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    团队总结感言

    2017-03-26  优德w88官网登录  本文已影响   字号:T|T

    篇一:优秀团队获奖感言

    优秀团队获奖感言

    尊敬的各位领导,各位同仁,朋友们:

    大家下午好!

    荣获“优秀团队”称号,并有幸代表团队发言,我感到很高兴、也很自豪!

    “心存感恩,励精图治”是我此刻最想说的话。

    感谢金箔集团赋予了这个工作平台,让我们能够尽情发挥;

    感谢总裁孜孜不倦的教诲,让我们看清了前进的方向及做事的方法;

    感谢集团各公司各部门所有同事一直以来对文教部工作的支持和帮助,正是因为有了你们无私的支持和帮助,我们的工作才得以顺利开展!谢谢大家!

    同时,我要代表我们部门的几位同仁,感谢我们部门的带头人田总监,是您的尽心尽力、尽职尽责、无私奉献,深深的感染着我们,是您率先垂范、以身作则、言传身教,培养了我们的凝聚力,提高了我们的战斗力。谢谢您!

    业绩的不断攀升及业务的顺利开展,是文教部努力的目标,在这一年里,以刘总裁为核心的集团领导忘我的工作热情和对员工无微不至的关心是我们金箔事业兴旺发达的根本所在,正因如此,我们全体员工才把金箔当作自己的家,才把金箔的工作当做自己的事业来干,才有了今天同心同德、同甘共苦、同创大业的大好局面,我为在这样的集体里工作而感到骄傲和自豪。

    在此,我由衷的想说,优秀的荣誉是我们的,更是公司所有员工的。金箔的发展让我们成长,我们的共同努力让金箔更加辉煌。

    在新的一年里,我们会继续发扬金箔精神,在总裁大爱精神的引领下,在总裁坚持、坚强、坚韧精神的影响下,心怀企业使命,追随总裁“坚持做慈善事业,把金箔做成一个受人尊敬的企业”的伟大梦想,学习总裁以“梦想和奉献”为源动力、驱动力、支撑力的伟大精神,与企业同呼吸,共命运。 最后,祝大家新年快乐!阖家幸福!身体健康!万事如意!谢谢!

    篇二:公司经营团队年终总结大会发言稿

    公司经营团队年终总结大会发言稿

    公司经营团队年终总结大会发言稿

    **公司的各位同仁、同志们:

    大家好!20XX年新春佳节正在款款地向我们走来。值此辞旧迎新之际,我谨代表**公司,向辛勤劳作了一年的各位同仁、同志们表示衷心的感谢,并致以亲切的问候。下面,我代表**公司经营班子向大家报告公司过去一年的工作,并对20XX年进行工作展望与安排。

    一、过去一年重点工作简要回顾

    20XX年,是**公司自成立以来经营总量大幅度提升的一年,也是公司内部管理逐步走向规范化和制度化的一年。一年来,在公司董事会的正确领导下,在全体员工的艰苦奋战下,**公司紧紧围绕年初董事会确定的奋斗目标和工作思路,以产品订货、产品研发、技术创新、教育培训、节能降耗和6S管理为工作重点,超额完成了年初董事会决议确定的各项经营指标,将公司跳跃式发展的速度和高度推向了一个高潮。回顾一年来的工作,值得肯定的成绩主要有:

    1、生产经营成绩斐然。20XX年完成工业总产值**亿元,较去年同期增长**%,占年计划的**%;实现销售收入**亿元,较去年同期增长**%,占年计划的**%;实现税前利润**万元,较去年同期增长**%,占年计划的**%;完成工业增加值**万元,共生产产品**台,累计总重量达**吨。由此可以看出,20XX年经济总量和经营规模呈现出高速递增的运营态势,公司的经济实力大大增强,为**公司进一步的发展奠定了良好的经济基础。

    2、产品订货业绩突出。20XX年,公司根据市场行情的变化,及时调整了主攻方向和营销策略,将新能源市场做为主攻方向,完善了经销信息网络体系。全年完成产品订货**亿元,较去年同期增长**%,在当前激烈的竞争环境下,能有这样的成绩,实属不易。

    3、产品研发成效显著。公司为了走差异化可持续发展之路,提高公司的核心竞争力,20XX年初成立了新产品专项研发小组,对***成套设备的反应器进行了设计、制造。其中***反应器、***反应器已通过***省科技厅20XX年新产品立项及成果鉴定,并被多晶硅总包设计院列入其多晶硅项目的定型设备,成为国内******吨/年多晶硅项目的配套设备。它们的研制成功标志着**公司的研发能力迈上了一个崭新的台阶。

    4、技术创新成绩突显。20XX年,公司的各类技术创新繁星点缀,具有代表性的有:一是针对某产品的生产制造难点进行技术攻关,经过反复的论证和实践,最终掌握了大型压力容器的***焊接技术;二是从****引进了*****设计技术,优化了公司的产品结构,扩大了公司的市场占有率;技术的不断创新,提高了劳动生产率,为公司的发展鼓足了后劲。

    5、人才引进初具规模。公司20XX年持续引进大专以上学历人员**名,引进大专实训生**名,引进委培技校生**名。近几年累计引进的大专以上学历人员占员工总数的***%,使公司的人力资源结构发生了较大的变化,逐步向着年轻化、知识化和高学历的层次迈进,保证了公司高速发展所需的人力资源。

    6、教育培训新颖扎实。20XX年,公司围绕"为需所学、为用所学"的指导思想,本着"以人为本"的理念,多渠道、多层次的开展教育培训工作。如:组织**名科段长赴日本企业参观学习、召开经验交流会、自编讲义对大专生进行培训等。特别值得一提的是,技术科的培训以理论和实践相结合的方式进行,上半年技术科组织员工进行了理论学习,下半年全体员工亲身实践换某产品的生产制造全过程。这种培训方式弥补了理论有余而实际经验不足的缺失,更加贴近生产实际,效果更加明显,值得推广学习。全年教

    育培训工作累计投资***万元,培训人次达***人次,共开办内、外培训班**期,有***名员工分别取得了多项焊接资格证,有***人分别取得了一、二级探伤资格证,有***人取得了三级射线探伤资格证。

    7、产品质量稳步提升。20XX年,公司为了提高生产车间的一次焊缝合格率,提高劳动生产率,减少因返修、返工等造成的生产成本增加等,特制定了《**公司焊接质量奖惩办法》。在对*个装配车间的焊接合格率统计中,装配某车间焊接合格率排在第一位,获得奖励***元,发挥了模范带头作用,带动了各个装配车间焊接合格率的稳步提高。

