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    2017-01-13  优德w88官网登录  本文已影响   字号:T|T

    篇一:机关人事优德娱乐场

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    2003年,我处坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导,认真贯彻局党组的一系列决策部署,牢牢把握为建设体育强省服务的工作目标,紧紧围绕十届全运会办赛创“四优”、参赛进前三的工作重心,继续发扬艰苦朴素、团结务实的工作作风,认真履行职责,只争朝夕,奋发向上,

    解放思想,开拓创新,基本完成了本年度的各项工作任务。

    一、紧扣建设体育强省这个目标,努力完成三件大事

    (一)抢抓机遇,深入调研,明确“人才强体”战略新思路。

    去年,省委、省政府召开了全省体育工作会议,明确了建设体育强省的目标,下发了《关于进一步加强体育工作加快建设体育强省的决定》(苏发[2002]11号);今年,省委、省政府召开了全省人才工作会议,明确了建设人才强省的目标,下发了《关于进一步加强人才队伍建设的决定》(苏发[2003]11号)。两次会议、两个目标、两个11号文件,为我省体育人才工作创造了前所未有的发

    展机遇。

    为抢抓这一机遇,按照局党组的要求,我们在全省范围内进行了体育人力资源状况调查。面向处级以上干部发放调查问卷75份,大家就我省体育人才队伍的现状、体育人才的需求、体育人才队伍存在的问题以及加强体育人才队伍建设的对策措施等发表了各类意见和建议达400余条;面向市县两级体育部门发放调查表124份,对市县两级体育部门的人员状况进行了全面的统计,在此基础上,

    我们撰写了《江苏省体育人力资源状况调研报告》。

    根据我省体育事业发展的需要,针对《调研报告》中反映的问题,草拟了《江苏省体育局关于实施“人才强体”战略的意见(讨论稿)》,反复斟酌、几易其稿后,交全省体工会讨论修改,现已正式下发。该《意见》基本明确了我省体育人才队伍的建设目标、建设重点和建设思路,将会在一定程度上促进我们人才思想观念上的解放、人才管理体制上的完善、人才开发投入上的增加和人才结构素

    质上的提高。

    (二)咬住目标,大胆创新,探索十运参赛激励政策新举措。

    根据十运会筹委会第一次会议的精神和省委、省政府领导的重要指示,按照物质激励与精神激励相结合、长远发展与近期目标相结合、突出重点与统筹兼顾相结合的原则,初步建立了措施先进、指向鲜明、系统完整、层次清晰的十运会

    参赛激励政策体系。

    政策体系建立过程中,我处在局领导的直接带领下,会同竞技体育处和体育经济处,深入研究国家体育总局和兄弟省市的相关做法,先后草拟了多个方案,精心测算、反复论证,面对十运会备战工作的日趋紧迫和省财政厅经费管理的严

    格要求,以极大的耐心和坚定的决心进行艰苦地说服和争取工作,最终赢得省财政厅的理解和支持,使得《江苏省优秀运动队十运周期年薪制实施办法》、《江苏省优秀运动队提高十运周期有关人员津贴标准的实施办法》及时出台,为备战

    工作注入了强大动力。

    (三)积极主动,未雨绸缪,迈出十运筹委会人事工作新步伐。

    在筹委会人事部门专职工作人员仅有一名的情况下,我处克服日常工作任务重、人手少的困难,积极投入到筹备工作当中,坚持想在前、做在前、准备在前,想方设法收集八、九届全运会的相关资料,广泛听取曾参与“三城会”组织工作的同志介绍情况。为筹委会先期启动部门配备了部分骨干力量,出台了工作人员补贴办法,拟定了借用人员的操作程序,起草了组织机构、领导职数、部门职责草案,设计了借用人员的审批表格和函件。随着十运会筹委会各项工作的整体推

    进,人事工作也必将有条不紊进行。

    二、坚持为一线服务这个原则,积极推进三项工作

    (一)突出重点,全力以赴,实现人才队伍素质新提高。

    人才引进工作是我处的工作重点,也是工作难点。在此过程中,我们充分认识到“竞技体育的竞争,核心是人才的竞争”,只要是优秀人才,只要备战工作需要,坚决按照“进得来得进,进不来也得进”的要求,开辟多种渠道,协调多种关系,争取多方支持,充分利用政策,千方百计办理调动,想法设法争取计划,绞尽脑汁保证待遇。除招收的运动员外,全系统今年新进人员71名,其中作为特殊人才引进15名,作为特殊人才聘用11名,调进干部9名,接收军队转业干

    部3名,接收退役运动员1名,调进工人6名,接收应届毕业生26名。 优化干部资源配置,规范干部流动、选拔程序。草拟了《江苏省体育局贯彻〈党政领导干部选拔任用工作条例〉实施细则》。根据工作需要,新任用了14名正副处级干部、3名主任助理、9名机关科级干部,办理了7名正副处级干部试用期满考察任职、2名新录用公务员试用期满考察任职、5人次厅局级领导社团兼职,返聘12名离退休老同志到机关和相关直属事业单位帮助工作。从机关选派了3名年轻干部到基层帮助工作、实践锻炼,从事业单位选派了1名干部到

    苏北参加扶贫促小康工作。

    职称工作有序进行。结合我系统实际,克服十运会备战时期任务重、时间紧的困难,争取省委宣传部、省思想政治工作人员专业资格评定领导小组的支持,全面开展思想政治工作人员专业资格申报工作,经送审,今年已有1名同志取得了高级政工师任职资格。经评审,有14名同志具备高级教练员任职资格,新推荐9名同志申报国家级教练员任职资格。1人取得教授任职资格,4人取得副教

    授任职资格,1人取得高级讲师任职资格。

    有计划、有目的地组织各类人员参加培训。推荐1名同志为新一轮“333”工程培养对象,选派4名同志参加国家体育总局竞赛干部外语培训班,5名处级干部参加省级机关工委法律知识培训班,开办了全系统党支部书记、组织委员培训班和首期实用英语培训班。组织体育教练员职称英语培训和考试,全省共有187人参加,138人考试合格,合格率达73.8%;组织、选派90名政工人员参加4轮相关业务知识的培训和考试,在全系统政工人员中掀起了一股学习热潮。1名处级干部和1名科级干部在职参加学习,取得研究生学历和硕士学位。

    (二)强化意识,精心组织,适应运动队管理新情况。

    针对省办市管运动队人事干部服务意识不强、政策业务不熟的问题,编制了《省办市管运动队人事工作操作办法》,就运动员进队手续办理、人事档案管理、工资核算审批、退役安置等工作进行细致、清晰的说明,使该《操作办法》成为人事干部的工作指南。下发了《关于加强省办市管运动队人事管理工作的通知》,督促相关市体育局建立了由分管局长领导、专门科室负责、专人经办的工作机制。近期,我们还将对专职人事干部进行集中业务培训。根据部分新建队伍的要求,

    本年度安排了两批运动员招收工作,共新进运动员262名。

    今年是省优秀运动队运动员、教练员年度比赛奖金发放标准和办法调整后的第一年,由于运动队管理体制的多样和运动项目比赛规程的差异,申报过程中产生了许多新情况、新问题。我们深入了解、仔细研究,就突出问题形成答复口径,向训练单位耐心解释,妥善化解各种矛盾,确保该项奖金发挥了应有的导向、激

    励和保护作用。

    (三)开拓进取,狠抓落实,提升日常工作新层次。

    充分认识做好机构编制工作是做大做强江苏体育事业的前提,积极攻关,已经完成江苏棋院增挂省棋牌运动管理中心牌子工作,即将完成省体育俱乐部管理中心、省五台山健身培训中心更名工作,正在完成组建省体育经营管理中心的申报工作。应对省政府清理整顿培训中心、宾馆饭店的政策,实现了省五台山健身培训中心暂不纳入清理整顿范围,拟定了体育宾馆应对清理整顿的工作和方案。

    顺利完成一年一度的事业单位法人年检工作。

    努力做好机关党务工作。组织中心组学习5次,新成立党总支1个、党支部2个,发展党员6名;认真开展党员民主评议活动,评选出20名优秀党员;积极开展“开门评处”活动,组织“五四”青年干部座谈会,围绕各项工作布置9期宣传窗;号召19名同志义务献血,倡议向苏北灾区捐款近13万元,衣物100

    余件,积极落实我局苏北帮扶点的扶贫促小康工作。

    进一步提高老干部工作质量。配备老干部专用车辆,组织1次市外参观、1次省外参观,安排21位离退休干部住院疗养,8位离休干部到外地疗养,抗“非典”期间主动向每位老同志致信表示慰问,提示注意事项,及时送去组织的关怀;

    出台《省体育局离退休人员报销自费药药费比例的规定》和《省体育局治丧管理

    规定》;妥善处理了老红军刘达民同志的后事。

    指导全系统的治安工作,完成世界女垒锦标赛、亚洲木球比赛等多项重大赛事活动的安全保卫任务,配合派出所做好我局大院的综合治理,妥善协调与社区、街道的关系。完成工资调整581人次,办理出国政审和备案49批次、169人次,帮助10名同志申报国家队老运动员、老教练员关怀基金,周密部署实施2003

    年度考核工作。

    三、把握发展、创新、服务这个主题,准备攻克三道难关

    (一)认清大势、顺势而为,谋划事业单位人事制度改革新进展。

    大力推进直属事业单位人事制度改革是实施“人才强体”战略、推行体育体制改革的关键环节,是大势所趋。我系统部分单位在这方面做了一些有益的尝试,取得了一些成绩,积累了一些经验。随着省五台山体育中心新一轮改革方案的日益成熟,通过认真学习,深入调研,积极思考,我处草拟了《省体育局关于深化直属事业单位人事制度改革的实施意见(初稿)》。年末,在新进人员的用人方式上,已经开始采取聘用制,实行人事关系代理。直属事业单位人事制度改革涉及面广、政策性强,与事业单位广大职工的切身利益密切相关,改革的进程中会遇到许多新情况、新问题。明年,我们将按照省委十届六次会议精神,再学

