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    年局组织人事优德娱乐场

    2017-01-22  优德w88官网登录  本文已影响   字号:T|T

    篇一:2014年度组织人事科优德娱乐场

    2014年度组织人事科优德娱乐场 一、主要工作及做法

    1、注重教育培训,提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机,把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时,着力加强局机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面,根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神,结合市委要求和工作部署,从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段,对科学发展观进行了系统、全面的学习,查找出存在的不足,制定了强有利的整改措施,取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素质,组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习,适应了新形势,提高了素质,增强了能力,为开展好商务工作奠定了较好的基础。

    2、科学调配、任用干部,干部队伍建设日趋加强。今年来,人事教育科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设,共调配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则,优先选拔年青有为的干部,盘活了局机关的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好评。

    3、规范考核评优工作,促进勤政廉洁,提高工作效能。今年初,按照市委组织部和人事局的通知精神,本着公平、公证、公开的原则,严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准,对商务系统内的55名工作人员(含酒管办、涉外企业服务中心)进行了年终考核,通过民主推荐、无记名投票等方式,评出了9名优秀干部。通过考核评比,较好地调动干部的工作积极性,工作效率明显提高。

    4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份,审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作,由于工作细致、填报准确及时,被市统计局评为先进单位一次。

    5、不断完善干部职工人事信息,使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来,认真落实上级档案管理有关文件精神,按照组织部信息管理科要求,规范了档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收规范,转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份,移送处级干部档案材料143份,转递档案17份,查阅档案 40份,借阅档案20份。

    6、扎扎实实地做好老干部工作,努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下,认真贯彻落实市委老干部局的指示精神,积极为离退休老干部服务,做到政治上更好地关心老干部,生活上更好地照顾老干部,工作上更好地服务老干部,到目前为止,全系统离退休老干部思想比较稳定,没有出现集体上访现象,局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。

    一是经常与老同志保持电话联系,问寒问暖,交心谈心,关心他们的身体健康和家庭情况,做到发现问题及时解决,发现病号及时探望,先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部11人次,解答工资福利问题18余人次,组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候,及时解决和回答他们提出的合理化问题。

    二是始终把老同志利益放在首位,加强与市老局和市老年协会联系,先后两次组织离休干部

    在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动,组织评选了健康老人和健康之星活动,我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人,周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。 三是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活,“七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情况,到芷江受降坊进行爱国主义继续教育,每次都组织了丰富多彩的娱乐活动,做到车接车送。

    四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况,及时耐心回复老同志提出的问题,使离退休老同志感到,虽然退休在家,但仍然了解商务局的发展变化,支持局里工作。

    7、加强联系,与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来,主动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通,为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调,为局机关多争取了一个评优指标,在组织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破,使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。

    8、积极参加局组织的各项活动,一是汽摩会,今年3 月份,为了响应市委、市政府和局党组的号召,全体干部职工积极参与、精心策划,专门抽调13 名同志进行前期准备工作的筹备和各项工作的完善,大部分都是早出晚归,中午都是在体育中心吃盒饭,走到汔摩会闭幕结束。二是积极参加怀化市创建国家级卫生城市活动,全体干部职工放弃了休息时间,早出晚归,分别坚守在几大市场一线。三是积极参加国庆活动,为了搞好国庆的稳定工作,提前一个月安排人员值班,提前做好几大商场和市场的安全稳定工作。

    9、严格落实请销假制度,按时上下班。今年以来,各科室工作人员为了积极完成各项工作任务,加班加点的工作,坚持按时上下班,一心一意为了工作。做到有事先请假,假期休完就销的好习惯,全年请公休假22人次,没有延假和超假现象,很多同志一心为了工作,放弃了应该享有的正常休假。

    二、存在的不足

    在总结成绩的同时,认真反思工作中存在的问题,主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想,工作缺乏超前意识,导致有时工作比较被动。

    三、XX年工作打算

    1、继续抓好干部教育培训工作。按照组织、人事的要求拟报干部培训计划。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

    2、认真做好各种统报和年报工作;

    3、及时报送各种人事信息材料,完善档案管理和整理工作。

    4、扎实做好离退休老同志的工作,

    5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。

    篇二:2013年度组织人事优德娱乐场

    2013年度优德娱乐场

    2013年,组织人事科在上级的正确领导和精心指导下,不断深化绩效工资的改革、创新和加强人事管理、全面提升组织人事工作服务水平,为全局的全面、协调、可持续发展提供了有效的机制体制保障。现将2013年优德娱乐场如下:

    1、全处现有职工200人:1、管理人员56人,其中处级8人、科级15人、科员32人、办事员21人;2、专业技术人员39人,其中高级10人(含副处级2人)、中级17人、助理9人、实习人员4人;3、工勤人员53人,其中技师8人、高级工23人、中级工15人、初级工8人;4、退休人员29人;5、享受死亡职工遗属抚恤费待遇人员17人。

    2、制定了2013年年度工资预算计划和绩效工资计划,完成了绩效工资的申报工作。通过上级部门审批2013年绩效工资总量增加x%。

    3、完成了2012年度干部职工的年度考核工作。

    4、建立奖励性绩效考核机制,抓好全处职工考核工作。经过深入调研、领导指导,根据《xx处绩效工资实施办法》结合我处实际,制定了绩效工资考核细则,建立以绩效考核为重点的考核机制。成立绩效考核领导小组,从九月份实施以来依考核细则对考核不合格的职工扣发了相应的奖励性工资。有效的提高了职工工作的积极性、工作态度及安全意识。

    5、加强对职工工资的动态管理,及时为我处职工办理工资审

    批。依据年度人事考核结果对年度考核合格人员200人进行薪级工资调整审批,以及对23位职工岗位变动后绩效工资及时调整。

    6、完成了2013年法人年检。为及时的体现法人证书的有效性,今年3月我科室到上级完成了xx处,N厂及MM所的法人证书年检。

    7、实施医疗保险改革,根据《JS省直机关事业单位职工医疗保险实施细则》和省财政厅、省卫生厅、省人保厅、省编办关于印发《关于省直机关事业单位公费医疗与城镇职工基本医疗保险衔接的实施意见》的通知等有关文件精神。结合我处实际,经职工代表大会通过后,为我处在职及退休共计228位职工办理了《JS市城镇职工基本医疗保险》及《大病补充医疗保险》。先后为21位同志办理了异地就医的申报、审核工作,为5位同志办理工伤申请、认定及医疗保险赔偿。

    8、完成了2013年上半年省局统一招聘事业单位工作人员工作。接省局通知申报后,我科室高度重视并且迅速做出反应,及时对基层单位用工需缺情况经行摸底申报。为D厂招到20名专业技术岗人员,入职签订合同后为他们办理了相应的入编、社保及医保等手续,为MM处及时的补充新鲜血液。

    9、成立了专业技术人员聘任工作小组及职业道德评估小组,经过职评工作会议及职业道德评估会议后,推荐申报了14位具备晋升工程师资格条件的人员,并且14位同志申报成功。及时更新专业技术人才信息库数据,我处现有高级职称资格证书的职

