,按时按量的完成了交给自己的任务,并与今年上半年在同志们的帮助下基本完成了交给自己的文档立卷工作。在办公室主任的精心栽培下,了解了机关工作的内容、性质及要求,初步接触了一些机关公文方面的知识,顺利地完成了从一名大学毕业生到机关工作人员的角色转变。年*月份,参与了整理三楼长期档案库房及档案转架的工作。协助本科室完成接收档案进库工作,对编错号的档案进行了重新编号,对文件目录错误的档案重新整理抄录并装订,还对接收进馆的档案建立了台帐。参与了现行文件阅览室的建设,完成了将现行文件目录录入微机,为广大群众提供了快速便捷的服务。协同科长研究并完成了民国档案著录工作。学习了抢救档案,通过抢救福利院的濒临灭亡的档案,认识到了档案保管的重要性、艰巨性和紧迫性,增强了工作的责任感和使命感。在科长的悉心指导下,熟悉了库存档案,协助科长为社会提供利用档案800多卷(册),接待查阅人员200多人(次),

    使自己从一个对档案工作一无所知的门外汉叩开了档案事业的大门,掌握了如何将文书归档,如何对档案保管利用,如何及时地为利用者提供更好的服务,从而为今后的工作奠定了坚实的基础。

    三、存在的不足及今后努力的方向

    一年的工作即将结束,回顾过去既是为了寻找差距,也是为了取长补短,改进工作。一年来,虽然努力地在干好工作,但由于经验欠缺,水平所限,在工作中还有一些做的不好或者不到位的地方:一是由于刚参加工作,说话做事不够严谨、不够细致,今后自己要努力改正,也请领导及同志们及时地给予批评指正。

    二是刚刚接触档案工作,在工作方法、业务知识方面还有差距,工作中有疏忽、缺乏工作思路、顾及不到的地方,今后努力改进提高。在今后的工作中,我将再接再厉,以做好本职工作为出发点,以档案事业的发展为己任,改正工作中的不足,进一步加强学习,加强沟通交流,顾全大局,树立新形象,取得新进步

    篇六:新单位、新感受,为了生活而努力工作

    新单位新感受为了生活而努力工作

    怀着一颗忐忑不安与激动的心我于6月23日应聘到北京交城山饭店工作,转眼间我在人事部工作将近二个月了,在刚来到交城山饭店的时候,一切都是新鲜的,一切又都是陌生的。面对新环境、新领导、新同事,新的工作岗位,心中那种焦虑、惶恐让我多少有些忐忑不安。

    然而在我的部门我有一位热心的同事,她总是热心帮助和指导我,每当我在工作中有什么不明白的地方都耐心的为我细细的讲解,提醒我每天该完成的工作;她更是一位业务出色、值得我学习的老师,而在我们三层综合大办公室里聚集着来之五湖四海的兄弟姐妹,更是一个充满了活力、充满了温情,它就想是一个大家庭,身在其中让我感受到一种前所未有的温暖和踏实。一个新单位就像一个人一样,有着鲜明的特点和个性,从一个完全熟悉的工作环境应聘到另一个陌生新的工作环境中,一定会有从不熟悉到熟悉,从不适应到适应,从不融洽到融洽的变化过程。在交城山饭店上班这段时间里,我也渐渐的融入到了这个大家庭中,在过去的这几年我一直从事的是人事行政工作,没有具体接

    触过社保、公积金这两个模块,我深深的感觉到身上的担子更重了,我想我一定要尽快适应熟悉这里的每一项工作。

    为了能适应新的工作和环境,尽快进入工作角色,我知道我要学习的东西很多,学习中会遇到许多困难。虽然我从事人事行政工作多年,可在社保、公积金业务工作岗位还是一名新兵,我还要从头学起,不断的虚心向同事请教经验,不懂多主动请教,刻苦努力,迎头赶上,尽快胜任本职工作,勇于改变自我、挑战自我、完善自我!

    想想未来,我感到充实而又幸福,忙碌而又快乐!在新单位工作,我感到这是一个温馨而又幸福的大家庭,领导们工作严谨,关心群众,同事们热情团结,乐观豁达,工作认真。工作作风井然有序、一丝不苟,能有机会来此工作,真是我的幸运啊!静下心来想一想,自己在各个方面的确还有许许多多不足和缺欠,除了虚心向他人学习外,还要下大力气扩大自己的视野,拓宽知识面。新单位,新感受,为生活而奋斗。同时也祝愿交城山的明天更加美好,更加辉煌!

    北京交城山/人事部 二?一四年八月十四日

    篇七:工作调动个人总结

    篇一:工作调动个人现实表现材料

    ×××同志个人现实表现材料

    ×××,男,×族,××年×月生,×省×县人,××年×月毕业于××大学××专业,××学历,××学位,××年×月参加工作,××年×月加入中国共产党,先后担任×××、×××职务,现任××职务。

    一、讲政治,顾大局,具有较高的政治理论水平和良好的政治素养 能够自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑,具有较高的政治理论基础,立场坚定,旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定,注意用党员的标准严格要求自己,自觉维护党的形象,自觉抵制不良倾向,思想进步,牢固树立了为人民服务的宗旨意识。

    二、严于律自、宽以待人,具有高尚的道德品质

    宽容大度,不计较个人得失。待人诚恳、友善。在不同的工作单位,都能够尊敬领导,团结同志,能够较好的处理与领导和同事的关系,对人热情周到、积极服务。办事情即能坚持原则,又能主动解决遇到的困难和问题,展现出良好的工作作风和精神风貌。

    三、工作扎实,业务过硬,具有较强的工作能力

    爱岗敬业,积极进取,注重学习,虚心向老同志请教,有团结实干精神,熟悉农村基层工作、组织人事工作、文秘工作和办公室工作,掌握××知识,有一定的政策理论水平、文字工作能力和组织协调能力。