    习、再调研、再思考,进一步推进这项工作。

    (二)积极探索,迎难而上,谋求退役运动员再就业工作新成效。

    由于人事制度改革不断深化,社会整体就业形势不好,运动员就业竞争力不强等原因,退役运动员再就业日益困难,我们多年来一直坚持的政策性安置已举步维艰。至今,我省2002年度退役运动员仍有24%未落实工作。根据人事部、财政部、国家体育总局今年联合下发的《关于印发〈自主择业退役运动员经济补偿办法〉的通知》精神,针对我省实际情况,草拟了《关于安置退役运动员再就业工作的建议方案》,拟继续坚持退役运动员政策性安置的主导地位,积极探索对退役运动员实施经济补偿和退役运动员指令性入学的实施办法。明年,我们将争取省编制、劳动保障、人事、财政、教育和公安等部门的支持,对方案进行仔细推敲,深入研究,充分论证,进而统筹规划,精心安排,缜密实施,力争使我

    省退役运动员再就业问题有所好转。

    (三)千方百计,锲而不舍,力争运动员养老保险工作新突破。

    由于历史的原因,我省运动员养老保险一直未办。现在,这一矛盾日益突出,运动员退役到新的单位后无法开设养老保险帐户,甚至无法确认工龄,省劳动保障部门要求自1995年起补交全部运动员养老保险费。由于经费数额巨大,从运动员切身利益出发,我们想请求仍暂时不将运动员纳入养老保险交纳范围,或者参照退伍军人的规定,视运动员的专业运动年限为缴费年限。为解决此事,我们

    频繁拜访养老保险管理部门,申诉理由,请求理解,争取支持,进而又向省政府请示,请求帮助协调,均没有得到满意答复。明年,我们将继续努力,力争能够

    妥善解决此事。

    以上是我处今年的主要工作,总的来看,遇到的困难比预想的多,取得的成绩比预想的好。这些成绩的取得,都要归功于局党组的正确领导,归功于各市体育局、各直属单位、各兄弟处室的理解、帮助和支持,归功于全处同志的齐心

    奋斗。

    总结一年来的工作,我们有以下几点体会:一是要坚持贯彻局党组的决策部署,紧密团结全处每位同志,结合人事工作的特点,解放思想,统一认识,分工协作,把握规律性、体现创造性,坚决把每一项任务都落在实处。二是要强化率先意识、人才意识,尊重人才、亲近人才,想人才所想、急人才所急,为人才办实事,努力把各类人才的积极性充分调动起来。三是要强化大局意识、为中心工作服务的意识,一切服从于备战工作、服务于备战工作,着重把十运会参赛队伍配备好、稳定好、引导好。四是要从自身抓起,认真学习、忠实实践“三个代表”重要思想,以过硬的作风、熟练的业务、出色的工作树立人事干部公道正派

    的新形象。

    在肯定成绩的同时,我们清醒的认识到工作中还有许多不足。一是在政策的把握上,思想还不够解放,思路还不够开阔,思维还不够创新,对事业单位的宏观指导办法不多,力度较小,效果一般。二是在工作的落实上,深入基层不多,调查研究不细,检查督促不够,还在一定程度上存在抓主要矛盾不准,抓重点环节不狠,抓关键措施不到位的现象。三是在自身队伍建设上,与局党组的要求和江苏体育人事工作的实际需要相比,无论是在对“三个代表”重要思想的理解和把握上,还是在学习贯彻的自觉性上,都需要进一步的提高;无论是在求真务实、艰苦奋斗的作风上,还是在奋勇拼搏、开拓创新的精神上,都还需要进一步的加

    强。所有这些,我们都必须高度重视,认真研究,努力解决。

    篇二:人事部个人优德娱乐场

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    一、在政治上严格要求自己,认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神,努力实践“三个代表”重要思想,树立和落实科学发展观,把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律,克己奉公,自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。

    二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工xx年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作,填写个人调标晋档审批表600多份存档;上报xx年各种工资、干部年报;完成xx年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位xx年工资计划;清理清退在用合同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。

    三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理后,积极走访海事局、各船员培训单位,搞清楚各种办事程序,仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件,深入船员中了解、熟悉情况,很快进入角色。加强船员管理的基础工作,进一步完善船员信息数据库,不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理,整理船员各类证书,及时办理36本到期船员服务簿的年审,建立船员证书数据库,实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期,严格船员假期管理,周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假,压缩船舶靠泊码头人员的编制,由原来的26人减少到22人,船返港后,及时安排人员休假,全年共安排休假72人次,休去假期近5000天。严格把关,切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下,全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。

    四、踏踏实实当好助手。作为副手,在摆正自己位置的基础上,献计献策,尽心尽力,协助处长做好处里的各项工作,当好局领导的参谋。协助制定及细则,起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。

    五、10月份以来,根据局领导的安排,本人主持人事处的工作。在局领导的领导下,团结和带领全处人员,克服人员减少的困难,理顺管理关系,保证了人事处各项工作的正常运转。本人具体做的工作主要为:完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作;完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作;人员的调整分流工作;修改、完善我处质量管理体系文件,并顺利通过换证审核;制定我局xx年毕业生需求计划、学历培训计划;布置xx年年度考核工作。

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    一,规范办学行为,遵守财经纪律

    1,坚持收支两条线和校长一支笔的审核制度,做到帐务清楚,专款专用.坚持发扬勤俭节约的方针,有目的,有计划的使用资金,加大了对教育教学的投资,为教育教学和师生的生活服务,

    2,严格执行城区"一费制"全免的收费标准,坚持阳光收费开学初召开行政会,班主任会,教师会,明白卡由家长亲自填写,与收费名单一一对应,并在各班进行了公示.规范了收费行为,并将乱收费行为纳入学校目标管理.全期学校无一例乱收费行为.

    二,抓好安全工作, 创建安全校园

    1,制订了安全用电制度,每班安排用电节能员一名,每位班主任签了安全用电责任书,并定期不定时的到各班进行用电检查.

    2,由于朝阳的拆迁改建工程,学校多处墙面出现裂缝,做到每天一次检查,每周一次记载.每发现一处就及时维修一处或上报有关部门,保证了学校的教育教学正常进行,校园平平安安.

    三,加强门卫,食堂管理,确保师生安全

    1,认真抓好安全教育工作,把安全教育放在一切工作前位,班主任把好学生请假关,门卫把好出入关,凭班主任老师条方可出校门.责任到位,落实到人,并签好安全责任书.保证了学校和师生的安全.

    2,抓好食堂食品质量关,制定食堂工作人员职责,签订责任书,并对食堂工作人员定期进行培训学习.每天的食品都是当天进当天用完,不留到第二天再食用.每天所进食品都在指定地点购买,专人进行验收,并索取有效证件,确证食品进货关,每餐食品做到烧熟,煮透,卫生安全.每天熟食都进行了留样.无食品中毒事故发生.为确保中午学生安全,学校制定中午值班人员职责,轮流值日,责任到人.

    四,进一步优化学校环境,改善教师办公条件

    1,调整办公室,在三,四年级办公室内安装了一台大3p的空调,为教师创造了良好的办公环境.

    2,把去年学生计算机室被盗配置全部配好使学校网络畅通无阻,保证了学校的教学,教研正常进行.

    五,认真抓好第三产业工作,办好教职工食堂.本期为学校老师提供早餐,使教师全身心的投入到教育教学中.及时做好了牛奶的征订工作,完成了50%以上的班级有:一甲,一乙,二甲,二乙,三甲,四乙,六甲,六乙,六丙.及时做好了学校门面的水电费的收取工作.

    六,加强学校财产管理.

    1,本学期为了进一步改善办学条件,提高教学仪器设备的使用率,总务部门在财产清理的基础上对各部门财产情况进行摸底.加强教学设备保管工作的力度.对贵重物品,摄像机,数码照相机,dvd,指定专人负责保管,不能谁便乱放,入柜落锁,做好防盗措施,以免造成不必要的损失,确保教学的需要.

    2,认真做好国有资产清查工作,进一步抓好财产管理,做到及时帐务登记,责任到人,定期检查,自然损坏及时报损,人为损坏和遗失照价赔偿.学校财产的维修尽可能自己维修,做到能节约就节约,全期共计维修日光灯20盏,电风扇五台,水笼头5个,换电源插座1个.

    七,进一步完善卫生管理制度,争创绿色校园.

    1,划分卫生区域,责任到人到班.定期检查评分,做到校园整洁,干净,卫生.

    2,卫生肖红兵老师抓好卫生的常规管理,做到每天一检查,每周一评比,每月一公示.教室卫生好的班级:一甲,一乙,二甲,三甲,三乙,四乙,五乙,六甲,六乙,六丙,公共区卫生特别好的班级:四甲,五甲,六乙.

    3,卫生室建立了传染病通报的制度,每月进行2次卫生讲座,还进行了卫生健康教育小报的评比,获得市三等奖.计生工作获得街道先进集体.