    8、节能降耗再创佳绩。节能降耗是公司的一项长期工程。20XX年经过全体员工的共同努力,节能降耗工作取得了一定的实效,节约了资金,减少了材料浪费和动能的跑、冒、滴、漏现象。全年电、水的环比年均产值比分别下降了**%、**%。

    9、设备管理、定置管理和安全文明生产稳步推进。20XX年在重新完善设备管理、定置管理和安全文明生产实施细则的基础上,大力推行设备管理和6S管理,使公司的基础管理向规范化、标准化迈进。

    20XX年公司各项工作成绩凸显,有许多好经验和好做法值得我们认真总结。比如:公司班组建设稳步推进,员工收入不断增长,先进模范人物事迹突出等等。这些成绩的取得,都离不开广大员工的辛勤努力,都包含了大家的心血与汗水。在这里,我再次向公司每一位员工表示真挚的感谢!并致以亲切的问候和深深的敬意!

    20XX年,虽然我们超额完成了各项生产经营指标,但是我们也付出了惨痛的代价。所以,我们在看到成绩和荣誉的同时,更要正视自身存在的不足和缺失,才能保证公司的可持续平稳较快发展之路。

    客观的讲,公司在长远发展方面,目前还只是一个具有一定实力和一定规模的企业,离我们追求卓越品质的企业目标还有很大的差距。从横向来看,按经济指标,公司人均工业总产值、人均利润在同行业中尚处于中下游水平;按装备资源、技术工艺手段,虽然目前部分装备瓶颈有所改善,但设备、技术条件仍然偏下,特别是在研发设计方面与各先进公司相比,仍有很大的差距。同时,公司内部存在的问题比比皆是,不容忽视。

    1、产品质量仍然存在较大问题,如为**等公司生产的**产品存在**等问题,既增加了公司的生产经营成本,又有损公司的形象。充分反映出公司员工产品质量意识淡薄,专业水平不高,以及质量目标管理停留在纸面上,质量检验追溯性、真实性、完整性存在较大缺失。

    2、节能降耗和现场安全文明生产、定置管理较为落后。全年累计发生工伤事故**起,生产车间时常出现长明灯、物品乱拿乱放等现象,主要是员工安全意识和责任心不强,中高层领导干部不善于驾驭各类复杂问题,或不具备处理应对复杂局面的能力。

    3、设备管理存在较大的漏洞,**********等大型设备维修周期较长,各类小设备经常停产维修,给生产制造带来了很大的不便。除了设备的正常损耗外,最主要的原因是操作人员使用不当造成的,不会操作、违章操作的现象遍地皆是。

    4、易犯各类低级错误。如产品设计元件选择错误、工艺尺寸标错、不锈钢贴纸时贴住检查点等等,反映出员工责任心不强,工作不认真,存在应付差事的思想。

    5、生产流程不通畅,产品生产中的上下工序之间的衔接不紧密,各单位之间的协调沟通不够,相互扯皮、相互推诿的现象时有发生。

    6、员工整体素质有待进一步提高,特别是青年员工的职业技能和职业素养与当前公司快速发展的形势不相适应。

    凡此种种,都说明我们在管理、员工品质提升等方面还存在严重的缺失和不足。为此,我们要正视困难、正视问题,不回避矛盾,不断改进、不断创新才能使公司更有生机活力,才能更加成熟强盛。

    二、经营形势分析

    1、国内装备制造业现状

    近年来,我国装备制造业发展较快,年均增长速度为17.6%左右。但我们可以看到,国内装备制造业的劳动生产率和工业增加值率、新技术新产品的研发能力等仍然远远落后于世界发达国家;在产业结构上仍然以劳动密集型为主,且企业集中度低,大型骨干企业少。

    20XX年受到世界金融危机的影响,装备制造业发展速度有所减缓,如煤化工行业以目前的石油价格计算,处于全线亏损状态,虽然属于新能源领域,但目前国家发改委仅批准神华煤直接液化项目和宁煤间接液化项目,其余煤制油项目一律停止实施;炼化行业市场需求也急剧萎缩。导致市场需求量减小,许多装备制造企业面临订单减少、利润空间缩小、货款回收难度加大等困难,甚至出现亏损、减产、裁员现象。但部分行业仍有较大的发展空间,如多晶硅行业和核电行业近几年发展迅猛,又属于新能源领域,发展前景看好,但受到金融危机的影响,可以说是机遇与风险并存。

    2、**公司发展中的优劣势分析

    (1)优势因素

    ① 钢铁行业的不景气导致不锈钢材料的降价,有利于公司进一步降低生产成本,扩大利润空间;

    ②20XX年良好的经济运行态势为公司的进一步发展提供了坚实的经济基础;

    ③ 20XX年,公司投资****万元购置、新建了一批关键设备,已全部投入运行,增强了企业核心竞争力。

    ④ 引进了大量的人才,他们在技术、管理、生产岗位上发挥着主力军的作用。⑤ 新产品研发、新技术应用能力突显,各项管理日益规范化。

    ⑥ 已经为20XX年储备了***亿元的订单。

    (2)劣势因素

    ①生产场地狭小,公司生产规模和发展速度受到限制;

    ② 随着国内装备制造业的需求减小以及部分企业转型等,将会导致产品订货形势严峻,甚至现有订单有遭遇暂缓、撤单的风险。

    ③由于总量膨胀式的扩张,公司的资金链紧张、货款回收难度增大,资产负债率较高。

    ④ 部分设备陈旧,使用年限过长,装备能力尚需加强。

    ⑤公司基础管理薄弱,管理工作粗放等。

    根据以上的经营形势分析,结合公司的发展现状,我们提出用3-5年的时间来实现从根本上提升品质的构想。这就要求我们进一步明确发展目标,进一步创新发展理念,进一步转变发展方式,把持续改进、求真务实的思路贯穿于公司的整体工作之中。20XX年,对于我们来说是机遇与挑战并存、动力与压力并存,因此,我们要坚持可持续发展的企业经营战略,提高企业经营风险的防范能力,逐步拓展市场,加快产品研发、技术创新和管理创新的步伐,加强基础管理工作,优化再造生产流程,加大投资力度,实现经济总量与经营规模平稳较快发展。

