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    企业优德娱乐场怎么写

    2017-06-03  优德w88官网登录  本文已影响   字号:T|T

    篇一:企业年度总结报告写作范文

    企业年度总结报告写作范文

    2008年对于xxx而言是一个冲满机遇与挑战并存的一年,更是公司收获的一年。在2008年度,公司领导层在设计院的正确领导和支持下,紧紧围绕发展经济这一目标,抓机遇、求发展,全体员工齐心协力,顽强进取,各方面的工作都取得了一定的成绩。在过去的一年里,公司全员团结拼搏、务实创新,始终坚持“创新从心开始”的经营理念,同心同德、真抓实干,切实完成了设计院下达的生产指标。下面对公司本年度的各项工作予以总结汇报。

    一、狠抓生产,经营业绩不断提高

    2008年,公司继续围绕“争创勘察设计之精品”的经营目标,坚持“创造从心开始”的经营理念,继续坚持科学发展观,把发展经济作为公司发展的第一要务。一年来,公司在工程设计与施工、多媒体制作与演示、网络监控及软件开发等方面均取得了一定的成绩,主要有(详细见附表):

    1. xxx施工图设计;

    2. xxx施工图设计;

    3. xxx施工图设计.

    二、完善制度,管理水平不断提高

    制度建设是企业发展的重要保证。公司发展至今,一是靠正确的领导和政策,二是靠广大员工的支持和严格的管理。2008年,公司结合经营管理实际,对管理制度进行了第四次修订,并制订《兰州朗青交通科技有限公司管理制度汇编》,内容涉及人事、财务、薪金、奖惩、采购、报销、质量追究、内部控制等21项,基本达到了按制度和规定办事的管理理念,公司管理逐步进入了科学管理的轨道,管理水平不断提高,同时也有效促进了劳动生产率和工作效率的提高。

    三、注重培训,员工综合素质不断提高

    一直以来,公司始终给予员工培训工作极大的重视。采取公司外派深造、个人主动学习、聘请专家授课等多种形式进行培训,同时保证每月至少两次的学习时间;在学习内容上,不仅注重在思想政治方面的学习,同时对于专业知识方面的学习也相当重视。内容主要包括:现代企业管理知识、专业基础知识、各门类的技术培训等,对于成绩突出者给予一定的奖励,并由公司报销相应费用。

    通过学习培训,有效地提高了广大员工学习的积极性,使员工的整体素质得到了全面的提升。2008年,公司先后组织员工培训10人次。目前公司正在开展“创新标兵、技术能手和科研小组活动”,对于在活动中涌现出的先进个人和部门公司将给予一定的物质奖励,这项活动我们也将长期坚持下去,而这样做的目的既鼓励了先进,鞭策了后进,员工的集体荣誉感得到了加强,同时,朗青的形象也得到了弘扬,各项工作都得到了促进。

    四、注重企业文化建设,推动朗青健康发展。

    企业的文化建设是企业发展的催化剂,更是企业健康发展的基础。2008年,在董事会的正确领导下,公司全员紧紧围绕生产经营目标任务的完成,继续深入、持久地在全公司范围内广泛开展了争创文明部室等活动,工会利用双休日、节假日开展多种形式的文娱活动,诸如:组建朗青自行车队、举办朗青篮球联谊赛等等。通过这些员工喜闻乐见的活动形式,极大地增强了企业的凝聚力,同时也极大地鼓舞和调动了员工工作的积极性、主动性和创造性,在公司形成了心齐、气顺、劲足的良好氛围。

    2008年我们虽然做了大量的工作,取得了些许的成绩,但在工作中仍然存在着一定的问题。其一,部分员工思想观念依然陈旧,工作主动性不强,缺乏进取精神和竞争意识;其二,由于公司成立时间短,资金积累少,加之部分项目资金未能及时到位,致使公司资金周转困难

    篇二:公司年度优德娱乐场范文

    鄂尔多斯市卓能建设工程有限公司

    年度优德娱乐场

    在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年,2014年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。回顾这一年的工作历程,作为卓能集团公司一名员工,作为工程公司的负责人,我深深感到卓能集团领导之高瞻远瞩的霸气,卓能企业之蓬勃发展的热气,卓能人之拼搏奋斗 的朝气。过去的一年在集团领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。回顾过去的一年,现将优德娱乐场如下

    一、 对2014年工作的总结

    回顾公司一年来的工作,可以用两句话来概括:总的形势是好的,取得了一定的成绩。但同时也暴露出很多的问题和不足,需要我们加以改正。

    自工程公司8月份注册以来,在集团公司的领导大力支持下,全体干部员工围绕公司最初所制定的目标,同心同德,开拓进取,在大家的共同努力下,我们取得了基本令人满意的成绩:2014年工程公司与中煤建安第六十九工程处签署的项目有《图克工业园区蒸发塘土工格栅采购项目》574150元、《图克工业园区蒸发塘砂砾石采购项目》2203594元、《图克工业园区蒸发塘粘土夹石采购项目》1911640.5元、《人工湖取水泵站施工项目》1480000元、《门克庆至图克人工湖输水管线施工项目》6856675元、共五项工程,合同总产值13026059.5元,已完成总合同产值的47.36%,即已完成产值为61693840.5元。

    产生总利润为2714661.8元,利润比例为35.002%,这一切为我工程公司的持续健康发展奠定了扎实的基础,这一切和集团领导高瞻远瞩的思路以及工程公司全体员工的辛勤劳动的,在此,我代表工程公司对集团领导以及工程公司奋战在工地一线的全体人员表示最真挚的谢意!

    回顾和总结一年的工作,主要有以下几个方面:

    1、工程公司于2014年8月份注册成立

    2、初步建立工程公司基本组织架构

    3、初步建立工程公司基本运营制度

    4.工程项目班组管理人员的基本确立以及劳务实力的考察

    回顾过去的一年,我们的各项工作所取得的成绩大家有目共睹:生产经营方面,产值、收入均体现了工程公司一直狠抓的 “保证成本利润再创新高”方针;但是,成绩并不能掩盖我们工作中存在的不足,我们更应该清醒地看到我们的工作中仍然存在着许多的问题和不足,主要表现在管理工作存在疏乎、不到位上,具体有以下几点:

    1、 工程全方面人力严重的不足,致使管理工程出现捉襟见肘的表

    2、 管理制度的不完善导致工程项目管理一盘散沙

    3、 公司管理结构不明确无法对应专业责任人

    4、 工程初步成立部门人员不健全,部门设立不明确,导致公司无

    法形成正常的部门责任制、部门与部门衔接制

    5、 项目预算成本与实际成本的无有效对比数据,无法对项目进行

    跟踪有效控制

    6、 盲目施工使项目成本大大增加

    回顾我们过来这一年的工作,成绩确实不小,但是有成绩的同时也要正视我们的不足,善于查找和发现自身的缺点,以求把我们的工作做 得更好。

    二、2014年主要工作思路

    为使我们的企业能在新的一年里有一个跨越式的发展,我们对新的一年的工作做如下安排:

    1、要建设企业文化,提升企业形象

    企业文化在一个企业中起着非常重要的作用,我们始终把企业文化的培树、建设工作,放到企业发展过程中重中之重的位置上。

    (1)、对全体员工进行定位式调岗。定位式调岗公司坚持了“公开、公平、公正” 的原则,采用民主和集中相结合的方法,本着企业的效益增长和职工增长相同步的精神于近日完成了此项工作。要充分体现了“以人为本,人人体现自我价值”的理念。我相信,这必将更加激发广大员工的工作热情,为企业的发展贡献自己最大力量。

    (2)、加强培训,力求打造一支高素质员工队伍。我公司始终坚持对新员工的培训制度,总之通过多种手段,力求提高广大员工的综合

    素质。

    (3)、教育员工自我定位,清醒认识自己所负职责。上清醒认识自己职责的教育课。检查自我,认识自我,找出自身的差距和不足并加以改正,做一名合格员工。

    (4)、献爱心,暖人心,要充分体现了我们对工友的关爱之心,真正做到了“一人有难,众人相帮”。

    2、继续完善我公司规章制度,做到公司有部门有条有理有序开展各自的工作,部门衔接到位,共同维持一个健康、积极、向上的管理体系

    3、项目工程要做到分工明确,实时掌握工程进展情况,要做到成本严格控制、利润及时实时体现的项目管理体系。

    4工程公司要体现“人、和、力、赢”四字体系

    人:以人为本(体现人人为我,我为人人的贯彻思想)和:和睦和谐( 团结就是力量)

    力:执行力、行动力、思考力(把执行力加思考力转化成行动力)赢:互利互赢(打造一和谐共赢的卓能团体)

    2015年项目展望

    1、 针对2015年我公司的项目继续发挥2014年未完成的项目《门

    克庆至图克人工湖输水管线施工项目》项目截止2014年1月15日以完成总工程量的20%,后续项目施工要发挥2014年工程公司的优点避免缺点与不足争取在此项目上再创辉煌再创佳绩。

    2、 2015年巴图湾乌审旗政府输水工程(168.7公里输水管线)现

    在正在筹备前期设计规划阶段,年前有望开始招投标的程序,此项目总概算约为16.28亿元,我们以及集团公司领导一直积极关注此项目的动态,此项目正式挂网招标,我公司将积极推进项目的投标等各项工作,如果中标,我们将以此工程为重点目标工程,保证完成成本目标的前提下重新改写历史,再创佳绩,再创辉煌!

    3、 2015年中煤能化公司规划建立高位水池,总投资概算额约为

    2.47亿元,我们将关注此项目招投标的实时动态,积极跟进,努力确保该项目正常上马。

    2014年已经过去,机遇与挑战并存、风险与收益同在的2015年也已向我们走来。新的一年,万象更新,我公司员工要积极行动起来,团结一心,爱岗敬业,奋力开拓,以更加饱满的热情,以更加昂扬的斗志,为实现公司2015年年度目标任务而努力奋斗!

    谢谢大家!

    篇三:公司个人述职报告范文

    个人述职报告(范文)

    尊敬的各位领导,同事们:

    大家好!

