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    优德娱乐场范文前程好

    2017-08-04  优德w88官网登录  本文已影响   字号:T|T

    篇一:2016年个人优德娱乐场

    2016年个人优德娱乐场

    2016年个人优德娱乐场

    篇一:单位个人年终总结范文

    一年以来,在领导的悉心关怀下,在同事们的帮助下,通过自身的努力,各方面都取得了一定的进步,较好地完成了自己的本职工作。现将思想、工作情况作简要总结。

    一、不断加强学习,素质进一步提高。

    具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。一年来,始终把学习放在重要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫。一是重点学习了邓小平理论、"xxxx"重要思想和xx大报告、xx届六中全会决定等篇章。二是学习了与业务部门相关的农业政策、法规和条例等;三是随领导下基层调研时注意联系实际学习。在下基层前,注意从网上或其他渠道收集信息,争取对调研的问题事前有所了解,也有利于调研中对问题认识更深入;对领导调研中的讲话总是认真聆听,汲取养分,收获颇丰。四是尽可能地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习,努力丰富自己、充实自己、提高自己。我也积极参加单位组织的各种政治学习活动,通过实践有效地提高了理论水平和思想政治素质。

    二、尽心尽力,较好地履行了自己的工作职责。

    一是根据机关的统一安排和领导的指示衔接好、安排好领导的活动。领导参加的每次公务活动都作好记录,一年来基本未出差错。二是较好的完成了呈送领导阅示的文件资料的接收、清退工作和处理好领导对人民来信的批示。对每次批示文件的来向、去向都作好登记,一年来,未出任何差错。三是尽可能根据领导关注的"三农" 问题的热、难点问题收集相关信息、资料供领导参阅;四是自觉服从?办公室的领导,主动衔接工作,较好的完成了所交给的任务。

    三、自觉遵守各项规定,自觉抵制不良风气的侵蚀。

    认真学习市委办关于《加强市级领导同志秘书管理的意见》并在工作中按此要求自己,增强服务意识,做到了政治坚定、谦虚谨慎、把握原则、谨慎交友、遵纪守法、廉洁自律。严格遵守单位的各项规章制度,平时生活中团结同志,一年来没违纪发生,没为领导形象抹黑。

    虽然在一年的工作中取得了一定的成绩,但还存在一定的问题和不足。一是工作当中主动向领导汇报请示的多,为领导出注意想办法的少。二是调研不够,有些情况了解得不够细,不够实,不够多,掌握材料不够充分,使工作被动。三是处理一些工作关系时还不能得心应手。在新的一年里,要进一步增强责任感和使命感,切实加强自身建设,努力提高自身素质,更好地适应工作需要。

    篇二:学校办公室主任个人优德娱乐场

    回顾一年的工作、学习和生活,深刻地感受到我的工作得到了学校领导和各位老师的大力支持和帮助,工作虽多但心情舒畅,同事之间团结协作,以校为家。置身于这样好的集体之中,我倍感骄傲。现将工作情况汇报如下,不足之处恳请同志们批评指正。

    一、作为办公室人员,完成基本任务情况。

    1、辅助决策。这是办公室最重要的任务。为了决策的正确性、可行性。我坚持搞好调查研究,及时发现新问题、掌握新情况、总结新经验,为领导提供有价值的信息,帮助领导制定规划,参与管理,协助领导抓好中心工作。在辅助决策的过程中,我一直坚持办文准、办事稳、情况实、注意慎的原则。

    2、接待工作。这是办公室必不可少的日常事务工作。接待工作的好坏将直接反映本单位的工作作风和外在形象。搞好接待工作可以使单位改善外部环境,扩大对外影响,

    树立良好的形象。为此我在做到诚恳、热情、细致、周到的基础上,还专门学习了问候、握手、敬茶,以及给领导引见、引路,会谈、会议、宴会时排座,送别领导时拉车门等接待礼仪。保证了每次接待工作的顺利完成,努力为学校创造一个良好的对外形象。

    3、会议管理。办公室是会议工作的主要组织者。不论是全校师生参加的大型会议,还是部分教师、职工参加的中型会议,以及领导班子成员参加的小型会议,我都是会前认真准备(下通知、拟写会议程序和主要领导讲话稿、布置会场等);会中严密准确地记录、热情周到的服务;会后及时清理会场、编写会议纪要、督促落实会议精神、搞好调查研究。

    4、档案管理。办公室工作是管理学、秘书学、统计学、档案学等多学科的综合,其中档案管理是一项专业性较强的工作。为了切实做好学校档案的收集、整理、保管、使用,我查阅了不少资料。

    5、印章管理。在过去的一个学期里共用公章178次,其中有3位中层以上领导因公带公章外出8次。本着严肃、认真、细致的原则,每次用章前我都认真询问用章事由,不能决定时报请校长批示,用后详细填写用章记录。各职能部门大量用章时严格监章

    二、作为办公室主任,履行基本职责情况。

    1、承办职责。办公室是一个单位的综合办事机构,承办职责是办公室主任的首要职责。也正因如此,我几乎每天都在繁杂的事务中度过。在过去的一个学期里主要承办的事项有:①领导层的集体决策和领导个人交付办理的事项。②牵涉面广、归属不太明确、其他职能部门不便于也不宜承担的事项。③ 教育局等上一级办公室交办的事项。④党支部、教务处、总务处、年级组等职能部门交办的事项。⑤教师、职工转办的事项。不论承办哪一事项我都坚持严肃认真、从速办理的原则,能直接办理的直接"主办",不能直接办理的联合各职能部门"会办",不能办理的及时"转办"、"催办"。从未拒绝过任何一件交办事项,从未耽误过任何一件交办事项。虽然在承办过程中也遇到过这样那样的困难,但经过多方克服,最终还是能较好地完 成各类承办事项。

    2、参谋职责。参谋职责是办公室主任在辅助领导决策过程中应承担的重要职责。当好领导的"参谋"对办公室主任而言,责无旁贷。为此,我积极进行调查研究、收集各方信息,把调查中获得的大量第一手资料进行综合分析,及时向领导反馈,协助领导决策。决策公布之后,还通过调查研究,了解和掌握决策意见的执行情况,及时发现问题,有针对性地进行调整。

    3、管理职责。作为领导工作的协助者和参谋,办公室主任既要参与政务,又要承办大量的事务,事务管理是办公室主任不可推卸的责任。因此,不论是与领导工作有关的活动,还是其他职能部门不管的杂事,我都做到了主动加以关注、协调。也正如有人所说的:"办公室看上去游离于各种管理之外,实际上又存在于各种管理之中"。

    4、协调职责。联系内外,沟通上下左右等诸方面,是办公室主任应有的职责。在过去的一个学期里,首先,我努力搞好纵向协调,致力于上下级之间关系融洽。做到上令下行,上情下达,上下紧密配合,步调一致的工作。其次,我也注重横向协调,致力于各业务部门之间的协调,对于业务部门的一些计划,重要工作部署,我都主动去了解,统筹平衡、及时沟通、统一协调,尽力避免各业务部门之间的"撞车"和主要领导的"超负荷"工作。第三,人际关系协调工作我也努力做了一些。 以上就是我过去一个学期的个人优德娱乐场。在接下来的一个学期里,我将继续努力、尽职尽责、不断开拓、求实创新、为瓦市小学的美好前程不辱使命。

    篇三:办公室员工个人优德娱乐场

    一年来,在领导的领导和培养下,我加强学习锻炼,认真履行职责,积极调整心态,使我不论在思想认识上还是工作方法上都有了很大进步,鉴别力进一步增强,执行力进

    一步强化,承受力进一步提高。现将今年工作完成情况和明年工作思路总结如下。一、20xx年优德娱乐场

    今年是我工作的第四个年头,又身处办公室这样的综合性服务部门,一直以来,我始终牢记"不与上级争锋,不与同级争宠,不与下级争功"的"三不"原则,在委局领导的支持和帮助下,全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质,较好地完成了各项工作任务。

    (一)加强学习,努力增强鉴别力。

    一是加强理论知识学习。今年,主要以学习党的十八精神为主线,分阶段、分类别学习相关理论知识,全面回顾了中国共产党十七届历次中央全会精神,全文通读了党的十八大报告,自觉学习了十八大精神辅导材料,系统整理了习近平总书记在常委见面会上的讲话、在十八届中国共产党中央政治局第一次集体学习时的讲话和在首都各界纪念现行宪法公布施行30周年大会上的讲话等履新后的重要讲话,政治敏锐性不断增强,政治立场进一步坚定。

    二是加强业务知识学习。业务知识,常学常新。今年,重点围绕加强党的纯洁性、党性党风党纪教育、治理慵懒散奢、开展调查研究等方面,进行业务知识学习。十八大结束后,我重点学习了中国共产党中央纪律检查委员会向党的十八大的工作报告和十八届中央纪委第一次全体会议精神等,对今后工作思路有了大概了解,努力做到心知肚明,为更好地服务委局各部门开展好明年工作奠定良好基础。

    三是注重知识更新。要学做事,首先要学做人。要想以崇高的品德、高尚的情操和良好的修养赢得尊敬,就必须靠长期学习和刻苦磨练才能得来。今年,我利用业余时间通读了《苦难辉煌》、《明朝那些事儿》、《摇晃的中国》、《生活周刊》、《南方周末》、《经济观察报》等书籍报刊杂志,努力避免知识老化、思想僵化、能力退化,不断增长知识、增加智慧、增强本领,视野和思路得到进一步开阔。

    (二)认真履职,不断强化执行力。

    今年,在调研信息、督查督办、文字材料、接待服务等日常工作中,我努力做到"不让领导布置的工作在我手中延误、不让需要办理的文电事项在我手中积压、不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落、不让委局机关和办公室的形象在我这里受到影响。"回顾今年的工作,我认为主要有以下几个特点:

    第一,在计划上注重有序。一年来,根据办公室整体工作安排,由我牵头组织的调研服务、会务保障、接待考察等工作共计30余次。工作中,无论涉及多少单位,无论涵盖几个内容,我都坚持事无巨细地制定方案、拟定计划,努力做到按部就班、有条不紊,充分体现了计划性。也正是这种计划有序的工作方式,使我在各项工作中逐渐变得沉着冷静、自信成熟。

    第二,在协调上注重有方。今年,全市系统运动会交由我区承办,作为全市性的体育赛事,不但委局领导甚至区委区政府主要领导都高度重视,明确提出要办出特色,办出水平。为了完成好任务,在这项工作中,我作为组织者之一,在委局领导的领导下承担了一些协调工作。工作中,注意方式方法,尤其是运动会当天,作为东道主和主办方的联系人之一,承担着协调各方、服务全局的重要职责,仅仅是当天上午就接打电话上百次,为运动会的胜利召开做出了自己的贡献。

    第三,在落实上注重有力。今年,在督促完成委局57项折子工程和两件政协提案的过程中,我始终坚持沟通在前、协调在先,注重督查、注重落实,尤其是在提案件的办理中,与承办部门、提案代表和政府办等相关部门,保持了密切沟通,提前给予了答复,受到了各方好评。