    工有9位,有中级职称资格证书的职工有25位。

    10、为配合MM处完善相关制度同时抓好劳动人事管理制度管理工作,进一步健全劳动人事管理制度,结合实行绩效工资考核细则,我科室继去年对原《组织人事制度》修订后今年5月又对《组织人事制度》修改完善。

    11、按规定指导全处专业技术人员完成继续教育的网上注册报名,组织已报名人员参加继续教育考试。

    12、劳务派遣合同到期后及时的与劳务派遣单位重新签订了派遣合同;与请长假到期人员重新签订了请长假协议书。

    13、及时向JS市劳动社会保险局调整在职人员社会保险金及调进调出人员社会保险金审批、转移手续,现全处参保人员200人(另有1人申报封存)。根据省局有关要求,为减少我处职工意外伤害经济风险,为191名在岗职工投保了团体意外伤害责任险。

    14、完成了2013年机构编制及网络实名制的年检工作。

    15、为全面提高职工履职能力和综合素质,我科室起草制定了《MM处2013年度职工培训计划》。

    16、MM处开展党的群众路线教育实践活动以来,组织人事科做为联络组,积极的配合领导及群众路线教育活动小组开展教育学习、对照检查和专题民主生活会等各项工作。及时的联系基层群众反馈他们的意见,同时在学习对照检查过程中认真的转变我科室的工作作风提高工作效率。

    17、完成了上级领导交代的其他工作。

    2014年工作计划

    1、进一步推进改革创新工作,促进我处人事人才管理及绩效工资工作再上新台阶。深入细致地做好相关政策的宣传和思想政治工作,做好政策解释,引导广大职工积极支持和参与改革创新。

    2、制定2014年度工资预算计划及绩效工资申报、发放计划。

    3、进一步做好干部职工人事档案的收集及管理工作,使其更加完善。

    4、根据省局统一部署按时准确的完成2013年人事和劳动工资年报工作,以及人事人才综合宣传工作。

    5、完成单位干部职工年终考核工作。

    6、做好后备干部的考察、管理工作。

    7、制定MM处《职工教育培训计划》,督促有关部门完成教育培训的各项任务。

    8、完成每年的薪级工资正常晋升及落实岗位变动工作人员的工资调整。

    9、及时准确地完成各类信息报表的上报工作。

    组织人事科

    2013年12月16日

    篇三:组织人事处年终总结

    XX年组织人事处在校(党)委、主管校长的领导下,在各部门的大力支持和协助下,围绕学校中心工作,认真履行部门工作职责,切实做好组织、人事等职能工作,进一步加强自身建设,强化服务意识,谋求职能发挥,提高工作效率,在部门人员减少两人的情况下,努力完成各项工作任务,为学校的事业发展稳定和谐提供了组织保障。下面我就全年组织人事处12个方面的工作进行述职: 一、组织工作 (一)加强组织人事队伍自身建设,着力提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。今年9-10月份在市委组织部的统一安排下,部门全体同志以饱满的热情、端正的学风,克服了工学矛盾,通过集中听报告、网上自主学等形式,学习了李林森同志的先进事迹,还学习了组工业务知识、政治理论、经济知识、历史人文等专题,拓宽了思路,丰富了知识,提高了素质,锻炼了党性,增强了责任感和使命感。进一步加强了自身能力建设,努力按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为,提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。 (二)按照干部管理权限,协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整。协助市委组织部做好3位副县级干部非领导职务提任工作,协助进行了民主推荐、民意测评、考察等程序,完成了各种材料的准备和上报工作。有计划地输送优秀年轻干部参加市中青班学习、外出挂职锻炼。选派干部驻村担任农村支部副书记工作。 积极改进中层以下干部考核办法。制订了《市委党校年度考核实施办法(试行)》,做好干部考核的组织实施工作,更加全面地了解教职工的实际情况,为干部聘任、交流、晋升提供依据。 全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作;1-3月份完成了对职工年度考核、评优奖励、归档、上报备案工作 。 (三)增强青年干部教育培训工作的力度。积极为青年职工搭建成长平台,5月份举办了一期青年教综合能力工培训班通过校领导和优秀教师的言传身教,使青年教工的各项能力都有了新的提高;7月份举办了一期青年教工教学大奖赛,通过以赛促训的方式,着力提高青年教工的业务能力,取得了良好的效果。 (四)继续抓好处级以上干部教育培训工作。根据组织部通知要求组织督促处级以上干部开展网上学习及撰写学习心得,制定干部在职自学考核方案,建立处级干部教育培训档案,完成我校处级干部自学考核工作。根据市委干部教育领导小组关于开展干部自主选学培训工作的通知精神,先后两次组织班子成员和处级干部填报2012年干部自主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。根据市委宣传部、组织部《关于认真组织参加全省领导干部理论知识网上测试活动的通知》精神,组织全校处级以上干部完成网上测试(采取专人答题方式),并按要求及时上报主题报告。 (五)开展好学校领导班子民主生活会。 根据市委组织、市纪委的安排,组织开展了XX年度学校领导班子专题民主生活会,并以组织学习,征求意见,谈心得体会,撰写发言提纲等形式进行,并对照民主生活会主题、切入点和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等制度,校领导班子成员深入开展了批评与自我批评,针对自身分管的工作,提出了整改措施,收到较好的效果。 (六)完成XX年领导班子目标考核和2012年目标考核准备工作。1-2月份完成了XX年度的起草目标总结、上报工作,精心准备各项迎检材料,经过市考评办的考核,我校领导班子考核结果为良好,是历年来成绩最好的一次。12月初,起草了市委党校为大项目建设服务工作汇报,并制定为大项目建设服务的制度和具体措施,起草领导班子和领导干部综合目标执行结果的汇报,为迎接市目标办考核做好准备工作。

    二、人事工作 (一)机构编制、人员管理。完成了市属事业单位网上登记工作和事业单位法人年度年检工作,起草法人年度优德娱乐场、法人证书年检,组织机构代码证年检。根据《齐齐哈尔市机构编制核查暨事业单位清理规范工作实施方案》的通知,对我校编制机构情况进行了自查,并按照《黑龙江省机构编制公开制度》的要求,将机构公开内容报请同级编办审核后,对我校机构、编制、职数批文,在编人员名单等进行了公示。提出整改的意见和建议,形成自查报告,将自查报告及9套相关报表在规定限期内报送到市编办,并向市