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    回顾一年来行政办的工作,在领导及同志们的指导和帮助下,圆满地完成了领导交办的各项任务,现将一年来的工作及学习情况总结如下:

    一、主要工作情况

    、强化学习,努力提高自身素养

    始终把学习放在首要位置,坚持通过学习固本增素。积极参加政治理论学习,通过对科学发展观、构建社会主义和谐社会等相关理论的重点学习,有效地增强了工作的系统性、预见性和创造性;业务方面能虚心向身边的同事请教,取长补短,并充分利用业余时间研学、、等书籍,为做好财会核算工作打下了坚实基础。

    、勤奋敬业,认真做好财会工作

    始终以一丝不苟的态度做好财会工作。注意加强收支管理,对一切开支严格按财务制度办理,既保证了政府办一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展,又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求,达到了增收节支的目的。注重搞好年终决算,编制好各种会计报表,撰写出详尽的财务分析报告,对一年来的收支活动进行分析和研究,做出正确的评价,以便改进财务管理工作,提高管理水平,也为领导的决策提供了依据。

    、厉行节约,保证采购科学合理

    本着厉行节约,保证工作需要的原则,在办公室后勤物品采购工作中,始终坚持做到多请示、多汇报、不该购的不购,不该报的不报,充分利用办公室现有资源,科学调度,合理调配,能用则用,能修则修,以最小的支出,取得最佳的效果。

    、廉洁自律,力树财会工作形象

    坚持认真学习,坚决贯彻“四项纪律、八项要求”,以自律为根本、以廉洁奉公为原则,正确处理“自律”与“他律”的关系,时刻提醒自己遵守法纪,不断强化廉洁自律意识,树立了财务工作者的良好形象。

    二、下步打算

    2010年,在领导的指挥和同志们的帮助下取得了一点进步,但距离上级的要求还有较大的差距,在以后的工作中我决心努力做好以下几个方面:一是要继续加强学习,不断充实和丰富自己的业务知识。二是勤奋实干,一如既往的敬业奉献。三是精诚团结,力争使办公室财务工作再上一个新台阶。

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    一说到幼儿园,人们的心中自然浮现一幅最美的画:春花秋果、各种各样的玩具、天真的小朋友、热情洋溢的教师、向往的乐园等等。小朋友是花,灿烂如花;教师是花,歌舞如花、微笑如花;校园如花,处处有花;管理是花,和谐如花??所以我要说它赛过2010年北京奥运会上张艺谋策划的那一幅世人惊奇的画卷。因为我们的画卷不是排练表演而成,它真实而美丽,秒秒在成长,分分在变化,时时在感动,天天在收获。世问人间还有那枝梅胜过它?随手摘来几枝,芬芳醉人肺腑。

    一、亮点在计划中闪耀

    “兵马未动,良草先行”,这就是后勤工作的重要所在。幼儿教育是一个特殊的教育,它启迪人的心智,净化人的心灵,培养人的气质、信心和快乐,奠定人生的健康和幸福,成就人生的意思和成功,要做到这些,呵护这些幼苗健康快乐成长,为他人生的辉煌奠定基石,我们的保教更为重要。后勤则担负着人生最大的本钱——健康这一责任。因此人人都知道自己的责任所在,深知责任没有任何借口,明白 “后勤不后,引领全园”的作用。所以做一切事情,都走在前面,先行一步,按计划一步一步的实施,只有这样我们的工作才不会滞后,因为后勤工作很好的开展,我们的教育教学教研才得以顺利开展,才能开花结果,我们的保教育任务才如此顺利完成。

    1、利用暑假,我们完成了东教学楼梯的粉刷,正楼一层墙面的彻底改刷,门窗更换,让整个幼儿园焕然一新。

    2、装饰两个楼梯,图案儿童化,特色化,美观化。摆放好游戏活动器材,供孩子们自由取放玩耍。做两个不锈钢箱,专放球类和套圈。为开展体育活动和幼儿锻炼身体提供了保障,成为我园的一个特色。

    3、开园前购买开园所需要的一切用品。包括打扫卫生的用品,生活用品,学习用品,食堂用品,教师用品、医务室所需用药。为我园工作的顺利开展提供优质服务。

    4、打印好各班的消毒记录和晨检记录表,工作不滞后。

    5、因学生奶的配送困难,加上教师分发也辛苦,因为“每天一斤奶,强壮一个民族”,为了孩子的健康成长,我们主动要求他们利休息时间送来,并利用休息时间分好各班的牛奶,方便老师周一早晨领取。

    6、关爱教师,我们联系好,并做好全体教职工的体检工作。

    7、为了我们的卫生保健上档次,经得起省级部门的检查,我们有计划的完成省妇幼保健院来园检查的各项指标要求和硬件上的要求。

    8、为了不影响幼儿的一日生活和安全,我们利用休息时间修补楼梯地砖、中五班和实验班的厕所拦板墙,改水管道等等。

    9、勤俭节约是我园的优良传统,所以暑假换窗户时,就把玻璃下好保成,冬天一到,就把各班窗户玻璃补好。让幼儿有温暖的教室里活动。

    10、按要求和计划,每周五对各班卫生进行检查从不松懈,并完成了放假前各班幼儿的身高体重的测量。

    11、为了丰富幼儿活动内容,我们又花三万元购买了大型多功能组合室外玩具,

    篇三:街道办事处主任优德娱乐场

    街道办事处主任优德娱乐场

    本人自1991年由惠阳地区农校校中专毕业分配到江北办事处工作至今,先后曾在农办、计生办、流动人口管理站任办事员,党政办任副主任,XX年底以来,一直担任江北街道办事处街政办办公室主任,XX年年5月前,兼任共青团江北委书记。多年来,本人在街道党工委、办事处领导的关怀下,严格要求自己,兢兢业业,认真履行本职职责,积极完成领导交给的工作,较好地完成了本职工作任务,得到了办事处领导的肯定。近三年来,在办事处干部年度考核中,二年被评定为称职等次、一年被评为优秀等次;连续三年被评为办事处先进工作者;连续三年被区城管与爱国卫生工作委员会评为先进个人;本人所负责的爱国卫生工作亦连续三年被区政府评为先进单位。办事处团委在XX年被团市委评为“五四”红旗团委。

    一、加强学习,提高自身的思想政治素质

    俗话说,学到老、干到老,一天不学,思想会僵化、老化、退化。学习能提高业务水平,可以充实自身政治营养。所以在什么时候都不能放松自己的学习。一是。一是坚持政治学习,不断增强政治敏锐性。积极参加街道党工委组织的集中培训学习,做到从不缺课。在办事处组织的学习“三个代表”重要思想、先进性教育以及学习十六大精神等重大活动中,我坚持做到逢学必到,认真做好学习笔记,写出心得体会。二是坚持业务学习,不断增强科学工作能力。为适应工作需要,在工作中或工作之余,积极钻研业务知识,如对《广东省爱国卫生工作条例》、的学习,通过学习,不断提高自身的业务知识、工作能力和执法水平。三是向群众学习,向村干部学习,向同事学习,做到取长补短。坚持深入基层、深入群众,调查研究,听取群众好的建议和意见,解决群众关心的热点和难点问题,做到在实践中不断充实自己,既锻炼了自己,又推动了工作。三年来,经过自己的不懈努力,已逐步成为了一名政治上与中央保持高度一致,思想作风过硬,综合素质高的合格公务员。

    二、街政爱卫工作得到新发展。

    1、通过抓 “一中心两重点”工作,使辖区街政爱卫工作上新台阶。一是抓好社区的环境市容卫生这一中心工作。围绕绿化、美化、净化、亮化的目标,加强对社区的卫生保洁、管理和督查力度,使社区卫生工作达到制度化、规范化。如江北江畔花园、城市花园等作为惠州市的环境卫生的样板小区,成为惠州市的新亮点,水北新村作为水北村的安置小区,通过加强管理也成为惠城区的环境卫生新亮点。二是以加强社区居委会的管理为重点。首先,抓好了社区居委会干部队伍的学习、培训和素质教育工作,提高了居委会干部队伍的整体素质和服务水平,较好地发挥了政府沟通居民的桥梁作用,使居民对党和政府的形象进一步提升。其次,解决好无办公场所居委会的办公地点,按照市委市政府和区委区政府的部署,结合创建六好和谐平安社区活动,通过与居委会辖区内房地产开发商协商,全面解决了居委会的办公场所:金世界花园为江城居委会提供了120平方米的办公室;tcl雅园为云山居委会提供了约200平方米的办公室;金裕碧水湾小区为惠桥居委会提供了约150平方米的办公室;嘉和铭苑为新城居委会提供了150平方米的办公室。三是抓好新农村卫生整治这一重点工作。以加强对三新村、望江村的环境卫生管理整治力度为重点,通过加强保洁队伍建设,加大经费投入,改变了江北城乡结合部的脏、乱、差现象。如解决了行路难问题,去年底,通过“三个一点”的办法,解决了望江村新寮小组、下寮小组、过沥小组的村道建设,为进一步加快江北的城市化进程打好基础。三新村、望江村的环境卫生得到了较大的改善,切实解决望江、三新村的生活垃圾出路问题,经过与环卫部门协调为三新村增加了一个垃圾收集斗,现有三个;为望江村落实了村民生活垃圾每天上下午各来一趟垃圾压缩车吊装垃圾,切实解决了村民生活垃圾的出路,使江北的环境卫生得到全面提升。

    2、通过加强与职能部门协调,圆满解决十六号小区100多户居民吃水问题。由于某种客观

    原因,十六号小区38、39、40、41栋居民一直未到自来水公司报装水表,违法用水,自1999年以来一直拖到现在都没有解决。今年上半年本人通过找市自来水公司经理,找业务主管,找营业所领导等,经过反复多次的上门协商、现场办公。最后,同意由办事处出资XX0元工程款,由自来水公司出人,将原来堵塞的旧管换成了新管,装上总水表,总算得以圆满解决了这个困忧办事处长达8年之久的历史遗留问题。

    三、抓阵地建设,围绕服务做好共青团工作。

    随着经济社会的发展,结合团员青年流动性的观状,我按照有利于加强党对共青团的领导,有利于团结凝聚青年和团组织发挥作用,有利于团的高质管理的原则,有机整合社会各种资源,以阵地为依托,积极发挥阵地作用,不断完善社区青的服务体系,以此来吸引青年,团结青年、凝聚青年,并服务于青少年。1、通过与小区资源共享,使小区以偿或无偿的方式为青年提供文体活动场所,如江畔花园、城市花园的篮球场和羽毛球场;水北新村的篮球场和乒乓球室以及图书阅览室等,为团员青年的学习生活提供便利。2、充分调动“青年志愿者服务队”的积极性,按照“参与市容市貌整治经常化、慰问服务制度化、义诊献血服务化、服务形式多样化”的原则,主动参与到各项有益的社会活动中去,如:参与办事处举办的法律、计生、综治、卫生、安全生产联合宣传;组织办事处参与卫生清扫大行动;与民政部门一起慰问孤寡老人、五保户、军烈属;参与办事处的义务巡逻等等。使共青团工作服务于社会,扎根于社会。