    时光飞快,一转眼已经与(公司名)携手相伴整整一个念头,非常荣幸能够加入(公司名)与大家并肩作战,在过去的一年里我收获颇多,万分感谢。

    今天在这里,我将我过去一年的工作向各位领导们、同事们作以下汇报,便于以后更方便的工作与沟通。

    第一、介绍工作岗位职责

    我所在的部门是网络部,担任SEO工作(结合你的实际工作),主要工作内容如下:

    1、网站维护,内容编辑与更新,增加网站收录,网站框架改版等;

    2、网站内部优化,提升网站关键词排名;

    3、网站外部推广,提高网站浏览量,配合优化工作;

    4、论坛及站外优化,口碑推广(问答、论坛、博客、贴吧等);

    5、配合公司线上线下品牌活动;

    6、文章编辑创作与收集;

    7、品牌推广优化与对外合作;

    8、微信运营配合;

    9、配合其他人的工作(线下销售、视频拍摄、后勤支援)等。

    第二、介绍工作中所取得的成绩

    在过去一年的努力中和部门各领导同事的配合中,我SEO工作也取得了一定的成绩:

    1、官网策划与上线。刚入职时,官网重新搭建改版重新上线,目前已经基本不如正规正常运作;

    2、官网内容填充与产品上架。官网产品及时添加,详情页的更替,让公司产品得到更好的展示;

    3、官网改版;官网多次改版,应销售和其他部门的意见,整合修改,达到更优;

    4、官网权重1,PR1,IP日均500左右。官网经过这一年来的优化与运营,网站权重和PR都上升到1,网站日均浏览量从最初的个位数达到目前500人次左右;

    5、官网后台开始有少量的咨询信息。官网目前已经有少量的客户咨询留言,为销售助力;

    6、关键词排名,多位靠前((公司名)、生物酶、清洗液、生物酶清洗等均在首页和前三页能看见我们官网品牌的影子)

    7、百度品牌官网商标认证、百度百科企业百科上线。目前官网品牌词及商标都已经在认证(部分在年审)中,有效提升网站及(公司名)的品牌展示效果。

    第三、工作中存在的问题以及解决方案

    虽然在工作中取得了一点小小的成绩,但是距离最好的结果还有很大一段距离,个人工作中还是存在许多不足,同时也分析一下工作不足的原因和一些解决办法:

    1、工作不够积极主动。这个可能与公司的整体大的工作氛围有一些关联,希望公司能培养好的工作氛围,发挥员工最大的主观能动性;

    2、工作缺乏预见性、很多问题想得不够全面。这个与自己自身的能力技术与认知有一定的关系,没有理解领导同事及部门的具体需求,从而不易决策不易执行;3、个人工作缺乏计划。个人工作计划总会被打乱,被计划,计划有时候也不能有效执行,存在诸多问题。这个大多与个人与部门领导沟通有关,如果部门同事间能够有效沟通明确目标应该能良好解决这个问题;

    4、不善(擅)于沟通。这与个人的性格和工作习惯有很大关系,同时也感觉同事部门公司间缺乏沟通交流,多交流多沟通应该能完美解决这个问题。

    个人工作中存在的问题其实还有很多,但是这些问题显得尤为突出,在今后的工作中希望能有所改进,希望各位同事领导能够监督,一起成长。

    第四、工作所属部门建议

    目前网络部已经划分到推广运营中心,对于我们部门的整体工作,有以下几个不成熟的小建议,希望对于我们以后推广运营中心的工作有一些细微的帮助:

    首先,我们推广运营中心是公司的比较重要的一环,希望在做决策和决定的时候能够以大量的数据作为依据考量来得出结论,做出决定;

    其次,我们部门所有的工作都要对用结果说话,对结果负责;

    第三,希望部门工作要有明确的阶段计划,让大家知道整体的大方向,需要达成什么结果等;

    第四,用人用长,希望部门能发挥每一个人的特长,让工作达到最优效果,临时的工作变动可以接受,但是长期与个人工作计划或者岗位职责相背离,对于工作本身也会造成不好的影响;

    第五,希望部门工作能明确分工,这样大家就知道一件事情来,知道找谁,知道各自该干什么,做成什么样;

    第六,部门间缺乏沟通交流。希望在以后的工作中多讨论多沟通多交流,培养默契,培养认同感,提升自己,提升部门工作效果;

    第七,部门缺乏集体意识。虽为整体,但是各个岗位联系不够紧密,对于工作结果缺乏主动与集体协作意识,待加强。

    第五、对于工作未来的展望

    以上为本人在过去的时间里,工作中遇到的一些问题和小小意见,希望在以后的日子里,能够和大家共同成长,把工作做到最好,谢谢各位同事部门与领导的支持与理解。

    感谢!

    个人签名 2017.4.11

    篇四:生产企业年终总结范文3篇

    生产企业年终总结范文3篇

    鉴于安全生产形势严峻,生产企业应自觉加强安全监管力度,政府部门应提高安全监管效率,缩小与国外安全监管的差距,逐步推行对生产企业分级安全监管。本文是小编为大家整理的生产企业年终总结范文,仅供参考。

    生产企业年终总结范文一:

    一。 安全管理

    安全生产是最大的经济效益,是各项工作能得以顺利开展的首要保障。今年按照xxx的一切以安全为重的指示,结合公司xxx年发生的事故情况,从以下几方面着手开展安全工作。

    第一从加强员工的安全意识入手,以吸取以往事故教训为主。继续强化员工的安全意识,做好新员工的安全教育。一年来,我们始终坚持"居安思危、警钟长鸣"的工作方针,员工安全意识有了显著提高;

    第二是把确保安全生产当作首要和重点问题来抓,利用工地每周的生产例会,把安全意识时刻贯穿到每名职工的头脑之中,安全措施层层到位。生产安全方面,工地今年着重即时解决生产现场出现的安全隐患,要求值班员全程跟班生产,班前班中班后要随时检查和反映解决生产现场的安全隐患,并做好详细记录,总体来看这项措施对工地的安全生产作用突出,效果良好。

    第三是抓好工地的安全防火工作。这项工作同样是我们全年安全生产工作的重点,工地配备了消防灭火器材,由于责任到位,防范措施得当,全年未发生火险事故。

    第四方面,交通安全是各项安全工作中的重中之重,在后勤车辆管理上,我们认真执行出车领导负责制,要求每名司机做到严格按照指令,严格控制外出用车,从管车、

    派车到驾车,严格遵守纪律。坚持外运车辆班前会制度,保证了全公司交通安全工作的安全局面。

    第五方面,对发生的安全事故坚持事故分析会制度,坚持做到三不放过。通过事故分析会,员工安全防范意思大大增强。

    通过全公司的共同努力,去年在生产、服务等各岗位均未发生人身伤害事故,全年发生设备损伤事故一起,比往年生产事故率大大降低,员工安全生产意识得到了显著提高。

    全年完成的生产任务情况如下:

    四。组织管理及员工管理

    全年我们针对公司不同时间生产实际及人员具体情况对生产组织进行了不同的调整。对员工岗位调整14人次。生产管理员两人,23#车两人,25#车壹人,解放车三人,18#车两人,16#车1人,装载机1人,排土2人。进一步加强了工地的管理力量。整合了人员优势。对生产的组织按照不同的情况进行具体安排。根根据生产情况合理安排人员,调配设备。充分利用生产间隙搞好设备维修检查。根据工地情况合理安排生产时间。建立健全并坚持执行生产值班制度,完善了公司有关规章制度,尤其

    员工奖惩条理。进一步加强了工会组织在公司生产,管理中的作用。在日常生产管理中积极征求和采纳工会组织的意见。向党支部推荐了一批思想觉悟高,技术水平强的业务骨干为积极分子,增强了员工的工作积极性和对归属感。在党支部及工会的领导下,积极细致地开展员工思想政治工作,员工的思想觉悟普遍有一定程度的提高,工作积极性得到了发挥了。公司的组织建设和管理走向更加规范化。

    生产企业年终总结范文二:

    20xx年,在公司领导的正确领导下,胜利的号声已经接近尾声,我们工厂是生产白炭黑、水玻璃化工企业,截止到12月31日,生产各种水玻璃x吨,白炭黑x吨,为了做好20xx年的各项工作,现对20xx年的优德娱乐场如下:

    一、班组的建设与管理得到加强。

    1、充分利用例会和车间班前、班后会,将公司创业的精神认真传达,使车间员工真正领会到公司的发展要求、前景和目标,筑建员工以厂为家的思想。

    2、加强了班组培训学习。车间班组长的责任直接影响车间的工作质量,因此,在08年的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习,使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用。

    二、狠抓安全管理不放松。

    1、加强了对班组安全检查力度,完善了岗位责任制,发现问题及时通报并限期整改,使安全隐患大大降低,确保了08年的安全生产。

    2、充分利用周一工厂调度会时间,认真分析一周来的安全生产情况,将车间发生的安全事故认真分析总结,吸取经验,杜绝类似事故的再次发生。

    三、生产、技术管理得到加强。积极配合质量管理部门对车间质量的检查力度,并强化生产技术的管理力度,使产品质量抽检合格率大大提高,超标现象减少,产品各项指标到较好控制。

    四、现场管理得到改善。

    1、制定了现场管理制度,并在生产过程中认真执行,宣传贯彻"5s"活动,并认真组织实施,使现场管理得到大的改善。

    2、加强石英砂、纯碱的现场管理,避免了原材物料的浪费,节约了生产成本,改善了现场。

    五、对设备进行技术改造。

    1、分别对1#、2#水玻璃窑燃烧系统根据实际情况作了进一步改造,降低了工人劳动强度,提高了送粉的连续性、稳定性,节约了生产成本。

    2、通过公司组织处出学习,对生产工艺进行改进,将新的生产工艺配方成功应用于生产,降低了生产成本。

    总之,08年虽然取得了一定的成绩,但仍存在着很多问题和不足,主要表现如下方面:

    一、安全方面:安全管理有好多没有到位,这主要表现在以下几点:

    1、安全管理力度不够。安全操作制度不健全,安全培训不到位,检查不到位,有好多时候,由于我们的工作当中劳动量比较大,工人的体力消耗比较大,为此在生产安全检查过程中,发现的安全隐患没有严肃的指出或者没有按照安全管理制度进行处罚,现在想来是完全不对的,在安全事故没有发生以前,就应该不讲情面,只有这样,才能彻底消灭安全隐患。为此,我想在今后的工作中,对存在人情面子的安全隐患没有指出或处理的,我们将严肃处罚当班安全责任人。

    2、安全隐患整改及时不彻底。由于存在侥幸心理,有些安全隐患的整改工作存在应付现象,并且还认为这样会降低一些生产成本,这样在有些安全隐患的整改中没有彻底整改,我想在今后的工作中,不论要付出多少,只要是安全隐患,只要是不符合安全管理规定的,就要坚决不折不扣的进行整改,并安排整改责任人限期整改。对整改不彻底的,严肃处理整改责任人。

    3、违章操作现象还有存在、没有完全杜绝。在工作过程中,有好多操作没有严格按照操作规程操作,但是当时又没有发生安全事故,所以大多只是口头批评,而没有严肃处理。现在想来,这是安全隐患的重中之重。如热风炉操作工违章操作,处理前拱过程中,没有停推煤器,直接去处理,炉内刚好火喷出来,造成烧伤事故。因此在今后的工作中,凡是出现的任何违章操作的,一律停工休息。

    4、安全工作不到位。到目前为止,两个水玻璃窑及白炭黑生产线,我自己简单的找了找,发现像溶解工段存在高温作业、高压作业安全没有保障,碱地槽周边地板污染现象没有处理,准备限期解决。

    二、生产、成本方面:因简单追求产量,使有时个别班组为了当班的自身的利益,出现了:

    1、交接班不协调。比如个别班组以清渣、准备交接为由,降低推煤速度、节省煤炭,从而填补浓浆槽液位,造成下个班次的产量降低。这一点对我作为管理者来说确实是个头痛的事,目前解决的办法就是首先尽可能的提高班组长的思想素质,并要求他们要考虑整体利益,其次就是硬性规定处理现场的时间,以保证交班工作的正常进行。对于发现有明显故意应付班组,严厉处罚班组长,或者扣减当班的产量。

    2、设备带病工作。个别班组在生产过程中,为了尽可能的提高产量,在设备出现故障隐患时,没有及时进行修理,结果既缩短了设备使用寿命,又加大了设备维修资金的投入,把设备的维修时间转移到了下一个班次,并延长了维修时间。凡是已经发现设备有简单的小故障应该停车检修而没有停车的,加大处罚班组长和维修工的力度,同时我们在今后的工作中要进一步建立完善的管理制度,我在想能不能把技术工(维修工)分出几个档次,这可以通过考核或者评审的办法进行分档,这样如果发现维修工人不处理当班设备故障的,进行降低技术工档次的处罚。