    四、清正廉洁,克己奉公,具有良好的自律意识

    能够严格执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定,做到严于律己,廉洁自律。在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议上,能坚决做到有令必行,有禁必止。在自己分管各项工作中,做到克己奉公,依法行政,得到干部群众的一致好评。

    ××单位

    ××年×月×日篇二:个人近年思想优德娱乐场

    个人三年思想优德娱乐场

    2010——2012年,是我个人自迈上工作岗位以来变化最多、进步最快的三年。这三年里我经历了工作调动、岗位变更、入党转正等一系列的锻炼和考验,在各方领导和同事们的支持及帮助下,我在思想觉悟、工作能力上都取得了一定的进步。现就个人近三年来思想、工作、学习各方面情况进行简要总结汇报。

    一、思想方面:

    在今后的工作生活中,我将继续牢记使命,谦虚谨慎、不骄不躁、勇于变革、勇于创新,争取更好的发挥党员先锋带头作用。

    二、工作方面:

    长期以来,在工作中我一直保持积极、认真、负责的工作态度,努力提高自己的工作水平和办事能力,立足本职,多学多干,使自己在工作中不断成长。

    2010年12月之前,我在原单位办公室主要负责行政后勤相关工作。我能够正确认识自身的工作与价值,牢固树立服务意识,充分发挥自身法学专业优势,为单位修订并规范了各项规章制度,建立了全面、标准的资产管理流程。另外还积极组织各项职工活动,丰富大家的精神文化生活。

    2010年12月份我调动至陕西省交通运输服务中心筹建处之后,主要工作内容转向人事、劳资方面,基本都是我之前工作中没有接触过的。在领导和同事的指导、帮助下,使我在新的岗位上能够很快适应并胜任。我在工作实践中很快发现自己的优劣势所在,尽力发挥自己在组织沟通、办公现代化方面优势的同时,也努力弥补和改正自己较为粗心、对劳资政策了解缺乏等不足。在工作中谦虚好学、认真负责、团结同事、遵章守纪,2011年被评为科室先进个人。

    个人自入职以来主要工作内容如下:

    1.为单位退休1人,调入1人,招考录用8人及时办理人事工资报审批工作。

    2.准确、及时完成每月工资报表。并按要求完成单位人员各项工资变动的报审批工作。

    3.每月按时缴纳单位人员养老、医保基金。按时完成增减人上报及年终数据统计工作。

    4.准确、及时完成人社厅、交通厅要求的各项年终统计工作。

    5.标准化、制度化管理单位人事档案、公文收发等各项工作。

    6.认真负责完成单位印章管理、公用车辆管理、物品采购等后勤保障工作。7.按时完成领导交办的其他各项临时性工作。

    在最近几年的工作锻炼中,特别是在到了新单位、新岗位之后,我越来越深刻的认识到,综合办公室作为一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽,工作千头万绪,纷繁复杂。要完成“参与政务,管理事务,搞好服务”的基本职责,每一位办公室工作人员都必须具有强烈的责任心和使命感。所以我从自身做起,要求自己严以律己,强化责任,热情服务,敢于担当,不断进步。保持细致严谨,做事认真负责,确保每一项工作的准确性;加强效率观念,遇事不推诿,不扯皮,不拖拉,不敷衍,确保每一项工作的及时性;牢固树立真诚服务的理念,注重沟通协调,以积极热情的态度对待工作,以互相帮助、互相理解、互相尊重的态度对待同事。

    在今后的工作中,我将不断加强个人品德修养,多看他人之长,常思自己之短,多向他人学习,努力克服自身缺点,争取更大进步。

    三、学习方面:

    个人的进步与不断学习是分不开的。自2009年通过中级经济师考试之后,我个人一度安于现状自我满足。但在近两三年里我发现身边高学历、高素质的同事越来越多,同时办公室工作对个人知识和能力的要求也越来越高。社会不断发展进步,知识的更新换代愈加频繁,只有不断学习才不会被淘汰。所以我在完成本职工作的同时开始注重加强学习业务知识,关注交通行业资讯,多读书多看报,不断丰富自己的知识层面。同时在2011年报考了陕西省委党校在职研究生,努力提高自身文化素质,为今后更好的工作提供有力的精神动力、智力支持和文化保证。

    以上是我个人近三年来思想、工作、学习各方面的基本情况。在取得一定进步的同时也还有很多不足的地方:在工作中仍然存在畏难心理;分析解决问题能力和文字写作能力仍需提高;岗位业务知识不够全面;一定程度上还存在“多做多错,少做少错,不做不错”的思想。在今后的工作中我将进一步加强学习,克服自身缺点不足,不断思考、不断总结、不断创新,以更高更严的标准要求自己,充分发挥主观能动性,提高工作能力和工作质量,为部门的进步、单位的发展以及交通行业的辉煌做出更多的贡献。

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    2012年8月12日篇三:工作调动申请书文秘基础范文大全

    工作调动申请书文秘基础范文大全

    工作调动申请书

    工作调动申请书

    尊敬的xxx:

    我叫xxx,女,现年30岁,毕业于xx教育学院英语系,大学文化,现供职于xxx学校。 参加工作以来,我爱岗敬业,兢于奉献,所教英语学科多次获得同层次年级第一名,被县教育局评为先进个人;所带班级班风好、学风浓,被县教育局评为“优秀班主任”,工作受到学校领导和学生们的充分肯定。