    第四,在反馈上注重有声。作为办公室的一员,平时的很多工作都需要得到反馈性

    信息。可以说,任何一次会议的成功举办,任何一次接待工作的顺利完成,任何一项领导批示的落实,都需要反馈,都离不开反馈,这就要求我必须做到在工作中坚持"事事有反馈,反馈必有声。"

    回顾一年来的工作,我虽然取得了一些成绩,积累了一些经验,收获了一些希望,但是,实事求是地说,与领导的要求和自己的期待还有不小差距,主要表现在:在工作的韧劲上有待进一步历练,在工作的方式上有待进一步成熟,在工作的状态上有待进一步调整。总之,回顾取得的成绩,固然可喜,值得欣慰,但面对未来,仍感任重道远、不敢懈怠。

    (三)调整心态,逐步提高承受力。

    一年来,在工作中,我明显感觉到自己遇到了所谓的"三年之痒",工作疲态初显,出现了诸如状态起伏、动力不足等现象,一定程度上影响了工作效率。面对这些,我对自己做了认真分析,及时进行自我加压,主动查找差距,并采取每天晨练、早睡早起、坚持业务知识学习等措施,努力保持精力的充**、工作的高效、斗志的高昂和信心的坚定,逐步提高了自我承受力。

    二、明年工作思路

    20xx年,对于我个人而言,机遇与挑战并存。最大的机遇是工作上逐步驾轻就熟,最大的挑战就是在这个时候容易迷失自我。因此,对于下一步的思路,我想,还是通过着重抓好以下"四点",实现以点带面,寻求自我突破。

    一是找准切入点。无论做什么事情,都有个找切入点的问题。切入点找到了,找准了,工作不仅主动,还能起到纲举目张、全局皆活的作用。初步打算,明年准备以月度总结为切入点,以信息的形式将委局工作任务完成情况进行月度分解,以达到督查督办的目的。

    二是把握着力点。着力点,顾名思义就是致力于完成某项任务或工作时重点着手之处。作为办公室的一员,明年将重点围绕会务组织、文字综合、接待考察、文电办理等"着力点"开展工作,分门别类完成好分内工作,不断提高工作效率。

    三是开拓创新点。创新,某种意义上可以说就是"人无我有,人有我优;人无我有,人有我新。"办公室工作,任务繁杂,头绪众多,要想实现创新,难度较大,但是,有难度并不代表没出路,如果对自己的分内工作加以梳理,无论是会务组织,还是文电处理,都能找到创新点。

    四是激活兴奋点。常言道"兴趣是最好的老师"。时间长了,每一个人都会产生职业倦怠感,遭遇发展的瓶颈。这个时候,如何在平时的工作中,有效激活自己的工作兴奋点,对于提高工作效率具有十分重要的作用。

    最后,用一句话作为本年度的优德娱乐场下一年度的开始,也就是:前行,需要坚持;坚持,必然前行。这既是自励,更是共勉。

    以上所述,仅为自己的一点不成熟的思考,不妥不当之处,敬请批评指正。篇四:幼儿教师个人优德娱乐场

    一年来,凭着对工作更深的认识和感悟,我执着地对待每一项工作的挑战,也努力的想把工作做的更好,现将一年做个回顾和了结。

    一、新的洗涤

    所谓"活到老,学到老!"一年来,我坚持多看新闻,多看报纸,让自己跟上社会的脚步,使自己不落伍。热爱生活、热爱工作、热爱孩子、热爱同事、热爱家长,五大热爱,让我的心变得很充实。认真参加学校组织的每一次政治学习,并做好笔记,带着一颗思考的心,并能做到积极发言。服从领导的安排,及时完成领导交给的任务,并努力做到最好。

    二、新的发展

    这一年来,我始终把教科研放在首位,多思考、多动笔、多尝试,这就成了我成长的一大策略。我认为,没有不会,只有不学。所以,我努力尝试,每节课我都做好丰富的课前准备,例如:音乐课做到先熟悉钢琴,语言课做到熟练故事,有相应丰富的物质材料。无论再忙,都准时高效地提前一周,根据班级实际情况,备好周计划等各项本职工作。及时更换主题内容,让主题墙变得更生动性,孩子的参与力度更强些。结合自己做的课题,我早落实、早行动,制定每月计划、每月活动安排,让课题更实在,让班级内真正融入音乐,浸润孩子的一日生活。平日多去博园转转,多看看幼教前沿的一些文章等,有针对性地选择文章去思考、去反思。

    2016年个人优德娱乐场

    三、新的家园

    这一年来,我送走了盛老师,迎来了潘老师,却始终减退不了我对家长工作的热情。一连串的活动,家园联系密切,历历在目,让我们回想走过的历程。幸亏有照相机的功能,帮我及时整理和收集我们的美好记忆。在六一节上,班级的亲子童话剧《白雪公主》引得了很好的口碑,并在乍浦镇首届社区文化艺术节的家庭才艺比赛中喜获金奖。在中班的亲子运动会上,由于家长的极力配合,我们又赛出了水平、赛出了风格,赛出了属于班级的凝聚力,获得团体总分第一名,二项集体奖第一名,一项集体奖第二名的好成绩。结合园课题、班级特色等,我们又相应开展了很多活动,例如:小班时候的当湖公园半日游,结合亲子阅读、亲子表演、亲子游戏,亲子游玩,让活动呈现良好的状态。这个学期我们又去了杭州动物园秋游,家长的参与力度比去年有了很大的提高,这也说明了班级的整体面貌,

    让我感受到"可爱的家、可贵的情"的深刻含义。在班级开展的"音乐无限美,快乐讲故事"讲故事比赛中,活动前,家长就利用了很多的休息时间,让孩子在家多练习,并让家长选择适合的背景音乐配故事,活动的精彩,我都一一用摄影机拍录,在拍录的过程中,我真的很欣慰,看见他们从小班到现在的变化,我觉得这就是所谓班主任的幸福感,并一一传给家长,设置了很多奖项和最佳背景音乐奖等。当然,家长的工作还没落幕,从家长朋友写的活动感受中,从家长写的选择背景音乐的好处等文章中,你可以一一发现,教育正迎面一起同行。

    四、新的挑战

    当然,除了教科研,我也执着地面对我的一点兴趣与爱好吧!在上学期乍浦开展的的首届乍浦镇文化艺术节活动中,我都一一组织、发动、带头参加各项活动,代表幼儿园参加了一系列演出,做好前前后后的大量工作,联络到位。在秧歌舞比赛中我们喜获金奖,与杨晓老师一起编排的幼儿歌舞剧《大树和小鸟》精彩亮相于平湖市政厅,运动会编排队形,得到领导良好的印象等。

    五、新的收获

    努力了未必有收获,但是重要的是享受那个艰苦的过程,那是一种磨练。一年来,我的论文《音乐有声,浸润无声》获得平湖市一等奖,嘉兴市三等奖;在沿海片举行的家长工作新举措征文活动中,获得"优胜奖"并荣幸地参加家长工作新举措交流;论文《趋于价值共生的班级"家委会"的建构》送平参评,陶行知随笔《将"生活教育"坚持到底》送嘉兴参评,"读书求知增女性风采,创先争优建巾帼新功"征文活动《让我轻轻地告诉你》送平参评;课题正式立项,天妃杯演讲赛三等奖等。

    篇五:网络维护员个人优德娱乐场

    一、定制度,抓培训,打开工作局面

    电脑网络最怕病毒感染,自公司网络组建以来,中毒事件屡查不止,经过短期的培

    篇二:招聘优德娱乐场

    招聘优德娱乐场

    关于招聘专员个人优德娱乐场与计划大全

    范文一:

    时间飞逝,转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历,也是我踏上HR征程的开始。在这两个月里,我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里,我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台,让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业,这让我有更加努力成长起来的决心和信心,我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向,使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结:

    7月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员 工艺技术员 ) 铜阀门事业部(仓管)的招聘,目前均已到位。采取的招聘渠道较单一,只有网络招聘和内部推荐。7月份面试与接待的共218人,录用28人。8月份,负责办公类人员10个岗位,在科长和小訾的协助下,目前录用9人。普工技术类,负责精铸部和品保部,到位的仅1人。8月份共搜集简历100份,邀约20个面试,接待84人,目前录用25人。

    7月份初期我首先了解了公司的规模,公司的组织架构,公司的企业文化理念与企业精神,公司的发展历程,通过培训,大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标,公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知,也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间,我开始学习公司的制度,包括人力资源制度,奖惩制度,后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态,我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求,主动经常到车间和用人部门沟通,了解车间作业的流程,了解岗位工作流程,了解岗位的薪资范围。7月中期和后期,我开始学习招聘的工作流程,学习如何进行普工面试和办公类人员面试,我的方法是:1,向我们部门的同事和领导学习,2,和同行业人员交流,3,和用人部门沟通,向他们讨教,4,在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过这些,我慢慢开始掌握了一些面试的技巧,沟通技巧等等。经过领导的指导,我开始知道了人才储备,建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较方便的方法,建立自己的人才储备,建立自己的工作QQ,在空间上发布招聘信息,公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等,让更多的人知道我们公司,了解我们公司。还有就是,我加入一些专业招聘QQ群。在实践中,我也慢慢掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法,提高自己收集简历的效率。

    8月份工作在7月份的基础上,增加了工作量,定时在周围地区张贴招聘信息,按时更新集团内的招聘信息,及时发布网上招聘信息,和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中,我觉得自己在管理网上招聘做得不是很好,我没有规划好部门设置,部门的信息和职能等不够完整,在接下来的工作中,我将进一步跟进。8月份我学会了学会在工作中不断思考,不断发现存在问题并寻找解决方法,不断改进自己的不足之处,。围绕着目标开展工作,通过每日小会不断思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训下,我开始对招聘工作有了更深的认知,也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得更好,才能较全面地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向,给了我平常工作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。

    针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足,所以在未来的工作中:一,我将侧重于深入学习公司的产品知识,公司的制度、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规

    模、企业文化等知识。二,深入了解所招岗位的工作职责(方法看招聘需求表,向用人部门了解,到车间了解) 三,在工作中和学习中,不断提升自己的面试技巧,邀约技巧。 四,拓展自己的招聘渠道,内部推荐(方法向用人部门了解人才聚集处,多和集团员工沟通,鼓励推荐),提升自己搜集简历的技巧,提升自己对简历的判断力,努力完成每个月招聘指标

    五,提升自己的必备工作技能,近期内侧重于提升自己的沟通技能,分析能力,人际交往能力,电脑操作能力(方法,2周看一本书,向领导和同事学习,每天不断总结自己,业余查找办公软件操作知识)

    以上就是我试用期期间的优德娱乐场和近期内的工作计划。

    范文二:

    时间飞快,转眼来公司已有20天,在这20天里我学到了很多东西,首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助,使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时,也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。回顾这20天的工作,尽管为公司的贡献微薄,但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识,对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解,并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以诚实、认真、学习的态度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、细致。以下是20天来的工作内容及下月的工作计划:

    一、 招聘工作

    1、 一线岗位招聘:

    对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。

    我们公司的招聘渠道主要是网络招聘,主要有赶集网,58同城,前程无忧等。通过这20天的招聘,从每天的电话邀约量和到访量来看,工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划,但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够,对求职人员的求职意向和心理把握的不够,同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度,