    篇五:公司年终总结发言稿范文

    篇一:公司年终总结发言稿

    公司

    年终总结发言稿

    各位领导、各位同

    事:

    大家好!转眼间,

    2009年又过去了,这一年,是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。在这一年里,我们

    各位员工都能融洽相处。工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨,愉快地开展了一项又

    一项的工作。

    我们曾为了完成共

    同的目标,而一起努力过,就像展销会期间,为了能让公司取得更优越的成绩,为了提高公

    司的对外形象,我们曾一起加班,财务部加班结数,办公室加班签合同,而销售部则加班为

    客户办理定购手续。与此同时,各位经理也陪伴着我们,同大家一起加班,一起吃饭,直到

    我们完成工作为止。那一刻是多么的温磬。

    当我们在工作上遇

    到困难时,总会团结一致,群策群力,解决难题。而遇到急于处理的问题时,其他同事都是

    不分彼此,主动地帮助做一些复印、打印、抄写或装钉等力所能及的工作。在我们的办事员

    出去办事时,其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等。我们就是在这样一个团

    结一致、互相帮助的氛围下完成了一项又一项的工作。

    在这一年里,公司

    组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、女蓝球联谊赛等文娱活动,公司还举办了英语培训班,

    激发了各位员工学习外语的兴趣,为各位员提高自身素质创造了机会。通过这些活动的开展,

    使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩,同时增进了各位员工之间的友谊。公司时

    时刻刻都关心着我们的生活,关心我们的健康,为我们安排了体检,为我们统一购买预防感

    冒的药物,还安排食堂为我们煲凉茶等等,使大家觉得公司就象一个温暖的大家庭。

    一切的一切,都是

    与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作分不开的,在此,谨代表全体员工感谢总经

    理彭武及各位经理,感谢公司。

    最后祝各位同事新

    年快乐,身体健康!

    篇二:公司总经理年终总结发言稿

    致亲

    爱的同事及意融的伙伴们:

    辞旧迎新,2010转

    眼即逝,一年又过去,意融设计公司再次理智的整理与总结,我们需要一如既往的做到让我

    们身上这双眼睛,一只去往前看,一只去往后看,往前看是因为需要远见和谋略展望未来,

    往后看是需要知道走过的路,总结过往的成功与失败,收获与失去。走过的2010,无论是公

    司还是每位同事我们都共同再次成长一个步伐,大家都知道,也能深刻体会,时间让我们每

    次的成长都伴随着喜怒哀乐,无论这个成长的过程是如何情感化,我们每个人和公司的发展

    大方向始终是积极与进步的。在此,我们需要非正式形式的祝贺与鼓励下自己。

    首先我想代表意融

    对每位同事道上一些真诚的感谢话!每个公司的发展,永远离不开每位同事所做出的贡献,

    意融也是如此!最尊敬的同事,谢谢您一路同行!

    意融设计在2010

    年的发展过程中,很难避免经历着一些积极与消极意义的人、事、物变更和变化。人事方面,

    2010中意融设计经历几次明显的变动,有同事因为理想、个人情感、工作能力的缺乏离开了

    我们这个团队,在这里,对离开的同事道上真诚的感谢和祝愿,遗憾的同时,在这个过程中

    我们陆续也迎来了新同事的加入,意融境处发展阶段,正视所有一切存在的问题,针对薪资

    待遇、福利待遇等最为实际的问题,进行着不断的调整正与完善,我们根据公司发展进步收

    获来不断的提升同事的待遇,以此期望吸纳更多优秀新伙伴的加入,我们同时一直会根据员

    工的实际职业水平调整待遇的层次,世界总体始终还是公平的,我们也将一直努力在这个和

    谐的氛围之下,做到多劳多得,能者上,庸者让的原则。每位同事进公司第一天起,都收到

    一份《意融薪酬以及职位表》,那不是一种形式,他是如此的具体,在意融,愿您时刻关注自

    己所处的阶段有无变化,若一直没有变化,您是不是该总结没有变化的原由?!若您的表现

    如此出众,而我却没有给您按照《意融薪酬以及职位表》进行调整,那么请您潇洒从容的走

    进我的办公室和我“和谐洽谈”。

    2010年过程中,针

    对公司同事工作与情感事理态度,大体是如此和谐与融洽的,每位同事因为优秀的人格,专

    业的设计职业修养,能以最大的包容、耐心和热情与同事友善并并肩作战,能坚守职业素养,

    为每个设计项目贡献才华,并为每个客户做到项目策略保密原则,为客户贡献职业力量,真

    诚的期愿,无论在哪里,我们的同事都能一直保持这样的美好情操,因为出于设计行业的职

    业“病态”,我们总会不经意间去追求一些更完美的状态,因于此,我还需要对我们的已经很

    优秀的表现提出三点意见和建议,其一,和同事的生活中工作中,尽力多一份主动性,除了

    职业必须做的工作外,为同事乃至公司多做点“鸡毛蒜皮”的事情,培养一份“好人缘”,“鸡

    毛蒜皮”的友情赞助会为您的人生发展助上一臂之力。美好的人格,受人尊重的人格必须先

    建设起您积极而真诚的情商,一起共勉;其二,对我们的客户更多一份耐心,要时刻换位思

    考,多站在客户的角度上思考一些具体的问题,多站在客户的角度上来理解一些设计存在的

    问题,再此,我还需要更直观的表达一个概念,不要抱怨你的客户缺少审美,因为客户不像

    我们一样,一直在从事和钻研这个设计领域的工作,他们的偶尔认识显得非专业也是必然,

    所以请更多一份耐心去引导和建议,对方客户的意见往往多半就是设计所需要去解决的问题,

    所以,努力做到与客户心目沟通;其三,加强自身知识的积累,公司一直是定期的采购设计

    专业书籍和设计边缘学科书籍杂志等,多看,多听,多思考,努力培养设计师所该有的敏感

    嗅觉性,前沿性,秩序性质,充分做到理性和感性充分结合思考。多参加公司内外的设计讨

    论交流活动,针对2010年职业中所产生和遇见的设计问题进行总结,尽可能摸索出属于自己

    特有的设计方法,学会以最少的时间内更效率的完成工作计划和项目案,每个项目案子的结

    束,学会理性总结,这样才能获得所谓的“经验”,去年的一封信中,我曾提到过,公司整体

    就像个个求助网,希望您成为这个大系统中一个开放的子系统,积极有效的求助于他人,同

    时又给予支援,这样,您就能充分的利用公司的资源取别人的经验,很快的进入角色很快的

    进步,很快提高各方面的意识。

    2010年过程中,意融设计公司的工作环境也发生了变更,这个变更让我们有更多信心和热情

    去迎接新的设计生活,新的职业挑战,公司环境向相对更舒适方向转变也是从另外一方面表

    达了意融所有人的努力没有白费(当然,我们不会停止建设,我们将在不停的努力下,把公

    司建设成更设计、更漂亮、更舒适、更人性化、更品位的设计城堡... ...)。意融的明天会

    更好,我们每位同事的生活水平也将会更好,我们的快乐值也会更明显,前提是只要我们齐

    心协力全情投入。

    2010,真诚的感谢

    所有同事(大哥王岳兴、好好、戴常、lily、贺蓉、本子、吴彬、王蕾、满星... ...)支持、

    付出和信任,感谢所有选择意融设计公司合作往来的客户,感谢很多朋友创业阶段中热心的帮

    助与支持,感谢家人,感谢爱妻媛媛。

    作为意融设计公司

    创办人,设计总监,我期待我们意融有更多的声音在互动,我期望能经常听到每位同事批评

    与赞美的声音。总结结尾之际,我将重复去年《致意融同事的一封信 》中最后几段话。

    在意融,我们对上

    班时间是相对人性化的,我们上班不打卡,也尽量避免加班。但希望您能每天早上9点前赶

    到公司,即使您迟到,公司也从来不会对您进行任何处罚,因为我们坚信,您不会总是迟到!

    如果您一直没能克制住自己,每天总是姗姗来迟,意融会请您享受更长期的假期!(建议每天

    早点起床,来公司的路上,提前几站下车,剩下的几站步行到公司,这样的运动积累,身体

    会更舒适健康)

    在意融,我们允许

    请假,但唯一的要求就是您能把手上的工作合理安排好,保证设计质量的同时充分尊重客户

    的时间允许范围!否则,您将是缺少责任心!

    在意融,工作属于

    生活,这一点,我们正努力的像google学习!

    在意融,公司要发

    展,您的设计水平、职业素养如果总是不和谐,我也只能很遗憾不能与您继续同事了,这个

    需要双方理解。

    (强调职业素质,

    公司一些机密文件请您学会理智对待,公司所有设计图库与客户项目设计提案等资料,请您

    私人想拷贝回去他用的时候学会换位思考,公司的不会因为你拷贝点资料走了而停止向前奔

    跑,您也无法因为拷贝这点资料就能如何作为,意融最核心价值的东西是方法论与团队协作

    职能互补,在这里和您说这些只是真切的希望您能养成一个好的职业品格,只有这样您的职

    业成长将更加顺利,路正长,无论你一直留下,还是未来走向其他更好的公司,还是独立去

    创业这些都是您发展的基石。)

    如果您无法认同以

    上,说明我们本不是一路人,道不同时,将不相为谋!

    最后,祝愿同事们

    身体健康,工作顺心!给力2011!

    篇三:公司年终总结发言稿

    各位

    领导、同事,你们好, 时间一晃而过,辞别了精彩的 2010 年,迎来了崭新而充满机会的 2011 ,

    在新的一年里,每一个成员都怀着饱满的激情,在工作中认识自我,完善自我,突破自我。

    大家的这份热情与激情更激励鼓舞着我,时刻提醒着我在新的一年里要加强对自我的管理,

    提高自己在工作中的不足,为平面设计公司献出自己的一份绵薄之力而努力。 在这个月无

    论是工作还是学习方面,都有了不同的认识与加强。 不但要加快工作效率,而且也要确保工

    作质量,这也是我在工作中一直不断提醒自己的 。 以下是我在 2 月所接手的平面设计工作。

    1、 xxxxxxxxxxxxxx

    2、 xxxxxxxxxx

    3、

    xxxxxxxxxxx

    4、 xxxxxxxxxxxx

    5、 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    以上是我 2011 年

    2 月份在公司所接手的工作项目。

    一个月的时间过的

    很快,在今后的工作中,我会不断努力提高自己的工作水平,在工作中寻找问题并有效的解

    决问题,努力学习与工作相关的各种知识,充实自己,使自己在工作中不掉队、不落伍,能

    够更好地胜任本职工作。做到踏实肯干,努力完成好领导交给的各项工作。

    在公司,要虚心向

    身边的同事请教,通过多看多听多想多问多做,努力使自己在尽短的时间内有效的提高自己。

    综上所述,是我在公司 2 月里对于工作感悟及总结,望各位领导批评指正...