    编办提出对我校进行机构编制核查申请,市编委核查组完成对我校编制核查工作。并根据核定内容要求,以XX年11月底的实际人员数量及工资额度作为基数,并与市编办确定的编制数作比较,根据我校实际情况进行人员基本信息及工资信息核对,对要求填报的《人员信息表》中我校财政供养的335人,完成职工个人25项信息的填报工作,市编制委审核组对我校迎检工作十分满意。12月初,对XX年公务员统计工作相关软件进行安装,对单位和报表信息进行了维护,完成11套相关报表进行统计、填写、校核、输出及上报。 (二)薪酬和保险福利工作。认真完成日常工资福利工作。办理完成了105名专业技术人员的工资推档,12人的保留滚动;完成了8名行政人员的工资滚动,1人的工资推档次,6人的工作津贴调整,4人的级别工资变动;为2名去世职工办理丧葬费及抚恤金;办理完成了1人的纪检津贴调整;完成了2名新调入事业人员和3名行政人员的落编及工资调入;为4名退休人员办理了退休手续及退休工资;办理完成10名离休人员生活补贴调整;办理了21人的车改补贴变动。根据(齐人社发[XX]108号)文的通知,对我校财政供养的在职机关、事业人员,离退休机关、事业人员共332人的艰苦边远地区津贴按照要求进行调整、审批、上报。津贴补贴的调整工作。根据(齐人社发[XX]110号)(齐人社发[XX]111号)文的通知,对我校财政供养的在职机关、事业人员,离退休机关、事业人员共332人的津贴补贴按照要求进行调整、审批、上报。新录用人员的工资审批工作。为新录用的三名参公人员办理了工资审批。全年工资福利工作无疏漏。 (三)人才引进、进修培养与考核。上报新录公务员计划,查看报名(财会报7人,办公室报33人)、笔试排名、复审、考核情况,并按时上报考核结果。并按上级要求,通过对调档、社区、派出所和工作单位进行调查,圆满完成了对新考录的3公务员考核工作,充实了我校干部队伍;完成了公务员、专业技术人员更新知识培训的计划、通知、咨询等项工作。 (四)继续抓好职称工作。以职称评审为杠杆,推动师资队伍建设。进一步加强对分校职称工作的指导与沟通,年内有18名教师(含分校)申报职称评定,做好资格审查、各级职称评审委员会的推荐审定工作;为推荐选拔市级学科带头人梯队搜集全校教师相关材料、查找存在问题、准备党委会汇报材料,并根据党委会决定,申报了一个市级学科梯队及带头人,市级法学、党建学科已经通过专家评审委员会评审,近期将下文。;组织完成XX年职称外语、计算机考试的报名、办证工作;按照上级文件要求,拟定全校专业技术人员岗位设置方案;为制定学校学科梯队管理办法做了大量的基础工作。组织专业技术人员参加职称外语、计算机考试报名。为XX年聘用的六名硕士研究生办理中级职称定职事宜。

    (五)继续抓好编制外用工管理。根据各部门的办学规模和工作职责,宏观控制编外用工的职数,减员增效,完成临时工工资的统计汇总工作。 (六)做好其它人事管理和服务工作。积极推进处务公开,提高信息化服务水平,进一步促进工作的规范化和透明化。不断更新充实部门网页内容,及时发布各类信息,以便更好地为教职工提供高效、便捷的服务;做好干部人事档案收集、整理工作。完成各类人事统计等报表的填报,劳动保障年检工作;“七 一”校庆前按时完成5月初接受编写89年以后的党校校长、常务副校长简历、名录和照片收集和收集现任市领导的简历、照片工作。协助信息中心完成校庆电视片脚本有关部分的修改工作;为校庆各个小组提供各种数据和史料。根据市委文件精神,12月份分三批次上报党的十八大代表初步人选;省党代会代表初步人选、预备人选;市党代会代表初步人选、预备人选、代表人选名册、登记表、情况报告、考察材料及基层党组织选举情况调查表、市委市纪委委员初选表;各类材料共计210份,600余张,顺利完成党的十八大、省第十一次党代会、市第十二次党代会代表人选和市委市纪委委员初选的选举工作。 三、不足之处 回顾XX年,既紧张忙碌,也有收获。在全体同仁的齐心协力下,我们做了不少工作,同时我们也清醒地看到存在的不足。由于部门人员少工作涉及面广,工作中确实也存在顾此失彼,具体工作有时不够深入,组织人事工作创新举措和超前思考不够。

    篇四:XXXX年度组织人事优德娱乐场

    XXXX年度组织人事处优德娱乐场

    一、 主要工作及做法

    1、注重教育培训,提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机,把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时,着力加强局机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面,根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神,结合市委要求和工作部署,从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段,对科学发展观进行了系统、全面的学习,查找出存在的不足,制定了强有利的整改措施,取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素质,组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习,适应了新形势,提高了素质,增强了能力,为开展好商务工作奠定了较好的基础。

    2、科学调配、任用干部,干部队伍建设日趋加强。今年来,人事教育科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设,共调配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则,优先选拔年青有为的干部,盘活了局机关的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察,

    新提拔的干部工作出色,受到大家一致好评。

    3、规范考核评优工作,促进勤政廉洁,提高工作效能。今年初,按照市委组织部和人事局的通知精神,本着公平、公证、公开的原则,严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准,对商务系统内的55名工作人员(含酒管办、涉外企业服务中心)进行了年终考核,通过民主推荐、无记名投票等方式,评出了9名优秀干部。通过考核评比,较好地调动干部的工作积极性,工作效率明显提高。

    4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份,审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作,由于工作细致、填报准确及时,被市统计局评为先进单位一次。

    5、不断完善干部职工人事信息,使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来,认真落实上级档案管理有关文件精神,按照组织部信息管理科要求,规范了档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收规范,转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份,移送处级干部档案材料143份,转递档案17份,查阅档案 40

    份,借阅档案20份。 四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况,及时耐心回复老同志提出的问题,使离退休老同志感到,虽然退休在家,但仍然了解商务局的发展变化,支持局里工作。

    7、加强联系,与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来,主动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通,为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调,为局机关多争取了一个评优指标,在组织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破,使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。

    8、积极参加局组织的各项活动,一是汽摩会,今年3 月份,为了响应市委、市政府和局党组的号召,全体干部职工积极参与、精心策划,专门抽调13 名同志进行前期准备工作的筹备和各项工作的完善,大部分都是早出晚归,中午都是在体育中心吃盒饭,走到汔摩会闭幕结束。二是积极参加怀化市创建国家级卫生城市活动,全体干部职工放弃了休息时间,早出晚归,分别坚守在几大市场一线。三是积极参加国庆活动,为了搞好国庆的稳定工作,提前一个月安排人员值班,提前做好几大商场和市场的安全稳定工作。

    9、严格落实请销假制度,按时上下班。今年以来,各科室工作人员为了积极完成各项工作任务,加班加点的工作,坚持按时上下班,一心一意为了工作。做到有事先请假,假

    期休完就销的好习惯,全年请公休假22人次,没有延假和超假现象,很多同志一心为了工作,放弃了应该享有的正常休假。

    二、存在的不足

    在总结成绩的同时,认真反思工作中存在的问题,主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想,工作缺乏超前意识,导致有时工作比较被动。

    三、XX年工作打算

    1、继续抓好干部教育培训工作。按照组织、人事的要求拟报干部培训计划。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

    2、认真做好各种统报和年报工作;

    3、及时报送各种人事信息材料,完善档案管理和整理工作。

    4、扎实做好离退休老同志的工作,

    5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。

    篇五:组织人事工作2015年优德娱乐场2016年计划1

    杨柳煤业组织人事工作

    2015年优德娱乐场及2016年工作计划

    一、2015年组织人事优德娱乐场

    2015年,组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下,以开展“三严三实”主题教育为重点,深入贯彻落实十八大和十八届三中全会精神,扎实推进干部和人才伍建设,以及基层党组织建设,突出重点、统筹兼顾,切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