    三、20XX年工作思路、奋斗目标与工作重点

    20XX年,公司的总体工作思路是:总体规划、分步实施、重点突破、循序渐进,努力实现经营总量平稳较快发展。

    整体规划,就是要求我们高瞻远瞩,从全局、大局和长远的角度出发,来规划公司未来的发展方向,实现构建装备制造业基地的宏伟蓝图。在未来的3—5年内,我们要完成公司品质的提升,以一流的资源、一流的员工、一流的管理来实现一流的产品和卓

    越的品质,着力打造成为国内装备制造业的中流砥柱。

    分步实施,就是将公司的整体规划进行分割成若干个步骤,脚踏实地,一步一个脚印的将各项计划付诸实施,最终实现公司可持续发展的目标。

    重点突破,就是将公司在发展过程中遭遇的重大问题进行专项调研论证,根据调研情况,制定切实可行的解决方案,组织相关人员攻关解决。

    循序渐进,就是要求我们根据既定的目标,谦虚谨慎,戒骄戒躁,求真务实,持续改进,用自己突出的工作业绩来实现公司品质的提升。

    根据上述工作思路,20XX年公司的奋斗目标是:

    1、工业总产值:**亿元;

    2、销售收入:**亿元;

    3、利润总额:**万元;

    依据上述奋斗目标,20XX年我们要重点抓好以下工作:

    1、巩固开拓市场,创造一流营销业绩。20XX年订货形势比较严峻,因此我们要更加努力,抓住机遇,乘势而上,为四方发展源源不断地提供市场资源支持和产业支撑。一是要巩固已有的设计院和工程公司的合作关系;二是要巩固重点企业、重点区域已经确立的良好关系,做好回访和售后服务工作,建立长久合作机制,为经销的长远战略实施奠定坚实的基础;三是要适时调整营销策略和主攻方向,坚持走差异化的发展战略之路,主动出击,抢占先机,努力开拓新市场,不断向生产制造高端、精密压力容器方向发展和延伸,为公司不断取得一流的经营业绩创造有利的物质基础和外部条件。

    2、调整组织架构,优化再造工作流程。一是重新设立以计划引领为中枢的组织架构。二是针对各单位、各车间工作流程不规范、物品错拿乱放、遇事相互推诿、生产效率不高的现象,我们要以"简洁"为原则,以"形成完整密闭的回路"为指导思想,以"重点工作"为对象,重新界定各单位、各部门的工作职能,编制工作流程。三是以新编的工作流程为依据,重新制定绩效考核办法。这样做,一是为了提高生产效率,减少不必要的中间环节;二是为了与CAXA-V5-PLM项目更好的接轨,以期尽快完成信息化改造工作;三是为了使公司各项生产经营活动都在受控的状态下进行,尽快走上规范化、标准化的模块式生产道路。

    3、强化全员培训,提高员工整体素质。教育培训工作任重而道远,我们必须坚持培训,不断地创新培训方式,才能跟上公司跨越式发展的步伐,多渠道、多形式的储备各类专业技术力量和管理人才。20XX年重点培训工作:一是要对全体员工在年内集中培训一次,每周一期,培训内容包括员工职业素养和专业技能,着重解决员工最基础的应知应会问题;二是要提高工程技术人员和一线员工的专业操作技能;三是对管理层进行提高执行力方面的培训,进一步抓好新生后备力量的培养;四是继续加强对大专生和技校委培生的技能培训和职业道德、职业纪律教育。

    4、大力宣传引导,深入开展节能降耗和6S管理。节能降耗和6S现场管理是一项长期坚持的工作,虽然我们取得了一定的成果,但仍然有很大的开展空间。所以,20XX年,我们仍然要继续全方位、多角度、深层次的开展节能降耗工作,各单位要制定详实的整改项目和实施措施,持久有效的将节能降耗和6S现场管理工作开展下去。我们要实现XX年动能消耗的环比年均产值比下降*%以上,办公用品的环比年均产值比下降*%以上的目标。借鉴过去的好经验和好做法,要从我做起,从小事做起,加强焊条、废品废料回收,加强水、电、气的日常检查和维修工作;通过规范生产现场,清理工作环境,加强设备维护保养和"五项检查"的考核考评工作,全面提升公司的基础管理水平。

    5、并举两个"创新",构建科技前沿阵地。创新是四方公司不竭的动力之源。在20XX年,我们首先要不断的解放思想、更新观念,用辩证唯物的观点来看待事物,积极发挥

    人的主观能动性;其次,在瞬息万变的市场面前,我们要不断的调整产品结构,大力开发新型能源、绿色能源需要的新设备,加大产品研发和技术创新力度,争取在XX年新产品和新技术方面有重大突破,使公司的核心竞争力再上一个台阶;再次,通过管理创新走一条可持续、低成本和高效率的,节能环保和人与环境和谐相处的科学发展之路。

    6、弘扬四方精神,打造特色企业文化。四方公司的发展与"四方合作,奋进超越"的企业精神息息相关。20XX年,一是我们要用企业文化激活生产力和创造力,不断探索,努力实践,打造强势企业文化;二是要利用培训、宣传等方法,积极倡导文化管理理念,坚持开展养成教育,提高员工职业素养;三是广泛开展技术比武和劳动竞赛,通过总结推广各类先进典型的模范事迹,树新风、立标兵,用榜样的力量激励和引导员工奋发努力、多做贡献;四是组织各类小型娱乐活动,活跃员工生活,陶冶员工情操,使广大员工的思想政治素质和精神面貌发生显著变化。

    昨日的成功带来今日的欣喜,今日的努力昭示明日的辉煌。20XX年,我们将站在一个新的起点上,放大已有优势、凸显潜在优势、营造不具备优势。让我们团结一心,加倍努力,百尺竿头,更进一步,为**公司实现装备制造业中流砥柱的宏伟蓝图而努力奋斗!

    谢谢大家!

    篇三:团队获奖感言

    优秀团队获奖感言

    尊敬的各位领导、亲爱的各位同事:

    上午好!

    2014年我们XX校区获得了“XX优秀团队”的光荣称号,这是对我们工作莫大的肯定与鼓励。在此,我代表XX校区,感谢领导给予我们的关怀,感谢集团公司各个部门全体同事的大力帮助和配合!