    2010年

    是个不平凡的一年,都给我们留下了深刻的不可磨灭的记忆,在这样特殊的年份里,设计部

    在公司领导的带领下,在各部门的支持和配合下,圆满的完成了各项设计工作。在这里,我

    代表设计部对关心支持我们工作的领导和各个部门同事表示衷心感谢。为了更好的完成09

    的工作,我代表设计部大家汇报一下2010年工作情况和明年工作展望。

    2010年,设计部根

    据公司领导的部署先后承接了首钢总公司、中首公司、矿业公司、迁钢公司、物业公司、销

    售公司、顺义冷轧、首钢福利处等多项设计工作。服务内容包括画册等印刷品设计、广告喷

    绘类设计、装饰装修设计、雕塑浮雕、庆典仪式、会场布置等设计工作,并圆满地完成了各

    项设计任务。在服务大众方面,设计部也开展了多项设计和印刷服务,良好的服务不仅得到

    了顾客的赞誉,同时也在周边建立了自己的客户群。

    我们设计部人员在

    工作中不怕辛苦,积极认真地完成领导分配的任务,部门的小赵对待工作积极主动,对待客

    户有耐心,无论大活小活都能认真的完成,从无怨言;部门的小潘也是部门工作时间最长的;

    对于首钢的一些设计工作积累了丰富的经验。能够积极帮助新来的同事尽快熟悉软件和设计

    工作,部门的小韩和小郭虽然来了不到一年,也能很快的融入集

    体当中,努力工作积极主动。在工作中大家都能互相帮助,紧密团结在爱思济这个大家庭里。

    为公司的发展尽一份自己的力量,我非常感谢同事们对我工作的支持和帮助。

    在新的一年里,设

    计部将再接再厉在做好本职工作的基础上,努力提高部门员工的设计水平,同时所有的印刷

    品,在客户校对确认后我们也要认真反复校对,努力将失误率降为零;在部门的管理上,认

    真履行各项规章制度,做到责任明确,奖罚分明,充分调动部门同事们的工作积极性。为公

    司的发展作出更大的贡献。

    2010年已经过去,

    在新的一年来临之际。我代表设计部向各位领导和同事拜年。祝大家在新的一年里心想事成,

    万事如意,全家幸福。

    在成熟和迷惘的交织中,2010悄然流逝了。在我眼里,设计室也是一个没有硝烟的战场,它

    能磨炼人的意志,淡泊人的心灵,平面设计能得到快速提高,人的心理也能快速成熟起来,

    这无不凝结着每位领导的英名决策和正确指导。

    年终岁末的时候,

    人总是特别感叹生命的蹉跎,回首与展望会是两个亘古不变的主题。下面我将从工作情况与

    内部合作两个大的方面来分析自己一年来的得失。

    作为一名平面设计

    人员,工作能力的提高是重中之重。

    2010年的时间里,

    我对我们所从事的工作流程,方法等有了较深的认识,对平面设计规范也有了一定的了解。

    能力来源于实践,实践检验能力;一年来,我对自己的坚持一步一步地脚踏实地走过来,我

    能熟练的掌握photoshop等设计软件,加以自己对平面设计的理解,能作出一般的单体效果

    图,但是还需要不断的学习和实践。

    一年来,我参与了

    公司的部分的平面方案的设计,我跟随设计组的领导一起查阅资料,埋头苦干,并虚心向同

    事请教,圆满完成了既定任务。在独立设计的过程中,我发现了自己还欠缺一些设计师应具

    备的能力,特别是对复杂设计方案的把握还缺乏基础理论性的认识,这都是在以后的工作中

    必须首要加强的。 设计师年终总结范文

    新的一年又开始了,

    在我们昂首期待未来的时候,有必要对过去一年的工作做一个回顾,总结以往的经验教训,

    以待在新的一年有所改进。

    回顾过去一年,在

    各级领导的带领下,在各位同事的大力协助下,工作上取得满意得成果。我的岗位是美术编

    辑,工作岗位在开发中心,可是我的工作范围并不局限于课件开发中的模版设计等工作,而

    是涉及到了目前我们学院的所有部门。涉及到展示,展览,印刷,屏幕展示等不同种类。有

    学院办公室组织举行的各种重大庆典、总结大会、涉外的参展活动的具体形象设计;有教务

    部门各季招生所需的招生简章、招贴、宣传单页,各类证书卡片、规章制度的编排,打印等;

    也有技术部负责的学院网站的整体形象规划,设计风格定型,具体设计以及不定期的改版更

    新工作;也有开发中心目前着手开发的各科课件的模板、栏目、各种题标,以及课件中的演

    示动画;还有大量的图片扫描处理等。所有的工作看似庞杂,大小轻重不一,但是都有一个

    共同的特点,那就是处处展现网络学院的对外形象,所以不得有丝毫的马虎大意,稍不细查,

    就有可能出现失误,直接影响到我们学院的对外整体形象,更会造成直接的经济损失。可以

    说凡是需要突出我们网络学院整体形象的地方,就需要美编参与工作。

    设计工作是痛苦与

    快乐的炼狱,每当面临重大的设计任务时充满了压力,开始搜集各种资料(包括文字的、图

    片的),接下来寻找设计灵感,沉思、焦灼,经过痛苦煎熬,终于有了满意的创意时倍感轻松。

    每当经过艰苦的磨砺,自己的劳动成果得到大家的肯定时,便是工作中最大的快乐!充满了

    快意。

    当然,工作中的痛苦与快乐首先要求有坚定的政治信念与立场,遵纪守法,爱岗敬业的强烈

    责任感和事业心。

    因为热爱自己的工

    作,所以精通本岗位的专业识和业务技能,熟悉有关行业规范,关注行业的发展趋势。时刻

    保持强烈的创新意识。

    钢铁纪律预示着非

    篇六:公司试用期优德娱乐场范文

    我是今年2月份进入胜利股份公司的,一直在济南工业园提取车间板框岗位工作,到今天就有5个月的时间了,我的感受很多也很深刻,学到的东西也是相当的多。刚到岗位时看到的是大量的设备,工人的辛勤劳动,而对此工作我一无所知,但是对工作的浓厚兴趣和热爱让我产生可很强的好奇心,第一天我就开始了粉料运料的工作。领导和一些老员工对我们进行了详细的讲解和热心的帮助,工作起来心情真的很好。随着工作的渐渐深入,便接触了其他大量的设备,了解了其工作原理,学会了正确的使用方法。其中学习的过程不是一帆风顺的,本来就对生物产品的生产过程就一无所知,当看到大量管道时看都看乱了,我在工作工作之余就顺着管道走,来探究其路线,一遍一遍的深入,一遍遍的思考,有时间就看大量的资料,一遍遍的看,终于经过自己的努力和领导的大力帮助和指导,我已经把板框岗位的工艺流程彻底的了解了,但是生产中具体到的一些细节问题还有待在以后的工作中继续努力学习。板框岗位的工作分为:接发酵液,板框的过滤和压榨,板框的装卸粉碎和运输,菌丝体的山蒸干燥,浸取和离心,二次渣中甲醇的回收等。其中有些工作是力气活但大部分还是仪器设备的操作和控制。在5月份的劳动竞赛活动中我积极报名,利用这一个机会抓紧学习,给自己创造一定的压力,遇到不会的问题就积极的向其他员工虚心请教。在工作中遇到的一些问题我也会积极的思考,刻苦钻研,及时向代班长和班长提出一些自己的建议和看法,并取得了大家的一直好评,给他们留下了很好的印象。在工作中我不怕苦不怕脏不怕累,无论什么工作总是冲在前面。我平时工作积极主动,做事雷厉风行,不拖拉,具有良好的执行力。在工作中不串岗不迟到不早退,不干与工作无关的事情。我把工作当成是一种乐趣而不是负担,因为只有具有这种心态才能把工作做好,我的工作理念就是“工作快乐,快乐工作”。有些时候一些工作干起来确实有些累,有时候衣服全湿透了,但是经过这段时间的锻炼,我已经完全适应了板框这个工作岗位。经过这段时间的观察和思考,我对工作产生了自己的一些想法,把思路整理好并记录下来投公司的刊物《视点》并有幸发表。我主要提出了3条建议:每天的工作安排要有计划,要先抓重点工作来做 ;每天的工作量要合适 ;领导在工作中的楷模作用不可忽视。在胜利股份工作的这段时间,我深切的体会到了“敢为人先,敢争第一,敢创大业,自觉奉献”的企业文化内涵,感受到了公司浓厚的文化氛围。在每期的刊物上我都会学到许多许多的知识,在工作上有领导的关心和同事的帮助,在生活上公司也考虑的很周到:丰盛的伙食,上下班班车接送。公司给我们创在的条件真的很好了,在这样的环境中工作是一种幸福,在这样的环境中工作我们没有条件不努力。在上一次的红色教育活动中看了《铁人》这部电影,我清楚的记得王进喜曾经这样说过“有条件要上,创造条件也要上”这句话,这句话深深的打动了我。“铁人”永远是我学习的榜样,在那样物质匮乏的年代他们取得了那样骄傲的成绩,我们胜利人经过自己的努力肯定也可以同样取得骄人的成绩。现在我就要成为胜利股份的一名正式员工了,我感到自己是非常的幸福。在公司我一定要好好的努力工作,为胜利股份的腾飞做出自己应有的贡献。

    篇七:公司员工个人优德娱乐场范文

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    2009-09-02 11:53:32| 分类: |字号 订阅

    公司员工个人优德娱乐场范文

    时间一晃而过,转眼间到公司快三个月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助,在生活上给予了我极大的关心,让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟,感受到了大发人“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪气。在对**肃然起敬的同时,也为我有机会成为**的一份子而自豪。 在这三个月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的努力,各方面均取得了一定的进步,现将我的工作情况作如下汇报。

    一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。

    在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总,我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册,当时只是觉得企业规模很大,和杜总交谈后,感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了,特别是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会,对化纤行业和公司有了一定了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发,确实是很恰当,本人对这一理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举,令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻,这是大发能发展壮大的重要原因。在十一年时间实现跨越发展的确很不容易,争做全球第一是大发的雄心壮志,也是凝聚人才的核心动力。现在**在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位,今后还将更加辉煌。

    二、遵守各项规章制度,认真工作,使自己素养不断得到提高。

    爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里,我能遵守公司的各项规章制度,兢兢业业做好本职业工作,三个月从未迟到早退,用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务,认真履行岗位职责,平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈,一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要,并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识,渴望有所突破的我,将会在以后的工作和生活中时时提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩。

    三、认真学习岗位职能,工作能力得到了一定的提高。

    根据目前工作分工,我的主要工作任务是(1)负责公司培训工作;(2)负责工伤保险工作;(3)办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作,使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里,很多工作我只是管,大部分工作是手下人在做,现在亲手做,发现很多看似简单的工作,其实里面还有很多技巧。

    四、不足和需改进方面。

    虽然到来了近三个月,对生产工艺还不太了解,到生产现场时间不多,人员熟悉程度也不够,对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉,我也希望领导今后多分配一

    些工作,我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中我要不断学习业务知识,通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境,时代的发展瞬息万变,各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识,并用于指导实践。在今后工作中,要努力当好领导的参谋助手,把自己的工作创造性做好做扎实,为的发展贡献自己的力量。

    五、几点建议。

    公司正处于企业转型期,是一个非常关键的时期,这一时期应该从管理上下工夫,企业管理的好坏,会决定企业转型的成败。首先,要加强思想观念的转变,加大培训力度,特别是管理干部要改变老观念,要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培,这样可以开阔视野、学习管理理论。其次,公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为,好的制度可以激励员工,好的制度可以强化管理。第三,要做好后继人才的培养工作。成立十一年了,当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人,这也是客观规律,从现在起,要做好老同志的传帮带工作,把他们的好做法传下来,永远留在。第四,既要引进人才,还要用好人才,特别是要挖掘公司内部现有人才,最大限度发挥各类人才的作用。