    四、存在主要问题及今后努力方向

    三年多来,自己能较好地完成本职工作,也得到了组织和办事处机关的肯定,但工作中存在的问题也不少,离上级的要求和群众的期望还有差距,反思起来,主要体现在:一是政策理论水平不够高,运用理论去指导实际工作不够。学习过程浅尝辄止,致使自己政治理论水平提高较慢,有时只注重现学现用的内容,或忙于工作,保证不了足够的学习时间;二是思想观念需要进一步更新,创新意识、思维和办法还有待提高。

    针对这些问题,仍需要努力克服和改进工作,需要进一步地提高本职工作能力和水平。主要从以下几个方面努力:一是加强学习,提高水平,以适应形势发展的要求。二是要改进工作方法,使自己在履行职责中更加全面。三是要进一步理清思路,使工作更有成效。在人员少、工作任务重的情况下,要进一步理清工作思路,突出重点,抓住根本,才能推动全面工作。

    篇四:人事处个人优德娱乐场

    个人优德娱乐场

    2010年,个人在局党委和全体同志的关怀、帮助、支持下,紧紧围绕中心工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,“以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工作任务。现将2010年的优德娱乐场如下:

    一、加强政治业务学习,提高政治业务素质

    结合人事工作的性质、任务、会议,加强党的十七大、十七届三中全会、四中全会精神的学习,深刻领会党对人事工作的指导意义,增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实践行“三个代表”和科学发展观的重要性。坚持把学习邓小平理论努力实践“三个代表”重要思想,树立和落实科学发展观,把自己的思想统一到局的决策上来。加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识,廉洁自律,克己奉公,自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。

    积极参加单位组织的各项政治活动,以党的十七大精神作为行动指导方针,学习与贯彻执行党的各项方针政策,与党中央保持高度一致,用各项政策和理论严格要求自己,规范自己的一言一行。努力学习法律法规,模范遵守单位的各项规章制度,严格要求自己,在政治上积极要求进步,为做

    好自己本职工作,打下坚实的理论基础。

    在工作上,围绕单位的中心工作,对照相关标准,严以律已,时刻牢记为人民服务的宗旨,明白自己所肩负的责任。在工作作风上,能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨,时刻牢记自己的责任和义务,严格要求自己,在任何时候都要起到模范带头作用。

    二、认真扎实做好本职工作,强化服务意识

    做为一名机关工作人员,在工作中我时时刻刻都深刻注意自己的工作态度和工作形象,对自己的本职工作抱着任劳任怨、认真负责的态度,根据我们卫生工作实际,无论是工资调整、职称考评及评先树优等工作都与每个人的切身利益息息相关,所以就要求我们对每项工作的开展,都要高度认真,首先要认真组织学习领会上级文件精神,做到真正掌握工作要点,在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关,坚持以事实为依据,以上级文件精神为准绳,以公开、公正、公平的原则开展工作。对一些来咨询情况的人员,认真做到耐心讲解,力争将问题处理在我们基层科室。

    强化服务意识,坚持爱岗敬业。由于我们科室工作的性质和特点,决定了很多工作都时间紧,任务重,工作量大。因此我正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系,坚持甘于奉

    献、诚实敬业。近年来,为保证按时保质完成工作任务,经常加班加点,坚持做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲,从而保证了各项工作的高效运转。

    三、存在的不足与今后的努力方向

    近年来在工作中虽然取得了一定成绩,但也存在一些不足。一是处理工作急于求成,有时反而影响了工作的进度和质量;二是学习、服务上还不够,和有经验的同事比较还有一定差距,在今后工作中,我一定认真总结经验,克服不足,努力把工作做得更好。

    (一)面对繁杂的事务性工作,不怕吃苦,勇挑重担,积极适应各种艰苦环境,在繁重的工作中磨练意志,增长才干。

    (二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习,勇于实践,在向书本学习的同时注意广泛吸取各种“营养”;同时,讲究学习方法,端正学习态度,提高学习效率,努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。

    (三)当好助手。对各项决策和出现的问题,及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。

    总之,通过近年来的工作,一些工作时间紧、任务重,通过这一客观实际情况,也对我们平时的基础性工作提出了更高的要求,就是平时的工作必须要扎实,不然就会对以后 的工作带来被动局面,所以我们以后要认真扎实做好各项基础性工作,并根据每年例行的一些工作,做好预见性前期准备工作,以避免在今后的工作中处在被动地位。总之,在今后的工作中一定要扬长避短,力争取得更好成绩。

    局组织人事科

    二?一一年一月五日篇二:酒店人事部个人优德娱乐场

    酒店人事部个人优德娱乐场

    2011年即将度过,回顾自2011年9月19号正式开业以来来人事部的各项工作在总经理和总经理助理的正确领导下以及在其他部门的紧密配合和大力支持下,通过以深入学习实践科学发展观为指导,在认真贯彻落实国家有关劳动用工的方针、政策和规定的基础上,坚持以人为本的管理理念,维护员工的合法权益,积极营造和谐、稳定的

    企业环境。同时加强本部门所属员工政治教育和管理,牢固树立责任意识和管理意识,严格按照大厦管理制度做好各项人事管理工作,一年来取得了一定的成绩,现将2011年人事部工作具体总结如下:

    一、加强所属员工政治思想教育,强化责任意识,明确管理分工,逐步提高人事管理水平和效率

    人事部门属大厦职能部门,现共有人员5名,其中经理1名,主管2名,员工餐厨师2名,发挥着组织、协调、培训、管理和员工基本生活保障等作用,工作琐碎,主观能动性强,因此要求所属人员要有一定的综合素质,一年来人事部在组织实施大厦各类政治教育活动的同时,不断加强了本部门政治思想教育,切实将做好政治思想教育视为做好人事管理工作的基础,通过利用每周、每月开部门例会和工作不忙的情况下,以总结工作,查摆和纠正不足,开展学习大厦行政管理制度和工作职责、工作程序和各项大厦政治理论学习内容的方式,不断提高了所属人员的政治修养,教育所属员工树立爱岗敬业的工作思想,以饱满的工作热情和十足的信心全身心的投入到工作当中,严格落实工作责任制,年初对所属部门人员工作进行了明确分工,并制定了人事部日常工作明细表,认真予以执行落实,为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率。认真做好大厦招聘工作,合理定岗定员,降低人员成本,提高工作效率。

    二、认真做好大厦招聘工作,合理定岗定员,降低人员成本,提高工作效率

    酒店行业属人员密集性行业,人员流动性较大,有时因人员不能及时招聘到位,势必会影响工作的正常进行,因此,今年人事部重点抓好招聘工作,通过在晨报发布招聘广告、户外放置招聘水牌、以及与技校取得联系,签订实习协议等方式进行人才的选用,并对应聘资料进行筛选、储备,除此之外,人事部加强与各部门员工之间的联系,鼓励员工推荐身边的朋友到酒店工作,这是一种人才来源途径较广的方法,也起到了良好的效果,通过以上的举措,保证了各岗位工作的 正常开展,与此同时,对各工作岗位深入进行分析研究,进行合理定员,确保工作效率最大化。大厦现有人员情况:酒店现有员工共计91名,其中人事部、办公室7名(含总经理),司机班3人,财务部6人,工程部6人,保安部9人,客房部11人,前厅部11人,餐饮部29人(含厨房14人),服务中心8人,在所有人员中,总经理1名,总经理助理1名、现役官兵9名,经理7名,副经理1名,主管4名,领班7

    名,员工61名,督导层以上人员占总人数的23%,员工占总人数的67%,现役官兵占总人数的10%。认真做好各类档案资料的管理工作。

    三、认真做好各类档案资料的管理工作

    档案管理也是人事部的一项重要工作,今年人事部在档案管理方面,通过对各类资料进行统编归类,将各类资料大体归类为办公室档案和人事档案2个部分,其中办公室档案分为精神文明、爱国卫生、健康教育、计划生育、总部来文、上报和下发文件、安全生产、文化活动等8个类别,人事部档案分为绩效考核、员工考勤与花名册、员工工资、各类总结、离职人员、图片资料、劳动合同、社保资料、员工应聘信息等9个类别。要求办公室主管和人事主管每月对档案资料进行整理,定期进行检查,确保各类资料的全面完整和便于查找,今年在总队考核组和上级部门对大厦的档案资料的检查中,均没有出现问题。

    四、认真抓好员工薪酬管理工作,维护员工合法利益

    薪酬是单位对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报,是员工比较关心和敏感的问题,今年人事部在员工薪酬管理方面,首先根据总经理的指示,在年初1月份开始对全体员工的工资水平进行了重新调整,结合工作岗位分析和社会平均工资水平,重新制定了各岗位工资标准。同时在员工工资调整和职位晋升的工作中坚持公平、公正原则,对符合条件的员工及时上报总经理给予调整工资和职位晋升。共有28名员工工资得到调整,11名员工被任命为经理、主管、领班等职务。极大的促进了员工的工作积极性和工作热情。同时人事部能做好每月工资核算工作,对各部门每月上报的考勤表、过失单、员工的各项扣款、工龄工资认真进行审核,确保工资的准确,维护员工的切身利益。