    没有吸引求职者,没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者,所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时,也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位,原有的招聘渠道就不能满足大家的需求,需要开发新的招聘渠道,来满足招聘需求。

    2、 科员招聘:

    通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历,面试注意事项、问题维度的掌握,在工作实践中摸索经验同时更要做到"宁缺毋滥"。

    我刚来公司的时候,人事部科员缺岗较严重,重点以招聘专员为主,后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通,及时补岗,满足各部门的用人需求。相对于一线岗位,科员招聘比较稳定,且到岗率高。

    二、 部门常规性工作:

    1、日常工作:每日招聘数据汇总,安排人员面试和入职,分析和总结日常招聘过程中遇到的问题,及时找出解决方案。

    2、领导安排的临时性工作。

    三、 需要改进和提高方面:

    1、提高自身的执行力,在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有所欠缺,在以后的工作中建立危机感,做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,提高自己的执行力及工作效率。

    2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程,把每一个环节做"细"做"精",充分发挥自身优势,提高业务水平。

    3、增强与用人部门及员工的沟通工作,完善自己的服务质量。

    4、深入学习人力资源相关专业知识,用扎实的理论基础武装自己,增强分析问题解决问题的能力,使之更加专业化。

    四、10月份工作计划

    1、一线岗位招聘:

    随着公司的快速发展,新的店面不断开业,市场部的人员需求量将更大,所以在以后的招聘工作中要以养生师,养生顾问,美容师,前台等岗位为主,加

    大招聘力度和精准度,为公司的进一步发展提供人才。

    结合今年劳动力市场情况分析,以后的招聘形势会更严峻,开发新的招聘渠道刻不容缓,要为后期的招聘工作争取时间。其中包括:横幅、看板、海报等宣传资料,及与美容学校的合作事宜。

    十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期,此阶段将完成10月份的大部分招聘工作,因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道,发布信息,挑选人员,组织面试,积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析,同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息,保持工作的机动性和灵活性。

    2、科员招聘:

    科员招聘相对比较稳定,预计与9月份相比基本持平,主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。

    3、后续工作:

    (1)做好来公司报到实习的接待工作,提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神,增强对企业的归属感。

    (2)跟踪新入职员工工作情况,进行员工满意度调查,尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题,提高员工对企业的认同感,减少人员流失。

    4、建立人才库:

    人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料,包括该员工参加的各种培训记录,和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记,如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选,如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者,包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的),这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本,更体现出我司对人才储备的系统化、专业化,并且更大程度上激励员工,也符合我司企业文化中"育人"的原则。以上是我入职以来的优德娱乐场和对下月工作的计划,其中也有我个人的一些对工作的见解,请领导提出批评和建议。

    篇三:2015年办公室个人优德娱乐场范文三篇

    篇一:XX年办公室个人优德娱乐场

    XX年,在办公室领导的领导下,在同事们的支持和帮助下,较好地履行了工作职责,基本上完成了工作任务。

    办公室工作事物多,头绪杂。初到办公室,毫无头绪,不知如何开头,于是谦虚地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习,取人之长,补己之短,努力丰富自己、充实自己、提高自己,本着先学一步,多学一点的原则,主动向同事请教,半年来非常感谢同事们对我的帮助。

    在这里做过的工作不想多提,因为都很零散,做每件事之前我都告送自己要用心,宣传栏的设计自己较满意,但感觉对稿件的拿捏上总觉得不够深度和广度,总拿着这样的稿子到领导那里修改自己都觉得不好意思,所以今天想过多的做一下自我检讨,这半年中总结出自己一个最大的缺点就是惰性较强。有些工作不能做到今日事今日毕;对待事件的灵敏度不够高,造成宣传不及时、不到位,直接影响稿件的质量;有时做事会出现虎头蛇尾,有计划,但往往落实效果不理想;对待工作中出现的问题,不能一针见血的找出问题症结所在,缺乏理论知识学习。

    在今后的工作当中,一是要加强理论知识学习,多看一些对工作有帮助的相关书籍,提高工作能力,做好本职工作。在原每月向市公司必投一篇稿件的基础上,提高稿件质量,提高对事件反映的灵敏度,多投稿,更要多学习,多请教,开阔视野,拓宽思路。二是要勤奋干事,积极进取。认真做好本职工作和日常事务性工作,做到腿勤、口勤。一如继往的踏实工作,任劳任怨,务实高效,不断自我激励,自我鞭策,时时处处严格要求自己,自觉维护办公室形象,力争高效、圆满、妥善地做好本职工作。三是要坚持做到每日记工作日志,并及时总结,找出差距与不足,及时改进。

    请领导和同事们监督、批评、指正,我一定会用心、尽力去做,为综合办公室各项工作的顺利开展做出自己最大的努力。

    篇二:XX年度办公室优德娱乐场及XX年度工作计划

    XX年10月的一天,怀揣着丝丝欣喜,点点怯意,我踏入路桥的门槛,看着一张张陌生、朴实面带善意微笑的脸庞,我知道这里便是我日后赖以生存,实现人生价值的家,而你们则是我要用心去朝夕相处的兄长,姐妹。今年的十月底就是我来路桥工作一周年的纪念日,凭心而论我喜欢这个生机勃勃、前程似锦的公司,喜欢这个大家庭里的每一位家人,更喜欢我从事的办公室工作,这是一种挑战,更是一个机会。一年多的工作实践我体会颇多,从对办公室工作的半知半解,到如今这样半信半疑的胜任这份工作,其间有喜乐,也有小烦恼,但更多的是心存感激,因为在这里我不仅学到了与工作相关的知识、技能与方法,学习到了做人处世的道理,还锻炼了自己的意志,这是比任何东西都宝贵并将受益终生的人生财富。所以我一直怀着一颗感恩的心在工作着、学习着、思考着。现把我本年度的工作向大家做一个汇报:

    一、认真履行职责,积极开展工作

    (一)工作完成情况

    1、协助领导做好行政管理工作,做好召开全体职工大会、班子会议等会议的前准备工作,做好会议记录;

    2、认真做好材料的撰写、打印工作,每月按时统计上报各类信息。协助领导做好各种文件的收发,复印及誊印及物品等管理工作;

    3、完成XX年度公司工作的收集、整理、归档及各项统计报表的上报工作;

    4、完成鑫璐担保有限公司工商执照年检工作;

    5、XX年10月至XX年7月公司职五险一金的上缴工作。8月完成与李娜的在此项工作上的交接级帮带工作;

    7、做好其他兄弟单位及相关部门的协调工作,做到重大问题及时反馈、上报;

    3、办公室作为服务机构,需要提供周到的服务,这需要我们要提高自己的服务意识和服务质量。

    办公室工作就是要搞好三服务即:为党委、政府搞好服务、为领导搞好服务、为群众搞好服务。在三服务中要提高自己的主动意识,做到超前服务、主动服务、周到服务。对于可以预见到的事情,超前谋划,提早行动,把工作尽量做到领导安排之前,工作中要事无巨细,把每一件小事做到不出纰漏,不让领导操心。对待来乡办事的村民,积极热情接待,及时指引办事区域,树立乡政府的良好形象。在学习中实践,在工作中学习,只有这样,我们才能不断进步,不断发展。

    通过本次学习,我对办公室工作有了更加深刻的认识,在以后的工作中,我将以本次学习的精神要求自己,以勇夺第一、志争一流为目标,做好办公室工作。

    篇四:销售部门优德娱乐场范文 3篇

    销售部门优德娱乐场范文 3篇

    > 销售部门优德娱乐场范文一:

    6月初到现在,我已经在公司工作9个月了。作为一个初来公司,刚开始还有些担心不知如何与同事共处、如何做好领导给予的工作。但是这9个月以来,在公司融洽的工作氛围下,经过部门领导和同事的悉心关怀和耐心指导,我很快的完成了对公司产品和业务的认识,在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了部门的工作流程,最重要的是接触和学习了不少的相关业务和客服知识,能顺利地完成了公司交予的任务,做好了自己的本职工作,使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。这段时间所收获了的一切,现在做一个小小的总结,希望可中发现自己的缺点和不足,在以后的工作中加以改进,以提高自己的工作水平。同时也感谢领导能有时间浏览一下这份用心写但不成熟的总结,感激领导能从总结中指出我不足的地方,帮助我和公司一起成长,谢谢你们。

    当时怀揣着对青春的追梦来到联合通信,最先认识的是方总,她为人随和体贴,就像我们工作和生活上的良师益友,在工作中遇到困难时,她总能给你最及时的帮助;接着认识了杨总,他就像在战场上洗礼出的一位很有激-情和活力的军官,无论是他在工作还是谈客户,思路永远都很清晰,语言组织能力很强,他做联展部的主管时,我成为了这个部门的一员,在他的领导下,我会学到很多的实战经验和快速完成公司分配工作的技巧,这些经验在以后的工作和生活中都很受用;9月份的时候,公司又添了一位女主管,主要负责客服,也是现在我的主管,她温柔中充满激-情,成熟中充满自信,博思中充满干练,她能宽容你偶尔做错事,同时也会接纳你对工作的想法,为你排忧解难,为你的前程考虑。能在她的部门工作,我感到很幸运;都说老板就是爱板着面孔的人,可是见到焦总以后,这些说法都不成立了,她很亲切,很有魅力,而且还有一点魔力,感觉她就象挖金人,她总能在任何人身上挖掘到发光点,在她眼里任何人都是包着黄金的石头,而她就是那个剥离石头展现黄金魅力的匠人。她爱她的员工,爱她的工作,她愿意帮她的员工承担压力,同时很多时侯都是最晚离开办公室的人。在漫长的职业生涯中,感谢这些领导的支持和呵护。

    六月份、我观念的改变和成长

    入司后被分配到徐凌组,参加了公司组织的新员工入职培训。通过这次培训,了解了公司的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度,学习如何成为一个优秀的工作人员。通过几天不定时的培训,我感受到公司对我的关怀,感谢公司领导们为帮助我们新员工更快踏上工作岗位所做的努力。

    刚入职就很有幸被选中作为郎咸平会议的助教,在这个助教过程中,明白了无论发生什么事情都要用心的坚守自己的岗位,做好自己职责内的事情。短短一天的时间虽然身心疲惫,但学到了很多宝贵的经验,以及更好的与同事相处和客户沟通。同时也看到数字贸易发展的前景,大家对它的认可程度。在这次活动结束后,最感激的人是已经离职的王玉琪,从东莞回来后我还没地方住,她让我去她朋友那里去住,很感谢她给予的帮助。

    接下来日子,在徐凌主管的带领下,我学会了更多的销售技巧和团队协作完成任务的方式。在和同事之间相互讲解gid商讯通的ppt文件的过程中,更加巩固了自己对gid商讯通的深刻认识和了解。在一次又一次的会议邀约中,懂得了更多的与客户沟通的技巧。服务会议的过程中,在方总的指导下,明白了会前要和客户做初步沟通,会中最好坐在客户的旁边一起聆听,会后要主动邀约客户去体验区参观和洽谈。在杨总的指导下,学会了团队要分工合作,坚守好自己的岗位,懂得了用最简洁易懂的方式和客户谈产品,