    一、加强政治思想学习,不断提高素养。

    该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,热爱祖国,热爱社会主义,坚持四项基本原则,具有较强的组织纪律性,能带头以身作则,严格遵守国家的法律法规,以及本单位的各种规章制度,思想纯洁、廉洁奉公、处事公证、客观、讲究诚信,在社会上具有良好的信誉度,遵守职业道德,依法经营,依法照章纳税,为企业取得各种荣誉:自年以来一直被工商管理局评为“重合同守信用单位”,自年以来评为市“重合同守信用”单位,年连续四年被评为“先进私营业主”,年度评为“诚信私营企业”,年评为“先进私营企业”,还被评为“中国诚信质量达标单位”。

    二、不断加强业务知识学习,提高业务工作能力。

    该同志平常十分注重业务知识的学习,对企业经营管理与现场施工知识学习的十分熟练,同时积极吸收国际国内先进的经验,并运用于日常的管理、施工当中,在他的带动下,全公司员工都成了一股经常学习业务知识,不断更新已有知识的良好风气。他在公司内部开展了业务知识竞赛,对竞赛优胜者除奖励外,还根据工作需要,加以重用、提拔,使一批业务知识扎实、工作有冲动的年轻人脱颖而出,成为企业的技术骨干,为企业提升竞争能力,优化结构起到了十分重要的作用。

    三、建立健全企业的各项规章制度,走现代企业管理之路。

    没有规矩,不成方圆。该同志十分注重企业的各种规章制度建设,根据企业的实际情况,并依据建立现代企业管理制度要求,制定了本企业的管理规章,[找材料 到大-秘-书-网-damishu.com-网上服务最好的文秘资料站点]落实各种岗位责任制,因管设岗,因岗定人,以责定酬,做到职责明确,奖罚分明,各司其职,各就各位,核理管理层次,实行分级管理,统分结合的企业管理模式,使企业在规模、产值日益壮大的情况下,始终保持企业良好的运作状态,为企业的大踏步发展奠定了基础。企业的各项管理工作走上了规范化之路,2004年5月,经认证中心的严格审查,企业取得了ISO9001质量管理体系认证证书,为企业走上现代企业管理之路作出了贡献。

    四、加强职工队伍建设,充分发挥职工的积极性创造性。

    职工是企业的主人,没有良好而稳定的职工队伍,要使企业发展壮大那是一句空话。经理历来十分注重职工队伍建设,把职工队伍建设摆在日常工作的首位,由于建筑施工企业的特点,主要工作场所在野外,风餐露宿是常事,因此对职工的身体,适应能力要求较高。吕德坤经理根据这种特点,在职工的录取、使用上严格把关,选择身体素质好,有吃耐苦精神的员工进入,对新员工进行岗前培训、安全知识教育,使每一个职工在思想上行政上有一个标准,确保了员工的思想素质,在施工忙季,需聘用大量民工,这对安全是一个难题,就带领企业安全员亲自下工地,进行现场指挥,确保了工程的施工安全,在职工内部开展了劳动竞赛,还针对企业青年多,业余生活枯燥的实际情况,带领青年骨干组建立了青年科技队,引志青年学知识学文化,定期开展活动,不但提高了青年职工的工作办事能力,还丰富了他们的业余生活,也为稳定职工队伍起到了很好的作用。根据企业的经营情况,不断改善职工的报酬福利待遇,在逐步提高职工报酬的情况下,为职工购买了养老,施工安全等。每年组织职工去北京、海南、泰国等外地旅游,节前开展拔河比赛、卡拉OK赛、羽毛球等比赛,丰富职工的业余生活,充分调动了职工的工作积极性,为企业的生存、发展以及提升企业的经济效益打下了基础。

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    一、加强政治思想学习,不断提高素养。

    该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,热爱祖国,热爱社会主义,坚持四项基本原则,具有较强的组织纪律性,能带头以身作则,严格遵守国家的法律法规,以及本单位的各种规章制度,思想纯洁、廉洁奉公、处事公证、客观、讲究诚信,在社会上具有良好的信誉度,遵守职业道德,依法经营,依法照章纳税,为企业取得各种荣誉:自年以来一直被工商管理局评为“重合同守信用单位”,自年以来评为市“重合同守信用”单位,年连续四年被评为“先进私营业主”,年度评为“诚信私营企业”,年评为“先进私营企业”,还被评为“中国诚信质量达标单位”。

    二、不断加强业务知识学习,提高业务工作能力。

    该同志平常十分注重业务知识的学习,对企业经营管理与现场施工知识学习的十分熟练,同时积极吸收国际国内先进的经验,并运用于日常的管理、施工当中,在他的带动下,全公司员工都成了一股经常学习业务知识,不断更新已有知识的良好风气。他在公司内部开展了业务知识竞赛,对竞赛优胜者除奖励外,还根据工作需要,加以重用、提拔,使一批业务知识扎实、工作有冲动的年轻人脱颖而出,成为企业的技术骨干,为企业提升竞争能力,优化结构起到了十分重要的作用。

    三、建立健全企业的各项规章制度,走现代企业管理之路。

    没有规矩,不成方圆。该同志十分注重企业的各种规章制度建设,根据企业的实际情况,并依据建立现代企业管理制度要求,制定了本企业的管理规章,[找材料 到大-秘-书-网-damishu.com-网上服务最好的文秘资料站点]落实各种岗位责任制,因管设岗,因岗定人,以责定酬,做到职责明确,奖罚分明,各司其职,各就各位,核理管理层次,实行分级管理,统分结合的企业管理模式,使企业在规模、产值日益壮大的情况下,始终保持企业良好的运作状态,为企业的大踏步发展奠定了基础。企业的各项管理工作走上

    了规范化之路,2004年5月,经认证中心的严格审查,企业取得了ISO9001质量管理体系认证证书,为企业走上现代企业管理之路作出了贡献。

    四、加强职工队伍建设,充分发挥职工的积极性创造性。

    职工是企业的主人,没有良好而稳定的职工队伍,要使企业发展壮大那是一句空话。经理历来十分注重职工队伍建设,把职工队伍建设摆在日常工作的首位,由于建筑施工企业的特点,主要工作场所在野外,风餐露宿是常事,因此对职工的身体,适应能力要求较高。吕德坤经理根据这种特点,在职工的录取、使用上严格把关,选择身体素质好,有吃耐苦精神的员工进入,对新员工进行岗前培训、安全知识教育,使每一个职工在思想上行政上有一个标准,确保了员工的思想素质,在施工忙季,需聘用大量民工,这对安全是一个难题,就带领企业安全员亲自下工地,进行现场指挥,确保了工程的施工安全,在职工内部开展了劳动竞赛,还针对企业青年多,业余生活枯燥的实际情况,带领青年骨干组建立了青年科技队,引志青年学知识学文化,定期开展活动,不但提高了青年职工的工作办事能力,还丰富了他们的业余生活,也为稳定职工队伍起到了很好的作用。根据企业的经营情况,不断改善职工的报酬福利待遇,在逐步提高职工报酬的情况下,为职工购买了养老,施工安全等。每年组织职工去北京、海南、泰国等外地旅游,节前开展拔河比赛、卡拉OK赛、羽毛球等比赛,丰富职工的业余生活,充分调动了职工的工作积极性,为企业的生存、发展以及提升企业的经济效益打下了基础。

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    尊敬的教育局领导、各位同事:大家好!

    2010年度在紧张匆忙中度过,回首一年来的工作,繁杂却充实,忙碌而不失条理。本年度我分管学校教育教学工作,同时担任学校关工委主任一职,协助校长、教导处、团总支和各班主任加强对青少年学生的教育和管理。在金校长直接领导下,在全体教职工的热情支持和帮助下,各项工作得以顺利进行,并取得了一些成绩。现就一年来我所做的工作,向上级领导和全体教职工汇报,有不妥之处敬请斧正。

    一、 加强政治理论学习,业务进修,不断提高自身素质

    在教育不断改革创新的今天,只有加强学习,才能适应新世纪教育改革发展需要。因此,学习成为我生活的一部分,我坚持四项基本原则,努力学习实践科学发展观,认真学习现代教育理论和政策法规,坚决贯彻执行党的教育方针,使读书、思考成为我生命中不可缺少的习惯。我总是在工作之余抽出时间,关心时事政治,学习教育教学理论。通过学习,使自己的观念得以更新,业务知识不断丰富,管理水平有所提升。我主抓业务工作,有较强的事业心和责任感,坚持以德育为首,教学为中心,重视对学生良好习惯养成教育,高尚情操、审美能力的培养。

    二、 爱岗敬业,廉洁自律,发挥领导表率作用

    我始终以敬业不息为信念,把宽以待人、严以律己、遵纪守法作为自己的工作准则,做到自尊、自重、自律。多谋事、不谋人,时刻以师德规范要求自己,以党员标准对照自己,工作兢兢业业,勤奋踏实,乐于奉献;关心爱护学生,为人师表,为人正派,办事公道,凡是要求教师遵守的规章制度,我首先模范遵守;凡是我职责范围内的工作,我都主动带头做好,充分发挥模范带头作用。

    我分管教学工作,所以我积极深入教学第一线。我今年带一个初三年级的英语课,每节课我都认真去备课、去上课,课后认真批改作业,给予学困生更多的帮助和关心。并积极参与申报市级课题开题的筹备工作,带头运用新的教育理念去组织课堂教学。除此之外,我还每周坚持听课两节,一方面,学习其他老师成功的课堂教学经验;另一方面,反馈给上课老师一些自己的看法和建议,努力做到互相取长补短,共同提升课堂教学水平。

    我是学校关工委负责人,所以我非常重视抓青少年学生的思想教育工作,把对青少年学生的思想教育和行为习惯养成教育当成工作的重中之重。关工委工作还有一个重头戏就是关心在校贫困生的学习和生活。我协助校工会和团总支积极在校外争取资金来贴补在校贫困生的学习和生活。11月份在杨桥镇团委的联系和帮助下,市烟草公司为我校贫困生捐款2千多元,解决了部分贫困生家庭的后顾之忧。2010年初我校关工委被评为区“五好”关工委组织,当然这份荣誉里包含有教导处、团总支、各位班主任老师的辛勤汗水和心血。

    三、 立足本职,密切联系群众,树立服务意识

    学校领导的分工协作与同心协力是做好工作的关键。因此我始终明确自己的职责、摆正自己的位置,努力营造与校长、与老师、与领导班子之间融洽的工作关系。作为校长的助手,工作上积极配合,人格上充分尊重,思想上主动沟通;对群众,我真心帮助,真诚爱护,不断激励。作为副校长,我对自己分管的工作高度负责,身体力行,从不敷衍塞责,尽量处理好分管工作中出现的问题,不把矛盾上交。同时,作为副校长,应该树立公仆意识。我觉得自己一项很重要的工作就是为教师和学生提供服务,努力提高服务水平是我不懈的追求。

    四、以活动为抓手,在实践中彰显成效

    围绕学校教育教学的发展目标,一年来,我分管的工作,严谨务实,开拓进取,彰显成效:

    1、2010.3.29.学校请来了杨桥镇司法所所长,即我校法制副校长汪晖同志为我校学生开设了一堂校园法制安全知识讲座,汪所长用生动的案例让青少年学生懂得了什么该做,什么不该做?