    1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件,每月对基层党政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报,对于完不成下井任务的给予经济处罚。另外,利用人员定位系统,每天抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹,通报下井时间、在工作地点时间,提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人员建立了诚信档案,实行扣分制,实行月度考核,季度通报,将积分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层管理干部素质提升工程。大力倡导学以致用的良好学风,要求全体管技人员每月参加两次“周二夜校”学习,每月参加一次形势政策考试,通过学习,提升干部的综合素质,提高管理水平。四是开展了干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员2014年度履职情况考核,为干部专业技术职

    称聘任做重要参考。

    2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作,组织142人参加了考试。二是完成了2015年专业技术职务聘任工作。结合日常考核与年度履职考核情况,共聘任专业技术职务144人,其中对4人给予了低聘。三是公开招聘了14名机关管技人员。通过笔试和面试,公开招聘了14名机关管技人员,并完成了试用期考核及聘任相关工作。四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。对2014年见习毕业生进行了转岗考核,对考核合格人员进行了职称聘任,并按照要求上报了2016年毕业生需求计划。五是开展了人才科技问卷调查工作,并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了总结。六是完成了2015年职称评审工作。组织符合条件人员进行材料上报,参加考试等相关工作,其中,经济类2名,煤炭工程类19人,政工类5人。

    3、党建工作。一是深入开展了“创星争星”活动。认真落实“三会一课”、政治学习等基本制度,抓好党员的日常教育和管理,把监督检查党支部对党员的目标管理作为重点。二是顺利开展了党员发展工作。完成了2015年7名新党员的发展工作,及时完成政审和各项材料的收集工作。并完成了9名预备党员的转正相关工作。三是摸清了党员队伍状况。对全矿党员进行了梳理,及时做好解除合同党员的组织关系转出工作。完成了前三季度的党费收缴,建立了党费台账,并对党费收缴情况进行了及时公开。四是开展了“七一”建党节活动。召开座谈会,组织党员干部开展了应对严

    峻经营形式建言献策活动,并对14名困难党员进行了慰问。五是扎实开展“三严三实”主题教育。协助各分管领导开展讲党课活动,完成了“三严三实”前三个专题的研讨活动,并按照集团公司要求上报了相关材料。

    二、2016年组织人事工作计划

    2016年,组织人事工作紧紧围绕集团公司核心工作任务,重点抓好以下五个方面工作:

    1、加强干部教育培训。一是加强管理干部的思想教育,利用干部夜校,教育广大管理干部要践行社会主义核心价值观,忠诚企业,与企业同呼吸共命运;教育广大管理干部要提高执行力和落实力,各项工作难以落实的根本原因在于思想认识的不到位,开展“给自己一个满分的理由”大反思活动,激发广大管理干部的集体荣誉感和事业心。二是要加强干部的专业技能技能教育。利用会议、干部夜校等分层次、分专业对管技人员进行教育培训,尤其是安全生产方面各项工作的规范以及各项检查活动的检查标准,定期不定期根据需要组织人员进行学习,逐步提高管理干部的专业技术水平。 2、强化管技人员日常监督考核。制定完善干部管理考核办法,加大日常监督考核力度,强化干部考勤管理,认真落实《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件精神,工资根据出勤情况支付。继续推行正职每晚签到、周末值守、跟小班,跟班督查,约谈问责等机制。认真落实《杨柳煤业管技人员召回管理办法》,严格干部纪律。

    3、深入推进干部诚信建设。加强诚信宣传教育,强化

    各级管理人员的诚信意识,逐步完善干部诚信建设具体标准,同“三严三实”要求相结合,加快推进诚信体系建设,加大诚信建设考核、处罚力度,实行月考核月通报,注重结果运用,将诚信建设考核与干部选拔任用、年度履职考核、职称评聘相结合。

    4、加强党支部建设工作。一是认真落实“三会一课”制度,规范党支部工作,加大对党支部工作的检查考核。二是加强党员管理,全体党员干部必须按照规定参加党内组织生活,缴纳党费,对于不服从组织安排,不参加党内组织生活或者不按时缴纳党费者,严格按照党章有关规定进行处理。三是规范党员发展工作,坚持高标准、严要求,注重党员质量。四是扎实开展“支部创星上台阶、党员争星当先锋”活动,认真评选星级党支部和星级党员,建立创先争优长效机制。五是扎实开展党建活动,在重要节日开展党员座谈、党员集体上岗保安全,困难党员慰问等活动。六是规范党费收缴。

    5、做好专业技术人员职称评聘工作。及时组织符合有关条件的人员参与职称评审,并结合集团公司有关文件要求积极谋划并落实好专业技术人员职称聘任工作,使优秀人才得到应有的待遇,淘汰考核不合格人员,奖优罚劣,真正发挥职称聘任工作应有的作用。

    篇六:巴州国土资源局组织人事工作情况汇报

    巴州国土资源局组织人事工作情况汇报

    自治区国土资源厅检查组各位领导:

    首先,我代表巴州国土资源局党组对自治区国土资源厅平主任一行来巴州检查指导工作表示热烈的欢迎!

    按照自治区国土资源厅《关于开展<干部任用条例>和有关法规贯彻执行情况检查的通知精神》,现将巴州国土资源系统工作情况汇报如下:

    近年来,巴州国土资源系统干部选拔任用工作在自治区国土资源厅党组的正确领导下,在各级党委和组织部门的关心支持下,坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线,抓班子、带队伍、抓基层、打基础,不断提高干部队伍的综合素质,建设了一支综合素质高、业务能力强,有凝聚力和战斗力的队伍,为自治州经济社会又快又好发展做出了突出的贡献。

    一、干部选拔任用的总体情况

    巴州国土资源局辖八县一市9个国土资源局;直属单位有州国土资源局库尔勒经济技术开发区分局、州国土资源勘测规划设计院、州测绘管理办公室、州土地整理和储备中心(建设用地咨询服务部)、州矿产资源储量管理征收中心;局机关内设机构为7个职能科室;编制人员23人;全系统在册人数556人。2007年以来,在自治区国土资源厅党组的关心和支持下,巴州国土资源系统各级领导班子不断加强,新提拔任职的干部共计34名,其中:正科级10名,副科级24名;民族比例适中,其中:汉族干部24名,少数民族干部10名;干部综合素质进一步提高,本科以上学历的20人,本科以下学历的14人;年龄结构趋于合理,40岁以上的23人,40岁以下的11人;党员32人,非党员2人;尤其是加大了妇女干部的培养力度,新提拔任职的4名妇女干部中有3名担任县国土资源局(分局)行政“一把手”。

    二、以宣传贯彻干部选拔任用政策法规为主线,营造良好的宣传氛围

    (一)加强领导,明确责任。局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)等相关政策法规的学习宣传活动,把《条例》等相关政策法规的学习宣传工作作为党组的重要工作来抓,列入党组的重要议事日程,局领导经常召开会议,集中学习《条例》等相关政策和法规知识,并对上级确定的学习宣传周活动做出具体的安排,确定由组织人事教育科具体负责此项工作,要求在规定时间内完成,并将学习宣传工作落到实处,使学习宣传活动取得实效。