    以及日后的跟进工作。

    在这一个月的时间里最感谢最多的是徐凌和团队的同事们,徐凌主管使我明白许多的面对面销售技巧和电话营销技巧,这些经验在以后工作的日子里都受益匪浅。在一次的夕会中明白了做事先做人的道理。人做好了,做事的时候就会多助,多一些人的帮助做事成功的机率就会更大。而在平时的管理中,焦总总能够站在更高的角度发现每个部门或我们中存在的一些问题,并总能够快速、准确的找到方法对症下药,把一些不良问题扼杀在萌芽状态中。她小心的把石头一下一下慢慢的剥离,把我们调-教得象金子一样展现出了自己的魅力,活出了那份属于自己的精彩。我对她充满了敬佩和感激。七月份、我的心态改变及行为模式的变化

    记得有一次主早会谈到了目标,设定目标使我明白了无论任何事情只要你自己不给自己概念,自己不局限自己的思维,设定好目标,做好行动计划,坚持不懈的去努力,奇迹终会发生的。这个早会无意间给我带来了一种全新的概

    念,让我突破了以往自己的狭隘的认识,看到了更广阔的天空。我通过这个早会把原先的观念都抛开了,学会了从另一种角度来看待问题,明白了没有什么不可能,只有自己认为不可能才是真正的没有可能。而随后公司也出了新的政策和业绩任务,这对我来说也是一种激励和帮助,新的政策可以规范我以往不符合公司文化和形象的现象,帮助我更快更好的紧跟公司发展的步伐;同时也有一份焦虑,这份焦虑促使我要掌握更多的产品知识、业务技巧和工作流程,来完成公司规定的业绩,和公司一起成长。

    百城之旅第一站佛山,作为工作人员的我,又一次见证了数字贸易的影响力,以及大家对这种连接商家和消费者技术平台的期望和向往。既然领导选择我来参加这个会议,就是对我以往工作态度的肯定,同时感谢公司给了我一次成长的机会。这次会议让我明白了理解和珍惜。比如晚餐结束后徐主管让我留下来协助大智的工作,当时虽然有点不开心,但还是去执行了,等工作结束后精疲力尽的躺在床上时才明白我收获了很多东西,首先我懂得了和多个公司的工作人员共同完成工作任务的方法,其次我学会了怎么布置会场,这些都是我以后独立负责会议的宝贵财富。感谢数字贸易的百城之旅,它让我懂得与同事间相处最重要的是理解、包容,知道了挑剔别人的结果就是换回挑剔,学会了处理矛盾时先检视自己而不是先指责对方,学会了对自己的成长负责任。理解的同时也让我学会了珍惜自己的公司,珍惜自己的同事,珍惜我现有所拥有的这份工作和来到展台面前咨询的每一位客户,珍惜我现在所拥有的一切,珍惜我所拥有的幸福。本月上旬在领导的协助下我签约第一位客户,之后在各部门的配合中,服务好了这位客户,很感谢这位客户对gid的认识,以及感谢他认识到了gid对他公司产品的帮助。这天的夕会中公司规定各位同事之间要相互协作,帮助他人完成客户的签约。在以后的业务拓展中,我明白了公司是在告诉我们成就他人就是成就自己,在自己的团队内不要太过于计较得失,越是计较越会起到反作用。计较的结果可能就是客户离开联合通信,让整个团队跟着受损。我明白了越是高压下的竞争环境越能体现出团队的凝聚力。所以在适当的时候成就他人也是一种美德,而且能够取得双赢。

    接着公司颁布徐凌入职副总监、曾坚鹏入职总监助理。真的为他们高兴,因为他们有这个能力去担任这个职位。同时也为我自己感到高兴,因为学会了欣赏他人的成就,而不是嫉妒、憎恨比自己能力高的人。因为只有学会欣赏别人成就时才能发现别人身上的长处和闪光点,才能从别人哪里学习到令自己成长思路和方法。而一味的嫉妒、憎恨比自己强的人,那自己不仅得不到提升的空间还会失掉一些珍贵的朋友。

    在联合通信工作的日子总会有意向不到的成长,而成长的背后是满怀的感恩和珍惜。

    感谢培训部刘洹如精心策划出一份上岗考试题,让我们检验自己这些日子对公司产

    品的掌握程度,以便随时弥补不足的地方。

    感谢杨总的批准和方总的支持,让我做青岛分公司业务窗口的对接人,使我拥有另外一种方式证明自己工作能力的机会。

    感谢gid商讯通进驻中国的联谊晚宴,让我明白现在所从事的行业有广阔的发展前景和空间。我为我的这份工作感到自豪。

    八月份、我的突破和难忘

    焦总说嘉富诚与联合通信达成战略投资合作协议,是互联网资源与资本有效结合的实例,是实现双赢的最佳安排。嘉富诚风险投资的成功,说明了外界对联合通信的信息技术平台的认可和期望,而身为联合通信的一员,我会全身心的投入这份宝贵的事业,坚守自己的岗位,履行公司交给自己的每一项任务,让更多的中小企业了解 gid商品展示信息平台,和公司一起为中国的信息产业、数字产业的进一步发展增添活力。好事总是接二连三,在联合通信的融资庆功宴上,通过聆听焦总热情洋溢的讲话,我深深的感受到在数字贸易走过的半年,是联合通信、是各项目公司丰收的、感动的、迁善的、提升的半年,这半年里的各种会议,是我的加油站和路标,给我的工作注入了更多的能量,指引出工作的方向;同时也给政府、企业、商户展现了数字贸易技术平台的超前理念。在联合通信的日子里,所发生的事、遇到的人,都构成了一曲难忘的音符,时刻遥绕在我的耳边,提醒着我、鞭策着我、激励着我,直到成功。

    x年x月x日,一个难忘的日子,数贸联盟投融资高峰洽谈会在深圳观澜湖国际高尔夫球会举办。杨总和方总让我全程负责此次会议,接到这个命令,就是要对可能要发生任何相关问题负责,这是公司对我的信任,同时也是对我的考验。出发前就遇到第一个大难题,焦总安排要随行的16台电脑没办法装车,因为空间已经被行李和物质占完了,我只好立刻和大智负责人沟通,终于他们同意再派一部车运送电脑,感谢大智的配合。到达观澜湖后要和大智工作人员一起布置会场,同样遇到了16台电脑的摆放问题,然后电话咨询了杨总,他给我了我很好的建议,谢谢杨总。等会场布置结束后已经是夜里3点钟了,一起去的有曾坚鹏、彭忠义、许炎儒、彭泳南,我想回公司后帮他们多申请半天假,他们说:"不用了,这是我们的工作职责,不能太计较个人得失。"谢谢这些同事的理解和支持。躺在床上时才发现要把客户的用餐卡和住宿卡分配好才可以睡,可是竟然发现少了15张住宿卡,我有点傻了,接受不了这个事实,感觉不是真的,那是15张啊,怎么可能说不见就不见了呢?我想打电话给方总,可是天都快亮了,我不能打扰她的休息,所以止住了。在那个晚上我基本没有睡觉,我自责的要命,懊悔的要命,真想让时间倒流,真想能在大智交给我卡之后亲手数一遍,但结果是没有任何办法可以改变的,那种滋味真的不好受。天亮后找大智工作人员小雪说明了情况,很欣慰她给了我15张住宿卡,谢谢她的体谅和顾全大局。在这次会议中所发生的点点滴滴都成了我生命中最真诚的感动和感悟。

    回到公司后,杨总对我说,让你负责此次会议也是考验你的管理能力,首先你一定要心胸开阔,遇到任何问题要学会冷静快速的分析,不能走极端。在管理的过程中,对于一些错误在被指出时,首先找的是客观理由,而不是找借口,要正视问题的关键和根源所在,这样才能真正的走进别人的心里。杨总的指导使我一下警醒了过来,明白了此次会议我的责任状态后面是公司,我的行为直接影响客户和同事的状态。如果会议过程中有任何的不好那都跟我息息相关,都是我责任不到位造成的结果。

    而此时有很多的感谢要说:

    感谢参加会议的同事们忍着饥饿送走在场的最后一位客户后再去用餐。感谢海兰帮我电话确认每位客户的乘车证有没有领到。

    感谢吻今在公司默默做着对接工作,还要负责公司里可能发生的大小事情。

    感谢方总给我的各类意见,让我能从容的解决会议中发生的各类问题。

    感谢谭总带领的行政部,有了她们的积极努力、无间隙的配合,才可以使此次会议完成的如此顺畅。

    此次观澜湖之行,我受益匪浅,以前在亚酒办会议,接触的人类别有限,客户群也有限,视野和思路都会受其局限。这次会议使我受益很多,不但开了视野,而且在与其他人沟通的时候也非常受益,比如我学会了和酒店负责人及时沟通解决会务现场遇到的问题;和大智负责人共同解决客户私自带走酒店洗衣袋的问题。这次会议让我学到了许多新方法和思路,让我能够从更高的视点看待问题。我非常感谢公司能给我的这样的机会看到更大更宽广的世界。它非常利于我的自我提升和突破。

    九月份、慢慢走向成熟

    在北方来说,九月份应该是晚秋时节了,而在南方,似乎是收获才刚刚的开始。可能是负责过观澜湖会议的原因,在杨总的批准下方总让我再次负责9月5号博鳌会议的工作,因为有了上次的经验,此次会议的相关流程和安排做的还算让领导满意。突然感觉成功其实并不难,只要把一些简单的细节做到了,心态摆正了,积累起来就是成功,也明白了有时细节是决定成败的最大因素。

    很高兴,联合通信在安阳开了一家专营商,而安阳是中原很有影响力的一个城市,这次 gid信息平台走进了安阳,就说明了还稍微有些保守的北方人也开始对新的信息平台有了一定的认可度。应安阳专营商的要求,焦总准备派我和刘洹如去安阳进行培训与业务开展工作。听到这个消息,很激动,这是公司对我的信任,认为我有能力去出差;同时也有担忧,因为这是代表公司出去的,在外的一举一动都是代表公司的形象,所以一定要把工作做好。只有做到最好才能体现自己的价值,体现公司的形象。以前做事的时候总是被自己的惯性模式所约束,而在公司领导培训的日子里,明白了做事要有创造性的思维,要知道条条大路通罗马,不同的方法会有不同的结果。要脚踏实地的做事,在设定目标时应该根据自己的能力和环境,制订合适的目标而不是唱高调。

    后来因为有很多商会协会的领导参加安阳百城之旅会议,为了能应付大场面,所以公司决定让杨总去安阳而让我留在公司待命,很高兴公司能做这样的抉择,杨总的专业知识和实战经验都很丰富,所以去了安阳,第一可以应对各类客户的问题,第二可以向安阳的公司展现联合通信的业务形象。如果是我去的话,是做不好这些的。所以要继续留在公司积蓄专业知识,积累商谈实力,希望有一日可以独当一面,让领导不用那么累了。我要时刻准备着,和公司共同承担未来的日子可能遇到的风风雨雨,为公司的未来付出自己的一份汗水。