    为更好地发挥特长,特申请调往xx中学工作。

    请予批准。

    申请人:xxx

    二○○六年x月xx日

    新岗位个人工作计划

    个人工作计划从司法部门到县政府办公室,自己的工作内容,工作性质,服务对象都发生了变化,面对的将是一个压力大、竞争性强的工作环境,要适应新的工作需要,按照新形势下办公室工作的要求,优质、高效的完成各项工作任务,只有不断加强学习、加强锻炼,全面提升自身的素质与能力,为此,制定个人工作 阅读全文 >>

    ×领导干部在民主生活会自我剖析报告

    通过“三个代表”重要思想的学习,认真对照胡锦涛总书记指出的党员干部中存在的十个突出问题,深刻剖析了自己的思想、学习和工作,找出了自己工作学习中存在的问题和不足,认真分析了存在问题的主要原因,有针对性的制定了下一步措施,努力提高自己,以时刻保持共产单元的先进性,为党旗增光添彩。一、 阅读全文 >>

    关于实行领导干部实绩考核的意见

    为进一步贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,深化干部人事制度改革,强化党政主要领导干部的责任意识和宗旨观念,树立凭实绩用干部的正确导向,倡导真抓实干、争创业绩的良好风气,做到科学地考核干部,准确地评价干部。特提出以下实施意见:一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想 阅读全文 >>

    论人类目的

    内容提要本文界定了人类目的的定义和条件,认为人的目的符合下列条件才能称为人类目的:从总体来看,这个目的应属于人类的总体;从人类活动的领域来看,是指一切活动领域的目的;从时间上看,是永恒的;从目的的相互关系看,是在目的序列的终点上。文章还分析了人的哪些目的符合人类目的的最本质的规定 阅读全文 >>

    xx厂精益生产线c线优德娱乐场

    xx分厂精益生产线c线优德娱乐场时光如水,匆匆中冬已将去。回顾2004年的点点滴滴,百般滋味,俱上心头,其中既有拼搏的汗水,艰难的泪花,也有喜悦的欢笑,奋斗的荣光。在这一年之终,瞻望未来,期盼我们c线能得到更好的发展,终平静心绪,把优德娱乐场如下:

    一、踏实的工作态度。想起我们线的八位 阅读全文 >>

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    篇八:刚到新公司的优德娱乐场

    刚到新公司的优德娱乐场

    2009年在河北旅游集团的历史上是一个开元之年,是一个新老酒店交替之年,也是一

    个蓄势待发蓬勃发展之年。一年来,在各级领导和集团董事会的正确领导和大力支持下,酒

    店人艰苦奋斗,开拓创新,锐意进取,使酒店的经济效益逐月攀升,极大地提升了酒店的品

    牌形象和综合竞争力,取得了较好的社会效益和经济效益。回顾一年来的工作,现总结如下:

    一、认真做好新酒店开业前的各项筹备工作,确保新酒店按时开业。

    2009年上半年,新酒店开业筹备期间,酒店全体员工上下齐动员,以饱满的热情

    投入到开业前的准备之中,涌现出许多先进集体和感人事迹。

    (一)开荒保洁。对于新酒店开业,开荒保洁是一项十分艰巨的任务,因此,酒店

    领导带领各部门员工,共同打好这一仗。餐饮部、客房部、前厅部、康乐部、行政部等肩负

    着酒店绝大部分区域的开荒保洁工作,大家拿着铁锨、扫把不怕尘土飞扬、不怕劳累疲惫,

    有的员工加班加点十几天不回家,有的员工病倒了,输了点滴刚好些,就又返回工作岗位。

    客房部的保洁任务尤为艰巨,他们为了给客房和公共区域进行清洁;跪在地上用刀片、牙刷

    等做工具对大理石地面、墙面、玻璃上的污迹一块块、一点点的进行清洗,常常工作到深夜,

    大家丝毫没有一点怨言。

    (二)开业前期。在保证不影响旧宾馆正常经营的情况下,又要确保新酒店如期开

    业,酒店抽调各部门人员,将数以万计的家具、电器、棉织品等,一件件的分类、清理、搬

    运到新酒店楼中并摆放指定位置。前厅部员工在经理的带领下,有条不紊的开展工作,在做

    好环境布置、清洁,清除大堂味、还要调试新酒店微机运营系统,组织员工学习掌握使用方

    法,为开业做准备。餐饮部员工日夜奋战,利用一切时间为新酒店的开业做积极准备,旧宾

    馆的工作完成后,没有一个人离开,都来到新酒店,大家将疲惫抛在脑后,又投入到热火朝

    天的工作中,卸货、搬运、清洁、摆放,等把这一切都收拾完毕已是凌晨两点多。康乐部员

    工将一件件健身器械、养生按摩、美发设备,卸车搬运至5楼经营区,并将一套套沙滩椅、

    遮阳伞运至泳池精心摆放,同时联系厂家,清理泳池下水池壁污垢,及时控制藻类的滋生。

    (三)筹备开业。后勤保障部门配合前台经营部门,紧锣密鼓的做好各项开业筹备

    工作。为了使每位员工开业时穿上崭新的工装,制服房员工加班加点,将新制作的几百套员

    工工装编号分类。人力资源部竭尽全力服务各部门,协调解决开业前面临的各类人事问题,

    招聘300多名新员工,进行强化培训、随时补充上岗。保安部人员抓紧学习,及时掌握新酒

    店消防监控系统的日常维护,最大限度的发挥新设备的使用功能。同时保安部还要兼顾旧宾

    馆、新酒店的施工场地安全,每天进入新酒店的施工队达20多支,施工人员近千人,楼内

    到处是施工材料和设备,安全保卫工作任务很繁重。工程部作为维修保障部门,既要兼顾旧

    宾馆的维修保养,又要熟悉了解新酒店的设施设备情况,他们每天对新大楼的各个点位逐层、

    逐项进行排查,确保所有设施设备运转正常。行政部的员工除了对新酒店的员工餐厅、更衣

    室、浴室、员工宿舍进行布置整理外,还要对旧宾馆所有部门遗留下的物品进行盘点处理,

    建立台帐。综合办公室每天处理各种纷繁复杂的日常工作,做好部门之间沟通协调工作,分

    发各种文件、通知,还要为新酒店开业办理相关手续。财务部作为酒店的经济中心,每天都

    忙于账目的结算、库房的盘点、物品的收接,同时还要保证新酒店微 管理系统的正常

    运行,责任重大。采购部担付着酒店开业所有物品的采购工作,时间紧,任务重,他们走市

    场、比产品,不辞辛劳,保证购买到物美价廉的产品。

    二、制订各项规章制度,逐步健全内部管理。

    为进一步加强内部管理,集团、酒店建立和完善了各项制定。

    (一)制定会议制度。为加强会议管理,集团、酒店分别制定了每两周召开一次的

    集团例会,以及每周召开一次的酒店周例会、酒店运营会议和酒店高管会议。同时还完善了

    酒店每日晨会制度,对每日晨会上提出的问题及会后落实情况,当日书面回复,并做到每周有“晨会问题汇总”、每月有“晨会问题统计”,使工作完成情况和跟进事宜一目了然,领导不但在第一时间内了解到各部门工作进展情况,还能使领导的指示及时贯彻落实,大大提高了晨会的质量和酒店的工作效率。

    (二)建立各项制度文件。为进一步加强内部管理,严肃各项纪律,规范员工行为,集团、酒店先后制定并下发了一系列文件,如《工作岗位管理制度》、《员工仪容仪表及着装要求》、《财务信息保密制度》、《员工通道管理制度》《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》、《地下停车场管理制度》《指纹考勤机使用制度》、《各岗位工装洗涤制度》、《员工更衣室及浴室管理制度》等个制度文件,使酒店的规章制度不断得以健全和完善。

    (三)编辑了中茂海悦酒店《工作流程及岗位责任制》。结合酒店实际情况,历时三个月编辑整理文字近七十万字,规范并完善了各部门《工作流程及岗位责任制》,印刷后下发给各部门,让每一位员工都了解自己的岗位职责和标准的操作流程,使各项工作都有条不紊、井然有序,利于酒店的长远发展。

    三、推出营销新举措,千方百计抓效益。

    为创建中茂海悦酒店品牌,创新经营,突出特色,全面提高服务质量,为酒店创收和增加效益。

    (一)打造“香溢月饼”新品牌。2009年中秋节期间,各部门员工的积极参与销售,使酒店月饼生产、销售工作均取得首次开门红。我们凭借一流的生产设备,新型的工艺、精良的制作和独特的口味赢得了广大消费者的一致认同,成功推出“中茂海悦酒店香溢月饼”这一品牌,为春节“香溢食品礼盒”的市场销售,奠定了良好的基础。2009年月饼销售14525盒,经济收入3390218.85元。

    (二)成功举办了圣诞点灯仪式和圣诞晚会。2009年12月3日和12月24日、25日举办了酒店开业以来的第一次圣诞点灯仪式及圣诞晚会。晚会以“纽约1920欢乐圣诞”为主题,吸引了来自社会各界1300人次参加。餐饮部、前厅部、工程部、保安部等从酒店整体环境布置到场地的选择,从晚会现场菜品的精心制作到选择专业团队的精彩演出,付出了辛勤的劳动,才使晚会举办得圆满成功,赢得了参加晚会宾客的好评,取得了圣诞票销售593张,收入940126元的良好效益。

    (三)加大春节促销力度。为提高效益,春节期间酒店特推出阖家团圆宴、禧庆团圆宴、虎年鸿运宴等品种繁多、丰盛美味的年夜饭。同时酒店特级厨师精心烹制了以“祥福、家福、如意、合家欢”等不同寓意的多款春节礼盒,为宾客奉送无限祝福。期间酒店还大力推出“春节祝福卡”,根据宾客需求,卡分为1000—8000元不同面值,宾客可在酒店内各经营场所消费,享受大幅的优惠。

    (四)举办餐饮美食节和开业促销活动。先后举办了全鹿宴美食节、长江三鲜及龙鱼美食节暨7、8月份的餐饮开业促销活动等,吸引了社会各界人士,前来就餐。为努力打造自己的品牌,并根据宾客需求,餐饮部不断改进饭菜品种,推陈出新,推出从色泽、外形、口感和营养搭配均深受客人喜爱的新菜 69个。

    (五)确保销售收入稳步增长。酒店科学地确定了以商务散客为主、注重团队会议,实现现代市场营销网络的营销定位。2009年共接待大中小型会议242个。因此,出台了一系列营销政策,吸引新老客户,拓宽营销渠道。成立市场营销企划部,制定每月促销活动策划方案并成功设计了纽约1920圣诞晚会。加强与网络订房中心合作,开发了全球订房网、中国联通电话导航等大型订房中心,2009年由订房中心推荐的业务从开业初期的60间夜,达到了目前每月约500间夜的业绩。新酒店开业以来,与客户签订固定协议达到615家。为不断开发沿海城市、外企与中外合资以及国有大型企业客源市场,酒店高管亲自带队到北京、天津等地拜访老客户,开发新的潜在市场。