    2、师德建设是我校一个常抓不懈的问题,拥有一群好老师就会教出一批优秀的学生。4.30.我校在阶梯教室里举办了师德演讲比赛。展示了我校教师良好的精神风范和高昂的教学斗志。

    3. 5.24.第二届学生乒乓球比赛开展得轰轰烈烈,学生参与意识浓厚,班级荣誉感强烈,通过比赛增强了同学间的竞争和合作意识;

    4. 6.4.我校利用午自修时间组织实施了一次校园突发事件紧急疏散演练活动。这次活动的成功演练提高了全校师生的安全意识和自护自救本领。

    5.暑期家访工作开展得扎实有效。我校2010年暑期家访有别于往年,我们把学生及其家长请到各自所在的村部,开展家校合作互动活动,学习了相关的法律法规和防火防水放电学生自护自救知识,既教育了学生,也让到会的家长深受启发,大获裨益;

    篇八:《公司各个部门优德娱乐场》范文

    一、做好办公室工作,必须加强学习、提高素质。2013年公司正式启动办公自动化系统,实行无纸化办文,公司呈现了节奏快、作风实、标准高、要求严的新气象。为适应工作需要,办公室多次组织职工结合系统测试进行学习和技能培训,使经办人员在无纸化办文中做到个个是技术能手,文件办理中未出现操作失误的情况,保证了公司公文流转系统的顺畅运行。

    二、做好办公室工作,必须计划周详,定期检查,做到开始有计划、中间有检查、最后有结果。

    针对公司制定并落实到部门的目标,办公室每季度制订了工作计划,将任务落实到人,并明确切实可行的实施措施;每月至少召开一次主任工作会议,检查工作计划的完成情况,查找存在问题,对未完工作督促完成;根据执行中的实际情况适时调整工作计划,加紧实施。一年来办公室工作计划周密、执行得力、检查细致,总结认真,较好地保证了年度工作目标的完成。

    三、做好办公室工作,必须组织缜密,执行细心。

    办公室工作繁杂,稍不注意就易出纰漏,有的甚至可能会影响公司大局。因此,我们要求每一位职工牢固树立办公室工作无小事的意识,一要细心、细致,二要从细小的事抓起。时时刻刻、事事处处,都要认真、细致,谨言慎行,做到不让领导布置的工作在办公室延误,不让需要办理的文电在办公室积压,不让到办公室联系工作的同志受

    到冷落,不让公司形象因办公室工作而受损。2004年我们还将把培养"工作细致严谨,服务细心周到"的作风作为办公室的重点工作来抓,从办文到综合宣传、行政管理,都要求认真、细致、严谨。

    四、做好办公室工作,必须用服务至上的精神来统领。

    我们对办公室每个职工都强调了服务精神的理念,并把这种理念落实到工作中去。一年来,办公室同志在办文、采购、用车等方面都体现了服务精神,周密安排好领导的工作日程,耐心协调解决部门的困难,为每一个职工分忧解难。即使在工作中遇到一些不合理的指责,也本着服务的精神去解释,而不是抵触甚至对立。比如我们在司机班试行了投诉登记制度,2003年对司机的投诉大为减少,这充分说明我们的工作得到了公司职工的认可。

    2013年企划投资部部门优德娱乐场

    2013年,我部围绕公司的经营目标和工作任务,积极开展各项工作,取得了较好的工作成果。我们有几点体会:

    一、 注重工作计划性

    努力增强了部门工作的计划性、针对性和前瞻性,避免随意性和盲目性,有效地保证了各项工作落到实处。部里在每个月的月初都要召开一次部务会议,对上月的工作计划完成情况进行检查、总结,对本月工作计划进行安排和部署,部门工作做到了有布置、有检查、

    有调整、有落实。同时根据职工的岗位职责要求把工作任务进行层层分解,细化量化,做到任务到人,工作不留死角,切实保障部门工作的有序化运转。

    二、 突出重点,抓住关键

    根据部门工作比较繁重、业务跨度较大的状况,为了保证工作的进度和质量,我们在安排工作时,紧紧围绕公司的经营目标和工作任务,把握工作中的轻、重、缓、急,着眼大局,抓住关键,力争抓紧抓实,抓出实效;对重点工作、重要事项、重大项目以及特事特办的事项,加强领导,集中力量,加快办理,并采取相应措施,确保不延误,部门工作做到了思路不乱、阵脚不乱。

    三、 注重质量,讲求实效

    在工作质量和要求上突出"严"字。要提高工作质量,就必须在工作安排上严格要求、严格管

    理、严格把关,努力提高办文、办事的总体水平。牢固树立精益求精观念,克服"过得去"的思想,精心组织、周密安排,努力提高工作质量和效率。在工作安排上,既要结合本部门的工作实际,创造性地开展工作,又要树立全局观念,不折不扣地贯彻公司的决策和部署,确保公司经营目标和工作目标的落实。

    四、 加强作风建设

    工作开展得是否顺利、是否能取得预计的效果,关键取决于过硬的工作作风。我们以规范管理作为工作的基本要求,要求全体职工认真、严谨、规范地操作每一件小事,每一项具体工作。同时也要从有利于工作出发,坚持实事求是,做到原则性与灵活性的有机统一,

    努力防止和克服形式主义、官僚主义,坚持办实事、讲实效,努力建设一支效率高、作风硬的队伍。

    2013年财务管理部部门优德娱乐场

    年内,在全体员工的共同努力下,我部完成了2003年全面预算及今后五年资金预算的编制、完成了公司制定的融资定额和降低融资成本的目标任务等工作。

    一、紧跟企业管理发展趋势,努力实现管理职能的转变。

    致力于从财务资料的搜集者和提供者转变为对财务信息能量的释放者和推动者的角色转换,从提供多项任务和交易信息为主,转向为业务部门提供更多决策支持的信息分析;参与战略决策,做好全面预算管理工作,完成有关预算的编制,提供今后几年的财务报表测算情况及企业资本的流向、流程、流速、流量等财务信息,为公司领导进行决策提供依据。

    二、做好会计基础核算工作,为公司发展提供基础信息服务。

    完成年度会计决算工作,核对理顺往来帐务关系;对长期投资区分股权和债权进行核算,规范核算手续;配合税务稽查,积极敦促退回预交企业所得税;努力推进公司财务信息管理系统建设。

    三、强化资金管理,优化资本结构。

    加强资金的计划管理和综合调度,做好公司各月资金计划、资金计划执行情况分析和检查工作,对资金使用效益、资金风险作事前的衡量,及时跟踪资金运行情况,进行资金控制,使集团能够对资金"掌握有度";加强筹资管理,积极拓展融资渠道,调整公司负债结构,优化资本结构;争取到各银行给予贷款优惠,使新增贷款的利率下浮10%,降低筹资成本,为公司节约财务费用。

    四、 规范管理公司委托贷款和担保业务。

    从严控制委托贷款和担保业务的开展,强调按规定程序办理,完善有关手续;参与起草鹿化脱困方案,协助化解公司的财务风险。

    五、 完善财务管理,加强投资项目控制。

    致力于为业务部门提供决策支持的信息分析,为公司决策提供信息支持;完成可研性项目的财务分析及财务评价工作;实施事前控制,对公司拟投资项目进行资料的收集、整理、分析,并提出了财务方面的评价和建议,为领导决策提供参考意见;加强投资项目的财务管理和财务监督;配合业务部门做好退出项目的前期方案制定。

    产权管理部部门优德娱乐场

    本年度,产权管理部在化解鹿化危机、加强产权监管、提升企业价值、资产整合和资金回收等工作上取得了长足的进步。

    一、 双管齐下,鹿化危机有望化解

    一方面,我部协助鹿化公司切实加强内部管理,重点在节能降耗、达产达标、销售等环节推行整改,使鹿化公司下半年生产出现良好转机。另一方面,我们积极向区政府及有关部门汇报,并多次撰写专题报告,拟定了鹿化公司的资产重组方案。在信达公司提起法律诉讼后 ,鹿化工作小组多次赴京到发改委等部门反映鹿化问题,陈述我们的观点和要求,争取这些部门对鹿化问题的理解和支持;与此同时,多次与信达公司进行沟通和协商。经过我们的多方努力,国资委形成了"鹿化公司的债务问题暂不通过法律手段解决,由发改委尽快研究提出具体政策措施"的意见。目前,发改委正准备出台对国家五大磷肥企业实施债转股和资产缩水、企业改制的方案,与我们提出重组鹿化的思路基本一致,鹿化危机化解在望。

    二、 管理着手,企业价值逐步提升

    我部充分应用信息管理技术,对企业进行动态跟踪管理,及时掌握和分析企业内外环境,有针对性地提出企业整改意见,从而实现对企业的动态控制和协调。重点围绕贺达公司达产、降低成本和减亏等经营目标,从利用贺达公司的现有资源着眼,走"林浆纸"相结合的道路,努力提升资产质量,贺纸公司今年减亏成效明显。

    三、多措并举,资产处置实现新突破

    在调查论证的基础上,我们有计划地采取股权转让、债股置换、申报核销等多种方式退出了20多个项目。充分运用法律手段,加大债权项目的清收力度,切实维护公司权益。

    审计法律事务部部门优德娱乐场

    2013年,我部坚持"全面审计,突出重点"、"运用法律、审计等手段保护公司的经营安全和合法权益"的工作方针,扎实工作,切实加强了内部审计与法律维权工作。

    审计项目66个(其中:企业2002年度年报审计22个(含经营目标完成情况审计14个;企业资产清查、清算24个;项目评审、竣工决算6个),建议企业及时调整的金额共计1838万元;清理不良资产,申报核销共计7496万元;开展对下属企业对外投资对外借款专项审计和八桂国旅等4家下属公司清算工作;根据审计结果以及在审计过程中发现的问题,编写了整改综合报告;通过制定《内部审计工作制度》和加强内审人员培训,全面规范公司与下属企业内审工作。

    法律方面,认真把好合同协议和各种规章制度审核关,会签合同、文件共100余份,切实保证公司合法、有序经营;制定公司《聘请律师及支付律师费用的暂行规定》;设法解决法律维权工作中遇到的困难,准确把握案件诉讼的时机及时效,促使公司有关案件的起诉、应诉工作顺利开展,实现债务回收6000余万元,充分发挥法律的监督与服务职能,配合做好公司的其他非诉工作。

    人力资源部部门优德娱乐场

    2013年,我部紧密围绕公司中心任务,认真落实部门工作职责和目标,团结拼搏、求真务实、开拓创新,较好地完成了年度各项工作任务。主要体会:

    一、 领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提。

    人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作,同时又是事务性、服务性的工作,工作当中必然会出现新情况、新问题。公司领导特别是分管领导非常重视,经常对我部工作及时给予指导,各部门和职工对我部工作的理解及支持,使我们工作得以顺利开展。年内,重点完成了公司年度理论学习计划的制定和组织实施;建立政工例会制度、谈心制度;开展艰苦奋斗精神专题教育大会,组织公司系统"弘扬中华民族传统美德,营造诚信和谐人际氛围"演讲比赛;召开公司系

    统纪检工作会议;组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作;为职工办理各类保险;对职工进行政治理论、业务知识等方面的培训;组织召开职代会,积极推进司务公开,加强企业文化宣传和建设,努力为职工办实事。

    二、 加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键。

    年初,部门领导就根据年度工作目标,逐项分解工作任务,层层落实到每个工作岗位。在工作当中,注意督促检查和指导,及时发现存在问题,并采取有效措施予以解决。

    三、 团结协作、认真负责是各项工作取得较好成绩的保证。

    针对我部人员少,任务多而重的实际,我们加强本部全体职工的责任心和全局感,在部内提倡合作精神,全体职工团结协作、互相配合、互相理解、互相支持,工作质量和效率大大提高。