    2014年我们面临着重重挑战,新的高考改革方案和2014年不景气的经济形势,让我们的工作备受阻碍,但我们逆流而上,在XX校区家庭成员的团结协作和不懈努力下,最终超额完成了全年的招生任务!接下来分享一下我们的成功秘诀。 首先应该感谢学校领导的人性化管理,在招生最关键的时期,为了鼓励大家的积极性,提出了纯新生X倍折算的方案。不能不说这是我们今年任务能够顺利完成的一个关键因素。 只有好的团队,才会有好的业绩。我们校区是一个和谐的大家庭,午托、学前、老师们和校区工作人员都各司其职,能够做到紧密有效地配合。校区团队团结稳定,团队风气积极向上,我们在XX这个大家庭里工作得很开心!

    好的管理是一个团队的必备因素。对于校区的管理工作

    我们总是提前规划,不等不靠。淡季我们会策划一些活动服务老生,同时以活动来宣传XX的品牌;特殊班级如即将合班、拆班的班级,我们本着不放弃任何一位学生的原则,至少提前2个月对每一位学生的情况进行分析,同时针对情况提前做家长和学生的服务工作,减少了工作的被动性。 校区服务:老生服务方面:我们与家长建立朋友关系,从聊天沟通中及时了解家长和学生的需求,帮助家长解决家庭教育和学生学习思想上问题。我们还会帮助基础薄弱的老生给学生补课,给他们辅导作业。新生方面:对于很多的有特殊需要免费补课的插班生我们会自己承担起补课的任务。正是这样用心的工作我们赢得了家长的信任和学生的爱戴! 集团内部的工作和活动上,我们积极配合,认真对待,在集团活动的各项评比中我们取得了优异的成绩,我们的努力与付出赢得了集团其他各部门的好评!

    站在2014的终点,我们对2015年充满了期待!2014 的荣誉只代表过去,我们还存在很多不足,这个荣誉也将成为引领我们迈向新高度的动力,未来我们将会继续努力,做的更好!

    篇四:团队实践感言(5篇)

    东莞“龙”文化与东莞旅游文化资源的调研小组

    调研心得(5篇)

    暑期文化调查感想

    王翠芬

    暑假是一个能让大学生利用课外时间提升自我的实践能力的好时机。这个暑假,以“东莞‘龙’文化”为主题,我们07,08级的学生以组队的形式,通过“问卷调查”,和“实地采访调研”等方式,对东莞“龙”文化以及东莞旅游文化资源进行了调查,从中我获益匪浅,也度过了一个挺充实的暑假。

    暑假期间,我们主要对企石、横沥的草龙,厚街的旱木龙,中堂镇万江的龙舟竞渡等进行实地采访和调查。在本次活动中,我们根据自身条件,分工合作完成本次课题的调查。在本次的调查中,我们的调查对象涉及了东莞的几个镇区,由于我是小组里唯一的厚街人,因此,我主要参与了厚街旱木龙的调查,在这次实地的调查与采访中,我获益匪浅。在进行实地调查之前我们看过不少资料,但是,面对面交谈而获得的信息让我觉得更真实,我觉得在调查中,人与人的采访,确实不应该仅仅抱着一种类似一问一答的心态,或者将其变成类似的模式。诚然,我们也不可能谋求能在采访者身上得到我们想要的全部答案。所谓采访倒不如看成是一种交谈,这样反而能得到更多。

    这次调研活动中,我有很多的收获,收获了知识,收获了友谊,收获了能力,也收获了感动。

    首先,我收获了知识,特别是课外知识。“龙”文化,对我而言是一个抽象的概念,其范围之广,内涵之丰富,并非一个我所熟悉的话题。因而,在活动过程中,在不断地查找资料,在实地的采访中,弥补了我这方面知识的匮乏。在进一步的调查中,我了解了东莞各个镇区与龙文化相关的习俗,认识了如草龙,旱木龙等习俗的制作过程和具体操作,这些都在一定程度上丰富了我的社会见闻,增长了我的课外知识。

    其次,我收获了友谊,在活动的过程中,我们一起探讨,一起发现问题,然后共同商讨,解决问题,这次的调研活动把我们几个不同年级,不同专业的学生拉到了一起,也在不知不觉中,在一起共事的过程中,加深了对彼此的了解,巩固了彼此的友谊。

    最后,也是最高兴的是收获了能力与感悟。参加实地的调研活动有利于加强我们的实践能力,在发现问题和解决问题的过程中也培养了我们分析问题,思考问题以及解决问题的能力。还记得阎老师曾经说过,民俗是在不断变化的,可是一直以来,在我看来,这种体会并不大。但是经过了这次实地调查,以及对录音

    的整理,我慢慢有这种体会了。从与被采访者的对话中,我发现一些有关习俗的活动,在表面看来或许没有多大变化,但是,只要细心观察,愿意去挖掘,你会发现它确实在随着时代而变,只是我们没有留意,或者是一些细节的变化并没有能引起我们的注意。

    总之,这是一个收获的暑假,一次愉快而有意义的调研活动。从中我感慨万分,获益良多。

    实践出真知

    刘淑娴

    真理往往掌握在少数人中,而这少数人往往是通过实践而得出真理。在这一次调研中,我也很幸运地成为这少数人中的一个。

    自从加入了东莞“龙”文化调研小组,在阎江老师的指导下,在组员们的相互协调下,我在各方面有了一个很大的提高。首先,调研给了我机会,让本来从来没有做过采访的我从真正意义上完成了几次采访。从准备采访问题到联系村委再到访问传承人,过程虽有点漫长,但是结果还是值得欣慰的,因为我们掌握到我们需要了解的方面。其次,调研给了我力量,让本来懒散的我积极主动起来了。主动看书,积极参加每次的田野调查,积极完成每次的采访问题和田野报告,令暑假我那慵懒的生活中添加了有知识、有意义的一笔。最后,调研给了我功力,让我在写作方面有了更高层次的提升。对于每月的一篇读书报告,不知道是压力还是动力,从看书到落笔,本来不太爱看书的我还是很认真地完成报告,而这段时间下来,自己的动笔能力提高了,文章逻辑性也加强了。可以说,我从这次的调研活动中获益不浅,学习到的东西很丰富且很有价值,在我漫漫人生路上奠定了一个坚实的后盾。