    (二)加强学习,夯实基础。一是组织局机关和执法监察支队全体干部职工进行专题学习。局主要领导干部带领全体干部职工认真学习《条例》等相关政策法规内容,并对重点的学习内容进行讲解,针对国土资源系统运用的实际问题进行了重点说明,使广大干部职工都对《条例》有了较为深刻的了解,营造了学习《条例》的良好氛围。二是进行《条例》知识测试。局机关所有干部职工都参加测试,通过测试使广大干部职工加深了对《条例》的了解,测试所选内容都与实际工作息息相关,通过集中学习,大家都能顺利的完成测试,并由组织人事科对答卷进行了评判。三是在全州国土资源系统广泛征求意见和建议。我局按照自治区国土资源厅的要求,设计了《巴州国土资源局干部选拔任用工作测评表》,并将《测评表》下发到局机关各科室、各县(市)国土资源局、库尔勒经济技术开发区国土资源分局和各直属事业单位、以及国土资源执法监察支队,征求对干部选拔任用工作的意见和建议。总体来说,各县市国土资源局对州国土资源局党组干部选

    拔任用工作是满意的,意见和建议主要是加大对基层干部的选拔任用的力度,解决基层国土资源所的编制问题和加大异地交流轮岗的力度等。四是组织召开座谈会。党组及时组织机关干部职工召开干部选拔任用工作座谈会,面对面的了解广大干部职工对《条例》的认知程度,听取大家对干部选拔任用工作的意见和建议,掌握干部选拔任用工作中好的做法,促进干部选拔任用工作的规范化。

    (三)完善机制,注重实效。干部选拔任用工作是提升国土资源管理工作的有效途径,也是国土资源管理工作的重中之重。因此,党组以《条例》学习宣传活动为契机,建立学习宣传《条例》等相关政策法规的长效机制,把学习《条例》等相关政策法规的学习作为一项长期的工作抓紧抓好,不断提高干部选拔作用工作水平,努力建设一支高素质的干部队伍。党组始终把学习《条例》等相关政策法规作为中心组学习的重点,学深、学透,增强对干部选拔任用工作的政治责任感,使干部的选拔任用工作能够严格按照规定程序执行,防止用人上的不正之风。

    (四)突出重点,推进工作。今年3月,《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》等四项监督制度出台后,党组把学习四项监督制度作为今年工作的重点。一是在党组会上认真学习了四项监督制度,使事前要报告,事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的思想深入每个党组成员的心中;二是组织局机关全体干部通读四项监督制度,使广大干部职工对四项监督制度有一个全面的认识和理解;三是组织党员领导干部进行集中测试,进一步加深理解、巩固学习效果;四是要求各县市国土资源局及直属单位认真学习宣传四项监督制度,营造浓厚的学习氛围;五是开展集中调研,对各县市国土资源局及直属事业单位干部选拔任用工作情况进行摸底,及时发现在干部选拔任用中的突出问题,制定相应的解决方法和措施;六是制作四项监督制度宣传栏,提升广大党员干部和职工对四项监督制度的认知度。

    三、建立健全干部人事管理的体制机制,推进干部人事制度改革

    党组认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,不断完善科学规范的党政领导干部选拔任用制度,努力营造富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进国土资源系统干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。

    (一)坚持正确的用人导向,选准用好干部。我局在选拔任用干部中,始终以高度的政治责任感,全面正确执行党的干部路线和干部政策,坚持以注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认为主要标准的用人导向,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。注重选拔在基层一线工作的优秀干部,对那些长期在环境艰苦、条件较差、困难较多的地方工作的干部格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远打基础的干部绝不亏待。

    (二)加强干部交流轮岗的力度,提高干部的责任意识。近年来,巴州国土资源系统不断加大干部交流轮岗的力度,州局党组在配备各县市国土资源局领导班子过程中,一是注重从工作需要出发;二是注重干部的领导能力和政治素质;三是注重加大干部的异地交流;四是注重在各县市局领导班子内部进行轮岗交流。各县市国土资源局也加大了基层国土资源所干部的交流轮岗力度,把能干事的干部选拔到基层国土资源所的主要岗位,充实基层国土资源管理力量。加大干部交流轮岗工作的力度,不仅能够锻炼干部适应不同的岗位,也有效防止了腐败现象的发生。2007年以来,全州有86%的基层国土资源所所长进行了轮岗。

    (三)坚持走出去、引进来的方针,做好和地方的干部交流。在选拔任用干部过

    程中,我们始终坚持走出去、引进来的方针,走出去就是把国土资源系统政治素质高、工作能力强而本系统暂时不能提拔任用的年轻干部推荐到地方使用,使其能够尽快的成长起来。近年来,推荐到地方的副科级干部有3名。引进来就是把地方优秀的干部充实到国土资源系统,选派到急需人才的地方,进一步壮大国土资源队伍。近年来,有7个县市党委为县市国土资源局配备了纪检组长。通过双向交流,不断拓宽干部选拔任用的路子,使一些年富力强的干部能够尽早得到提拔任用。

    (四)加大干部的教育培训力度,提高人员的综合素质。通过开展集中培训,教育和引导广大干部职工进一步确立改革创新的理念、增强依法行政的观念、掌握宏观调控的知识、强化拒腐防变的意识、提高履行岗位职责的能力,做到政治坚定、业务精通、作风严谨、公道正派、诚实守信。在干部学习培训中,我们坚持“请进来、送出去”的方针,一方面把确定的重点培养对象选派到内地发达地区挂职锻炼,先后有3名干部选派到内地去挂职锻炼,学习先进的管理方法和经验;另一方面请自治区一些专家来我州授课,面对面的传授一些管理方法和业务知识,丰富国土资源管理的相关知识。

    (五)加大干部考核工作力度,强化干部监督。干部考核是干部选拔任用的重要依据。因此,我局在干部考核中,始终坚持公正、公平、公开的原则,制定了严密的考核考察程序,坚持任人唯贤,对有能力、群众公认的干部,果断予以提拔使用;对能力差、工作责任心不强、群众公认度低的干部,果断撤换,不论资排辈。通过干部考核,有效地解决了过去干部能上不能下的问题,变过去的组织上要我干为我要干,使一批年轻干部脱颖而出走上了领导岗位,优化了领导干部的人员结构。

    四、严格干部选拔任用工作纪律,杜绝选人用人上的不正之风

    贯彻执行《干部任用条例》,就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部,积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责,真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。

    (一)坚持发扬民主,把好推荐关。党组始终把民主推荐作为选拔任用干部的一个重要环节来抓,充分体现走群众路线和群众公认的原则,在这方面加大了工作力度。党组明确规定,把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在进行民主推荐时,要求必须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加,每次民主推荐前,组织人事部门都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上,认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式,真正做到精心组织,规范操作,确保推荐工作的顺利进行。在每年的干部考核和选拔工作中,都能够坚持充分的发扬民主,对每一次的科级干部选拔任用和县级后备干部的推荐工作,都能够按规定的程序进行民主推荐和民主测评。