    四、 提高综合素质是做好各项工作的基础。

    要全面履行职责,完成各项工作任务,就必须有一个高素质的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习,不断提高工作理论水平和实际工作能力,同时部领导敢于给年轻人压重担,并加以言传身教,使大家的工作能力在实践中不断得以锻炼和提高。

    人力资源部部门优德娱乐场

    2013年,我部紧密围绕公司中心任务,认真落实部门工作职责和目标,团结拼搏、求真务实、开拓创新,较好地完成了年度各项工作任务。主要体会:

    一、 领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提。

    人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作,同时又是事务性、服务性的工作,工作当中必然会出现新情况、新问题。公司领导特别是分管领导非常重视,经常对我部工作及时给予指导,各部门和职工对我部工作的理解及支持,使我们工作得以顺利开展。年内,重点完成了公司年度理论学习计划的制定和组织实施;建立政工例会制度、谈心制度;开展艰苦奋斗精神专题教育大会,组织公司系统"弘扬中华民族传统美德,营造诚信和谐人际氛围"演讲比赛;召开公司系统纪检工作会议;组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作;为职工办理各类保险;对职工进行政治理论、业务知识等方面的培训;组织召开职代会,积极推进司务公开,加强企业文化宣传和建设,努力为职工办实事。

    二、 加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键。

    年初,部门领导就根据年度工作目标,逐项分解工作任务,层层落实到每个工作岗位。在工作当中,注意督促检查和指导,及时发现存在问题,并采取有效措施予以解决。

    三、 团结协作、认真负责是各项工作取得较好成绩的保证。

    针对我部人员少,任务多而重的实际,我们加强本部全体职工的责任心和全局感,在部内提倡合作精神,全体职工团结协作、互相配合、互相理解、互相支持,工作质量和效率大大提高。

    四、 提高综合素质是做好各项工作的基础。

    要全面履行职责,完成各项工作任务,就必须有一个高素质的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习,不断提高工作理论水平和实际工作能力,同时部领导敢于给年轻人压重担,并加以言传身教,使大家的工作能力在实践中不断得以锻炼和提高。

    公司部门优德娱乐场

    2013年,公司认真贯彻集团公司优化产业结构,抢占资源的战略意图,各项工作取得了较好的成绩。我们主要有以下几点体会:

    一、 团结严谨、高效务实的领导班子是全面完成工作任务的领导基础。

    2013年年初,为适应方元电力公司成立、上市的需要,集团公司对电力公司及时进行了改组,对公司的领导进行了调整,领导之间做到密切配合需要有一个磨合期。一年来的运作证明,公司领导班子是一个团结严谨、高效务实的领导班子。电力公司的领导分工明确,开诚布公,团结协作,凡公司的重要决策都要集体讨论通过,领导办公会、司务会、业务例会已成制度;在爱岗敬业、不畏艰苦,不谋私利、廉政建设方面,领导始终做到以身作则;为了完成集团公司交办的任务,电力公司领导经常放弃休息时间,加班加点,为落实一些电力项目的开发,不畏艰苦,做到亲自踏堪现场进行项目调研;为解决电厂燃煤供应紧张问题,公司领导亲自到现场进行协调。领导以身作则的精神极大地激发了员工的工作热情,增强了员工凝聚力

    二、 建立科学合理的绩效考核机制是高效、高质量完成工作任务的保证。 为提高管理效能,激发员工积极极性,我们以集团公司的考核制度为基础,结合公司实际制定了《职工考核办法》、《目标管理办法》、《部门绩效考核办法》等制度;明确了各部门的工作责任目标,我们制定了年度部门工作目标表,人手一份,各部门对工作目标责分解到个人,凡事都有责任人;我们建立了业务例会制度,把业务例会布置任务完成情况作为部门绩效考核的主要依据,提高了考核的可操作性和公平性,及时地检查了各部门工作任务完成情况,促进了各部门工作的积极性。

    三、 转变观念,改进作风,是新形势下完成电力工作任务的关键。

    随着电力体制深化改革的不断深化,电力市场环境发生了质的改变,我们面对的是激烈竞争。推进资本运营,成立方元电力公司并申请上市,对我们的工作提出了更高、更严格的要求。如何适应新形势下艰巨的工作任务,我们不墨守成规,及时转变观念,改进作风。把"以市场为导向,以客户为中心"作为我们开展电力营销工作的思路;严格按上市公司的要求,积极推进方元电力公司的各项工作全面完成。

    四、 加强学习是提高员工工作水平的重要途径

    建设一个善于学习的团队是提高我们战斗力的关键。为了适应公司上市的需要,我们的职工及时补充有关上市公司的相关知识;作为业主主持大型电力项目建设,我们经验有限,必须学习和借鉴国内外先进的项目管理经验,确保工程建设质量、安全、进度和经济性;为了适应电力体制改革,把握住政策的脉搏,从容应对国家政策调整对电力行业产生的影响,我们做到不断学习,研究政策,吃透政策,随时调整我们的策略,使我们的工作更具针对性。

    篇九:集团公司2015年度优德娱乐场(范本)

    广东XX实业集团有限公司

    2015年度优德娱乐场

    2015年是XX集团发展史上具有重要意义的一年,全体员工紧密围绕“提升品牌形象、把企业做强做大”的总目标,上下团结一心,稳中求进,进中求好,好中求快,在体制建设、队伍建设、质量管理、安全管理和经营效益等方面均取得了不俗的成绩,促进企业稳步发展,较好地完成了年度工作任务和利润指标。现将有关情况总结如下:

    一、建章立制,规范企业管理。

    无规矩不成方圆。为了达到规范化管理,我们针对企业发展和现实工作的需要,调整企业组织架构,进一步补充完善各种管理制度,突出制度管理,严格照章办事,充分体现对事不对人的管理思想,确保各项工作井然有序。

    第一,根据公司的实际情况,逐步推动集团化的发展进程,学习和借鉴国内外同行的先进管理经验,结合自身特点,取长补短,突出自身优势,修订集团公司的基本管理制度。针对目前集团主要业务集中在粤西地区,将湛江作为粤西总部,逐步完善该区域的管理团队。

    第三,完善奖罚制度,确保奖罚分明,促进经营效益的提升。针对湛江XX·万荟世界和水东XX·星荟湾的市场环境和具体销售情况,综合考量营销人员的业务水平,制定营销奖罚考核方案,大大提升营销人员的工作积极性,促进两大重点项目的持续热销。同时,继续贯彻执行《吴川同德城购物中心奖罚考核方案》、《吴川同德城小区物业管理奖罚考核方案》和《电白海滨物业管理奖罚考核方案》,制定量化考核指标,确保各单位的

    独立核算真正得以落实。

    第四,完善各部门内部管理制度,明确岗位职责和业务操作流程,落实责任到岗,责任到人,使每个部门、每位员工都清楚自身的工作范围、职责和要求,建立认真负责的工作态度,树立“在其位、谋其政”的责任意识。

    二、以人为本,塑造高素质团队。

    第一,广纳八方贤才。现代企业的竞争实质就是人才的竞争,高素质人才是企业最重要的资源。为招纳符合企业发展需要的各类人才,根据实际需要,通过发布招聘广告(包括网络、户外等多种广告媒介)、参加现场招聘会、专业人士推荐、员工引荐等方式广撒搜才大网,建立人才储备库,搞好人力资源建设,全年有效招聘185人,做好人才引进和输出,满足各单位的人力需求,尤其出色地完成了湛江XX·万荟世界项目营销团队的组织建设工作。

    第二,加强培训,促进人员素质提升。公司通过以会代训、内部培训、外派培训、现场演练等多样化的培训方式,全面展开企业和各部门的培训工作,有效组织了企业执行力培训、消防培训与演练及各种突发事件应对培训,各部门也根据具体工作需要进行细化的工作培训,全面提升在职员工的职业素养、专业知识和业务水平。同时还组织力量对各部门的培训情况进行监督、考核,确保落实到位,避免流于形式,有效提升企业的工作效率,树立了良好的社会形象。

    第三,规范考核,合理调整。坚持做好各部门的人员考核,并根据考核结果进行岗位和薪资调整,发现员工的优点,充分发挥其特长,做到人尽其才。这样既保证员工工作能动性,充分调动员工的积极性,促进员工

    职业发展,又有效提升企业的整体工作效率,实现员工和企业的双赢。

    三、质量先行,打造优质品牌。

    质量管理是企业管理极其重要的环节,是企业的生命线。为保证质量达标,我们根据各子公司、各部门自身的行业质量标准进行严格的管理,生产优质产品,提供优质服务,精铸品牌。

    第一,工程建设方面,指定专业的施工员现场跟进管理,要求各施工单位按标准规范进行施工,严格执行国家的现行建筑安装工程质量验收标准,发现质量问题及时要求施工单位整改。在施工过程中,单项工程完工后,工程部、项目部和监理单位先组织初次验收,然后公司再组织有关部门和专业人员进行综合验收,实现多重质量把关。

    第二,商业运营方面,以同德城购物中心为主打项目,突出优质服务,强化服务意识,全面推行亲情式微笑服务,对购物中心自有员工和各商户销售人员进行销售技巧、服务意识等方面的系列培训,提高自身素质和服务水平,使同德城的优良服务形象深入人心。

    第三,。小区物业服务方面,严格执行国家和各级地方政府颁布的物业服务政策规定,并根据实际向业主收取的管理费用提供相应水平的物业服务,在治安管理、卫生管理、绿化管理、维修管理等方面均投入大量的精力,保证服务水平,力求让业主满意。

    四、落实安全责任,狠抓安全管理。

    第一,严格按规范施工,确保项目安全生产。根据工程安全文明项目管理目标,督促各施工单位在施工过程中贯彻执行建设主管部门颁发的安全规程、生产条例和规定,科学安排、合理调配使用施工场地,严格按照安全规范和标准进行施工。同时,积极配合水东、湛江当地建委和项目监

    理公司的监督检查,做足安全措施,确保施工现场和临时用地范围内秩序井然,文明安全,保证项目施工中没有危险、不出事故、不造成人身伤亡和财产损失。

    第二,加强消防安全监控,加大治安保卫力度。派遣员工参加相关主管单位举办的消防专业知识培训、特种设备操作培训、高压电网操作培训等,组织员工进行防火防盗、应急疏散、灭火器操作等方面的培训,提升各单位义务消防队的整体联防意识,定期对消防、监控等设备进行安全检查,查出问题及时跟进整改,将隐患消除在萌芽状态。同时,定期组织员工进行各种突发事件应急处理培训演习,锻炼安全工作人员的跟防能力、协调能力和团队协作能力。

    第三,强化灾害应对能力,做好提前预防及灾后复产。针对台风、暴雨等恶劣天气,制定相应的应对处理措施,降低自然灾害对企业的不利影响,尽量减少损失,保护企业财产安全和员工、客户的人身安全。尤其是在国庆假期正面袭击湛江的超强台风“彩虹”来临前,各子公司积极做好防治措施,湛江和水东在建项目及时做好加固防护及围蔽,清退现场施工人员,吴川同德城购物中心加固保护重要设施,检查消除安全隐患,台风登陆当天暂停营业,吴川和水东物业管理人员抓紧排查,并组织业主做好防风救灾工作。在各单位的共同努力下,最大限度地降低了公司损失,避免人员伤亡。灾后,各单位及时清点损失,通报保险公司理赔,抓紧修复,尽快恢复正常生产和经营,弥补受灾损失。

    五、全面出击,经营业绩节节高。

    回顾过去的一年,全体员工同心同德,兢兢业业,辛勤耕耘,确保公司的业务发展全面开花,圆满地完成了2015年的各项任务,取得了良好的

    经济效益和社会效益:

    第一,财务管理方面,强化财务人员的业务和素质管理,加强会计操作实务和国家金融税收政策的学习培训,提高业务水平;加强与金融部门的联系沟通,通过多种渠道组织融资数亿元,实现了集团融资目标,并加速回笼各部门经营收入款项,确保各项目的资金支持;增进各子公司的调度与配合,积极协调,互帮互助,有效保障集团的资金链运作,尤其是在面临湛江XX·万荟世界项目因国家政策限制而无法获得贷款的严峻形势时,在集团财务中心的正确部署下,各子公司通力合作,通过内部调度,支持湛江项目开发建设资金,保证该重点项目的顺利运作;强化与地方政府、财政税收部门的沟通,最大限度地争取税收、行政事业性收费方面的优惠支持。

    第二,项目开发方面,湛江XX·万荟世界1-8#楼的《建设工程施工许可证》已办好,9-10#楼正在报批施工许可环节,11-19#楼的修建性详细规划正在调整审批,全年完成框架主体建筑面积共251950平方米,并已完成1-4#楼主体砌砖、第一期绿化工程、销售中心1200平方米室内装修工程和办公室2000平方米室内装修工程。水东项目六期星荟湾建筑面积共330244.87平方米的主体框架已全部完成,1-7#楼已竣工验收并交付使用,8-14#楼外排架已全部拆除并进入装饰收尾阶段,绿化、室内砌砖、批荡、弱电安装、消防安装、电梯安装均已基本完成,此外还完成电白会展中心总建筑面积38000平方米的主体工程、海滨路600多米的海堤堤身工程,避风塘抛石10000多立方米,组织开展排洪河工程的施工建设。

    第三,地产营销方面,结合项目实际情况和市场行情,制定符合市场趋势的营销推广和开盘策略,通过平面媒体、数字媒体、户外媒体

    篇十:企业工会年终总结范文3篇

    企业工会年终总结范文3篇

    企业工会是工会组织的基础,也是工会各项具体实践活动的直接组织者。企业工会是与广大职工群众联系最紧密、最直接的工会组织层级,因此如何创新企业工会工作思路、增强企业工会活力,不仅是工会组织自身改革的重要内容,同时也是实现工会 组织起来、切实维权 的重要途径。本文是小编为大家整理的企业工会的年终总结范文,仅供参考。

    企业工会年终总结范文篇一:

    一、以提高职工队伍素质为目的重点强化学习教育

    坚持学习,以科学的理论武装头脑是提高公司职工整体素质的有效方面。因此,我们在认真组织学习公司"三会"精神的同时,对职工进行了法律、法规及市场经济理论和专业知识的学习,基本做到了学有体会、学有记录,通过学习不仅丰富了职工的头脑,增长了知识,而且还提高了职工用决策理论指导实际工作的能力。

    通过教育广大职工群众在实际工作中都能以升田为榜样,重实干、讲实效,主人翁精神得以淋漓尽至的发挥,公司干部,职工在完成本职工作的同时,利用休息日,为不影响用户正常用水,早4时30分上班,午间不休息,对净水车间的锰砂进行了全面更换,不仅节省了资金,而且水质有了明显的好转。维修队在公司减员后,克服人员少,维修任务多的实际困难起早贪黑,早出晚归,保证了维修任务的按时完成,受到了职工群众的一到好评。

    二、以提高经济效益为目的,广泛开展了群众经济创新活动。

    根据州总工会和局工会的统一安排,一年来,我们在继续开展"五个一"活动的同时还重点开展了以双增双节,三压、三降、四创新为主要内容的劳动竞赛活动,使职工群众的聪明才智得以发挥,今年我们在不间断供水的情况下,采取分流减压方式,对主水厂的大型阀门进行了成功的维修更换,彻底打破过去那种大型阀门维修、更换停水一天的历史,从而保证了林区人民的生产和生活用水。

    在合理化建设和技术革新活动中,我们注意挖掘企业内部潜力,开展技术改造,克服浪费现象,对此我们充分发挥劳动模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用,通过多方面的论证。××年我们对供水车间尚在使用的三台离心式清水泵两次进行了更换,取而代之地换上了新型高效节能潜水泵,降低了电量消耗,增加了出水量,解决了过去由于设计不合理造成的"大马拉小车"现象,节约电费14000元,通过修旧利废活动,修复阀门4个,节省材料费支出1200余元。

    三、强化工会民主管理和维权力度,广泛推选厂务公开

    职工群众是企业的主人,为保证职工的知情权、建议权、参政权、监督权"的落实,公司工会以职代会的形式3参与公司的决策和经营,一年来公司工会共召开职代会三次,不但成功地参与了公司的工资制度改革而且还在职工的使用、奖惩、经营指标以及相关的责任等内容,与公司行政签立了集体合同,在制度和作用上保证了职代会职权的落实。同时我们还就职工关心的热点,如福利待遇、经营状况、低保等问题进行全面公开,对职工关心的水费收缴标准进行长年的公开,主动接受职工群众的监督、杜绝了以住暗箱操作职工意见大的矛盾。

    四、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送温暖工程

    职工是工会组织的服务对象,真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点,一年来,我们以"温暖工程"为纽带,围绕职工的遇到的实际困难、想办法、谋出路。为了了解职工的生活状况,我们在经常深入车间、班组的基础上,利用星期天、节假日对重点困难职工进行重点走访,及时了解他们生活中的实际困难,在走访中,我们感到当前大多数职工由于林业局长年不晋级,工资收入低,加之工资拖欠、老人有病、孩子入托上学等因素造成生活困难。针对这种状况,××年春节前夕,我们在争取局慰问金1000.00元的基础上,又自筹资金1500.00元,对困难程度比较严重的26户职工进行了慰问补助,帮助他们度难关。同时在今年上半年,我们还充分利用国家低保的优惠政策,在充分调查,走访的基础上,对17户35人的长补户,进行了调整,保证有限的资金,用在最需要的户上,同时公司领导还与相对较困难的5户职工结成帮扶对子,受到职工群众的拥护,为企业减轻了负担,稳定了职工队伍。

    五、发挥组织优势,用健康向上的文体活动占领职工思想阵地。

    为活跃职工的文化生活,××年我们在在资金短缺的情况下,先后在元旦、春节、三八、五一、十一等节日先后开展了"辞旧迎新联欢会"、"迎新春"橡、围旗富及庆"三八"、迎"五一"、"十、一"歌曲演唱会,职工排球、乒乓球赛等多种喜闻乐见的文体活动,用健康向上的文体活动占领每一位职工的心理阵地,筑起抵制邪教的防线。

    六、真抓实干,家庭经济有了长足发展。

    自来水公司自××年一月减员64人后,公司根据每个人的年龄、工作年限制定了相应的政策,发给每位待岗职工部分生活费。为了职工在待岗期间能够生活好。公司始终鼓励并扶持职工发展家庭经济,坚持做到"三抓一落实"既:一抓宣传、促进家庭经济的普及;二抓信息和技术指导,增强服务职能;三抓基础研究,完善家庭经济的管理;一落实即落实家庭经济组织领导体系;通过三抓一落实工作的开展,公司家庭经济户户数由68户增长到74户,全年共为职工提供信息16条,为保证职工发展家庭经济提供了后助保障和支持。

    七、抓好女工工作,半边天作用成果显著

    自来水公司由于工作性质决定,女工人数较多,占公司总人数三分之二,多数分布在泵房和营业等重要岗位,女工队伍的好与坏直接关系到地区的供水和收费、关系到公司的经济效益。为了做好女工工作,我们在依照《劳动法》《妇女保护法》《中国妇女发展纲要》等法律,纲要依法维权的同时,认真做好女工自尊、自重、自爱教育,同时为了便至管理和交流,我们在配齐女工工作人员的基础上,在女工相对集中的科、队配备女负责人,随时掌握女工的心态。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作,我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功赛、创最佳文明女工、文明家庭活动,通过一系列富有成效的措施、活动,充分调动了广大女工的积极性,圆满地完成了全年的各项工作。

    总结一年来的工作,我们感到虽然取得了一点点成绩,但距上级工作组织的要求还存在一定距离,自身工作还存在着许多不足,比较明显的表现在:

    一是工作手段单一,仍停留在老方法、老套路上,不能很好地为职工群众职务。 二是车间、班组缺乏独立活动能力,存在等待、观望现象。

    这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。

    企业工会年终总结范文篇二:

    xx年,××公司工会在公司党委、公司工会及物流中心的正确领导下,认真贯彻落实科学发展观和十七大、十八大会议精神,紧紧围绕发展和谐劳动关系,维护职工合法权益,促进油库民主管理,开展形势任务教育,做好困难职工帮扶等重点工作。通过进一步解放思想,开拓创新,各项工会工作有序推进。现将××公司工会优德娱乐场如下:

    一、xx年主要工作回顾

    (一)加强工会自身建设,积极维护职工的合法利益。

    1.加强民主管理,发挥工会组织的作用。

    ××公司认真学习贯彻《工会法》、《劳动合同法》等法律法规,增强依法治会和依法维权的自觉性。在××公司的领导下,吸引团结职工,依法独立自主地开展各项工作。在坚持实施各项企业民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责。并就职工关心的热点、难点问题,开展调研。通过班子成员深入基层,与一线员工交谈,设立意见与建议箱,发放意见与建议表,征集合理化意见若干条,积极推动了××公司科学管理水平的提升。

    2.积极配合党政,落实和健全企务公开制度。

    ××公司按照管理规范化的要求和企务公开制度的有关规定,完善了企务公开内

    容。利用企务公开栏将××公司水电费用情况,吞吐情况、"比学赶帮超"活动的评选情况等公布于众,使职工知库情,提高职工民主参与的积极性,接受职工的监督,虚心听取职工意见,真正把工作落实到实处。

    (二)健全职代会制度,促进民主管理 。

    健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。xx年,××公司工会从加强制度化、规范化建设入手,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。年初,××公司工会按照职工代表大会和工会会员代表大会规定的程序和要求,组织召开了xx年度职工代表大会,审议通过了2011年××公司优德娱乐场及2011年工会经费使用情况。通过健全职代会,进一步增强了广大职工参政议政的意识,积极主动参与××公司的民主管理,积极落实××公司的民主建设。

    (三)积极开展形势任务教育,促进职工与时俱进 。

    ××公司工会立足于建设一支"有理想、有道德、有文化、有纪律"的职工队伍。工会按照"政治过硬、业务优良"的总体要求,坚持党的十七大、十八大精神和"三个代表"重要思想为指导,采取多种形式加强职工的思想政治教育。一是抓好"三会一课"制度环节,将党的十七大、十八大会议精神、学习实践科学发展观的重要内涵、重大意义等内容引入到中心组学习、党支部学习中,使职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二是开展职业道德教育、法制教育,培养职工的法纪观念。xx年,××公司工会积极组织学习公司及中心下达的学习安排,学习了时事政治、公司职代会报告要点、党委和行政年度工作会议精神以及HSE管理知识体系等,使职工的思想意识能够跟上形式的发展,有效地提高了职工的法纪观念和思想政治水平。

    (四)围绕中心工作,开展系列活动,发挥工会桥梁纽带作用。 工会以建功立业为活动主线,积极响应天津公司和物流中心工作安排和部署,结合自身特点,实行多个结合,注重实效,取得了较好的成绩。

    一是积极配合"比学赶帮超"活动,开展了以班组为单位的"比学赶帮超"流动红旗评

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