    五、卫生管理、计划生育、精神文明建设工作

    卫生工作是饭店业的头等大事,食品卫生、环境卫生是卫生工作的主题。今年的卫生工作主要抓经常性的检查工作,由以前的一个月两次检查改为每周一 次检查,人事部重新修改制定了卫生检查量化标准,严格落实卫生管理责任制,对每次检查情况进行通报,并按照卫生管理制度规定对部门负责人进行扣分处罚,对库房食品及时进行检查,发现过期食品责成库管下架报废,严禁使用和出售过期食品、原料。计划生育工作是国家的基本国策,我们严格按照国家计划生育政策,自觉接受办事处计生办的工作指导,加强对育龄妇女登记建档工作,为酒店妇女进行了妇检。每月均能按时参加街道办事处的计划生育例会,上报人口流动信息,管理和发放好计生药具。精神文明建设工作是促进经营工作顺利健康发展是经营工作的润滑剂和助推剂,抓好精神文明建设工作,对大厦各项工作至关重要,作为市级精神文明单位,今年继续抓好各项精神文明工作,落实各项市级精神文明单位标准,自觉接受办事处文明办的工作指导,按时参加例会,填报材料。确保大厦精神文明工作的顺利开展。

    六、员工餐和员工宿舍管理

    做好员工生活基本保障工作是促进各项工作有利开展的前提,今年人事部首先在改善员工伙食工作上下功夫,本着以人为本的思想理念,经常检查员工餐伙食质量,同员工餐师傅根据季节制定每月伙食计划,逢年过节改善和丰富伙食,在每月不超成本的前提下,合理调 配饮食,注重营养搭配,坚持让员工吃好、吃饱为原则,在接待维稳工作组期间,将每日剩余自助餐打到员工餐,供员工食用,即避免的浪费,又进一步提高了员工的用餐质量,得到了广大员工的普遍认可,同时加强员工餐的卫生管理,教育所属人员养成良好的个人卫生习惯,经常性的对员工餐菜品和环境卫生进行检查,为员工提供一个健康、卫生的用餐环境。其次加强宿舍人员管理力度,人事部结合各岗位人员住宿情况按照部门为单位合理分配宿舍,目前共有宿舍30间,其中男员工宿舍19间,女员工宿舍11间,住宿舍人员共计41人,定期检查宿舍卫生,教育员工养成良好的生活习惯,共同营造干净、

    舒适的住宿环境。

    七、组织协调工作 本文来自文秘

    在开展各类活动和召开各种会议时,人事部能做好各类上传下达,组织协调,拟定方案和主持工作,确保各类会议、活动顺利开展,同时认真做好各岗位之间人员调动工作,在今年的各类会议和大厦活动的开展以及在大型宴会的接待中,通过部门人员的不懈努力,各项

    工作组织协调得力,没有出现问题。

    八、存在的问题和改进的方法

    在取得辉煌成绩的同时,我们也认识到部门还存在有很多问题有待于改进,主要归纳为以下几个方面:

    1、人事部人员在社会阅历和管理经验方面还不成熟,了解行业市场、行业信息渠道狭窄,目前一些地方政府单位(如市旅游局)均实行网络办公,人事部办公室没有连接互联网,上报文件和接受文件要到商务中心进行,有时会造成一些行业通知不能及时传达到人事部和上报工作的诸多不便,建议人事部办公室电脑连接互联网,方便与同行业之间的网络交流,减少不必要的工作环节,提高工作效率。并适时将人事部人员派到其他酒店见习培训,逐步提高管理水平。

    2、员工岗位技能培训工作不够专业,缺乏技能培训资料,目前在服务技能培训方面只能是老员工带新员工的方式进行,造成员工业务技能水平提高缓慢。建议同饭店协会或酒店培训机构取得联系,对主管、经理进行本岗位业务技能培训,之后再由各部门主管、经理对所属员工进行培训。

    3、部门人员缺乏沟通意识,不能及时向上级汇报工作情况,针对这方面,今后还要加强部门人员的教育,认真履行工作职责,加强工作请示汇报力度。

    4、员工就餐管理制度落实不够,造成经常有员工倒饭和浪费现象,今后要加大对员工餐就餐制度的检查和落实力度,做到监督和处罚相结合,同时加强员工餐师傅的烹饪技能,提高员工伙食质量。

    5、抓平时日常检查工作力度不够,对违纪人员的处理不及时,造成管理松懈,今后要加强日常工作检查力度,并实行检查考核记分制,对发现的违纪现象及时处理,并做好统计,每季度对部门统计情况进行通报。篇三:公司人事科个人优德娱乐场

    公司人事科个人优德娱乐场

    公司人事科个人>优德娱乐场

    2012年即将过去,新的2013年将要到来。

    2012年我在新的岗位上迎来了更多的机遇和挑战。回想起一年前,随着我市地面企业改制工作全面的启动,我到总公司人事科工作,我很感谢领导的信任,虽然我对人事工作并不陌生,可在这非常时期还是感到责任和担子的沉重。一年来,在科室领导和机关全体同志的帮助、支持下,我以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作为准则,始终坚持高标准、严要求,认真完成了各项繁重的改制工作,使自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高,成绩已经成为过去。在此,我向2012年关心和帮助过我的各位领导和同仁道一声:谢谢!现将一年来的思想和工作情况以及今后的努力方向简要汇报如下:

    1、加强学习,努力提高自身素质

    我始终把坚持学习做为提高自身素质的重要措施。面对改制企业人员多,情况杂、遗留问题多等实际情况,我利用业余时间重新自学了excel表格的制作、word文字的录入,让改制企业员工信息能在最短的时间内准确、详实录入电脑,生成改制企业员工信息数据库,保证我系统的改制工作中的员工数据及时、准确、有序提供,并积极认真参加机关组织的各种集体学习,认真学习规定的学习内容和篇目,认真撰写学习笔记,使自身思想政治素质有了很大提高,为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。也为完成做好本职工作打下了坚实的基础。

    二、恪尽职守,认真作好本职工作

    一年来,认真履行的岗位职责,较好地完成了各项工作任务。一是建立《改制企业员工信息》、《商业企业离、退休人员信息》、《商业企业干部信息》;二是完成商业改制企业工龄补偿工作的审核、报批、发放等环节的制表工作;三是完成商业改制企业进入职工托管中心人

    员情况的审核、报批工作,理顺员工个人医保、社保帐户,按时足额计算、缴纳个人医保、社保部分;四是完成改制企业职工失业金的审批、失业卡发放工作;五是完成改制企业职工以前年度生活费的审核、报批、发放制表工作;六是在悦科长的安排下重新对原隆泰商业服务中心********年度生活救助金发放情况进行逐一核实、认定;七是完成本年度进入中心到龄人员的退休审核、报批、核算退休金等审批工作;八是根据工作需要完成领导交办的其他中心工作。

    三、严于律已,不断加强作风建设

    一年来我对自身严格要求,工作认真细致,具有强烈的事业心和工作责任心,为人随和,善于处理人际关系,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守机关各项>规章制度,尊重领导,团结同

    志,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作;坚持做到不利于团结的事不做,不利于团结的话不说,用实际行动维护机关的良好形象。

    一年来,我做了一定的工作,得到了领导和同志们的认可,也取得了一点成绩,但距领导和同志们的要求还有不少的差距:主要是对学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不强、创造性开展不够;在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足,以对工作、对事业高度负责的精神,脚踏实地,尽职尽责地做好各项工作,不辜负领导和同志们对我的期望。

    篇五:街道人力资源和社会保障工作汇报

    街道人力资源和社会保障工作情况汇报

    2012年3月6日

    近年来,项里街道人力资源和社会保障工作以科学发展观为指导,围绕“人人有工作,人人有保障,处处有和谐”

    的工作目标,开拓创新,各项工作有声有色;以城镇居民医

    疗保险、城镇居民养老保险等工作为重点,大力开展就业培

    训、企业用工、养老保障等各种实际工作,不断满足居民实

    际需要;坚持“以民为本、真诚服务”的理念,积极加强硬

    件建设,及时开展便民利民服务,群众满意率逐年提高。该

    所连续5年荣获全区劳动保障工作先进单位,荣获2010年

    度全市人力资源和社会保障系统“优质服务窗口”;宿城区

    “服务企业用工”先进单位;“人力资源和社会保障工作综

    合考评”先进单位;宿迁市“市区居民医疗保险扩面征缴突

    击月活动” 先进单位;被省人社厅授予“江苏省退休人员

    社会化管理服务示范点” 、“全省农民工综合服务示范单位”

    等称号。

    一、工作开展情况

    1、加大宣传力度,城镇居民医疗保险不断深入开展。

    为让居民熟知城镇居民医疗保险政策,积极参保,我们组织

    30人专业队伍,分成6个小组,深入到居民家中,宣传医保

    新政策,设立宣传点,在主要路段悬挂横幅20条,发放宣

    传材料19000余份,流动宣传车、小喇叭、入户登记,做到

    家喻户晓,提高居民主动参保率。为了及时做好宿迁学院学

    生参保续保工作,派出专人到学院各系进行联络。做好学生

    参保各项工作,建立参保档案,按时发放证、卡,受到师生

    好评。2012年全面超额完成扩面8332人,续保缴费25600

    人,完成任务141%,医保费用100%入库,超额完成上级下

    达的目标任务,受到上级表彰。

    2、强化政策落实,积极促进就业和再就业。积极开展

    各项就业服务工作,为辖区余人办理了《就业失业登记

    证》;为余名失业人员办理报道手续,并开展了一系列再就业优惠政策的宣传与解释工作。大力宣传,为下岗失业人

    员、城镇新增失业人员提供资询,发放宣传材料到10个社区居委会;对有创业愿望和创业能力的人,为他们提供

    “syb”创业培训班。免费职业介绍余人,回答政策咨询

    2500人次。建立建全各项台帐管理制度,对城镇失业人员、

    求职人员、4050人员、就业再就业台帐进行登记。失地农民

    技能培训完成人,城镇新增就业人员 人,下岗再就

    业人员 人,就业困难人员再就业 人。认证退休人员 余人。

    3、扩大就业渠道,积极推荐就业。为了促进辖区失业

    人员就业,我们每年及时组织辖区劳动力人员参加市区企业

    招聘会,既满足企业用工需求,又促进就业;主动与上级人社部门加强沟通,争取更多的支持与帮助,与所辖的企业加强信息沟通,掌握岗位信息,及时地将岗位信息通过电子屏和张贴的形式或电话、传真形式发布到各村居,或根据所掌握的失业人员的技能状况和工作要求,有针对性地直接通知失业人员参加岗位应聘。采取调查、推荐就业、跟踪建档等方式,积极促进失业人员再就业工作;共为可成科技、恒力