    而在调研的过程中,作为东莞人的我,不仅非常敬佩这些在默默传承民俗文化的“龙”的传人,而且对本地“龙”文化有更深的认识,更有意识去传承和发展这些非物质文化遗产。就这样,几个月过去了,当现在回味起那些调查的日子,心中有无数根弦在颤动。记得最后一次我们是去横沥镇田饶步村进行“舞草龙”的调查研究,听着两位老人讲着草龙惨淡的现状和村的历史,自个儿有点感慨,这是我们的民间传统文化,难道就这样被埋没于现世吗?的确,每次调研都有很多感受,而我们这些感受也不能代表什么,我们需要的是用行动去保护属于我们的文化遗产。

    至于本次的文化调研,虽然说我们在“龙”文化的资料搜集上是比较完备的,加上前期准备采访问题做得充足,并且采访前都做好联系,访谈工作都很顺利,总体来看是成功的,但是仍然存在着很多不足。第一,前期工作没有准备好录音、

    照相等工具,或者录音设备不完善,以致于有一次录音音频丢失;第二,采访时没有追根究底的精神,很多时候只是问到了表面,没有问到关于我们专题的实质问题;第三,后期工作不完善,论文的撰写本应由组员间合作完成,但是由于暑假组员各自回家,沟通上有一定不方便,以致难以分工;第四,部分组员做事有点拖拉,没有按时完成安排的任务等等。对于这些小小的不足,我们应该引以为戒,在以后的实践调研中多多注意,使得调研更加圆满成功。另外,还需要补充的是,当撰写论文的时候,我们的视野还是不够开阔,思维不够创新,在这方面,我们应该多走访,多看书,多与人交流,来提高自己的创作力。

    魅力文化,魅力精神

    刘慧敏

    今年的夏天,一如往年的酷热,一如从前的火辣,烈日当空,渐渐磨去人们的体力,但却磨不去人们对东莞龙文化习俗的关爱,消不去我们对东莞龙文化习俗的热情。

    对于我来说,今年的暑假是一个特别的暑假,因为这是我人生中的最后一个暑假,一如既往,我还是认真地完成社会实践活动,完成我们的调研项目。我们调研的主题是“东莞“龙”文化旅游资源可持续发展现状调研”,很巧妙地将民俗文化与旅游资源的开发问题结合在一起。

    在这一个暑假中,我们接触了东莞的龙文化——舞草龙、舞旱木龙、女子舞龙、龙舟制作等等。我才知道东莞原来蕴含着异常丰富的龙文化旅游资源。这样我们的组员异常兴奋,因为我们都是龙的传人,如果我们能对东莞的龙文化资源进行调研的话,就能加深对龙文化的认识,或许我们能从中知道我们称自己为“龙的传人”的原因,从而能更深地了解到中国的龙文化,即从东莞逐渐走向全国,因为东莞只是一个个案,全国各地都有深厚的龙文化底蕴。

    在调研的过程中,我们组员一起度过了喜怒哀乐。这次的调研相对于上一年的调研过程来说,我们有了不少的进步,但是也存在着不足,在以后的实践调研中我们应该注意要扬长避短。

    而对于本次的文化调研,我觉得我们的优点有如下几点,首先是前期的准备工作。前期的准备工作占据着这个调研活动的重要位置,如果前期准备不足或者说不好,那么我们的工作就很难开展。而在本次调研中,我们的前期工作做得还是不错的,也注意到了一些细节,其中有:充分准备了mp3等录音设备,采访之前将采访问题整理好,对于自身来说要有一个清晰地思路,这样才能更好的将调研进行下去。还有就是组员间的合作配合的也不错,组员间能保持着联系,当然与我们的指导老师也一直保持着联系,在老师的指导下我们顺利地完成了调研工

    作。虽说我们彼此间配合得很好,可是在调研过程中却始终存在着问题,主要是分工的问题,有时候小组内部会有点分歧,分工有点不明确等等。最后,就是后期的整理工作。需要将前面的工作整合成一篇报告,的确有点难度,而在这个难度面前,我们自己首先要有思路的同时,还要有创新的思维等等。这样我们才算是圆满的完成了本次的调研活动。

    我本地调研中学到了许多,现总结如下:

    1.学会打交道。这次调研的整个过程都是需要我们小组自己去联系到访的单位以及访问的人员。无论是企石镇、横沥镇还是中堂镇、万江镇,我们都不在乎是不是本镇的同学,懂不懂本地的语言,我们都微笑着与他们交谈,让他们感到我们是无恶意的,尽量发挥自己的作用,自己亲身去联系我们要联系的地方,去跟负责人打交道,后来在调研的过程中彼此认识,他们也明白我们的调研目的和工作,他们也很乐意地向我们提供了一些帮助,包括给了一些他们申遗的申报资料,还找来了村中几个德高望重,对本地龙文化有着深厚感情的老人来跟我们讲授该地龙文化的渊源、过程、注意事项及如今发展的状况。

    2.提高写作能力。每次到访或者调研我都会写田野报告和新闻稿,多写了几次,也把思路写开了。其实写作靠的就是平时的积累。

    3.得到自信。无论是与文化站站长还是村委的领导,我都自信地向他们介绍我们团队,自信地完成对他们的访谈。我本来是个不善于说话的人,这次调研令我说话倍添自信。

    顾过去短短数十天我们一次又一次的调查与采访,我看到的不仅是舞草龙对我们的独特魅力,还有队员们坚持不懈的精神,追求真相的毅力,面对挫折的勇气,一切的一切都让我们身心焕发着迷人的光彩,闪闪发光。这样一种精神,永远也不会过时,这样一种魅力,我相信我们永远也不会忘记,这样一种精神,我坚信我们会一直坚持下去,毕竟我们的人生之路还在延伸,我们的时间沙漏还在继续。

    “龙文化”暑期调研实践感想

    李汉斌

    今年暑假的《东莞“龙”文化研究》社会实践活动已经圆满结束了,在这一段时间里,我对东莞龙文化的历史以及现状有了很深的认识。通过深入调查横沥镇的舞草龙文化、厚街旱龙舟文化、企石草龙文化等,了解到东莞龙文化的源远流长,也从实践中也获得了一些感悟。

    因为长久呆在象牙塔里,我们对外界的世界只是在想象中来构造的。我们需要真正的实践调研,深入到生活,社会中去。所以通过这次实践调研活动,通过

    老师的指导分析以及对相关专业人士的采访,从而尝试对东莞龙文化挖掘出一些宝贵的资料和文化。

    在以前的调研中,我们遇到过一个很严重的问题,那就是很唐突地去到目的地,所以这一次,我们都是做足功课,事先预约好才过去的,可以说是事半功倍。

    在此次调研,我主要的任务就是采访拍照与录音,在采访过程中,我可以很明显地从中看出自己的经验不足,同时也从中学到了很多在书本上和课堂上学不到的知识。更懂得了遇到各种问题要随机应变,要在最短的时间内解决。