    (二)严格用人标准,把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部,是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。党组在选拔任用干部时,严格按照《干部任用条例》的规定,始终坚持德才兼备标准,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔,政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时,把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据,真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时,明确要求考察过程既要坚持群众路线,又要认真核实辩明真伪,从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制,做到了“谁考察,谁负责”,考察后形成的书面考察材料,均由考察人员签名。

    (三)严格工作程序,把好决策关。局党组会议讨论决定干部任用之前,都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”,即没有经过民主测评、民主推荐的不上党组会,没有考察材料的不上党组会 ,没有征求纪检组意见的不上党组会,确保工作程序到位。

    (四)积极主动介入,把好监督关。在干部考察中纪检组始终坚持主动介入,全程参与干部的选拔任用工作。一是抓好自查自纠。按照干部管理权限,每年对提拔任用的干部任职条件、任用程序等进行一次自查,分析存在问题的原因,认真进行整改。二是抓好问题查处。通过公布举报电话、网上举报信箱、受理群众来信来访等形式,及时掌握干部选拔任用工作中存在的问题。对违反规定选人用人的,举报一起、查处一起。三是加强监督查处。认真落实中组部《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》要求,加强对民主推荐中拉票行为的监督和查处。坚决把违反政策法规选人用人;为他人提拔说情、打招呼;在民主推荐和选举中搞拉票贿选等非组织活动的问题作为监督查处的重点,及时受理,认真核实。实行专办督查制度,明确办理机构、方式、程序和时限,对查实确属违反纪律规定的,一律严肃处理。

    从总体情况来看,局党组能够认真贯彻执行干部选拔任用工作的政策法规,思想认识上高度重视,工作措施上狠抓落实,取得了一定的成效。同时也清醒地认识到,工作中还有不少薄弱之处。一是学习干部选拔任用工作政策法规的自觉性还不够强,组织学习的形式比较单调;二是少数提拔任用的干部培训时间短,工作经历单一;三是领导班子和干部队伍素质能力与促进科学发展的要求还有不相适应、不相符合的情况等等。我们将以这次检查为契机,采取切实有效措施,进一步深化干部选拔任用制度改革,深入整治用人上的不正之风,坚持用好的作风选人,选作风好的人,使广大干部群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度不断得到提高。

    以上汇报,不足之处请各位领导批评指正,多提宝贵意见和建议,我们将认真整改和不断完善。 谢谢大家

    大同县干部人事制度改革情况汇报

    近年来,大同县高度重视干部选拔任用工作,认真执行《干部任用条例》,以提高干部队伍整体素质为重点,不断创新干部选拔任用方式,为我县经济社会稳步发展提供了坚强的组织保证。

    一、干部人事制度改革的基本做法和取得的成效

    选好用好干部,配齐配强基层领导班子是推动全县经济又好又快发展的关键。多年以来,县委坚持把德才兼备、群众认可、实绩突出作为选拔任用干部的第一标准,并把深入

    基层调研、广泛听取意见、扩大群众参与作为深化干部人事制度改革的重要手段贯穿始终,不断坚持和完善从基层一线选拔干部,着力激发干部队伍活力,深入探索选任方法,进一步拓宽选人用人视野,建立和完善了差额选拔制度。

    1、实行“三步工作法”,充分听取基层意见

    俗话说“群众最有发言权”。为了真正倾听到基层一线干部群众的心声,在干部调整前,县委书记、组织部长都要抽出相当一部分时间,深入全县各个乡镇(街道)、县直单位进行走访,同基层一线干部、农民群众进行面对面的交谈,听取他们的心声,了解他们对干部的评价。为了消除干部的顾虑,真正让他们敞开心扉畅所欲言,谈话采取“一对一”方法,即一次只和一名干部谈。交心谈话不设条条框框,凡干部群众关心的问题、想反映的情况、自身要求、思想困惑等都可以谈。同时,在谈话的过程中对干部进行全面了解。在实际工作中,我们是按照“三步工作法”进行的。一是与基层群众谈,看口碑。俗话说“金杯银杯不如老百姓的口碑”。对于一个干部来说,“口碑”=“满意度”=“公信度”。与基层群众谈话时,首先选好谈话对象,坚持把知情度、关联度、责任度作为确定谈话对象的首要因素,即选择那些老党员、老干部、老工人、老劳模,有政治责任感,敢讲真话、实话,能代表基层群众利益的群众谈话,保证对干部评价的客观性和公正性。其次多侧面了解情况,不仅要了解干部的工作实绩,还要了解干部的工作作风、生活作风、廉洁自律等情况,对干部进行“切片”解剖,保证对干部评价的全面

    篇七:组织人事优德娱乐场合辑

    2007年组织人事部优德娱乐场

    2007年,组织人事部在校党委、行政的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和落实科学发展观,认真学习贯彻十七大精神,进一步深化以“学习创新,民主团结,勤政为民,清正廉洁”为主要内容的“四好”活动,全面贯彻落实学校党政2007年工作要点和工作安排,扎实开展各项工作,为推进学校内涵发展,实施“一体两翼”发展战略,构建和谐校园,建设人民满意的现代化民族大学积极提供组织、人才保障。

    一、加强党的基层组织建设,增强党员教育管理实效性

    1、创新工作思路,积极探索新形势下加强党的基层组织建设的方法和途径

    结合我校基层组织建设的实际,完成了全校24个党总支(直属支部)的换届改选工作和支部的换届改选工作。为适应新形势下基层组织建设工作的需要,改革机关党总支支部的设?格局,学校党支部数由原84个增加到101个,目前已基本实现了机关党总支按处级单位设?支部,有利于加强领导,开展工作,党的基层组织体系得到进一步完善。

    2、认真做好党员发展和管理工作,努力增强党员教育管理的实效性

    与校党校和各党总支密切配合,本年度共确定入党积极分子2100余名,完成了800余名发展及转正党员的材料审核、意见填写、批复通知下发、归档工作。进一步完善和规范了党员材料的管理和党组织关系接转的流程,按时完成了646名毕业生党员的材料审核、归档及

    党组织关系的接转和新生党员资格审核以及组织关系接转工作。为增强党员教育管理的实效性,将工作重心向各基层党支部转移,依托各党总支,开展了毕业生党员再教育活动,评选优秀毕业生党员35名;组织400余名新党员参加纪念建党86周年大会宣誓活动;进一步转变工作作风,深入基层,参加了部分党支部的组织生活;坚持 “管好党费,用好党费”,及时、准确地完成了本年度党费的收缴和上年度党费的下拨工作;进一步加大教工党员的发展力度,制定并实施“双向培养”计划。

    二、以提高整体素质和管理水平为根本,加强干部队伍建设

    1、科学、合理地充实和调整干部队伍,做好科级干部任期届满考核工作。

    认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合我校实际,在广泛调研、深入考察的基础上,对处级干部的任职年龄作了调整,完成了全校167名处级干部的换届聘任工作,对24位处级干部、3位科级干部进行了岗位交流,新提拔处级干部18名,新成立处级单位4个,调整处级单位3个,新成立和调整非常设机构3个。按照组织程序,对全校105名科级领导干部进行了任期届满考核工作。