    集团等20多家企业1200余人提供了就业推介。

    4、认真调查,困难就业群体不断得到援助。2011年我们摸清了辖区困难就业人员的底数,经调查认证困难人员

    600多人,并相应建立了工作台帐,同时在工作中优先对他

    们给予帮助。

    5、加强沟通,企业退休人员社会化管理不断完善。在企业退休人员管理上,我们及时将有关企业退休人员政策在社区信息栏、宣传栏电子屏以及醒目的路口进行宣传,使大家了解具体内容,争取做到家喻户晓;耐心解疑释难,对退休人员的疑问和咨询,做到耐心细致、不厌其烦,直到服务

    对象满意。

    6、认真组织,城镇居民社会养老保险正在深入开展。全区城乡居民社会养老保险工作专题会以后,我们街道迅速

    安排,成立街道办主任为组长,分管领导为副组长,各居委

    会主任为成员的领导小组,召开专题会,对经办人员进行培

    训。认真细化分解任务,居委会组织专人负责入户调查、参

    保登记、发放宣传单,做好居民耐心、细致宣传工作,做到

    一户不漏,一个不少,力争在3月底超额完成上级下达任务。

    二、存在主要问题

    1、失业人员就业难仍然存在。失业人员大多就业技能不强,择业要求过高,“等、靠、挑”依赖思想严重,而有的失业人员就业愿望不高,造成了“有人没工做,有工没人做”的闲置现象;大部份工作对年龄的限制,致使“4050”

    失业人员就业率偏低。

    2、城镇医疗保险续保难度大。城镇医保面不断扩大,

    因房屋征收、升学就业等因素,辖区人员流动增加,城镇医

    疗保险续保难度不断加大。

    3、社区协理员同工不同酬。目前市、区在社区分别有

    协理员,市招协理员每月增加工资500元,而区协理员没有

    增加,严重影响积极性。

    4、基层人社工作创新动力不足。基层分管人社工作领

    导和工作人员外出学习不多,创新意识不强,思路不宽,办

    法不多;上级人社部门对基层工作分项具体指导不力,创新

    成果不多。

    5、企业退休人员社区服务有待加强。目前企业退休人

    员按户籍所在地服务,因住地变化,辖区和社区存在“人在

    户不在、户在人不在”现象,需要按居住地就近开展服务,

    以方便企业退休人员生活。

    6、劳动监察工作有待加强。上级人社部门对基层劳动

    监察缺乏指导,街道劳动监察工作没有认真开展,上级来检

    查,临时做基础账册,数据不实。

    三、下一步工作打算

    1、扎实推进城镇居民社会养老保险工作。加强督促指

    导,强化社区居委会和人社站工作人员责任,定期听取汇报,切实加快城镇居民社会养老保险工作进度。

    2、扎实推进城镇医疗保险工作。加大宣传力度,普及参保意识,提高城镇医保参保率,并动员他们做好续保工作

    进一步完善本辖区内的社会保障体系。

    3、扎实推进就业和再就业工作。依托辖区企业,联合积极挖掘就业岗位,创建良好就业平台。协调相关部门,做好辖区内的“syb”创业培训和失地农民技能培训工作,搭建“培训—就业”绿色通道。加大宣传力度,举办职业指导讲座,转变失业人员择业观念,改变失业人员的“等、靠、挑”等择业陋习。多渠道创造就业机会,鼓励失业人员自谋

    职业,让他们充分享受国家给予的再就业优惠政策。

    4、努力搞好企业退休人员社会化管理工作。做好跟踪

    管理,落实有关政策,健全、完善企业退休人员管理体系。

    篇六:事业单位人事优德娱乐场

    篇一:2014年从事事业单位人事工作的年终总结

    2014年从事事业单位人事工作的年终总结2014年,我局在县委、县政府的正确领导下,在上级人事部门的具体指导下,认真贯彻上级人事人才工作会议精神,紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点,以深入学习实践科学发展观活动为契机,大力推进人才强县战略,切实履行工作职能,不断加强人事干部队伍建设,全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务,各项工作进展顺利,圆满地完成了全年工作目标任务。

    一、深入贯彻上级人才工作会议精神,进一步加大实施人才强县战略的力度

    1、完善人才工作机制,优化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作,要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此,我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对387人进行了续聘和续聘人事代理,流动人员代理349人。县人才交流中心接收学生报到共331人,库存学生档案1785个(其中今年接收大中专毕业生400人),为学生推荐县外企业就业42人,县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅服务近百次。

    2、人才服务体系建设得到加强。今年,我们积极参加全省xx年高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。我县举办招聘会2次。今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人,卫生系统事业单位面向社会招聘40人,其他部分事业单位招聘10人,民营企业招聘9人。

    3、人才教育培训工作取得新进展。一年来,我局加强了专业技术人员继续教育培训,推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班,培训124人。做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识考试。完成了专业技术人员继续教育验证工作。

    4、完善了人才评价考核体系。按照加快专业技术人才队伍建设的要求,我们加强了专业技术人员的职称评聘工作,评审初级247人,中级423人,高级73人。聘任初级227人,中级425人,高级71人。并对参加xx年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员,中级174人,高级203人进行了评审,并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名135人次,并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时,我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核,发放高级专业技术人员津贴189500元。并推荐了2名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。

    5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入,参加考试人员共38人,聘用11人。通过公开考试县规划与建设执法大队保留20人,划转城管办执法大队23人。今年事业单位辞退13人,辞职20人,解聘1人,辞聘1人,从县外调进4人,调出县外24人(其中有2人考研)。

    二、适应经济和社会事业发展要求,继续深化事业单位人事制度改革

    6、稳妥完成乡镇定岗定员工作。根据农村综合改革的要求,结合新时期乡镇工作及特点,坚持“精简、便民、高效”原则,在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上,完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作,切实推进了乡镇机构改革的纵深发展。目前,已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保留在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名。

    7、圆满完成行政审批制度改革。按照县委、县政府的统一部署,扎实推进行政审批制度改革。现已将具有行政审批职能的28个政府部门和单位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室。并合理调整了相关单位的职能职责,调整设置了67个职能股室,其中设行政审批股13个,在15个股室增挂了行政审批股牌子,共核定中层干部职数16名,将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制分配到了每个股室。篇二:机关单位人事工作上半年总结

    人事工作上半年总结

    2011年上半年,在区委、区政府的正确领导下,在上级人事部门的具体指导下,我镇按照科

    学人才观的要求,进一步抓好人才队伍建设,统筹兼顾,继续做好其他各项人事人才工作,注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事人才工作和谐发展。

    一、考核工作

    强化年度考核,狠抓作风建设。严格按照考核程序,完成了2010年度全镇机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全镇共75名机关全体干部参加年度考核,按照10%的比例推荐优秀干部8名,其中公务员2名,事业人员6名,43名公务员评为考核称职等次,32名事业人员评为考核合格等次。通过这次年度考核工作,我镇较好地落实了公平、公正、合理的要求,使日常考核和年终考核得到有机结合,广大干部的工作积极性得到充分调动,责任意识得到了进一步强化。

    二、人事管理工作

    1.我镇根据工作需要,上报上级人事部门关于科级干部选拔上岗的实施方案,选拔上岗职位共3个,其中正科级领导职位2个,分别为科技办公室主任、街道办公室主任,非领导职位1个。

    2.及时更新我镇干部名册工作,对招录、调入、调出人员的相关个人信息做到及时更新,整理公务员及事业编在职人员及离退休干部的个人工资档案,保证信息的准确性,为一年一度的机关、事业单位工作人员年终统计做好准备工作。三、工资福利、待遇

    做好对公务员、事业人员、机关离退休人员、聘用人员各月工资、津贴、奖金的发放,同时,完成了以下几项工作:一是根据中央和市有关部门关于做好参照公务员法管理机关(单位)数据统计工作的要求,我镇认真完成《参照公务员法管理事业单位情况统计表》。二是根据津政办发【2006】61号文件精神,做好公务员正常晋升级别工资、级别工资档次及事业单位工作人员晋升薪级工资、工作津贴的有关工作。其中公务员晋升级别工资共12人,晋升级别工资档次共1人,事业单位工作人员工作津贴变动2人,晋升薪级工资29人,包括管理岗18人,专技岗4人,工人岗7人。三是按照津人社局发【2010】49号文件,对我镇信访工作人员发放岗位津贴,并将其人员在我区信访办做备案处理。四是依据津人社办函【2011】341号文件精神,顺利完成我镇2011年机关事业单位工作人员及工资上半年统计工作和事业单位基本情况调查系统。篇三:事业单位工作人员年度考核总结

    附件4

    达州市达川区事业单位工作人员年度考核登记表

    (2014年度)填表说明:

    1.本表供事业单位管理人员和工勤技能人员年度考核登记使用,须双面打印。

    2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责,完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。 3.如需增加考核登记项目或填写内容较多,可另行附页。

    篇七:2014年度XX街道和谐劳动关系建设优德娱乐场

    2014年度XX街道和谐劳动关系建设优德娱乐场

    2014年,XX街道劳动保障所在街道党工委、办事处的正确领导下,在各位领导和同事们的关心和帮助下,我所紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的工作中心,着力推进劳动监察“两网化”建设,提高用人单位劳动管理水平,维护职工和用人单位合法权益,着力构建和谐劳动关系,维护社会和谐稳定。