    四、重视人才抓管理,为酒店发展提供智力?支持。

    建立适宜酒店发展的人力资源政策,吸引和培育酒店需要的人才,为酒店发展服务。

    (一)招聘酒店所需要人才。为迎接新酒店开业,人力资源部根据酒店定编及经营需要,积极组织招聘工作,先后在最佳东方网、省人才网、银河网及省、市报刊上多次刊登招聘信息,并通过国际猎头中介公司推荐酒店高管人员。开业至今在酒店就职的中高级外籍管理人员5名,国内各省份应聘就职的中层管理人员10余人。同时为引进高素质员工,酒店还多次参加省人才、经贸大、师大等多个单位的招聘会,并与石家庄职业技术学院、铁路职业技术学院等6家院校取得联系,组织学生到酒店实习。通过广泛及多渠道的人员招聘,先后为酒店27个岗位,面试近千人,应聘上岗约500人。

    (二)注重培训效果。为使原酒店员工和招聘的大量新员工,符合并达到五星级酒店的素质要求及业务水准,开业初期,组织了 期全员学习酒店应知应会、管理制度、服务礼仪的培训及考试,使全体员工对新酒店的设备设施及服务要求有了初步的了解。为进一步提高员工的整体素质,分别举办不同岗位、不同级别的员工培训班,学习收看《国际酒店白金管家案例精辟》、《服务气质的塑造》的视频教学以及请外籍管理人员进行《酒店形象·服务的21点》等培训20余次,与此同时,还充分发挥酒店、部门、岗位三级培训网络的作用,对员工进行交叉式不间断的强化培训,在酒店首届“百日练兵”暨岗位技能大赛”的活动中,取到了很好的效果。

    (三)合理定编。开业前期,结合新酒店的经营规模和管理模式,酒店初步确定了各部门的人员编制及组织结构图,后经多次修改,在酒店开业之初基本确定。在合理、必需、精简的原则下,2009年下半年酒店又对各部门的用工情况进一步核定,重新确定了各部门的编制。

    (四)发挥薪酬的激励作用。为使酒店的薪酬制度更具吸引力和竞争力,在经过对市内多家同星级酒店的调查及了解,我们起草了《新

    酒店薪酬制度》并征得各部门的意见,酒店开业对员工整体薪酬做出调整,绝大部分的员工晋升了工资。为充分发挥工资的激励作用,2009年10月集团、酒店高管亲自挂帅逐个部门、逐个岗位的核定员工工资,在综合各部门对工资调整的意见及建议,再次对一些岗位和员工调整了薪酬。近期根据2010年酒店发展目标,制定及完善了绩效管理制度和业绩考核体系,调整了各部门的奖金分配方案。

    (五)建立吸引人才、留住人才的用人机制。 2009年我们建立和完善了人事管理体系,明晰了奖惩、考核、异动与选拔晋升机制,使企业的人力资源管理与开发制度,更加适应酒店的发展与需要。建立了员工工作档案管理制度,有利于全面正确地评价员工及提拔使用,为酒店发现人才,留住人才,储备人才提供了平台。每月开展了服务明星、最佳员工的评比活动,使表现优秀的员工得到了应有的精神与物质奖励,弘扬了正气,树立了榜样。

    五、认真做好财务核算,努力增效节支。

    充分发挥财务部门的职能作用,控制成本,节源开流,准确提供各类财务数据和信息,为管理层提供决策依据。

    (一)实行全面预算管理。

    自12月1日起,酒店实行“全面预算管理”及《绩效考核奖惩办法》(草),以“谁管理、谁负责、考核谁”的原则,实现目标考核经营责任制。财务部编制出了符合酒店运营要求的“预算表”和“损益表”。预算表按照部门的业务性质进行重新分类,使之更准确的进行收入控制和成本核算,方便决策层进行决策分析。

    (二)严格审批制度。

    为了提高财务内部及用款部门的工作效率,财务部制定并多次修改了财务审批制度,对借款、费用等报销付款的时间、审批流程等做出相应调整,有利于各级领导层层把关,

    恪尽职守,不仅大大提高了工作效率,还避免了“一支笔”所产生的不利因素。

    (三)实施严格的成本控制制度。

    为严格执行成本控制制度,财务部每周出具“成本周报”,以便成本控制信息得到及时更新,方便控制部门调整控制方法和重点。并在价格控制上,严格执行采购价格由使用部门和运营副总批准的规定,并参与市场调查,分析和发现实际工作当中出现的问题,使决策层在提高经营收入的同时降低成本,实现企业利润最大化。

    (四)运营软件系统的切换。

    12月12日,财务部和酒店经营部门克服了时间短,任务紧等不利因素,积极参加系统培训,全程跟进初期设置,全面参与测试,确保酒店管理系统由FOXHIS成功转为OPERA。OPERA酒店运营软件的启动,标志着中茂海悦酒店与国内五星级品牌酒店软件系统接轨。

    六、扎实有效地做好后勤保障工作,确保酒店良性运行。

    后勤保障部门,以酒店经营为中心,全力做好各项工作。

    (一)落实安全保障工作。为保障宾客、酒店和员工的生命及财产安全,给下榻酒店的宾客提供一个安全、舒适的就餐娱乐环境,酒店按照有关部门的要求,制定了一系列安保制度与条例,并在硬件设施上完善了消防系统、监控系统、门禁系统及停车场管理系统,保障了酒店经营的顺利进行。

    (二)全员消防大演习。是为搞好消防工作, 2009年11月7日中茂海悦酒店会同石家庄市消防三中队首次举办了消防演习。通过演习提高了全员消防安全意识,使酒店员工在遇到火情时,能够正确使用酒店消防设备,同时能在自救的情况下,协助住店宾客迅速疏散,最大限度的减少酒店财产损失和人员伤亡。在演习结束后,保安部借时又举办了多次消防知识培训,巩固和扩大演习成果。

    (三)制订了重大任务和突发事件的紧急预案。为在突发事件和紧急情况下,做好安全保卫工作,酒店制定了“重大任务和突发事件的紧急预案”,在酒店开业、接待NBA球星队、石家庄城市博览会、明星歌手队等重要团队时,按照预案和疏散方案,圆满地完成了接待保卫任务,为酒店赢得了良好的声誉。