    十月份、我的综合素质全面提成

    一、拓展训练

    7日和8日是值得深刻铭记的日子,因为那是我第一次参加由公司组织的"超越自我、熔炼团队"的拓展训练,就在这短短2天的时间里,我收获了许多,他所给予我的启发和经验是一笔永久的精神财富,无论我身处何种岗位,只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。

    通过这次训练给我最深感受有以下三点:

    第一,接受任务时,在没有搞清要求、规则和标准的情况下,不能使盲人骑马走哪算哪,只有明确了任务、方向、目标,才能少走弯路。

    第二,人心齐、泰山移,团结就是力量。没有凝聚力的团队就没有竞争力。如果没有团队精神,这次的所有训练项目就无法完成。如果一个团队的人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪,势必一盘散沙,工作就是难出成就,又可能导致失败。相反,团队的所有成员人人都以事业为重、关心集体、顾全大局、团结一致、齐心协力,就能

    形成一支无坚不摧的团队。当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时就能坚定信心,同舟共济,在惊涛骇浪面前就能无所畏惧,就能完成别人认为无法完成的任务,就能顺利地到达胜利的彼岸。

    第三,这次训练的全过程中,所有的队员都为团队完成训练科目发挥了重要作用。正是由于大家严格要求自己,注重了细节,一丝不苟、自动自发、拒绝借口,才顺利地完成了任务。总结拓展培训的经验教训,也是进一步推动团队全力以赴做好各项工作的动力。他所强调的团队意识、相互协作的这种精神境界,我认为正是我们公司企业文化的一种很好体现。

    这次研展训练不是一种单纯的训练,而是一种思维、一种考验、一种气概的体现。生活中、工作中没有一帆风顺的路,它也许正如此次拓展培训一样,充满挑战、充满艰辛。临时组成的团队,人员都是平常工作中不曾深交的,可在活动中,我们却表现出了前所未有的集体力量,原来产生默契的过程并不漫长,就要看你用何种心态去积极的参与。每个人都有巨大的潜力可开发,可我们自己往往忽略了自己的潜力,拓展虽说加强了团队间的凝聚力,但更重要的是让自己清楚地认识到自己的能力。人最大的敌人就是自己,所以战胜自己就是取得成功的第一步。决不轻言放弃,多一些勇气和毅力,很多机会就不会轻易放弃,要相信自己。

    二、品牌热线

    14日,"强强联手、共赢天下"商讯通媒体战略合作签约仪式在广州远洋宾馆举行,数字贸易gid商讯通与百度、优酷和zcom正式签定战略合作协议。而此次签约催生出一个新的项目"品牌热线",旨在通过更专业的电子杂志制作为企业提供更深入的品牌服务。在接下来的时间,为了能使"品牌热线"这个新生儿顺利的成长,大家一起探讨和解决自己做"品牌热线"业务时可能遇到的问题,同时站在客户的立场去找到这个新项目可能存在的问题,通过这次问题的收集,我学习到了很多东西。

    第一,此次签约见证了gid商讯通被知名媒体的认可程度,以及她的影响力,同时自身也有一种荣誉感,因为我所从事的工作有无限的前景。荣誉感的背后又有一份深深的使命感,激励自己跟上公司的步伐,尽善尽美的完成公司领导所给与的期望。

    第二,感受到了和公司一起成长的心情,一起迎接一个新的项目,同时发现和提出这个项目可能出现的问题,在领导的协助下解决这些问题。

    第三,感受到了异地同事和专营商对公司新项目的关心程度,特别是青岛分公司的同事们,在接到新的项目信息后,就第一时间提出很多相关的问题和要求提供ppt 资料与宣传册,千里之外的他们对公司的关注程度以及用心做好事情的态度,也鞭策着我在以后的日子里要为他们做最好的对接窗口,和他们一起为公司的发展尽自己的一份力。

    第四,新项目推出一周的时间内,公司举办了两次推广会,而这一举动,更证明了公司的快速发展的步伐,也使我领悟到如果想在当今竞争激烈的社会生存和发展,必须有超敏感的反应力和超强的号召力,然后去行动,行动力和执行力是个人和公司获得成长和发展的两大利器,这是一个"快者为王"的时代。

    第五,为了服务市场对公司项目的需求,公司为我们提供了讲师培训班,主讲人王力老师利用每天晚上的业余时间,为我们系统的讲解做一个专业的讲师所具备的条件,四个晚上的讲解和演练,使我感受到即使未来不能够站在讲台上为客户讲解公司产品的方案,也要把讲师所具备的精神和气质应用在未来的业务拓展中。感谢公司的良苦用心,以及对我们成长的呵护。

    三、青岛对接

    青岛分公司的对接窗口,自接收到这个任务到现在已经四个月了,从刚开始的不知

    篇五:人力资源招聘优德娱乐场

    2011年度人力资源招聘优德娱乐场

    一、2011年招聘相关工作情况总结

    1、公司年度人员盘点

    清楚公司目前人员结构,能明确人力资源招聘工作的目标性。截止至2011年12月31日,集团共有XXX人,各月人数如下:

    以下将着重分析集团本部人员情况:

    下图所示为目前人员学历分布情况:大专占人数的90%,其中本科学历74人、硕士生10人,人才知识结构比较合理,以本科学历为主体。

    下图数据为目前公司员工性别分布情况,男女比例约为7:3。

    下图所示为目前公司服务年限分布情况,3年以下员工占近6成,新员工的进入是集团跨越式发展的有利保障;4年以上服务年限的员工占4成,如此能很好起到企业文化传承作用,新老员工很好地融合在一起,保证集团发展的延续性。

    2、招聘相关数据分析

    下表为2011年集团公司本部每月人员数量情况,增城数包括调入人员,减少数包括调出人员,从中可以了解:公司累计增加人员66人,累计减少人员41人,其中调动人员10人,退休1人,离职人员30人。总人数在上年度末的基础上净增加了25人,从图中可以反映出,2011年春节后一段时间为新增人员集中期。

    2011年各月度在册人数情况(集团总部)

    月度

    1

    2 98 6 5

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    11

    12

    累计 \ 66 41 \

    月初数 98 增加数 减少数

    0 0

    99 105 105 109 119 117 117 120 123 122 10 4

    10 10

    6 2

    11 1

    5 7

    3 3

    5 2

    6 3

    2 3

    2 1

    月末数 98 99 105 105 109 119 117 117 120 123 122 123

    进一步分析,目前集团本部共计123人,今年新进人员42人,约占34%,如下图所示:

    从引进人员的职位类别来看,行政、设计管理和中高层人员居多,其他职位类别人员分布比较平均,如下图所示:

    2011年度,离职人员为30人。为更好地反映人员流动情况,采用离职率=离职人数/累计在册人数×100%, 计算得出2011年度人员离职率为18.3%(其中主动离职14%)。

    2、招聘渠道优化及拓展

    目前使用的网络主要是无线电所签的招聘网站子帐户,在有限的

    职位发布数量下,充分合理利用各大招聘网站,及时更新招聘岗位,完善公司介绍说明。就目前使用频率最高的四个网站,对比分析得出:

    在以上既有招聘网站基础上,为进一步拓宽招聘渠道,尝试免费试用的方式,引入了专业性较强房地产招聘网络如房地产英才网(试用期半年)。

    报纸方面: 猎头方面:

    3、人才评价系统的深化

    为科学合理甄别人才,提高人才招聘效度,已在建立专业笔试题

    库,本年度完成财务、采购、造价、建筑、结构等专业题库,在专业题库的基础上,引进测评试题也是提高招聘效度的辅助工具,目前已完成收集如16PF、MBTI、九型人格等常用职业性向和性格分析的测评试题。

    为清楚公司管理人员管理素质能力情况(如管理风格、管理素质等),提高中高层管理技能水平,从而带动公司整体管理水平提升,2011年了解相关知名软件测评系统如倍智、中智、北森等,并已形成初步报告,为2012年有针对性地选择测评系统打下基础。

    4、外部人才库的搭建

    公司外部人才库的搭建,是在公司常规招聘的基础上,为保障未来人员供给和短时间人才需求而进行的人才储备。通过网络、推荐和猎头方式广泛收集人才信息,加大专业型和复合型人才搜寻力度,与此同时完善人才入库标准,保证人才库人员素质。目前在库人才数量为160人,各类别分布情况如下:

    5、试用期管理工作

    新入职员工的管理,是人力资源招聘的后续工作。为加强员工试

    篇六:优德娱乐场前言

    实训总结与心得组长:林帅旗 组员:李桂芳 李若萍 谢涛 杨碧 陈家宝 巫国营 袁鸿福 为了更好地理解和掌握市场营销学知识,在社会实践中综合运用所学的营销的理论与技

    能,提高自己分析问题,解决问题的能力所以我们进行了为期1周的市场营销实训。按我们课

    程的安排,第四周是我们的实训周,此次实训为推销实训。此次实训的主要目的在于使学生

    把所学的知识运用并领会所学理论的适用性,能更好地理论联系实际深入到各个部门,了解市

    场营销工作的规律性,找出其中存在的问题及今后发展的主要趋势。首先感谢老师们是给予我们这么好的平台、这么好的机会,让我们锻炼、学习,也很荣

    幸的参加了这次实训,也说明学校对于我们学生的重视,反映了学校“重视人才,培养人才”