    其中,印象最深刻的是沥镇田饶的舞龙文化,黄耀林师傅在调研过程中详细地未我们介绍了横沥草龙的相关文化。他介绍到,舞草龙是在农历八月初一开始的,每条围出一条龙,像舞狮子一样到各家去叩拜,主人家会将一些准备好的香蜡点燃,插在龙身上,或者给舞龙的孩子们派发红包。舞龙过后,就会进行化龙,也就是要将草龙用火化掉。“现在都没有人做草龙了。”他最后指出。其实,随着时间的流逝,很多细节已经有了变化,是因为适应社会的发展吧,所以我们的调查不能过于依赖资料,必须要实地了解。

    接下来,我们就调研中发现的问题或者对横沥草龙感兴趣的问题向黄国华或者黄耀林提问。黄耀林师傅都给及悉心地回答。在他们的热情接待下,我们这一次的调研活动顺利结束。通过本次调研,让每位组员都更深入地了解到横沥草龙的历史文化以及现状,更加圆满地完成本次调研活动的任务。

    越来越多的人跟着社会的步伐追求时尚或奢华,对于民间的传统的技艺不予理睬。我们应该洞悉到这一点,就像黄师傅所说的“民间东西要让人们认识”,每个人都有责任保护和继承发扬我们的传统文化,并且做出行动,就像田饶步村在建的文化宫,提供文物或者图书让人民大众更加地了解我们的传统文化,从而推动中国传统文化的发展。

    通过这次的实践,让我正确认识到知识与实践之间的相互作用。我们从来都不缺少知识,我们缺的只是实践。所以,这次实践使我真正认识到了知识不能全靠课本上来,而必须来源于实在的地方——实践。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”这句古训很早就阐释了实践的重要性,而我们却没有认真地体会。

    龙的传人传承龙精髓

    李艳婷

    我们调查小组的本次活动以“东莞‘龙’文化与东莞旅游文化资源的调研”为主题,以“采访调研”为主,“问卷调查”为辅的调研方式了解东莞市目前的“龙”文化与旅游文化资源之间的现状,比如“龙”文化的保留与传承、东莞旅游文化、东莞“龙”文化的旅游前景等,目的在于解答“龙”文化如何通过旅游

    篇五:团队训练心得与感悟

    团队训练心得与感悟

    有人说,时光如水,岁月如歌。时间过得真快,转瞬之间。团队训练已经都过去将近一周了。可是,我还依然能够回想起团队训练的点点滴滴:半分钟的自我介绍,组队并且在40分钟内选出队名、队长、队歌、队形和口号,还有最最让人难忘的导盲之旅??从团队训练中,我感悟到很多道理,并且对自己的硕士生涯有了更好的理解和规划。

    在参加这次团队训练之前,曾经听过一些学姐学长讲,团队训练就是做一些游戏,交一些朋友,因此我没有丝毫紧张,心态很轻松。刚刚开始的时候,由于班级是将专业打乱、重新分配的,因此同学之间还是比较陌生的,大家都显得略微拘束。为了让大家互相认识、互相熟悉,让气氛更加活跃一点,老师提出了“半分钟自我介绍”的活动:全班同学站成两个大圆圈,内圈的同学按时针方向走动,每遇到一个外圈的人,就交谈半分钟,可以握手、自我介绍、聊天等。经过将近一轮的微笑,握手和自我介绍后,大家逐渐熟悉起来,脸上都露出了笑容。这项活动之后,老师简单介绍了一下规范的握手和交际礼仪,并和我们分享了经验,其实,人与人之间的接触和沟通也正如此,发自内心的微笑,真诚的交谈和倾听,互相尊重,彼此信任,这些就足以拉近人与人之间的距离了。只要尝试去做,用心去做,就会发现,交往是一件既简单又愉快的事。

    之后,老师又安排了一系列活动和游戏,同学之间也彼此熟悉起来。通过抽签的方式,我们按扑克牌的四个花色进行了分组,我抽到的是梅花,大家都找到自己的队友之后,老师规定,在40分钟之内,经过小组讨论选出队名、队长、队歌、队形和口号,并完成演练,在全班同学面前进行小组展示。团队中的每个成员都积极参与到队伍建设中来,队长以他的热情主动和高超的沟通协调能力,激发了全队同学的想象力和凝聚力。通过这项活动,我感悟出一个道理,简单的说,就是人多力量大。水滴入海,才能成就浩瀚。我们也是一样,在这个世界上,每一个人的力量都是渺小的,只有融入到一个团队中去,才能发挥自己的能力。团队精神,就是心往一处想,力往一处使,互相帮助,分工协作,积极合作,为了一个共同的目标而团结起来,共同奋斗。

    下午的活动中,我感悟最深的,便是“导盲”活动了。在这个活动中,一个人要扮演两种角色,既要作为别人的“拐杖”,牵引着带着眼罩的同学上下楼梯,穿越一系列障碍物,并顺利达到规定地点;又要在其他人的带领下,自己带着眼罩,上下楼梯,穿越障碍物,到达目的地。老师把我们分为两组,按规定我先作别人的“拐杖”,之后再被“拐”。我很同意同班的一个同学的一句评论,“照顾与被照顾都是一种幸福。”作为“拐杖”的

    时候,要小心保护“盲人”的安全,承担起自己的责任。勇于承担责任的精神是进步和改变的力量,可以改变一个人平庸的生活状态,变得睿智、优秀与杰出。每一个人在世界上都不是孤立的,我们都会属于这样或那样的团体,属于社会,属于国家。社会和国家培养了我们,因此我们更要担负起社会和国家赋予我们的责任,“天下兴亡,匹夫有责。”被人“导盲”的时候,一定要完完全全地信任自己的拐杖,并与“拐杖”配合默契才行。信任对于现代社会来说,尤为重要,信任是人与人之间交往中最基本的条件。有人曾将信任做了一些比喻,例如“信任是架设在人与人心中的桥梁”、“信任是震荡感情之波的琴弦”。可以说,交往与和谐的基础就是“信任”。