    (四)切实做好节能降耗及设备维护保养工作。在减少和降低酒店能源消耗与设备维护保养方面,工程部采取了多项措施,每天对全酒店用水、电、气(汽)进行查表核实,发现跑、冒、滴、漏现象及时解决。将锅炉房热水温度控制在最佳状态,根据天气变化随时调整。对楼层照明,在不影响光线的情况下,更改线路,增加时控,减少耗电,更换1600余个小功率射灯。开业至今坚持做好排风系统、蒸汽系统、空调系统和污水系统的维护及保养,三次大修五个后厨的所有排油烟设备,避免因油烟味给客人带来的不便。同时还协助项目办完成大项施工整改18项。

    七、关心员工生活,努力营造一个团结和谐、健康向上的工作环境。

    营造具有企业特色的企业文化,凝聚人心,关爱员工,树立企业形象。

    (一)为员工排忧解难。深入员工队伍,了解员工的思想动态,及时为员工解决工作和生活中存在的实际困难。先后组织了有12个部门部分员工参加的4次座谈会,酒店总经理亲临会场,认真听取一线员工的心声,当面解答员工提出的的问题,并对员工提出的问题要求相关部门限期整改,整改及回复情况张贴在员工餐厅的宣传栏上。

    (二)确保广大员工吃饱吃好。为使员工每顿能有可口的饭菜,酒店调整了员工就餐标准,中午餐每人每顿3元。员工餐厅不断更新改善饭菜品种,保证饭菜质量。尊重民族习俗,每顿备有回民餐。在零点为夜班人员提供热腾腾的宵夜。建立了较完善卫生消毒制度和卫生防疫制度,在给员工提供干净、舒适的就餐环境的同时,保证了就餐食品的安全。

    (三)丰富员工的业余文化生活。组织了游泳比赛、踢毽比赛、跳绳比赛等多项体

    育活动。更换图书室书籍151册,每周一、三、五下午开放阅览室,给爱好读书的员工开创了一片小天地。

    (四)酒店每月为过生日的员工发放生日蛋糕。给当日生日的员工每人发放生日蛋糕,送上酒店及员工们的祝福和温馨,使员工特别是家在外地的员工,会感受到家的温暖,从而对酒店产生归属感。

    (五)体现酒店的人文关怀。为让员工休息好,酒店在F2层为近百名员工提供了间休室,并建立了近两百名员工的单身宿舍,解决了员工的中途休息和外地员工的住宿问题,规范管理制度并安排专门人员24小时值班,方便了员工上下班。

    八、加强团队建设,树立酒店品牌。

    用先进的管理理念,打造一流的员工队伍,为企业的发展奠定良好的基础。

    (一)加强中层以上人员的管理及培训。集团公司着重抓领导班子及中层以上管理人员的组织建设,多次组织各种类型的会议及座谈会,统一思想,更新观念,学习和吸收酒店先进的经营管理理念和技术。聘请国家旅游局余昌国处长,进行“管理创新“理论的培训。组织中层以上管理人员到聚成公司参观学习,激发广大管理人员的工作热情及对企业的责任感。

    (二)创建酒店报刊。2009年底我们成功创办了《中茂海悦报》,这是中茂海悦酒店成长历程中的一桩大事、也为酒店企业文化建设丰富了内容。通过报纸向客人介绍酒店完备的硬件设施和温馨的软件服务,介绍酒店整体动态,使员工及时了解酒店大事小情,提高员工服务意识,也为员工提供了一个倾吐心声、展示精神风貌的舞台。

    (三)集团党委换届成功。12月17日召开中共河北旅游集团委员会第六届党员大会,大会严格按照《党章》要求,进行换届选举,选举产生了以李克俭为党委书记、张继跃为党委副书记,杨靖组织委员,李鹏宣传委员,穆春生纪检委员的新一届党委。我们相信在新一届党委的正确领导下,旅游集团的党建工作,将会越办越好。

    (四)顺利通过省级五星级评定。根据酒店经营和长期发展的需要,酒店向河北省旅游局评星办递交了申报五星级旅游涉外酒店的申请。凭借酒店完善的硬件设施,以及按照《星级酒店访查服务规范》进行强化培训,找问题、查不足,使酒店整体软件建设有了显著的提高。经过省评星专家组初评及复查评审,酒店以427分的成绩顺利通过省评星办的初评。近期我们又顺利通过了国家旅游局星评专家组的初评工作,2010年酒店上下共同努力,争取早日完成五星级酒店挂牌工作。

    (五)加强企业文化建设。集团、酒店高层在抓好经营的同时,注重搞好企业文化建设。酒店发动各部门、员工编辑本部门语激励用语,通过酒店、部门、员工自上而下,反复多次,最后共收集、整理激励用语计十五条。员工通道宣传栏现已成为员工喜爱的园地,高管介绍,培训信息,服务明星、最佳员工展示及每半月更换一次的员工风采栏目,集中展现了酒店各部门的团队建设和中茂海悦酒店人的精神风貌。

    (六)整理2009年酒店大事记16条。

    九、各子公司与集团同步发展。

    各子公司在集团领导的带领下,圆满完成了09年的各项任务,业绩增长,在社会上赢得了较好的信誉。

    (一)装饰公司以经营为核心,整合资源,推行区域营销模式,拓宽经营范围,加强经营配套服务意识。调整组织架构,引进各类人才,改革薪酬体系,全面推行绩效考核制度,09年装修合同总产值二千万元,较好的完成了集团公司下达的经营任务。