    2、加大培训和管理力度,促进干部理论素质和业务水平进一步提高。

    本年度选送了12名干部到四川省高校干部培训中心学习;选送3人参加国家民委中青年干部班培训;选送1人参加四川省第四期高层次复合型人才进修班培训;(在宣传部的协助下举办学习十七大精神干部培训班1期,共有处级干部40人次参加培训。)进一步加强对处

    级领导干部的请、销假制度和重大事项报告制度的执行力度,处级领导干部的组织纪律观念大为增强。 通过加强培训和管理,干部的整体理论素质和业务水平得到进一步提高。

    三、牢固树立科学的人才观,实施人才强校战略,加强以高层次人才为重点的教师队伍建设

    1、以制度促建设,制定和完善系列规章制度。

    在学校党委、行政的领导下,在全校各学院、各部门的支持配合下,起草、完善、实施了《西南民族大学学科带头人遴选和管理办法》、《西南民族大学优秀青年骨干教师评选管理办法》、《西南民族大学教师队伍学历(学位)提升实施办法》和《西南民族大学博士创新基金项目管理办法(试行)》等一系列规章制度,以制度促建设,不断推进我校师资队伍建设向纵深发展。

    2、评选校级学科带头人,加强高层次人才队伍建设。

    组织全校各学院、各部门深入讨论校级学科带头人遴选和管理办法,组织评选产生了首届校级学科带头人37名,校级优秀青年骨干教师8名。该项工作使多年来议而未决的校级学科带头人的评选终于起步,标志着我校高层次人才队伍建设工作迈上了一个新台阶。

    3、广辟途径,积极引进优秀人才到校工作。

    为加大人才引进力度,根据人才需求情况,积极调研,及时调整人才引进政策,制定了“吸引高层次人才暂行办法”并开辟更多的信息渠道,采取多种方式为学校的建设发展选贤纳才。通过在各级各类媒体刊登招聘信息、参加各地人才招聘会、委托教职工举荐等多种方

    式,积极引进优秀人才,并努力在落实安家费、科研项目资助金、住房、入户、配偶安?等方面为引进人才提供优质服务。本年度共组织考核拟新进教师143 人,聘任客座教授 25 人。截止目前,在各单位的积极配合下,新进各类人员 64 人,其中博士 16 人,硕士 39 人;具有副高及以上职称的8 人。学校党委行政高度重视和支持人才引进工作,2007年投入相关工作经费万元。

    4、积极申报教授评议权,职称评审工作取得新进展。

    通过科学论证,认真准备,积极争取,今年经四川省教育厅批准,我校获得物理学、公共管理、哲学、应用经济学等4个学科教授职务任职资格评议权。至此,我校具有4个学科教授任职资格评审权,5个学科教授任职资格评议权,15个学科副教授任职资格评审权,2个学科副教授任职资格评议权,我校职称评审工作取得新进展。按照工作计划,认真组织完成了我校2007年职称评审工作。

    5、积极建构中青年骨干教师培养、深造平台,加强中青年骨干教师队伍建设。

    不断加强和改进青年教师培养工作,进一步建立、完善师德教育、学历提升、教学科研能力培养和国内外进修相结合的青年教师培养机制,建构中青年骨干教师培养、深造平台。除继续实施岗前培训、双语师资培训、鼓励教师在职攻读学位和做国内访问学者等措施以外,今年还开始实施《西南民族大学博士创新基金项目管理暂行办法》,积极推荐符合学校学科建设需要的获得博士学位的45岁以下的教师申请“西部地区人才培养特别项目”,有8位教师分别获得国家

    公派留学基金3个项目资助拟出国留学进修,获取资助人数不仅为我校历年来最多,也位列四川省高校前茅。今年共推荐我校 10 名教师分别参加国家民委、全省高校哲学社会科学教学科研骨干研修班学习,组织57位教师参加我校第六、第七期师资外语培训,不断提高青年骨干教师的学术能力和学术水平。积极鼓励支持在职教师进一步提高学历,完成签订培养在读博士、硕士协议19人,同意79人报考博士和硕士研究生、2人进博士后流动站。目前我校共有博士105 人,在读博士 111人。

    6、创新活动载体,采取切实措施,着力加强师德建设。

    今年共有 38位新教师参加校内岗前培训,在总结过去岗前培训工作经验的基础上,不断丰富、完善培训内容,新增学校学科专业建设介绍、教师教学工作规范、教师队伍建设的相关政策规定介绍。培训内容更全面,更有利于新教师尽快转换角色,熟悉工作环境,适应工作岗位需要。与有关部门协作配合,组织开展了2007年“师德建设活动月”活动,在全校范围内开展了“我最喜爱的老师”征文评选,举办了 “大学教师礼仪”讲座等活动,组织 “庆祝教师节暨首届教学名师”、第四届“优秀教师、优秀教育工作者”表彰大会,参与筹备工作,负责方案拟定、会后撰写先进事迹宣传材料等。通过创新活动载体,采取切实措施,在全校大力营造“弘扬高尚师德,树立优良教风 ”的良好氛围,进一步加强师德建设。

    四、以实施岗位设置管理为契机,深化人事和分配制度改革,完善内部管理体制

    篇八:2013年组织人事处优德娱乐场

    2013年组织人事处优德娱乐场

    2013年是我院升本工作的重要一年,也是学院面临新的形势,迎接新的挑战;谋求新的发展;实现新的跨越的关键一年。这一年我们在院董事会、党委、行政的正确领导下,大家齐心协力、克服困难,全面完成了各项工作和组织交给的各项任务,取得了一定的成绩,现 总结如下:

    1、 按照高校党建工作的特点,不断探索构建高职院校党建工 作的新思路和新方法。使党建工作迈向正规化轨道。2013年学院党委开展创示范活动,有2个基层党支部被评为“先进基层党支部”;8位同志被评为“优秀党务工作者”;61名同志授予“模范共产党员”光荣称号。

    2、 高度重视组织发展工作,坚持标准,慎重发展。一年来, 党员发展工作在保证质量,慎重发展的基础上,按照省高教工委年初下达的指标,严格控制总量、提高质量;经过各基层党组织认真考察、培养、并严格按照发展程序,经党委研究批准发展新党员人数197人,预备党员按期转正173人。学院在升本工作繁重的情况下,挤出时间,科学安排,举办了二期入党积极分子培训班,共有1470人参加党校培训,极大地提高了广大学生的思想政治觉悟,组织建设形成了良好的局面。

    3、 完善制度建设。营造了良好的工作氛围。为加强制度建设, 我们从学院升本工作的实际出发,先后完善了《专任教师管理规定》、《人事管理与分配制度改革方案》、《关于选拔专业带头人、优秀中青

    年教师的实施方案》、《教师资格管理办法》、《关于专业带头人和优秀中青年骨干教师评选办法》、《教学名师评选管理办法》、《“双师型”素质教师认定实施方案》、《新进教师岗位培训管理办法》、《教职员工请假制度及休假有关规定》,较好的促进了学院又快又好的发展,并取得较好的效果。