    一、工作完成情况

    2014年,街道日常巡察企业3000多家次,采集用人单位用工信息3274家,督促用人单位补签、续签劳动合同500余份;开展法律法规宣传咨询24场,发放各类宣传材料1万余份。今年我所立案受理156起,涉案金额约共300万余元,其中达成书面调解协议99起,口头协议13起,劳动仲裁审查20起,引导维权24起,案件参与调解率91%,调解成功率75%,结案率100%;参与处理劳动突发事件案件 7起,涉及300余人,涉案金额1200余万元;街道上报劳资纠纷隐患52次,提前化解各类劳资纠纷隐患8起,发展企业预警信息员51名,新组建企业劳动争议调解委员会11家,提前完成各项任务指标,有效规范企业的劳动用工和工资发放行为,及时化解劳资纠纷隐患,较好地维护辖区安定稳定。

    二、主要做法和成效

    (一)领导高度重视,加强对和谐劳动关系建设的组织领导 街道成立了以党工委副书记XXX为组长,综治、工会、商会、财经等相关部门领导为成员的街道建设和谐劳动关系工作领导小

    组,领导小组成员树立“一盘棋”思路,充分发挥职能优势,各司其职,分工协作,相互支持,协调配合,在处理XXX家政、XX公司群体性事件中领导亲自到场协调,综治、司法与劳动保障密切配合,在日常劳资隐患排查中,与安监、工会、商会信息资源共享,促进了劳资纠纷调处顺利开展,为创建工作有效开展提供了有力的组织保证。

    (二)强化法律法规宣传,营造和谐劳动关系创建氛围

    为推动辖区和谐劳动关系建设,街道创新宣传方式方法,营造浓厚的创建工作氛围。一是多层次组织劳动保障工作人员业务轮训。“打铁还需自身硬”,街道先后组织社区劳动保障工作人员参加区、街劳动保障调解业务培训6场次,其中还特别组织社区劳动监察工作人员进行为期一周的业务学习,集中学习劳动保障政策法规,规范制作社区劳资纠纷调解文书。今年来,各社区实现独立开展一般性劳动纠纷调解,成功结案42起,推动劳动保障工作进一步向社区延伸。二是调整制定《XX街道劳资纠纷隐患排查和调解工作实施意见》对社区工作人员采集用人单位信息、排查预警劳资纠纷隐患、调解劳动争议案件和群众举报劳动保障违法行为进行奖励,充分调动全社会参与创建和谐劳动关系工作的积极性。三是采取深入企业送法上门、在外来人员密集地设点咨询等方式开展劳动保障、司法、安全生产等法规宣传活动,发放各类宣传材料1万多份,街道结合企业工资支付宣传月、“清薪”行动等,要求各社区每季度适时开展一次政策咨询或小型招

    聘会,保持劳动保障政策法规宣传的连续性。一年来,街道各社区开展政策咨询会24场次,悬挂横幅55条、制作板报18期、社区LED屏滚动播放政策信息220条次,浓厚政策宣传氛围。街道先后在XX、XX社区各举办一场由相关职能部门参与的政策咨询会,向居民群众分发各类宣传资料,接受政策和劳资纠纷咨询500多人次,通过印发法规宣传小礼品和短信平台、张贴海报标语、开通维权咨询电话、QQ群等方式多方位进行宣传,浓厚了创建劳动关系和谐街道的氛围。

    (三)立足社区工作室,创新工作机制,整合调处资源,形成三位一体的劳资纠纷调解模式。2013年在XX社区设立全市首个社区劳资纠纷调解工作室,与社区“联防联调联动”队伍和“社区民间110”形成三位一体,就地化解劳资纠纷。今年,街道总结XX社区劳资纠纷调解工作室的经验,其他8个社区相继成立劳资纠纷调解工作室,现已成为辖区劳资双方止纷定争、化解矛盾的重要对话平台,辖内企业劳动者在合法利益受侵害时,部分企业员工、特别是“城中村”的员工大多数不再“舍近求远”,而是首先选择到工作室申请援助。社区调解工作室成立一年多来,先后独立调解劳资纠纷65起,占街道2013-2014年立案数的21%,为农民工追回拖欠薪金216万余元。XX调解工作室获赠何先生等6名农民工赠送“热情服务解忧、廉明高效快捷”的锦旗,表达对“讨薪人”的感激之情。

    (四)设立驻街仲裁庭,调解仲裁“一站式”搞定。2014年

    6月街道在区领导和仲裁院的指导下,投入近10万元成立了区派驻街道仲裁庭,采取“调裁结合、以调为主”的工作方针,尝试 “调裁同步”的办案模式,专门为驻街仲裁庭开辟了独立场所,实行标准化建设,专门配备证据笔录同步演示系统、执法记录仪等设备,实现办案电子化、标准化。同时,还开创调解仲裁同步的办案新模式,以群众利益为最先考量,发挥“快、简、廉”的优势,就双方争议问题提出调解方案,调解不成直接仲裁,极大地缩短了调裁衔接时间。一般案件按程序经过区仲裁院立案审理需要45-60天才能办结,设立驻街仲裁庭后平均结案时间缩短至15天,实现“快立、快调、快审、快结”,大大提高调裁成效,实现“人企共赢,和谐江头”。驻街仲裁庭立案累计受理49起,开庭审理22起,裁决5起,其余44起实现庭前或庭后调解,

    (五)积极预警防范,妥善化解各类矛盾纠纷。强化日常排查制度,各社区每月走访排查企业不少于20家,在常态管理的基础上,重点抓好建筑、装饰、服装、家政等行业用工。在春节前后等劳资纠纷高发期,结合“清薪”行动专项执法检查,集中力量进行排查,及时发现苗头,及时介入,及时调解处理,防范和预警企业用工违法行为。街道严格恪守“每周一报、要事快报”的隐患处理原则,累计上报区劳动监察大队劳资纠纷隐患52次,提前预警处理劳资纠纷8起。在创业人企业搬迁过程,区劳监派驻监察员和街道工作人员先后6次上门,指导企业搬迁中妥善处理48名不愿到岛外上班的员工问题,及时化解一起群体性劳资纠

    纷。处理XX装饰、XX公司等群体性劳资纠纷中,多次组织协商,最终以现金形式兑现调解内容,有效化解群体性上访隐患纠纷。

    (六)创新工作思路,构建和谐劳动关系。街道不断加大创建和谐劳动关系活动力度,采取 “进社区、进大厦、进行业、进网络”的“四进”举措,积极构建和谐劳动关系。一是为民意进社区,夯实基层劳动服务体系。二是为企业进大厦,构建一站式劳动关系服务站。三是为和谐进行业,建立和谐劳动关系协同制度。四是为开拓进网络,创新社会管理新方法。依据“无线厦门、智慧厦门”的发展理念,在XX社区试点建立了“劳动保障微信公众平台”。微信公众平台囊括了社区管理、民生服务,生活商家实用信息和劳动法律法规等内容,构建一个商家、居民以及居委会之间连接的互动平台。线上居民群众不仅可以享受周边商家便捷服务,同时也能及时掌握社区动态和各种便民服务信息;线下成立自我管理、自我监督、自我服务的商家自治联盟,强化商家自律意识。开展商家“百分满意”评比活动,按照证照齐全、用工规范、安全生产、绿色环保、人文关怀、公益爱心、诚信经营、产品质量、服务态度、环境感受十个方面进行评比,有效促进辖区商家规范用工、诚信经营,合力打造一个“便民、智慧、和谐”的社区。

    三、存在的问题

    (一)中小微企业不规范用工行为还比较多。由于现行劳动力市场用工结构性矛盾日益突出,企业不按《劳动法》签订劳动

    篇八:街道办公室优德娱乐场

    街道办公室是街道工作的枢纽,承担着上传下达、综合协调、参谋服务等重要职能,是承上启下的窗口,责任重大,任务艰巨。一年来,我们在街道的正确领导下,围绕街道的经济发展,团结奋斗、无私奉献,充分发挥自身职能,为街道经济和社会事业发展做出了积极贡献。现将一年来的优德娱乐场如下:

    一、服务好机关

    1、注重质量、讲求实效,办文办会严把关

    在工作中,我们坚持公文处理突出规范性,严谨性,公文运转及时、准确、有序。严格履行公文收支登记、传阅、交办及发文审核、签发。加强文书档案管理工作,及时完成上年度各类文件资料的立卷归档和清退、销毁工作,确保档案安全。加强OA管理,使会议通知等重要事宜传达及时、准确。

    做好各部门的办会准备工作。认真做好会前准备和会后清理工作以及各会之间的相互衔接工作,将“周密严谨、细

    致认真”的工作作风贯穿每个会议之中,为各部门提供了一个整洁、舒适的办会环境。一年来,没有发生因会议准备不 力而影响会议召开的情况,确保了各部门工作顺利开展。

    2、运转高效、保障有力,后勤管理服务优

    在后勤管理上,本着“保证重点、兼顾一般”的原则,统筹兼顾,合理使用人、财、物,确保机关工作高效运转。按着“周到、热情、勤俭、得体”的要求,切实做好每一次接待工作。在加强车辆和机关行政事务管理工作中,保证了领导及各部门办事用车安全、及时。加强财务支出管理,完善财务工作制度,合理调度资金,确保机关正常财务支出。做好办公区域生活设施及安全设施维修和检查,为大家提供舒适、安全的办公环境。为了确保机关全体人员用餐安全、营养均衡,膳食合理,我们加强了食堂管理力度,做到卫生不留死角,饮食天天不重样。

    二、服务好社区

    一年来,社区打字、涉及各方面的复印材料比较多,特别是低保户证件和安全方面工作调查表等复印,我们随时给予安排办理,为社区顺利工作提供有力的保证。

    三、服务好居民

    办公室是街道对外的一个窗口,工作态度,服务质量好与坏直接影响我们办事处在居民心目中的形象。尽管外来办事人员较多,但我们仍然以饱满的工作热情,周到细致的服务,最快的工作效率让居民满意而归,在居民中,为办事处赢得了良好的口碑。

    下步工作打算

    在以后工作中,我们继续尽心尽力尽职尽责,不断发扬07年工作作风,在继续做好以上三项服务的同时,进一步规范有关工作制度,高质量的完成党工委领导交办的各项工作任务,紧扣一个中心(经济工作),做好两个事务(行政事务和后勤事务),抓好三个服务(即为领导服务、为机关服务、为群众服务),提高四项工作质量(文书材料、会务组织、学习组织、检查督办),促进办公室各项工作再上新台阶。