    一天的团队训练很快就过去了,我在这一天中交到了很多朋友,学到了很多知识,感悟了很多道理。这一天,真的是受益匪浅。

    篇六:团队感言

    唯大英雄能伏虎,是真豪杰乃降龙。时间如梭,岁月如歌,很荣幸我们xxxx被评为年度的优秀部门,收获这一殊荣,我们xxx很骄傲,也很激动因为在过去的一年里,我们xxx完美的演绎了团队凝聚力。心存感恩,励精图治。我们要以此为荣,以此为力量,为公司的发展再接再历

    篇七:团队合作心得体会

    团队合作心得体会

    今天我们教师在刘老师的带领下共同学习了有关团队合作方面的一些的知识.我深深的体会到如何更好的做到人与人之间沟通交流和相互协作。

    刘老师带领我们做了一些关于团队协作的小游戏,通过这些简单有趣的小游戏,我深刻体会到大家在一起就是一个大家庭, 一个团队.我认为所谓团队精神,就是团队成员共同认可的一种集体意识,是显现团队所有成员的工作心理状态和士气,是团队成员共同价值观和理想信念的体现,是凝聚团队,推动团队发展的精神力量。

    完成活动后,刘老师和我们坐在一起,一同分享了对团队合作的心得和感悟,期间,大家都阐述了自己的观点:所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分。

    团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下,团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为,显示出关心团队的主人翁责任感,并努力自觉地维护团队的集体荣誉,自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为,从而使团队精神成为自由而全面发展的动力。

    团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队,能使每个团队成员显示高涨的士气,有利于激发员工作的主动性,由此而形成的集体意识,共同的价值观,高涨的士气、团结友爱,团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队,同时也使自己得到更全面的发展。

    总之,团队精神有利于提高组织整体效能,通过发扬团队精神,才能取得更好的成绩。

    篇八:团队正能量培训感悟

    团队正能量

    感恩公司给我这次机会参加三天两夜团队培训,一开始的时候以为和学校里的讲座是一样的,期间在穿插几个团队项目。但是没想到,从第一天开始直到第三天,都是高强度的培训课程。一天下来,整个注意力高度的集中,听着艾老师和班主任的教导以及团友们的分享。无论对于脑力还是体力都是极大的消耗,每天结束都想直接躺倒在床上,累却是在真正地学习东西。

    这次的团队培训主要分三个模块:正心、正念和正行。其中学习有三大法则:一是豁出去了,反正死不了;二是能力必须用身体来学习;三是对同学的客气就是对他(她)最大的侮辱。对这三点,第三点我是要严肃检讨自己的。可能和自己的性格有关系,一直以来待人接物都是礼貌谦逊的,对于他人犯得错误,我秉承着委婉指出,若是一直做不好,就自己做得更好来弥补的想法。我突然发现这是非常不对的,艾老师说得非常有道理,对同学的客气就是对他的侮辱。这样既没有让队友充分的意识到错误,也没有规避掉下次失误的风险,反而有可能会加重了自己的工作量,还要抽时间去检查队友的工作。所以我在严于律己的同时,也要严格指出队友的缺点,大家一起进步,一起成长。

    在受训的过程中我尽量尽情地放开自己,融入整个课堂中。一直坚信态度改变命运,无论做什么事情,都要端正态度,怀着空杯的心态,不断突破自我、改变自我、成长自我。不为失败找借口,只为成功找方法。成功者决不放弃,放弃者绝不成功。在这个改变的时代,逆境接踵而至,我们要抵抗逆境,便要迸发出自己生命中的能量。改变自己,战胜更多的挫折,实现自我。我们要对自己狠一点,方能彻底改变,焕然一新,重塑未来。

    接下来我会好好规划一下,设定自己的短期、中期、长期的目标,目标一定要明确,并要有为之奋不顾身的勇气。反正死不了,管他三七二十一,该出手时就出手。我们常常在做任何事情之前都会觉得任务有多么多么地困难,对自己能否完成心存疑问,可当我们自己真正投入其中时就会发现任务并非那么难,也不过如此,闯闯就可以过了。而当我们自己真的用心去做了,有了一往无前的冲劲,管它结果会如何,上了再说,这样信心也就上去了,那任务也就可以完美地搞定了。人一辈子不可能都是顺的,总会摊上点什么事情,金钱上的损失都是小事,早晚都会赚回来,就怕自己留在坑里出不来,把自己的信心、梦想以及良好的品质丢掉,那才是最致命的。没有绝望的处境,只有对处境绝望的人!成功不在于坚持了多久,而在于你能否继续坚持。困难是加倍努力的理由,不是放弃的理由。大道理大家都明白,如何去做却不尽相同。我不想做言语上的巨人,行动上的矮子,实践出真知!相信自己,一定可以的!

    在学习的时候,有学到心理支配这个名词,感触颇深,特意摘抄了下来。人的自我意识决定人的自我存在。你是你自己不断重复想象的结果,你是你自己定义的结果。你认为你是怎样的一个人,你真的就会成为怎样的一个人,这在心理学上称为心理支配。简单的说改变自己的思想,从而改变自己的命运。正如我们不可以改变天气,但可以改变心情一样。每天晚上临睡前,都可以问一下自己有没有尽最大的努力,做每一件事情;有没有离你想成为的自己更迈进一步。

    一个团队就像是一艘船,它时而在风和日丽的海面上徜徉,时而也会受到惊涛骇浪的考验。领导是船长,员工是舵手,团队文化就是船帆。而要保证这艘船平安穿越风浪的要素不仅仅是有结实的船体,更要靠从船长到所有船员同舟共济,与风浪拼搏的精神。领导负责制定航线,员工负责划桨。只有有了明确的目的地,且所有成员靠船长指挥前进,信赖船长,服从船长,不懈地奋力划,方能最快最安全的抵达。一个团队,一条心,一个目标,奋力往前冲,没有什么事不可能的!相信团队的力量!

    而最终一个团队或者一个人达不成目标的原因只有两个,一个是努力不够,另一个是方法不对。失败了,我们要为自己承担100%的责任,我是一切的根源,不为失败找借口,只为成功找方法!责任让一个人从平凡到伟大、从普通到卓越,责任是人一生不可缺少的。现在我肩膀上的责任除了恪尽职守外,也有对家庭的责任,对工作负责,对家人负责,对自己负责。

    与此同时我也感恩一切的一切,幸运亦或是厄运,相信世界上的一切都是美好的。用感恩的心对待每一个人、每一件事。亦感恩自己,从未放弃自己,更加积极、主动、乐观向上,敢闯敢拼,做自己!