    4、 深入贯彻落实科学发展观。认真落实学院“双百”工程, 结合学院实际、突出特色,引进人才,为学院升本工作奠定了良好的基础。一年来我们在全国各地20多所知名高校引进了硕士研究生143人,博士12人,教授33人,副高职称186人,为学院升本工作顺利进行,奠定了扎实的基础和有力的组织人事保障。

    5、 做好两个袋子、完善基础工作。2013年是学院升本工作 重要一年,各项工作重点围绕升本,在人员少、任务重的情况下,我们加班加点完成了1143名党员档案袋的整理,分别建立了760名全院教职工档案袋,完善全院教职员工基本信息。为学院升本工作奠定了扎实的基础。

    6、 工作务实,关心全院教职员工的利益,充分调动全院教职 员工工作的积极性。十月份完成了实施新工资标准方案;同时,着力推进参保意识,先后为教职员工完善了五险养老保险237人,医疗保险和生育保险237人,失业保险301人,工伤保险399人,激发了教职员工的工作热情,让大家看到了希望,真正为教职员工办实事;做扎实工作,凝聚了人心。

    7、 按照国家教师资格有关法律法规和《湖南省教师资格条例

    实施细则》相关规定;2013年我们认真做好学校教师资格的申报工作,经过教师培训和考试,有51人名获得了高校教师资格证。

    8、 认真抓好教师专业技术职称初级评审和报送中级专业技 术职称评审工作。一年来,有51人获得了初级职称;14人获得中级职称;2人获得了副高以上职称,1人副高正在评审。

    9、 认真抓好新进教师岗位培训和骨干教师培训工作。一年 来,我们对641人新聘教师进行为期5天得岗位培训和27名骨干教师培训工作,为提高教师专业素质做出了较大的努力。

    10、 认真做好党员统计年报工作。2013年党建统计工作面临 着新形势,按照数据采集和平台体系的要求,我们的每项任务及数据分解到院属各党支部,为党建工作奠定了扎实基础和有力的保障组织。

    总之,2013年在省教工委、市委、教育局工委以及院领导的正确领导下,全处同志共同努力,较好的完成了学院升本的各项任务,取得了一定的成绩,展望未来,按照本科院校的要求,任重道远,我们将会更加努力,谋求发展,团结拼搏,努力开创组织人事工作的新局面。

    湖南科技经贸职业学院组织人事处

    2013年12月24日

    篇九:组织人事处个人优德娱乐场

    组织人事处个人优德娱乐场新的局成立已有大半年了,我有幸能成为组织人事处的一员,实属光荣和高兴。以前在医保中心虽属于人事科,但我在人事部门工作也仅有大半年的时间。可以说也算是一名人事工作的新兵,以后各方面还要向老前辈及各位同事们学习。这半年来我的工作归纳起来大致有以下5个方面:参与拟定处室部分制度及规范性文件。新处室成立伊始,建章立制工作很重要。我协同参与拟定了2222市社会保险局请销假和考勤管理办法、职工假期及待遇规定摘录、非在编人员岗位安排、非在编人员待遇规定及非在编人员管理办法等一系列人事管理方面的制度文件。在各项制度的拟制过程中,一方面对相关制度的细则内容有了深入的了解,同时对自己也是一种学习和提高。工资福利待遇发放。这是我目前最主要的岗位职责工作。全局所有在编、非编及退休职工的工资待遇发放都由我负责。具体来说就是当月职工的工资变动申报,人员退休手续的办理,各社会保险的申报及扣缴等方面。虽然内容说起来就这短短几句话,但新成立的我局拥有2百多职工,各类情况又纷繁复杂,其工作涉及的方方面面有很多。之前我在医保中心人事科也是从事工资这块工作,岗位工作能完全胜任,但工资这块工作的经验还是尚浅,今后还要向王调研员和处里其他同志多多学习。这项工作的工作性质是与单位职工的切身利益息息相关的,所以要求工作要格外细致,不容出错。

    篇十:组织人事工作第一季度总结

    组织人事工作第一季度总结

    第一季度,我镇组织人事工作以加强党员干部队伍管理,加强基层组织建设为重点,坚持“打基础、抓规范、正导向、增活力、强队伍”的工作思路,努力抓好各项工作落实,现将第一季度的组织人事优德娱乐场如下:

    一、深入开展“两学一做”学习教育

    一是加强党员干部思想政治建设。以“学党章党规、学系列讲话,做合格共产党员”为主题,在全镇党员中广泛开展学习教育。同时,以社区为单位开展村书记讲党建故事和村书记论坛活动,通过互学互比提高村书记带头践行党员先进性的引领能力。二是对照党员标准检视提升。创新以“两评三讲”为载体,在全镇各级支部中扎实开展组织生活会,通过“自我评价、互相评价”的方式来检视自身是否达到“讲政治、讲纪律、讲奉献”的标准。三是开展党员组织关系集中排查。通过深入实施“四进四查”、“失联党员归队”、“流动党员风筝引线”三大行动,确保每名党员纳入党组织有效管理。截止目前我镇共排查出失联党员139人,通过对失联党员拉网式摸排,41人已成功归队。四是提升远教站点学用水平。针对部分学习站点设备老化严重,加大工作力度,积极推进设备更新换代,同时要求各站点利用好“浙江时代先锋”等远程教育平台,丰富党员固定活动日学习方式。

    二、持续推进干部队伍建设

    一是深化绩效考核工作。一方面落实好2015年绩效考核结果运用,进一步激发了全镇机关事业干部干事创业活力,形成了干部“干好干坏不一样”的工作氛围。另一方面牵头制定下发2016年度部门对社区工作考核要点,要求各部门及时设置考核要点,优化指标结构,调整分值权重,不断增强部门对社区工作考核的规范性、科学性和导向性,充分发挥绩效考核“指挥棒”作用。二是严肃考勤管理。在进一步规范指纹考勤管理的同时,抓住考勤中存在的薄弱环节,切实加以整改。比如针对部分干部长期异地打卡等问题,成立了考勤领导组,及时发现并督促整改落实。第一季度共对95名干部采取了扣发工资津贴、诫勉谈话等处置措施,一定程度上解决了“在编不在岗”等问题。三是做好乡镇区划调整人员分流工作。按照坚持以人为本、合理分流、人岗相适等原则,平稳有序推进人员分流及工作交接等,确保人员分流期间工作不断、精力不散、人心不乱。

    三、全面加强农村基层党建

    一是做好精准找短板工作。镇组织人事办专门成立了督察组,采取实地查看、访谈询问等方式,对全镇各社区基层党建工作进行随机暗访,重点围绕村干部坐班值班、村级组织规范运行等工作,查找基层组织工作落实中存在的问题。二是做好扎实补短板工作。针对暗访中查找出来的问题,我

    们明确了责任人、整改措施、完成时限,并将任务具体分解到驻村干部等相关人员,确保全镇基层党建各项工作任务落到实处。三是做好扬特色增优势工作。启动了基层党建示范点和示范带创建工作,明确了20个党建示范点和2个党建示范带创建工作的目标和措施,通过充分发挥示范点、示范带的影响力、辐射力、带动力,努力实现整乡联动推进基层党建工作,在全县第一季度基层组织建设督查考核中鳌江排名第一。

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