    篇九:人事年终总结及下年度计划

    人事部年终总结及下年度工作计划

    时光荏苒,2013年已经过去,回首过去的一年,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个人来说,免不了会在年终岁末进行一番‘盘点’,也算是对自己的一种鞭策。

    人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对街道办、社保局、劳动局、卫生局等机关的各项检查。在上级领导的支持、各部门同事的配合下,各项工作基本顺利完成。经过一年的磨练与洗礼,人事部的综合能力相比2012年又迈进了一步。为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将人事部2013年的工作做如下简要回顾:

    一、完善公司制度,主要有程序文件的编订、归拢,人事、薪酬制度的更新;

    二、人员的招聘,主要是完成两个批量性招聘期,一是春节后,招聘新员工近70人;二是8-9月份,招聘30多人。当然,从这些数据上也可以看出,我们工作的不足:流失率居高不下。

    三、保证人事日常工作有质有量的完成:如人员档案的建立、维护,劳动合同的签订,人员出勤及产量的统计汇总,工资的核算等。

    四、生产、品质报表的制作,根据每日生产、品质数据,跟进生产进度并及时发现问题并反馈。

    五、在公司团队中发挥“桥梁”作用,及时与各部门沟通、联系,以传递公司的最新要求与经营目标,使各部门能迅速反应。

    六、积极配合政府各职能机关的各项检查,以使公司对外工作更为顺畅。

    作为人事部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行。

    展望2014年,我们任重而道远。新的机遇和挑战在等待着我们。

    人事部将从以下几方面着手工作:

    一、继续完善公司制度,向实现管理规范化进军;成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此,2014年工作将以此为中心。

    二、加大招聘力度,增加招聘渠道,扩大宣传范围。以网络招聘宣传先行,现场招聘为主,人才推荐为辅的招聘模式开展工作。

    三、加强部门人员对生产、品质报表数据的敏感性,及时有效的发现、反馈问题,并与各部门进行有效沟通,为生产保驾护航。

    四、控制员工流失率。主要有:一,进一步规范招聘流程;二,按月开设员工座谈会,及时了解员

    工工作与生活状态,加强与员工的交流;三,各部门发动老员工,发挥“以老带新”的积极作用。

    珍惜员工、以人为本,调动员工的积极性,激发员工的潜能,将是我们公司未来工作的首要任务和管理的立足之本。因为我们同样相信,优秀而积极的员工才是企业成功的最大资本。同时我们也希望给员工创造一个可持续发展的平台,相互支持,相互协作,在工作中共同成长,并成为相互之间可以信赖的快乐同伴。有了你们这些快乐同伴,我们的公司会更精彩。

    篇十:2011正东路街道人力资源和社会保障优德娱乐场

    情系失业人员 提供优质服务

    推动正东人力资源和社会保障工作新提升

    京口区正东路街道人力资源和社会保障服务中心

    (2011年11月29日)

    今年以来,在市、区人社部门的大力指导和街道党工委、

    办事处直接领导下,我中心牢固树立以企为源、以人为本、和

    谐共生的“三大工作理念”,紧紧围绕“三大工作目标”(个个

    有工作,人人有保障,处处有和谐),坚持教、听、帮、扶的“四

    字方针”,自加工作压力,提升工作标杆,强化服务举措,街道、

    社区两级人力资源和社会保障平台工作实现跨越发展,平台服

    务体系日趋完善,平台工作成效得以彰显,各项工作有序推进,

    力争为全市、全区多做贡献。现就全年工作汇报如下。

    一、2010工作指标完成情况

    全年实现新增就业人,完成全年目标的%;扶持创业

    人,完成全年目标的%;开展创业意识教育培训人,占全

    年目标的%:其中SYB培训 人,占年计划的 %、大学生创

    业培训 人,占年计划的%;参与创业活动 人。新增个体工

    商户 户,私营企业 家,分别占全年目标任务的 %和%;

    新增注册资本达亿元,占全年目标任务的 %。新增企业参

    保多人;新增居民社会养老保险 人;办理老年居民养老补

    贴 人;新接收企业退休人员社会化管理 人。办理创业贷

    款人,共计万元。监察网格化覆盖率100%,新采集信息

    40家,完成率100%。人才引进本科生40人,完成指标的100%,

    研究生及研究生以上19人,完成指标的380%;职业资格统考

    31人,完成指标的103%;新增技师上报30人,完成指标的100%;

    高级工上报15人,完成指标的100%;职业技能鉴定150人,完

    成指标的125%;新增专业技术人才上报1人,领军人才1人,

    企业博士集聚计划申报2人,引进外国智力1人。全面或超额

    完成下达的各项指标任务。

    二、2010年工作主要措施

    (一)创业就业服务工作不断提升

    1、广泛宣传促进就业。平台工作人员本着为失业人员办好

    事、办实事出发,多措并举,开展创业就业工作。一是突出重

    点群体宣传。开展就业援助服务,帮扶就业困难群体。我们开

    展了“上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送

    培训信息、送困难补助”的“一走五送”再就业援助月活动。

    针对街道、社区工作实际,因人而宜开展再就业援助活动。平

    台利用一切可以利用的关系,与辖区企业建立了良好的互动关

    系,及时掌握第一手的用工信息,通过平台互通,为零就业家

    庭提供有效的就业信息。期间街道通过人社局各条口组织的招

    聘会,组织辖区有影响的企业参加招聘会达8场,提供就业

    岗位1000 多个,200余人填写了求职登记表;现场达成用工意

    向数十人次;此外,社区通过入户走访调查,将政府的各项优

    惠政策及时进行宣传,通过与居民沟通座谈,为每一位急需援

    助的对象提供一套针对性帮扶措施。让就业困难群体真切感受

    到了温暖和爱心。二是开展集中宣传活动。2月初(大雪纷飞)

    冒雪在梦溪广场举办了面向就业困难群体的专场招聘活动,30

    余家单位进场,就业岗位数百个,现场达成用工意向50多人。

    其中仅“春风送岗位”活动就选送20家单位进场招聘,提供有

    效岗位300多个。

    2、开辟绿色通道加速创业。从去年开始,我中心牢固树立

    “抓创业带动就业是社区就业工作的转型升级,是实现就业岗

    位倍增效应的根本途径”的理念,狠抓创业工作。一是以培训

    提高创业成功率。街道依旧按照全市创建型城市建设的要求,

    认真组织学习“创业意识教育培训”和“创业指南” 教材的内

    容,熟练掌握教材知识,指导创业者用好用足政策。今年,已

    组织4000人参加由街道、社区举办的创业教育意识培训,让有

    创业意向的创业者了解什么是创业和怎样创业,使他们从创业

    中享受到政府的优惠政策和奖励政策。其中主动服务高校,为

    镇江高专提供创业碟片10张、创业教材1000余份,受到高专

    大学生们的普遍好评。除此之外,有针对性的开展SYB培训,

    今年六月初,街道首场SYB培训班在街道四楼多功能培训室拉

    开了序幕,本次培训达四十余人,首场培训班后陆续以联办、

    协办等形式开展的SYB培训班,使学员们坚定了创业的信心,

    其中学员杨冬通过参加SYB培训后,信心大增,准备在原有创

    业的基础上扩大创业规模与形式;初始创业的滑影的玉米汁店

    也红红火火的经营着;戴涛的电脑配件经营部生意蒸蒸日

    上??创业的成功亦已激励着更多的拟创业人员加入。二是以

    鼓励自主创业带动全民就业。鼓励、支持、帮助有创业意向的

    下岗失业人员、失地农民、新市民、转复军人、残疾人、大、

    中专(技、职校)毕业生,选择适合的项目实现自主创业,对就

    业困难人员实行一帮一结对帮扶工作。三是以开辟绿色通道帮

    扶创业。竭诚为他们提供一条龙优质、快捷、满意的服务,我

    们的协理员不辞辛苦,主动作为,不厌其烦的充当创业人员的

    保姆,小到工商营业执照、税务登记证;难到办理食品流通证、

    卫生许可证等,好事做好、实事办实。

    3、走进千家万户办理补贴。为使各项政策法规和再就业的

    优惠政策得到充分宣传和有效落实,我们的协理员走遍社区的

    角角落落,入户进行宣传,街道家庭都留下了她们流着汗水的

    足迹,今年的灵活就业社保补贴政策一经行文下发,我们提前

    做好了广而告之的宣传工作,并有针对性的登记在册一批符合

    要求的失业人员(主要是户在人不在的失业人员),截止目前,

    在辖区内大力宣传2011年灵活就业人员社保补贴政策,为 名

    灵活就业人员办理了灵活就业人员社保补贴。

    4、拓宽就业渠道加强培训。抓好技能培训是提高失业人员

    再就业率的有效旅途。年内,街道己为下岗失业人员提供各类

    技能培训 人,其中与市劳动局指定的培训机构合作培训 人次,培训科目分别是:茶艺、办公自动化、美容礼仪等;另

    外,各社区依托社区有效资源,联系有一技之长的再就业(创

    业)的失业人员,开展“名师带高徒”计划,由再就业(创业)

    的失业人员手把手的交那些未就业(创业)的失业人员,如棒

    棰营社区的开展“丝网花技能培训”、宝塔山社区开展的“圣诞

    节小铃铛手工制作”等受到了失业人员的普遍欢迎,学会后在

    家里实现了就业。通过一系列的技能培训,失业人员们依靠自

    己培训学到的技能知识、在社区的大力帮扶下,很多下岗失业

    人员重新走上工作岗位。所以,技能培训的开展,为下岗失业

    人员的再就业提供了学习技能提升平台,也是促进就业的重要

    举措。

    截止9月30日,新增失业人员人次,举办、参加招聘

    活动 场次,提供就业岗位个,为252名就业困难群体提供

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