    (二)佰伦贸易公司在金融危机的波及下,积极联络客商,丰富产品销售渠道,继续开展木材代加工业务,同时催收欠款,实现纯利润近11万元。

    (三)河北旅游管理中等专业学校圆满完成了毕业证验印及新生录取工作,将国家

    篇九:机关事业单位适用的个人优德娱乐场

    个人优德娱乐场

    2011年上半年,由于单位职能股室人员调整,我由人秘科调入稽查科,在领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,通过半年来的学习与工作,较好地完成了自己的本职工作。现将这半年来的优德娱乐场如下:

    1—3月份作为人秘科的一名工作人员,我全力做好办公室日常工作,服从组织和领导的安排,尽心尽职地完成领导交办或其它临时性工作。办公室事情繁杂,人少事多,但我丝毫没有马虎,做到及时接听电话、传真,做好文件报刊的收发、整理、归集工作、认真及时的报送了上年年度报表和各类统计数据月报的填写报送,做到人事调动、人员调资、社保三金及时办理,做好来人来访的热情接待,同时做好会议室及公共卫生的保洁工作,做好科长和同事的助手共同完成本单位的后勤工作,还协助其他股室办理一些力所能及的琐事,在工作中我力求做到积极主动,为确保日常办公室工作的顺利进行,一丝不苟地缜密处理每一项工作。

    4月份起调入稽查股任内勤工作,进入一个新的工作环境我能够虚心向同事请教,尽快的熟悉业务,进入角色,履行新的岗位职责,做好本科室的后勤。

    半年来,不管在哪个岗位本人都能够做到遵纪守法,爱岗敬业,创造性开展工作,取得了一定的成绩但也存在一定的不足:第一、新的岗位许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工

    作效率有待进一步提高;第二,有些工作还不够过细,一些工作协调的不是十分到位;第三,自己的理论水平业务知识还不太适应的岗位要求。

    下一步,我想努力做到:第一,加强学习,拓宽知识面。努力学习业务知识和相关法律常识。加强对墙改、散装工作发展走向的了解,加强周围环境、同行业发展的了解、学习,要对当前情况做到心中有数;第二,本着实事求是的原则真正做好领导和同事的助手;第三,做到团结通知,勤奋工作。遵守单位内部规章制度,维护单位整体利益,做好个人工作计划,力争取得更大的工作成绩。

    篇十:进入新公司的心得体会3篇

    进入新公司的心得体会3篇

    进入新公司总会有很多的感想与心得,大家的感受是怎样的呢?下面是进入新公司的心得体会,希望大家喜欢。

    篇一:进入新公司的心得体会

    经过在公司一个月的实习,我受益匪浅。

    在实习过程中,我可以感受到公司"以人为本"的管理思想,始终把顾客的需要放在第一位,这是作为一间公司逐渐形成了良好的企业文化,也就是说,公司已经具备了足够的亲和力和一个良好的工作环境。在我的意识中,我觉得一个好的品牌首先是有好的质量和信誉,其次就是有足够大的知名度。我觉得做大牌,应该把公司的整体形象给宣传出去,让这个品牌深入人心,不仅要利用传统的广告媒体,同时也要利用现代的网络技术,在短短的一个月左右的时间里,我学到了很多以前从未涉足的事物,如果不是公司给了我一次深刻的体现机会,可能我现在还只是一个只会拿书本的书生,要所最深刻的事,当然就是跟踪客户了,以前认为只是去客户那里单纯的了解一下情况就可以了,可是却没有想象中那么简单。

    例如有时候想了解一下客户的打印量的情况,客户却让你自己搞,可是自己却连按哪个键都不知道,那怎样了解呢?到最后,还是要客户自己动手。这时候,我只能呆呆地站在那里,心里很不是滋味。由于对业务的不精通,遇到这样的事也是必然的。因此,我对自己说,无论你拿着本书说的怎样厉害都好,轮到你要实际操作的时候,你只能无奈地站在那里,"纸上谈兵"在这个年代是行不通的。这同时又证明了要做好一份工作,不仅要了解相关的理论知识,还要了解实际操作。

    通过这段时间的学习,从无知到认知,到深入了解,渐渐的我喜欢上这个全新的专业,让我深刻的体会到学习的过程是最美的,在整个实习过程中,我每天都有很多的新的体会,新的想法,想说的很多,我总结下来主要有以下几点:

    1、坚持

    我们不管到那家公司,一开始都不会立刻给工作我们做,一般都是先让我们看,时间短的要几天,时间长的要几周,在这段时间里很多人会觉得很无聊,没事可做,便产生离开的想法,在这个时候我们一定要坚持,轻易放弃只会让自己后悔。

    2、勤打杂

    我们到公司去实习,公司多数是把我们当学生看待。公司在这个其间一般不会给我们什么重要的工作去做,可又不想让我们闲着,因此,我们应该主动找一些事情来做,从小事做起,刚开始也只有打杂。这样公司同事才会更快的接受你领导才会喜欢你,接下来才会让你做一些重要的工作。

    3 、多听、多看、多想、多做、少说

    我们到公司工作以后,要知道自己能否胜任这份工作,关键是看你自己对待工作的态度,态度对了,即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好,就算自己有知识基础也不会把工作做好,四多一少就是我的态度,我刚到这个岗位工作,根本不清楚该做些什么,并且这和我在学校读的专业没有必然的联系,刚开始我觉得很头痛,可经过工作过程中多看别人怎样做,多听别人怎样说,多想自己应该怎样做,然后自己亲自动手去多做,终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识,慢慢的自己也可以完成相关的工作了,光用嘴巴去说是不行的,所以,我们今后不管干什么都要端正自己的态度,这样才能把事情做好。