    以上这些便是这次学习的所感所悟,更多的仍旧需要在实践去证明、去发现。

    篇九:公司团队建设心得感悟2012

    总结一年丰硕成果,凝聚品保新生力量

    ——记品管科团建活动

    21世纪什么最贵?人才!那如何让人才发挥最大的效用呢?答案是团队!团队能够充分发挥每个人的价值,凝聚成更强的力量,从而出色的完成任务! 所以21世纪的竞争就是团队的竞争,注重团队建设,增强团队力量,打造高效率的工作团队,是提升企业核心竞争力的关键。

    为了增强团队凝聚力,提高团队工作效率,总结一年来的积累的优秀经验,同时欢迎2012年新加入的同事,我们品质管理科品质认证组、客服组和文控组开展了一次有意义的团队建设活动!我们这围绕着“促进交流、增进感情、总结经验、凝聚团队”的活动主题,开展了以聚餐为主的团队建设活动。

    怀着一丝欣喜,带着一点激动,随着夕阳西下,夜幕降临,我们的团建活动也拉开帷幕。我们三五成群,步行向活动的目的地,一路上说说笑笑,渐渐的拉近了彼此的距离,消除了沟通的屏障! 活动期间,****科长、***组长和品管科的前辈们,给我们新来的员工分享了团队建设的相关经验,使我们受益匪浅!在工作中把不同背景、不同个性、不同专长和不同经验的人组织在一起,使他们成为一个富有成效的工作团队,才能发挥最大的作用,更快更好的完成既定目标!一个优秀的团队必须具备团队执行力、学习力、沟通、协助、合理分工等各方面素质!

    团队执行力就是指“当上级下达指令或要求后,迅速做出反应,将其贯彻或者执行下去的能力”。一个团队的执行能力,直接决定团队的生命。无论怎样好的经营、管理、改善策略,假如执行不力,都是废纸。在日常工作中,坚持广开言路,强化执行,在制定方案中,

    品管科的同仁齐心合力、集思广益,根据相关文件规定结合具体情况,将每一件事找到最佳的解决方案。方案确定后,团队成员消除一切杂音,以统一的行动,确保制定的方案得到有效落实。

    学习力是提高团队素质、确保较强攻坚能力的基础要素,是一个团队创造能力、自我超越能力和系统思考能力的综合体现,是企业发展的源动力。只有不断地加强学习,提高团队整体素质,才能更好地适应发展需要,促进工作目标的完成,从而推动公司发展。

    和谐融洽是衡量团队的凝聚力、战斗力的一个重要标准。信任是团队开展工作、发挥作用的基础。而这一切都来源于团队成员之间的沟通。在日常工作中,团队成员之间多沟通多交流,给予队友充分的信任,鼓励队友创新性的解决问题,互补互助以共同发挥最大效率,通过长时间的磨合,增强彼此间信任,增强团队凝聚力,使团队实现1+1>2的效果。

    除此之外,我们还和前辈交流了工作和生活的方方面面,在和谐融洽的气氛中,拉近了彼此的距离,促进了团队的融合和凝聚!此次活动既让大家身心得到放松,又提高了大家的集体荣誉感和团队意识。为营造部门同事间的团结、紧张、严肃的工作氛围起到了促进作用。取得了显著的效果,并最终达到了团队建设的目的。未来一年,我们会齐心协力,把每个闪光点汇聚起来,绽放出团队的光彩,让凝聚形成合力,共同创造品管科的辉煌业绩。

    篇十:优秀团队获奖感言发言稿汇集

    优秀团队获奖感言发言稿汇集

    范文一

    优秀团队代表获奖感言

    尊敬的各位领导、各位同事:

    大家上午好!今天,枣庄公司荣幸地获得了"海纳集团优秀团队"光荣称号,这是地我们莫大的肯定与鼓励。在此,我代表枣庄公司向集团公司表示衷心的感谢!感谢董事长对我们团队的信任,感谢集团公司全体同事的大力帮助和配合,感谢枣庄项目全体同仁的家人的默默奉献和对我们的理解与支持!

    枣庄项目成立到现在已有四个多的时间,经过四年多积累才有了20**年的一点点成绩,这一点没有丝毫可骄傲的。在创业的过程,我们分重点一起攻关,多方面深层次加强沟通,全方位加强执行考核,重感情共患难同分享,经过多年的锤炼使我们成为一支沟通有效、协调有力、执行彻底、能打硬仗的团队。

    辉煌已成过去,奋斗成就未来。20**年枣庄项目公司任重而道远,在此也恳请董事长及集团公司领导一如既往的给予我们关注和支持,我们也将再接再厉,不辱使命,在2008年是枣庄项目公司的工作再上新台阶,给集团公司交一份理更加满意的答卷。因为我们相信,我们身后有海纳,我们身后有大家。

    最后在新春佳节之际,请允许我代表我们枣庄项目全体同仁祝愿我们的海纳蓬勃发展、再攀新高,也祝愿我们的海纳人吉祥#from 优秀团队获奖感言发言稿汇集来自 end#如意,幸福和美。

    谢谢大家!

    范文二

    优秀团队获奖感言

    大家好,我们是技术部开发二组.

    新成立的开发团队,肩负着公司核心系统的开发与维护,不断的新人加入,高强度的工作量,半年来我们承担了08年平台化的重要任务,先后完成产品库,产品论坛等一个又一个大型系统的升级,也为公司平台化的发展走出了更坚实的一步。

    这份来之不易荣誉---半年度优秀团队,是公司对我们工作的肯定与认可,是半年来团队的每一分子辛勤耕耘的收获,总结会上我们喊着整齐的口令,迈着整齐的步伐,领奖的那一刻,我们每个人都很激动,也在尽情的挥洒着激情与坚定...

    成绩只代表过去,我们还存在很多不足,这个荣誉也将成为引领我们向新的高度迈进的

    动力,未来我们将会做的更好,不断创新,开拓,在项目质量,流程规范,开发效率等多方面将继续加强,这是我们的责任,在ZOL这个平台上一展拳脚.

    能够拿到这个奖,要感谢的人很多,在这儿代表我们组的人,感谢一直给予我们支持的部门老大们,其它组的兄弟们,感谢毒龙,产品中心对我们的包容和放心,也感谢组内的兄弟对我个人的相信,下半年我们将一如既往,继续努力,加油!~

    来看看我们团队吧...

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      图说天下