    的战略方针。我们也很珍惜这次的实训机会。 9月23号,我们开始大二第一次实训周的第

    一天。老师召开全班会议,跟我们讲清楚实训的时间、地点和实训时的要求。下午,我们各

    小组成员一起前往实训地点--超市。当我们到达实训地点--超市后,超市的老板跟我们说了

    超市的规矩和欢迎我们到他的超市实训,然后给我们发放工作牌、安排工作位置。按照安排,

    我们小组被分到了酒水科,领队向我们介绍了具体的事宜之后,就分配了我们到各个岗位,

    有的人负责卖大米,有的人负责卖凉茶,还有的人负责卖酒等等超市的物品,我们的工作就

    是负责楼面的商品。

    刚开始感觉还是很轻松地,但当我们在每个人所负责的区域内站了十几分钟后,我们发

    现,可能是上班时间的原因,这天下午的顾客很少,我们都有些无所事事,不知道该做些什

    么,便四处游荡,到处看商品,了解商品属性等等,基本上一个下午都是在无聊的等待中度

    过。期间老师来视察过,我们也相互沟通了解,怎样去销售这些商品。终于,顾客稍稍多起

    来了,我们也终于发现,原来推销没有想象中的那么简单,顾客要是不想买某种产品,就算

    你把产品介绍得多好,顾客也不会去买的。于是,我们又陷入了深深的无聊当中。时间一点

    点地在溜走,我们的超市实训时间也结束了。在返校的路上,同学们纷纷表示此次实训作用

    不大,纯属浪费时间,于是,同学们在晚上与老师了交涉。 由于各种原因,超市实训改为米

    伦耳机业务,同学们表现出的情绪并不高兴,但也不失落,我们猜他们只是不惊喜而已。米

    伦耳机给组员们的客观印象不好不坏,或者说,有好有坏。但是说到跑米伦耳机的业务,大

    家还是一致地感觉稍难,最主要的原因是认为现在广州的中高端耳机市场不够大,或者说不

    成熟,对比同类或者水平上下的耳机价格没有优势,甚至成为一个劣势,而曾经的大一时的

    米伦实训的成绩貌似也验证了这个论说。但是,我们很快意识到,我们已经经过一年的学习,

    能力和思想都有了一个质的飞跃,市场也经过了一年的发展,米伦耳机在我们手上是否能卖

    得出去该有个新的结论了。而且,感性点说,大家正是青春当是时,满怀的大志,满腔的热

    血,正好借实训这个机会来给自己一个机会,展示自己强大的能力智慧和勇于面对挑战的人

    格魅力。 9月24号,我们拜访了市桥港禹坊电脑城的一位老板,除了向他介绍米伦 耳机特点之外,我们通过商业性质的交谈,深入地了解到此店面所卖耳机的类型、进货

    价、零售价以及销售量。组员们综合多种因素发觉米伦耳机不适合在此店面销售,而老板也

    因为进货价太贵、产品不出名这两个原因而不愿意向我们下单。接着我们拜访了三星手机专

    卖店和联想电脑店,由于此店以卖手机为主,耳机销量不大,店老板也不在的原因推销没有

    成功,但是同时也令我们推销米伦耳机的地点产生一些反思和改变。在初战零业绩的情况下,

    我们选择了市桥易发商业街,在商业街中连续拜访了几家手机贴膜店,其中难免会有拒绝的

    情况发生,但是在我们锲而不舍的推销下,有一家中档层次的手机贴膜店对米伦耳机产生了

    不小的兴趣,老板本身对米伦耳机的音质比较满意,我们便接着介绍了米伦耳机的记忆海绵,

    可装饰水晶钻石等其他特点。这激起了老板强烈的购买欲望,但是因为进货价偏高,老板最

    后只想着先试水代销一段时间,但是因为此次所带样品仅有2个、没有名片、不能代销等综

    合客观条件限制,最终此次推销也以失败告终,但是从此次的洽谈经历中,我们认为,我们

    发现了米伦耳机进军销售市场的正确方向:手机贴膜店。第二天,我们走访了市桥其他地点

    的手机店和路边贴膜摊,有很多店对米伦耳机都有较大的兴趣,但是基本上都是因为进货贵

    且名声不大这两个原因而失去了兴趣。 时间总是过得太快,实训落下了帷幕,那些鼓起勇气去向别人推销的日子已经成为了记

    忆,作为大学生活中的一种体验让我们在成长中不再迷惘,不再轻狂。在未来的日子里,所

    面对的还有很多很多,必然超乎自己的想象,或许会处处碰壁,或许会时时跌倒,但这又有什

    么呢。只要你回忆起你的曾经,只要你懂得“不要害怕被拒绝的恐惧”,尽管你退缩迷茫过,

    你都会变得逐步成熟又逐步自信,不为别的,只因为明天我们还要去闯世界。篇二:公司总

    结序言 序言

    凯歌高奏辞旧岁,春风得意迎新年。伴随着新年的喜悦,满怀着对未来的憧憬,大地科

    恩全体员工共同迎来了充满希望的2013年! 忆往昔艰苦奋斗,天道酬勤。刚刚过去的2012年,对于科恩来说,是一段美妙的前奏曲。

    作为一个刚刚成长起来的公司,科恩一直做到抓住机遇、加快发展、改善服务、加强企业文

    化建设。科恩团队不断地在灌注新鲜血液,潜力无疑是巨大的。因为科恩的团队年轻、有活

    力、有闯劲!科恩依靠公司全体员工的智慧和力量,对内坚持求真务实、埋头苦干的作风,

    努力营造团结向上、奋发有为的企业环境;对外发扬艰苦奋斗的创业精神,努力拓宽市场空

    间,积极培育有利于企业持续发展的市场体系。 科恩始终牢记,员工是企业活动的主体,是企业最宝贵的资源。2012年科恩陆续招聘了

    相关岗位的优秀人才,他们中有工作经验丰富的技术骨干,也有敢闯敢拼的应届毕业生。无

    论是谁,在他们踏进科恩的那天起,就与科恩站在一起,与科恩共进退,共发展,公司上下

    形成了同心同德,共谋发展的良好局面。大地科恩正通过自己的努力建立起一只以技术为核

    心、创新为灵魂、服务为根本的高素质人才队伍。望未来前程似锦,任重道远。2013年,大地科恩将坚持“诚信、严谨、合力、向上”的

    企业理念为指导,做好企业的发展规划、中长期经营方针、发展策略及阶段性目标的制定和

    实施,落实业务发展,树立明确的经营目标,加强员工队伍教育,提高员工队伍素质,强化

    各项支撑和服务工作,为全公司树立良好的企业形象,带领全体员工迈向具有挑战和机遇的

    新的一年!

    新年的钟声即将敲响,新年的曙光照亮窗棂,大地科恩公司这艘高扬起航风帆的航船,

    又将踏上新的征程。让我们携手并肩,向着更高远的目标奋进,去续写大地科恩2013年全新

    的灿烂与辉煌!

    衷心祝愿所有科恩人:新年快乐,合家幸福,身体健康,万事如意! 篇三:个人优德娱乐场引言写作个人优德娱乐场引言写作

    个人优德娱乐场引言写作有什么要求,请留意应届毕业生网 其实写个人优德娱乐场使用的引言一般都比较简单,能说清楚本年度的工作重心,用那么

    一两句话概况一下就ok。开门见山,不绕圈子。

    避免大篇幅地讲述历史渊源和立题研究过程。言简意赅,突出重点。不应过多叙述同行熟知的及教科书中的常识性内容,确有必要提及他人的研究成果和基

    本原理时,只需以参考引文的形式标出即可。在引言中提示本文的工作和观点时,意思应明

    确,语言应简练。

    重点突出,内容简练。回顾历史要有重点,内容要紧扣文章标题,围绕标题介绍背景,用几句话概括即可;在

    提示所用的方法时,不要求写出方法、结果,不要展开讨论;虽可适当引用过去的文献内容,

    但不要长篇罗列,不能把前言写成该研究的历史发展;不要把前言写成文献小综述,更不要

    去重复说明那些教科书上已有,或本领域研究人员所共知的常识性内容。 尊重科学,实事求是。在前言中,评价论文的价值要恰如其分、实事求是,用词要科学,对本文的创新性最好

    不要使用“本研究国内首创、首次报道”、“填补了国内空白”、“有很高的学术价值”、“本研

    究内容国内未见报道”或“本研究处于国内外领先水平”等不适当的自我评语。 引言的内容不应与摘要雷同,注意不用客套话,如“才疏学浅”、“水平有限”、“恳请指

    正”、“抛砖引玉”之类的语言;前言最好不分段论述,不要插图、列表,不进行公式的推导

    与证明。

    引言的篇幅一般不要太长,太长可致读者乏味,太短则不易交待清楚,一篇3 000一5 000

    字的论文,引言字数一般掌握在200一250字为宜。 ,/篇四:前言范文 前言范文

    为了深人贯彻落实党的十五大精神,进一步深化“四个教育“,加强我省消防部队的思

    想政治建设,总队政治部组织全省消防部队从5月份开始,集中开展了这次以一顾大局、讲

    奉献、建功业”为主题内容的读书演讲比赛活动。各单位高度重视,周密安排,在组织官兵

    普遍开展群众性读书活动的基础上,层层选拔竞赛,把全部队的读书活动引向了深人。广大

    官兵以饱满的政治热情和渴求知识的迫切愿望,踊跃参加,积极投人到读书演讲活动中,丰

    富了知识,陶冶了情操,提高了思想境界和政治业务素质。特别是通过读书演讲的形式,热

    情讴歌和大力弘扬爱国主义、集体主义、革命英雄主义精神,充分展示了广大消防官兵与火

    魔作斗争,保护国家和人民群众生命财产安全的良好精神风貌和战斗风来升华了思想,净化

    了灵魂,达到了坚定信念,振奋精神,陶冶情操,励志育人的目的,促进了以防火灭火为中

    心各项任务的圆满完成。 读书演讲是一项十分有意义的活动。江主席要求军队要成为培

    养人、锻炼人的大学校、大熔炉,强调要“用正确的思想理论武装人”,“用现代科技特别是

    高科技知识武装人”。这“两个武装”,一个是建军之本,一个是强军之举。对于我们消防部

    队来说,搞好这“两个武装”至关重要,只有用科学理论武装起来,才能保持政治上的清醒

    和敏锐,在复杂情况和大是大非面前,坚定政治立场,牢牢把握正确的人生方向;、只有用高

    科技知识武装起来,掌握新技术、新装备,才能成为适应防火灭火工作和部队现代化建设需

    要的合格指挥员和战斗员。而要把江主席提出的“两个武装”落到实处,使之成为广大官兵

    的自觉行动,就必须把读书作为载体,组织和引导官兵多读书,读好书,通过读书,不断提

    高官兵的政治业务素质。当今的时代是一个各种新事物、新知识、新经验层出不穷的时代,

    我们要学习的东西多得很,不论是谁,只要停顿下来,不学习新东西,肯定是要落伍的。我

    们广大官兵都应增强学习的自觉性和紧迫感,以“闻鸡起舞”的精神和坚韧不拔的毅力搞好

    学习。通过学习,使自己的知识不断更新,视野不断拓宽,能力不断提高。省厅领导、厅政

    治部领导、总队首长对我们这次活动非常关心和支持,今天江厅长、李主任、张主任,以及

    各位总队首长都亲临赛场观摩,并为获奖单位和个人颁奖,这是对我们极大的鼓舞,在此,

    让我们以热烈的掌声表示感谢。 前言范文2

    总队要求全省消防部队各级党组织和领导机关都要切实加强对读书活动的组织引导。要

    建立和完善制度,对读书活动作出长计划、短安排,抓好正课时间和双休日等业余时间的学

    习,确保时间、人员、内容、效果的落实。要以俱乐部为主要阵地,加大资金投人,经常购

    置一些理论、文化和业务书籍,并结合本单位实际,采取多种切实可行的方法,使_官兵有

    好书、新书读。同时各级党组织还要经常向官兵推荐好书、新书,并注意引导官兵把读好书

    转化为提高思索人生的能力,提高读书活动的层次和质量。要激发官兵的读书兴趣,配合读

    书活动,开展一些读书演讲、读书征文、知识竞赛、“点将擂台”、“难题会诊”、心得交流等

    丰富多彩的活动,同时要大力宣传和表彰读书成才的先进典型,努力营造浓厚的读书氛围,

    使读书活动长盛不衰。

    当前,我们正处在知识爆炸的年代,消防工作和部队现代化建设的任务异常繁重,在跨

    世纪的征程中,需要我们学习和掌握的知识很多。总队号召全省消防部队的各级领导都要减

    少应酬,挤出时间,腾出箱力,带头读书学习,为广大官兵做出表率。每个官兵都要看到自

    己在知识上的差距,像周总理那样,“为中华之崛起而读书”,发扬雷锋同志的“钉子”精神,

    刻苦读书,勤奋学习,丰富知识,充实头脑,提高素质,争做“四有”新人,为加强我省消

    防工作和部队建设贡献自己的聪明才智。篇五:公司年度优德娱乐场写作方法及范文 公司年度优德娱乐场写作方法及范文 年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律