    4、少埋怨

    有的人会觉得公司这里不好那里不好,同事也不好相处工作也不如愿,经常埋怨,这样只会影响自己的工作情绪,不但做不好工作,还增加了自己的压力,所以,我们应该少埋怨,要看到公司好的一面,对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨,这样才能保持工作的激情。

    5、虚心学习

    在工作过程中,我们会碰到很多问题,有的是我们懂得的,也有很多是我们不懂的,不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教,当别人教我们知识的时候,我们也应该虚心的接受,不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。

    6、错不可怕,就怕一错再错

    每一个人都有犯错的时候,工作中第一次做错了不要紧,公司领导会纠正并原谅你,但下次你还在同一个问题上犯错误,那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。

    经过这次实习,我从中学到了很多课本没有的东西,在就业心态上我也有很大改变,以前我总想找一份适合自己爱好,专业对口的工作,可现在我知道找工作很难,要专业对口更难,很多东西我们初到社会才接触、才学习。所以我现在不能再像以前那样等待更好机会的到来,要建立起先就业再择业的就业观。应尽快丢掉对学校的依赖心理,学会在社会上独立,敢于参加与社会竞争,敢于承受社会压力,使自己能够在社会上快速成长。

    篇二:进入新公司的心得体会

    因为今天收到了工资条,才发觉不知不觉已经进新公司一个月了。感受颇多,原来在九城做的时候感觉公司很大,做事情不能随心所欲,心里一直有一种畏惧感。我刚进九城3个月的试用期几乎没有做太多事情。主要是由于没有工作经验,不能很快领会leader的要求,因此经常挨批:)现在的公司在上海一共也就十几个人,技术人员就3个。没有开发人员。因此,感觉很不一样,不管是线上服务器还是公司内部其他员工的台式机都需要亲力亲为。事情还是挺多的。对于线上的各种资源的利用率都达到比较高的地步。现在我手上的服务器暂时还只有几台。不过确有2台线下的服务器可以随便玩(都是淘汰下来的,不过都挺好的,就是我前面说过的ULTRA60,还有一台dell的服务器)。

    我想我现在对于linux的感情渐渐淡化了,感情色彩少了,能够花更多的时间去实践其他OS上的东西。如win2003 server上面假设project server之类的我都已经干

    过了。而且心里现在挺佩服这套软件的。这方面算是成长了一些了吧。并且开始接触java的一些东西,因为新公司很多方面的架设都是在java而不是php。因此resin,Dynamo这些东西也开始慢慢熟悉起来。

    总体上的感觉是新公司干的活很杂,接触的东西很多。工作上用不到的你可以组建相应的测试环境去做。而在九城工作比较单一,维护的东西也很单一,当然你可以自己去研究新的东西。离开九城不是自愿的想法,毕竟和它是有一定的感情的。离开九城的时候和leader吃了顿饭,有句话印象很深:永远不要把公司当成家。但是人总是有感情的,现在九城的发展外面看起来确实很好,但是内部特别是其他部门和技术部之间的矛盾。我一个小辈说不了什么,但是我能感觉到些什么!不知道为什么,本来只是想说现在公司和九城的差别的,说着说着就跑题了~~~

    不说了,现在想起来还是会觉得一丝的伤感。还是要感谢在九城带我的几个人!感谢你们!

    人是一种有感情的动物!

    篇三:进入新公司的心得体会

    进入新的公司已差不多三个月的时间,虽然是短短的三个月,发生的事情到是不少。刚开始我们的设计风格跟其他同事有点不一样。我认为不是太大的毛病,可被老总和其他人认为是我致命的弱点。以致使我们在老总的面前印象大打折扣。之后的日子就不好过了。整天老总没有一副好脸色给我们看,我们设计出来的东西千挑万挑总是在挑我们的毛病。一些重点的项目我们边都沾不上,小项目做了有一点毛病都给脸色看。有些业务员竞然让我去跟其他同事怎么学打灯光。

    简直是其耻大辱,那一段时间我们情绪低落,上班别的同事有说有笑,我们都不敢出大声。怕被他们笑话,就这样过了一个月,有一天下午公司发工资,没有发我们的工资。下班我们正准备回家。突然老总叫我们去办公室,第一句话,时间过得真快,你们进入公司也差不多一个月了,我看了下,你们设计水平不是跟他们(其他同事)一个档次,当然面试的时候我该看看你们的作品就好了。我当时心想,无所谓走人呗,反正前几天我之前广州的一个同事让我们去那边上班,工资是这边的两倍。不过我不服气就这样走了。多没意思啊。于是我们就跟他力争,你说我们不是跟他们一个档次,我之前在广州做了那么多年,广东潮州的牌坊街的工程是我刚进去做的一个项目,当时有五家去竟争,

    唯独我们设计的被市长看中,那个效果图至今还挂在公司进门的位置,有机会你们去参观就可以看得到。公司之前在全国只有8个办事处,后来增加到12个,全部是我们顶着,没有其他设计师。如果说我们设计水平不行的话,我怎么能在那边呆那么久。

    结果老总听了这些话,就话峰一转,说有可能是误会我们了。以至于以前说的有些过缴的地方道谦。我们接着说,如果您觉得我们设计的风格跟你们不一样,那么我们可以终止合作。没关系。此处不留人,自有留人处。我之前的同事现在在东莞,昨天还打电话让我们过去。接着老总就说,我不是那个意思,我叫你们过来是聊聊。没有要你们走的意思。那行,以前的也别往心里去了。就此为止。你们再考虑一下。在以后的相处中我会改变态度的。

    确实第二天态度大变。也不像以前那样目不视我,我把我做的一些作品全总发给他看,后来他看了过后就说,做得非常漂亮,这才是你真正的水平。我以前误会你了。辛苦了。

    这就是我来新公司的一段经历。

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