    性认识,以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。年终总结的内容包括一年来的情况概

    述、成绩和经验、存在的问题和教训、今后努力的方向。年终总结可以大体分为:单位总结、

    个人总结、综合性总结、专题总结等。

    一、写作方法

    首先自然是标题,年终总结的标题其实很简单,只需要写时间+文种即可。例如“2012

    年度年终优德娱乐场”,不用过于华丽修饰,有些标题还直接省略了时间,例如“年终优德娱乐场”,

    不过小编还是推荐使用时间+文种的格式。 然后就是正文了,首先自然是对一年中的工作做一个大致的回顾。这是总结的开头,我

    们可以称之为前言。前言多用于说明优德娱乐场的缘由,是对一年的工作以及工作过程的概述

    和评估。篇幅不宜过长,点到为止,不做深入分析。 接着就是书写工作的心得和体会,这是年终总结的主体,也是最重要的部分,内容是就

    前言的概述展开分述。一般会使用小标题分别阐明成绩与问题、工作方法与心得体会,有些

    小标题中内容过多的话还可以采用小小标题进行分类阐述。 正文的最后一般都会书写今后的计划或者打算,这是年终总结的结尾部分。主要是根据

    上一年度的经验和教训,提出今后的设想和打算,为新的一年制定计划提出依据。具体内容可以包括如何提高现有成绩,克

    服存在问题,提出新的奋斗目标等等。 虽然正文完成了,但是优德娱乐场并没有完成,我们还需要写署名和日期。相信不少朋友

    在写完正文的时候就认为已经完事了,常常会忘记书写署名和日期,只有写上署名,才方便

    让别人知道这是谁写的年终优德娱乐场,写上时间方便自己和他人了解这个总结是何时所写。以上就是一个完整的年终优德娱乐场应该有的格式,年终优德娱乐场中最重要的就是正文,

    而正文中最重要的就是主体,书写主体的时候最好分类叙述,这样条理清晰,使人一目了然,

    如果有必要的话,小标题下面还可以套小小标题,最后千万别忘了署名和日期。

    二、注意事项

    1、开端回顾过去一年,概括简述工作经历,例句“过去一年在部门领导的带领下取得了

    一些成绩”等等。适当照顾领导的阅读口味。

    2、接下来具体列举各方面工作花费的力量和取得的成绩,例句“在与该单位人员火热厮

    混打成一片中,取得了xx报道的成果”。重点体现自己付出的繁重劳动。

    3、对工作的不足略加陈述,先大量描述客观不利因素,再把帐算到自己的主观因素头上。

    例句“当然,我自己xxxx也是一部分原因”

    4、展望明年一年的工作,列举雄心壮志一二,不管能不能做到。例句“请同志们和领导

    们看我的实际行动吧!!”后附若干加黑惊叹号更体现决心。

    三、年度优德娱乐场范文 *******公司年终优德娱乐场 在公司领导的的正确领导下,我公司工会充分抓住庆祝建党九十三周年的契机,以优化

    投资发展服务环境为重点,以创新思维、服务企业为举措,深入解决影响我公司工业经济发

    展的实际问题,突出了工业经济结构调整、转变经济发展方式和服务企业等工作,较好地完

    成了年度工作目标,下面将整年优德娱乐场如下:

    一、全年主要工作

    1、强化形势教育,推动执行意识提高。 公司工会积极宣传市公司大政方针,并结合我公司实际进行分析,找准着力点,紧扣工

    会工作,重点抓好执行力建设,并在推动公司“三个建设”工作中,整合资源提升执行合力,

    进一步促进公司稳定发展。公司工会积极组织公司职工进行“两个转变”、“三个建设”、形势

    任务教育等专题学习,通过会议、班组学习等多种方式不断营造舆论氛围,引导职工认清公

    司当前面临的形势任务,增强职工的自觉性和责任感;团结和动员职工切实把思想和行动统

    一到公司的决策上来。

    2、强化民主管理建设,认真贯彻职工大会制度。公司工会认真贯彻实施《***省***公司企业职工代表大会工作标准》,组织召开了三届三

    次职工大会。会议全面回顾了公司在2013年工作,从长远发展的高度对公司面临的形势进行

    了深刻的分析;确定了2014年 “夯实一个基础、提高二种能力、做强三大板块、完善四化

    思路、坚持五条主线”的工作思路,确保安全生产实现“双零”,队伍保持和谐稳定,文明建

    设争取更大荣誉,企业生产经营可持续发展,实现****公司的平稳较快发展。市公司领导亲

    临会议指导,对公司的工作成绩给予了高度评价,对今后的工作提出了具体要求,帮助全体

    职工进一步理清工作思路,明确了工作方向。

    3、强化职工素质提升,大力推行班组建设标准化。 为进一步落实市公司班组建设“三突出五到位”的工作布置,提高班组整体素质为抓手,

    深化班组执行力。公司工会完善了班组建设管理信息,还开展了以发挥工会干部组织作用为

    龙头、以立足岗位强化培训核心的学习记录交叉检查活动。鼓励职工加强学习,做好学习记

    录,撰写读书心得。以这次活动为契机,公司工会组织工会委员及工会小组长对职工学习记

    录交叉观摩,并评选出优胜奖以资鼓励。工会干部们通过交叉观摩学习记录,找差距、补不

    足,确保学习收到实效。公司工会认真贯彻上级文件精神,积极开展“安全班组行”活动。一是率先在市公司举

    办安全知识竞赛,竞赛围绕****站和****公司两个安全重点单位的日常安全工作,组织了8个班组进行一、二、三名的角逐。

    在比赛过程中,各参赛代表队队员严格遵守规则,以饱满的热情和认真的态度,踊跃回答问

    题,比赛现场气氛紧张而激烈。二是广泛开展“我为班组安全献一策”活动和“班组安全管

    理典型案例征集”活动,公司工会共征集到11条优秀合理化建议、3条典型案例,这些优秀

    建议将促进班组安全管理水平进一步提升。

    4、强化职工关爱,深入实施送温暖工作。公司工会深入贯彻《全民健身纲要》,创新工作思路,组织职工以身心健康为宗旨,广泛

    开展形式多样的群众性文体活动。今年是“三八”国际劳动妇女节104周年,公司工会组织

    女职工参观柴埠溪,并结合开展“先进女员工”表彰活动,还组织女职工代表参加市公司庆

    祝“三八”国际妇女节联欢会;有声有色的组织了羽毛球训练活动,并积极组队参加市公司

    第四届“安全班组行”杯职工羽毛球比赛。队员们训练有素、团结拼搏的精神给大家留下了

    篇七:年终优德娱乐场演讲稿

    谦虚谨慎、爱岗敬业

    尊敬的各位领导、同事们:

    大家下午好!

    我发言稿的题目是:谦虚谨慎、爱岗敬业

    金蛇挥舞前程去,骏马奔腾好运来。又是一年一度的年终总结大会,作为公司工程部资料管理员的我很荣幸又一次在2013年度的年终总结大会上发言。在此,我要感谢各位领导的厚爱,感谢所有同事对我的信任与支持!

    2013是个不平凡的一年,高新公租房、监管仓库项目都已顺利竣工验收,涵园新居、公路技师学院、晶正电子项目顺利中标和开工,以及高新公租房项目泉城杯入围申报等等,这些振奋人心的消息,真是让作为中宝的一员感到无比的自豪。

    千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金,奋斗的道路上布满了荆棘,但努力的汇集必将积淀出耀眼的光芒。在公司从事技术资料管理过程中,深刻体会到了公司赋予我一个无限大的发展空间和舞台,也深刻的感受到“众人拾柴火焰高”的温暖。

    俗话说:有工作就有挑战,有挑战才有超越!在过去一年的工作中,我在资料管理方面要求的可能比较高,抓的比较紧,比如103项目部的罗浩、109项目部的刘红蕊,他们可能都有体会。工作中我总是不给大家留有空闲的余地,这让大家感觉我忽冷忽热,让人猜不透。在为项目部服务的过程中,我也从他们身上看到了很多闪光点,尤其是大学生资料员,他们除了每天都有大量的资料编制工作,跑试验室外,还要自己制作混凝土试块,有时候还自己拎着试件坐公交车去送

    试验,白天忙不过来,晚上继续加班加点。他们这种不怕风吹日晒、迎难而上,不畏艰辛,爱岗敬业、吃苦耐劳、责任心强的精神很值得去学习。

    我的严格要求并不是和谁过不去,也没有什么恶意和排斥心理。我唯一的目的就想给项目部做好督导和服务,让领导放心,让大家安心。不为别的,只为能够让大家在工作中相互学习不断的提升,不断的进步,促进大家的专业水平和业务能力有所提高。

    当今,是一个竞争激烈的经济社会,我们必须要意识到,提高个人综合素质既是公司领导对每位员工寄于的厚望,也是我们每个员工应该具备的修养。因为你专业了,你才可能成为这个行业的专家;因为你专业了,你才可以得到别人的认可和肯定;才可以体现你自身的价值,发挥你自身的能量。在这里我恳请大家永远记住“严格是关爱,松懈是祸害”的道理。

    其实,不管你曾经学的是什么专业,现在从事的是哪个岗位的工作,如果你不爱你的工作,不爱你现在手上的工作,那么你就做不好你的工作。然而唯有去爱你自己的工作、努力的工作、才能激发你的斗志,燃烧你对工作的激情与热爱!只有爱自己的工作,并脚踏实地、坚持不懈的努力,才能出类拔萃、才能在众多竞争之中脱颖而出,才能鹤立鸡群!

    总之,在今后的工作中,我们要不断的总结与反省,不断地鞭策自己并充实能量,不断完善自己,使自己工作得更好。提高自身素质与业务水平,以适应当今时代和企业的发展。

    作为中宝人,我们对企业的未来充满了信心!今后,除了踏实扎实,谦虚谨慎,持续改进,我们还需要继续努力学习专业知识,提

    高个人综合素质,在个人岗位上发挥专业特长,与公司携手并进!

    我们既然融入到中宝的大家庭,沐浴着谦虚谨慎、持续改进和勤俭勤勉,扎实务实的工作作风;学习着忠信勤勉的处事之道,秉承着“高标准、严要求、精细化、制度化”的工作方针。定位自我奋斗目标,发挥个人才能,体现人生价值。因为凡事自有公道,付出总有回报,说到不如做到,要做就做最好,这样你才可以步步提高。

    今天我们既然担任了这份工作,就要用心去做,而且要做的有价值,坚决不能有阿谀奉承、敷衍了事、尔虞我诈的念头和行为,否则会有不堪设想的后果。什么样的态度可以决定什么样的结果,什么样的行为可以决定什么样的结果。工作都是给自己干的,请给自己打一个扎实的基础,树立一个良好的奋斗目标。为中宝的崛起而奋斗,为自己美好的明天而努力。

    值此新春佳节来临之际,送上我新春的祝福,祝在座的领导、同事及其家人在新的一年里,身体健康,工作顺利,万事如意,合家欢乐。

    工 程 部

    魏 军

    2014年1月12日

    篇八:招聘优德娱乐场报告- 模板

    13年已过大半,截止6月底全年招聘任务(新增编制部分职位空缺 个)已完成67.4%,至8月已严格控制人员入职,除研发类员工不再招聘其他职位。自今年6月开始,又试行新的招聘管理办法,到现在已有2月多时间,故在此对上半年整体招聘工作做一个总结和分析。

    首先,在13年之前,根据以往数据来看,我们的招聘工作还停留在一些传统的方法上,也没有对招聘的结果进行相应的绩效分析和数据提供。13年全年的人力资源需求比去年新增了175个职位空缺,加上人员的自然流失,本年度的招聘工作压力非常大。如何更加有效和准确地招聘到符合公司要求并能在在公司长期发展也同时成为招聘模块必须要立即解决的问题。

    在平总的指导下,结合公司实际情况我们建立了新的招聘体系,并在6月份开始试行。

    ◇新招聘体系增加及变更部分与旧招聘体系的对比

    旧招聘体系 无面试小组

    新招聘体系

    由用人部门经理担任面试小组组长,并对录用与否承担主要 责任

    人力资源部初试后,由用人部门成立三人以上面试小组进行 小组面试,并讨论面试结果

    面试小组结论必须达成一致,否则重组面试小组加试或提交 更高一级领导面试

    针对不同职位设计的面试评估表等工具,如系统集成复试记 录表、小组面试记录表等

    新增加面试总结表,由用人部门经理填写对候选人的整体 评估,并可作为后期参考。

    增加面试题库,情景模拟及无领导小组讨论面试方法试行

    用人部门经理复试

    无小组讨论

    除研发和技术外采用相 同评估表

    就整体招聘绩效来看,新的招聘体系运作比较顺利,而且在总部用人部门反馈上来看,由于面试小组的运行,使得更多的用人部门直线经理/主管更多地关注到招聘和面试工作,在一定程度上也促进了面试流程的推进和实施,使得招聘的效率工作有所提高。

    ◇新招聘体系实施过程中的一些调整

    1.小组面试记录表中的分值及总分要求,根据用人部门在面试中的实际情况作了2次调整。比如,小组面试记录表中一般员工总分低于40分不合格,主管级以上员工低于50分不合格。

    2.增加面试总结表的职位要求,以便进行职位匹配度的对比。

    3.鉴于分公司及公司工作和人员的具体情况,面试小组成员扩充到一线主管级以上均可参与面试工作。

    4.根据面试环节的调整,重新设计了应聘登记表。

    5.针对一些主观性较强的测试,与用人部门沟通,改进或新增了相对应的面试评估表。比如,系统集成复试记录表。

    ◇目前使用的招聘途径及总结分析

    竞聘,招聘群(外部推荐),内部推荐,猎头,招聘网站

    ◇招聘体系实施过程中遇到的一些问题及解决方法和现状

    1.分公司的推行力度:自招聘管理办法试行以来,几乎每个分公司都有反馈认为新办法较以前更复杂和繁琐,加之分公司符合面试小组成员条件的人手有限,无法很好进行小组面试。在试行前期,更发生过有分公司代为填写复试记录表或未经面试即填写复试记录表进行敷衍的情况。经过反复沟通和严格的资料审阅,至今各分公司已基本能独立按照流程进行招聘工作。

    2.研发部门的面试:无法向用人部门推荐足够候选人以便部门进行比较和挑选。该类人才在西部非常稀缺,搜寻资料比较困难,因此在同样时间约到3-5位候选人不太现实。而联系时间3-5天后没有答复,一般候选人都有其他的机会,到职的机会也就不大了。针对这种状况,目前已经签了三家猎头公司同时帮我们推荐合适的候选人,基本能保证每周都有3-5名候选人到公司面试。与研发部门沟通过此类情况,也得到了一定支持。

    ◇6-8月试用期离职率分析 贯彻试用期淘汰率相关政策

    本年度上半年离职分析中可以看到:6月试用期间离职人数为9人(其中因个人原因离职7位,业绩不佳公司劝退1位);7月试用期离职人数9人(其中因个人原因离职的7位,业绩不佳公司劝退2位),8月试用期离职人数为4人(其中个人原因离职1人,不能胜任工作主动离职1人)。比较这3月的数据来看,因不适应公司等个人原因而在试用期间离职的人数大大下降,这说明在招聘环节的招聘透明度有所提升,在几个面试环节中公司用人部门与候选人的沟通更为充分,使得候选人进入公司后的不适应感有所降低。

    除了以上2个渠道,在和各大专院校的联络上在今年有所增强。和四川大学锦城学院合作的实习生项目目前运作的比较成功,一方面大部分实习生在半年多时间里已经能够参与到公司项目中去并且有30%的实习生表现优异,另一方面,公司研发部门各项目负责人培养新人的意识有所增强,这对于公司后期人才梯队搭建将产生积极作用。

    总体来看,13年上半年招聘工作进行得比较顺利,各个部门的配合程度也越来越高。新招聘体系不但使公司招聘和评估新进人员更为准确,而且在试行过程中人力资源部也发现更多需要去改善和提升的地方。

    招聘成本:

    前程无忧: 猎聘网:

    篇九:hr月度优德娱乐场范文3篇

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    所谓总结,是通过对以往特定时间内的实践活动进行全面系统的回顾,分析、概括出经验与教训,揭示出规律性认识的一种事务文书。本文是小编为大家整理的hr月度优德娱乐场范文,仅供参考。

    hr月度优德娱乐场范文一:

    人力资源部在20xx年05月份主要进行了如下几方面的工作,总结如下:

    一、招聘方面

    1、我部门本月与智联招聘、前程无忧两大招聘网站进行了为期1周的沟通与咨询,在充分的了解两大招聘网站各自的服务项目之后,最终达成了合作协议。

    2、双方合同签订后我部门又利用一周的时间完成了招聘网页的具体宣传版面的设计工作,继而开通并投放招聘职位(8个职位),进入正常的网络招聘工作阶段。

    3、我部门每周都对新合作招聘网站及以前合作的燕赵人才网、唐山人才网这四个招聘网站进行日常的网站运行、职位更新、应聘人员投递简历分类整理及储备等工作。

    截止到20xx年5月31日,本月非网络、网络招聘数据统计如下:

    (1)本月非网络招聘人员:0人

    本月网络招聘人员:0人

    (2)本月新开通的两大招聘网站简历投放人数统计如下:

    4、本月无入职人员,但面试了两位应聘电工的人员,目前正在工程部试用。

    5、本月应废家电、废塑料、安环部招聘申请,发布了3起内招启示,但招聘效果不是很理想,一共有四人报名。均已安排了人事副总的初步面试。 二、培训方面:

    1、本月共组织了4次培训,具体培训内容如下:

    2、本月度四次培训存在的问题:

    (1)一直未将培训考核纳入整个培训体系,培训效果仅是通过培训课程反馈意见表有粗略的感知,但具体的学员对培训内容的吸收及掌握情况不了解,更不能反馈出通过培训是否提高了相应参训人员的工作效率。

    (2)培训所需硬件设施(电脑)曾在培训过程中出现问题,导致讲

    师授课出现多频次中断,使培训课程现场气氛下降。

    (3)部分员工提出培训方式单一化,培训内容概念化,建议课堂上讲师与员工互动,以更容易地便理解讲师所授内容。

    (4)部分员工反应讲师课程时间安排不合理,一堂课时间偏长,致使产生注意力不集中现象。

    (5)员工参训意识不强,参加人数每场都很少。 3、对于培训存在的问题改正措施:

    (1)建培训考核,将培训考核纳入整个培训体系,使每期的培训落实到实处,真正达到预期的培训效果。

    (2)加强培训所需硬件设备维修,每次在培训开始前都认真调试好各种设备(音响、电脑、投影仪等),以防中途再次出现故障。 (3)人力资源部将根据员工提出来的建议,在课间穿插点小游戏,小互动环节,增强课堂气氛。

    (4)提前与讲师沟通好培训内容与培训时间,并合理安排整个培训 (5)需主管领导给各部门经理强化思想意识,积极组织各部门员工参加培训。若有工作安排,需向部门领导请假,部门统计后交予人力资资源部。 三、薪资福利方面

    1、整理5月份各部门考勤并核算5月份员工工资。

    本月份个别员工在薪资级别方面发生了变化,并拟稿了安环部3名员工的调资申请。

    2、五险一金人员增减变化表、数据申报的填写表及数据的核算。只待下月去劳动局申报。

    3、申请办理了18名员工的住房公积金卡。协助18名员工完成了各种申请资料的填写,并上交到办理银行。 四、劳动关系管理方面:

    1、本月结合各相关部门完成了外来用工人员的相关管理制度文件的拟稿及培训内容的确定并完成了PPT形式文稿的制作。

    2、咨询多个劳务派遣公司,确定劳务派遣用工形式,经过一周的洽谈,最终没能确定合作事宜。具体有两个原因,一是提高公司与合作户的人员管理成本,二是相对来说无法规避用工风险,所以暂时未签。 3、本月离职人员手续办理。(张椿雷)

    4、完成了总部要求各分公司填报的《用工普查表》的填写。 5、完善了员工档案管理。全部将在职人员的《员工个人履历表》、《入职登记表》、《身份证》进行了扫描,并电子存档。 6、离职员工保险手续的办理(罗洪海)。 五、其他基础人事工作:

    1、完善公司的加班管理制度(但未确定下发) 2、各部门员工加班/值班、休假统计表; 3、月度人员统计、变动分析表 ; 4、月度保险月报表、保险每月汇总表 ; 5、月度人工费用分析表(工资对比分析表); 5、组织架构图、岗位职责的补充与更新 ; 以上是人力资源部在4月份所做的工作

    hr月度优德娱乐场范文二:

    秋风送爽,丹桂飘香,在总经理的正确领导和各个部门全体员工的共同努力下,即将迎来丰硕收获的九月。现将八月份本部门工作具体情况和下月度的整改措施及工作计划明细如下:

    一、 招聘与配置

    1、 本月共办理入职员工两名,分别是财务部会计郑世娥、技术部预算员

    郭丽丽;办理离职员工手续两名,分别是技术部员工张旭茜、工程部员工王秀玉。

    2、 前程无忧网站共收到简历情况:

    (1)、空调售后维修工简历26份、符合岗位要求的5份

    (2)、空调安装项目经理31份 符合岗位要求的3份

    (3)、技术部经理简历68份 符合岗位要求的2份

    (4)、销售部经理127份 符合岗位要求的5份

    根据公司现缺岗位,对简历库赛选对比分析,空调售后维修工三年以上经验中专以上学历的期望薪资在大多集中在3500-5000之间,空调安装项目经理五年以上工作经验大专以上的期望薪资多10000---15000之间;三年以上项目经理工作经验,大专以上学历的期望薪资大约在8000元左右,技术部经理待遇要求基本上与项目经理相似。

    3、 本月共面试应聘人员8名,其中会计人员3名、售后维修人员共1

    名、预算人员2名、项目经理2名。本月共录用人员小计2名。

    (1)、会计人员应聘比:300% 录用比:33% 招聘完成比:100%

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